Законы РФ 2022-2022
Такие случаи неоднократно приводили к разбирательствам – ни для кого не секрет, что многие пары разбегаются без оформления развода, устраивают свою личную жизнь, женщина беременеет от нового партнера, а с мужем все еще находится в законно оформленных отношениях. Вот он-то и записывается государственными органами в качестве отца. Причем это правило имеет силу даже после совершения бракоразводной процедуры, если на момент родов прошло менее 300 дней после официального расторжения союза.
Конечно, государство имеет в своем арсенале ряд социальных программ, — в том числе для одиноких мам. Даже небольшие выплаты и льготы могут стать для этой категории женщин существенным подспорьем, облегчающим жизнь. Впрочем, как показывает практика, получить эти блага автоматически не получится. Да и в разных регионах РФ набор льгот и выплат, положенных одиноким мамам, может существенно отличаться. Что ж, давайте разберемся, на какую государственную поддержку можно будет рассчитывать в 2022 году!
Льготы и привилегии матерей-одиночек в 2022 году
Внимание! Трудовые льготы для одиноких мам в 2022 году закреплены в Трудовом Кодексе. Женщина может подать на своего начальника в суд, если он систематически нарушает ее права, прописанные в законодательстве РФ.
Регионы зачастую самостоятельно устанавливают те или иные льготы для неполных семей. Касаются привилегии всех сфер социальной жизни населения, вот, некоторые из них:
Льготы матерям одиночкам в 2022 году трудовм законодательстве
Женщины, которые не имеют прав матерей-одиночек: На 2022 год не запланирован пересмотр размер финансовых выплат матерям-одиночкам общефедерального уровня. По этой причине они останутся на уровне 2022 года. Перечень выплат, предоставляемых до момента родов, выглядит следующим образом: После рождения малыша женщина имеет право на такие виды материальной помощи:
Именно поэтому в законодательстве, регулирующем трудовые отношения, предусмотрены нормы, защищающие одинокую мать: В сфере налогообложения таким матерям предоставляются определенные налоговые послабления (вычеты):
Трудовые льготы матерям одиночкам в 2022 году
- Произошла ликвидация предприятия или состоялось закрытие предпринимательской деятельности.
- Присутствуют дисциплинарные наказания из-за невыполнения трудовых обязанностей.
- Происходили единоразовые серьезные нарушения обязанностей:
- имел место прогул смены (всего рабочего дня), уход с рабочего места на 4 часа без веских на то причин;
- происходил выход на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения, под влиянием наркотиков и иных токсичных препаратов;
- был зафиксирован случай распространения работником информации (служебной, государственной и другой), находящейся под грифом «секретно»;
- произошло разглашение личных данных иных работников;
- был зафиксирован факт воровства, повреждений, умышленных растрат, установленных при официальном расследовании;
- имели место нарушения по охране труда (нарушения зафиксированы комиссией при расследовании), приведшие к тяжелым последствиям (катастрофе, аварии, несчастному случаю).
- Совершались правонарушения лицом, которое имеет доступ к деньгам и товарным ценностям, в результате чего к работнику было утеряно доверие со стороны руководства компании.
- Совершались аморальные действия при выполнении воспитательных обязанностей.
- Было совершено однократное серьезное нарушение при исполнении обязанностей руководителя предприятия (компании, филиала).
- Произошло предоставление работающим лицом своему работодателю подложных бумаг при заключении официального трудового соглашения.
- Произошло применение педагогом таких методов воспитания, которые связаны с психическим либо физическим насилием над обучающимся лицом/воспитанником.
- Срок трудового соглашения закончился.
Но прежде, чем обращаться в государственные правозащитные органы, женщине со статусом матери-одиночки стоит предоставить жалобу работодателю с указанием произошедшего нарушения. Если реакция не последует, то восстанавливать справедливость придется в правоохранительных структурах, лучше в госинспекции труда. Сотрудники данной организации обязаны изучить, подтвердить нарушение, после чего наказать нарушителя.
Льготы матерям одиночкам в 2022 году
- помощь в натуральном выражении – в эту категорию включены конверт для выписки из роддома, запас белья, одежды и лекарственных средств из числа самых необходимых, а также продукты, выдаваемые на молочной кухне. Льгота действует до того момента, пока ребенок не отпразднует второй день рождения;
- компенсация сумм, которые требуются на питание малыша – эта льгота действует 36 месяцев со дня рождения ребенка;
- скидки или возвратные компенсации при оплате электроснабжения, воды, газа и прочих видов коммунальных услуг. Пока ребенку нет полутора лет, можно также не платить за вывоз мусора;
- льготы при получении услуг образовательного характера (в учреждениях государственной формы собственности);
- право оформить курс лечебного или профилактического массажа для ребенка;
- право на безвозмездное питание школьника в столовой;
- возможность первоочередного зачисления в дошкольное учреждение;
- право оформить в дошкольном учреждении государственной формы собственности скидку, достигающую ½ суммы оплаты услуг;
- возможность принять участие в программе «Молодая семья», так как одинокая мама с ребенком считается отдельной ячейкой общества. Основное ограничение по этой программе – возрастной критерий. Мама должна быть не старше 35 лет;
- право на проведение профилактического лечения или организацию санаторного отдыха для ребенка по льготному тарифу или бесплатно (не чаще 1 раза в 2 года);
- возможность получать необходимые малышу лекарства бесплатно, пока ему не исполнилось три года. Затем приобретать их можно со скидкой до 50%;
- право на скидки при посещении государственных кружков или секций. Внимание: такая льгота распространяется не на все виды секций! Максимальная скидка при этом достигает 30%;
- право на оформление удвоенного налогового вычета – в итоге сумма налогов уменьшается на 2,8 тысяч рублей, причем эта скидка распространяется на каждого ребенка, которому не исполнилось 18 лет;
- практически полная невозможность быть уволенной с работы – такая «страховка» имеет силу, пока ребенок не отпразднует свой 14-й день рождения. Конечно, есть исключения – они касаются злостных нарушительниц дисциплины, прогульщиц и тех, кто не соответствует профессиональным требованиям и уклоняется от работы. В остальных случаях женщине должны найти новое место для трудоустройства, даже если фирма ликвидируется;
- возможность оформить в течение года не только основной, но и дополнительный двухнедельный отпуск (в этом случае отпускные не начисляются);
- право отказываться от ночных смен, сверхурочных часов и выхода на работу в дни, которые являются выходными или праздничными. Такое право действует до исполнения малышу 5 лет;
- право на оформление оплачиваемого больничного листа, если матери приходится лечь с ребенком в больничный стационар. В первые 2 недели компенсируется 100% оклада, в последующий период – 50% оклада. Неважно, сколько мать пробудет в стационаре – если ребенку нет 7 лет, то все дни будут оплачены. Однако если чаду исполнилось 15, то работодатель начисляет выплаты только за 15 дней больничного;
- возможность выполнять рабочие обязанности в рамках сокращенного рабочего дня. Такая льгота действует, пока ребенок не отпраздновал свое четырнадцатилетие.
Такие случаи неоднократно приводили к разбирательствам – ни для кого не секрет, что многие пары разбегаются без оформления развода, устраивают свою личную жизнь, женщина беременеет от нового партнера, а с мужем все еще находится в законно оформленных отношениях. Вот он-то и записывается государственными органами в качестве отца. Причем это правило имеет силу даже после совершения бракоразводной процедуры, если на момент родов прошло менее 300 дней после официального расторжения союза.
Государственная помощь матерям одиночкам в Москве в 2022 году
- сохранение рабочего места до того момента, пока ребенку не исполнится 14 лет;
- если происходит ликвидация предприятия, работодатель по закону обязан предоставить матери – одиночке рабочее место с прежним уровнем заработной платы;
- женщина может получить дополнительный отпуск в любой момент, без сохранения заработной платы – на 14 дней;
- мать – одиночка освобождается от выхода на работу в ночное время или выходные дни, а также не ездит в командировки;
- предоставляется оплачиваемое больничное пособие;
- до исполнения ребенку 7 лет больничный оплачивается в полном размере, вне зависимости от его продолжительности;
- мать – одиночка может работать по сокращенному графику до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет;
- статус не является причиной для отказа в трудоустройстве;
- уменьшается размер подоходного налога в индивидуальном порядке.
- Свидетельство о рождении, на каждого ребенка. Получить данный документ можно в отделении ЗАГСа.
- Справка по форме 25, выданная в ЗАГСе и выписка, подтверждающая, что данные об отце ребенка были записаны со слов матери.
- Свидетельство о заключении/расторжении брака.
- Справка о составе семьи, полученная в отделении ЖЭУ или в администрации поселения.
- Справка по форме 2НДФЛ, если женщина меняла работу в течении 12 месяцев.
- Справка из школы, детского сада или другого образовательного учреждения, которое посещает ребенок.
- Выписка МСЭ, если ребенку была присвоена группа инвалидности.
Какие положены льготы матерям одиночкам в 2022 году
Назвать определенные суммы сложно, потому что их размер определяется региональными властями, но в среднем, в 2022 предполагается чуть менее 11 тыс. руб. Это означает, что местное самоуправление может определить сумму большую или меньшую, в зависимости от состояния бюджета.
Рассчитывать на льготы могут только женщины, родившие вне замужества и не указавшие в документе о рождении настоящего отца, удочерившие или усыновившие ребенка, и на состоящие, при этом, в законном браке. А также матери тех детей, которые по судебному постановлению были признаны не состоящими в родстве с предполагаемым отцом, или последний в судебном порядке был лишен отцовства.
Мать одиночка — льготы и пособия в 2022 году
- женщину не могут уволить или направить на другое рабочее место;
- страховое обеспечение, связанное с беременностью и родами;
- если предприятие ликвидируется, то женщину обязаны трудоустроить на новое рабочее место;
- запрещено работать сверх нормы;
- в случае, когда владелец компании где работает мать меняется, договор о сотрудничестве продолжает действовать;
- нельзя работать ночью, а также отправляться в командировки;
- если женщина беременна, воспитывает малолетнего ребенка, либо ребенок имеет особые потребности, то работодатель обязан предоставить неполный рабочий день. Действует данное ограничение пока ребенок не достигнет четырнадцатилетнего возраста;
- также работодатель должен оплачивать декретный отпуск, по малышу не исполнится три года.
- За 1-го ребенка необходимо заплатить не менее 20% от установленной субъектом суммы.
- За 2-ое чадо нужно внести не меньше, чем 50%.
- За последующих детей, государство компенсирует расходы на обучение в дошкольных заведениях только в 30% размере.