Можно уйти позже в отпуск по беременности и родам
Законодательство не запрещает женщине уходить в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании больничного, но и на основании заявления женщины с просьбой предоставить ей декретный отпуск (ст. 255 ТК РФ). Предоставление отпуска по беременности и родам регламентируется ст. 255 Трудового кодекса РФ. Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, работнице необходимо: — написать заявление работодателю, в котором должна быть четко прописана дата начала декретного отпуска; — представить в организацию надлежаще оформленный листок нетрудоспособности. Следовательно, для того, чтобы декретный отпуск был предоставлен, необходимо не только наличие листка нетрудоспособности, но и наличие заявления от работницы о нем. Если работнице выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, но она продолжает трудиться, то такой больничный лист подлежит оплате с момента фактического ухода работницы в декретный отпуск и до его окончания, указанного в листке нетрудоспособности. Обратите внимание, что продлевать отпуск по беременности и родам на количество дней, в течение которых работница продолжала работать после 30 недель беременности, запрещено, так как это противоречит нормам ст. 255 ТК РФ (Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2022 N АКПИ12-1204). Таким образом, ваш больничный будет оплачен с момента фактического ухода на больничный по ту дату, которая указана в больничном (отпуск не увеличится на те дни, что вы проработаете по собственной инициативе) За тот период, когда вы будете работать сверх положенного работодатель должен вам будет платить заработную плату ( а не оплачивать больничный). В Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2022 по делу N А31-357/2022-7 отмечено, что предоставление отпуска по беременности и родам и выплата соответствующего пособия носят заявительный характер. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине при наличии ее заявления о предоставлении отпуска и предоставлении листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, назначение и выплата застрахованной женщине пособия по беременности и родам также производится после обращения женщины, имеющей право на такое пособие, к работодателю.
Таким образом, дата окончания вашего больничного останется та же, даже если вы уйдете в декретный отпуск позже, дни ,которые вы проработаете (уже будучи фактически на больничном) оплатят как обычные рабочие дни, а не как больничный.
Можно ли уйти в отпуск по БиР после родов, чтобы в расчет учли весь год работы
Здравствуйте! Мне рожать в этом году примерно в конце ноября-начале декабря. Получается, я год не доработаю, а хотелось бы, чтоб он вошёл в расчёт отпуска и пособия по уходу. Что можно придумать? Взять больничный (не по бир) в ноябре и уйти в неоплачиваемый отпуск в декабре? Много ли я потеряю? Брать в расчёт 2022г. — крайне невыгодно.. Спасибо.
У вас будет отпуск по беременности и родам 70 дней до родов и 70 дней после родов и только после этого вы напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то есть уже в 2022 году, поэтому и в расчет будет браться заработная плата за 2 предыдущих года — 2022 и 2022, то есть за годы, предшествующие наступлению отпуска по уходу за ребенком.
Можно ли в отпуск по бир уйти позже
мадам Пишет:
——————————————————-
> Здравствуйте, подскажите пожалуйста , срок моего
> отпуска по беременности и родам 25 ноября 2022
> года, но я прочитала что расчет будет вестись за
> 2022-2022 годы ,
правильно
возможно ли уйти в отпуск по БИР
> позже, т.к. в Россию я переехала только в августе
> 2022 года и работаю естественно с этого же
> периода?
Ариадна Пишет:
——————————————————-
> Подскажите, пожалуйста, как себя обезопасить. Мне
> в декрет 10 декабря (+ я могу взять 20 дней
> отпускных). Работодатель предлагает передать дела
> раньше и не выходить на работу уже с 1 октября,
> при этом сохраняя мою зар. плату.
А какие гарантии, что вам в табеле будут выход на работу проставлять?
Каким образом уйти в отпуск по БиР позже 30-й недели беременности, сохранив пособие за 140 дней
Добрый день. В расчет для пособий берутся два предыдущих года и суммы, которые облагались страховыми взносами. Правильно, но это если у вас полный рабочий день. У вас 0,5 ставки, следовательно половина этой суммы 38816,12 * 0,5 = 19408,06.
Ваше право отказать от пособия по БиР с 30 недель, на работе вы должны написать заявление на предоставление отпуска по БиР. Можете написать и с 34 недель, то тогда пособие по БиР у вас будет составлять не 140 дней, а меньше на эти 4 недели. Отодвинуть вы все равно его не сможете.
Когда можно уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель, выгодно ли это работнице
За это время она получит только заработок. Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск. В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе.
- Рабочий стаж менее 6 месяцев — женщина хочет доработать несколько недостающих недель для получения большего пособия. При стаже до полугода декретные по беременности и родам выплачиваются по МРОТ, если он выше, то расчет проводится по фактическим доходам.
- Желание включить в расчетный период рабочий год — расчетными являются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2022 года. Если пойти в декрет в 32 недели, то отпуск начнется с января 2022 года, в расчете пособия будут учтены 2022 и 2022 года.
- Текущая зарплата выше, чем размер пособия, который будет начислен за данный период. Примером может быть повышение зарплаты в текущем году относительно прошлых лет.
Можно ли уйти в декрет позже положенного срока
Также женщине следует учесть, что пока она будет находиться на работе, ей не будет выплачиваться пособие. Она будет получать только заработную плату. Выплата государственного пособия начнется с момента фактического выхода в декрет.
Хорошее самочувствие и материальная заинтересованность часто мотивируют беременную сотрудницу продолжать работать. Может ли женщина уйти в декрет позже положенного срока и как это отразится на сумме пособия?
Можно ли уйти в декретный отпуск позже
В случае, когда женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, и продолжает работать, оснований для выплаты ей пособия по беременности и родам за период работы, совпавший с периодом освобождения от работы, не имеется, так как целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка, и, соответственно, выплата пособия по беременности и родам и сохранение заработной платы за один и тот же период времени действующим законодательством не предусмотрена.
Таким образом, пособие по беременности и родам должно выплачиваться за период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления.
В соответствии с п. 46 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2022 г. (далее — Порядок) листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
КонсультантПлюс: Форумы
у Вас были подобные случаи, в ФСС проходили? Или отталкиваетесь от того, что больничный по БиР оплачивается на основании заявления на отпуск по БиР? Хотя может быть так и логичнее. Как с отпуском по уходу: если 10 раз в него будешь уходить, 10 раз будут пересчитывать на дату ухода в отпуск.
Вопрос: Сотрудница в марте 2022 года уходит в отпуск по беременности и родам, а затем — по уходу за ребенком. Справку о постановке на учет в ранние сроки беременности она представила в феврале 2022 года, а датирована справка октябрем 2022 года. Единовременное пособие за раннюю постановку на учет по беременности будет назначаться и выплачиваться одновременно с пособием по беременности и родам.
На какую дату должен определяться размер пособия: на дату постановки на учет по беременности, дату выдачи справки или дату начала отпуска по беременности и родам?
Когда оформляют отпуск по беременности и родам и можно ли уйти позже
- 140 дней – если женщина ушла своевременно в декрет при нормальной беременности одним ребенком;
- 156 дней – в случае осложнений при родах;
- 194 дня – при уходе в отпуск после получения справки и рождении нескольких детей.
Написав заявление на предоставление отпуска по беременности и родам позже даты, когда она имеет право идти отдыхать, готовясь, стать мамой – период, когда получает заработную плату, не учитывается при начислении пособия.
Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска в 2022 — 2022 гг
Чтобы выяснить, нужен ли больничный в декретном отпуске, нужно прежде разделить понятия, которые понимаются под этим термином. Ведь под декретным отпуском, как правило, подразумевают и отпуск по беременности и родам (далее по тексту — БиР), предусмотренный ст. 255 ТК РФ, и отпуск по уходу за детьми до их трехлетия, предусмотренный ст. 256 ТК РФ.
Если во время нахождения сотрудницы в декрете ее ребенок заболевает, лист нетрудоспособности выдается лишь тогда, когда мать планирует выходить на работу (т. е. по окончании отпуска), согласно п. 41 приказа № 624н. В том случае, если сотрудница уже находится в декрете (по уходу за ребенком) и как раз подходит время для оформления отпуска по БиР, соответствующий больничный выдается на общих для всех случаев основаниях (п. 52 приказа № 624н).
Тема: Можно ли уйти в декретный отпуск позже даты выдачи больничного
Больничный по БиР выдадут 18 сентября. Хочу отработать месяц полностью, до 30. Как это оформить, можно ли написать заявление «прошу считать начало отпуска по БиР с 01.10.2022» или необходимо договариваться с врачом, чтобы больничный выдали позже? Или же единственный выход — это доработать оставшееся время по гражданско-правовому договору?
Ну это же больничный лист! Я думаю, что никакие переносы в этом случае недопустимы. Или Вы в отпуске по беременности и родам и получаете пособие за все дни, или вы не предъявляете больничный лист и работаете до упора. С даты окончания больничного листа Вам же должны будут начать платить пособие по уходу за ребенком до полутора лет. По-моему, если Вы не хотите проблем с возмещением от ФСС, лучше не экспериментировать.
Можно ли работать в декретном отпуске? Какие есть варианты на период больничного по беременности и родам
В момент, когда вы решили, что отпуск пора начинать, вы подаете заявление работодателю, а также больничный лист. Так как срок выхода в отпуск просрочен, работодатель оформляет ваш отпуск по беременности и родам позже даты указанной в больничном листе, то есть в день подачи заявления, а также с этого дня вам перестает начисляться зарплата, а начисляются декретные.
Вопрос работы во время декретного отпуска актуален для многих. Женщины считают, что беременность не болезнь, да и желание как можно больше заработать перед рождением чада, чтобы дать ему самое лучшее – не отпускает.
Можно ли уйти в декрет позже
Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.
- Желание включить в расчетный период рабочий год — расчетными являются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2022 года. Если пойти в декрет в 32 недели, то отпуск начнется с января 2022 года, в расчете пособия будут учтены 2022 и 2022 года.
- Текущая зарплата выше, чем размер пособия, который будет начислен за данный период.
Возможна ли работа в декретном отпуске? Разбираем все нюансы
Пример. Женщина получила больничный лист на тридцатой неделе беременности, но сразу не предоставила его своему начальнику. Она принесла на работу больничный лист вместе с заявлением, когда находилась уже на тридцать четвертой неделе.
Каждая беременная женщина, трудящаяся в компании, должна рассказать начальнику о том, что скоро она отправится в декрет. Законодательство не обязывает к этому, но лучше поставить в курс дела начальника, чтобы он смог вовремя найти беременной сотруднице замену.
Можно ли в отпуск по бир уйти позже
Останется только сделать перерасчет выплаченного вам пособия. Есть еще один вариант — продолжать до окончания отпуска работать по гражданско-трудовому договору, в котором прописываются виды доступной для вас в этот период трудовой деятельности, размер вознаграждения и прочее, пособие при этом вы продолжаете получать в полном объеме.
Если отпуск по беременности и родам не был предоставлен своевременно в связи с тем, что работница не предъявила в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности, вины работодателя в данном случае нет, поэтому и об административной ответственности говорить не приходится.
