Начисляется ли больничный лист по беременности и родам если женьщина отработала всего 9 рабочих дней
Добрый день. Подскажите пожалуйста как начисляется оплату больничного, в случае когда август 2022 -август 2022 г декретный отпуск. Больничный лист сентябрь 2022 г. Заявление на замену годов на 2022 и 2022 на принято в рассчет ссылаясь на письмо N17-1/ООГ-1105 от 03 августа 2022. На какие года могу рассчитывать? Спасибо.
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Пособие по беременности и родам при неполном рабочем времени
Итак, вы имеете полное право работать на пяти предприятиях на условиях неполного рабочего времени и получать на них зарплату ниже МРОТ. При этом общая продолжительность работы на них не должна превышать 12 часов в день.
Таким образом, в обще сложности по основному месту работы и по работе по совместительству нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 12 часов в день. При этом не имеет значения, на скольких местах вы работаете по совместительству.
Как рассчитываются больничные листы? От чего зависят начисления по больничному листу
Если сотрудник отсутствовал на месте в связи с проблемами со здоровьем, он должен в первый день выхода предоставить больничный лист. К нему составляется специальная справка, в которой описывается порядок расчетов. Специальная форма для нее не предусмотрена.
Теперь поговорим о том, как рассчитываются больничные в нестандартных ситуациях. Представить лист нетрудоспособности по месту работы нужно не позднее полугода после выздоровления, иначе сотрудник потеряет право на пособие. Документ оформляется не только в связи с заболеванием сотрудника, но еще и ребенка, которому менее 15 лет, или другого члена семьи, нуждающегося в уходе. Уволенный сотрудник, который в течение 30 дней не смог устроиться на новое место, может получить пособие в размере 60% среднего заработка. Но если он одновременно болел и ухаживал за членом семьи, то расчет будет осуществляться только по одному из листов нетрудоспособности. Как рассчитывается больничный работающего пенсионера? По стандартной схеме.
Начисление больничного листа по беременности и род
6. В феврале у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Организация грозит сокращением, т.к. объём работы уменьшился и моя ставка сокращается. Два вопроса: имеют ли они право сократить именно меня, если в штате ещё 3 пенсионера? И как они должны рассчитать мне компенсацию по сокращению, если последние начисления были в октябре-декабре 2022 года. (Больничный лист по беременности и родам с 31 декабря 2022 года)?
2.1. Здравствуйте, Елена.
Ваши периоды, а именно, с: 1 июля по 08.08.1989-начисления по больничном листу по беременности и родам, и 09.08.1989 по июнь включительно 1992-начисление пособия по уходу за ребёнком включаются в выслугу лет.
Расчет пособия по беременности и родам, если один из годов отработан не полностью
1). Как произвести растет больничного листа по беременности и родам сотруднице , если один из годов отработан не полностью? ( то есть если сотрудница уходит в 1 ноября 2022, то мы берем в расчет периоды 2022 и 2022 годы, но в 2022 году рабочий период начался только с октября!)
2). Есть ли такое в законодательстве, когда год отработан не полностью, то начисление заработной платы для исчисления больничного листа по беременности и родам берется из ходя из минимальной заработной платы.
Пособие сотруднице, которая в расчетном периоде не работала вообще, рассчитайте исходя из среднемесячного заработка в размере МРОТ. Если в расчетном периоде у сотрудницы не было заработка либо ее заработок в пересчете на полный календарный месяц оказался меньше МРОТ, установленного на дату начала декретного отпуска, месячный заработок за расчетный период принимается равным 1 МРОТ в месяц.
Расчет по больничному листу если работник отработал в организации 9 месяцев
Поэтому для начала предложите работнику принести эти справки. Если он их не принес, значит, начисляете на основании тех данных, которые у Вас имеются. Соответственно, если у Вас работник работает 9 месяцев, и суммы за предыдущие 2 года Вы не знаете, исчисляете из МРОТ.
Для начисления больничного листа Вам справка 2-НДФЛ Вам и не потребуется, т.к. начисление больничного производится не на основании 2-НДФЛ, а на основании справки о доходах за 2 года.
Статья 13 255-ФЗ.
5. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2022 N 343-ФЗ, от 25.11.2022 N 317-ФЗ)
Больничный по беременности и родам
К сожалению, у нас крайне любима практика ругать свою страну и обвинять ее в том, что она не проявляет заботы о своих гражданах в отличие от стран Европы или США. Справедливым будет в таком случае сравнить, какими правами обладают беременные женщины и молодые мамы в других странах с тем, что есть у нас.
Точно так же как есть ограничения по минимальной выплате, есть ограничения и по максимальной. Доход, который входит в расчет больничного по беременности, не может превышать предельный размер базы, с которой производится начисление страховых взносов в ФСС. Объясняется это просто. Декрет оплачивается за счет средств, которые работодатель перечисляет в Фонд социального страхования. Соответственно, он не может начисляться с базы, которая освобождена от уплаты взносов.
Правила расчета выплат по больничному листу в связи с беременностью и родами
Данный документ играет значительную роль для назначения и дальнейшей выплаты пособия по временной неспособности к труду работника. Наличие такого листа у беременной женщины является ее гарантией получения выплаты в связи с беременностью и последующим рождением одного или более детей.
Беременная женщина, работавшая по трудовому договору, ушла в декретный отпуск 20.06.2022 года. Она имеет одноплодную беременность, это означает, что период ее временной нетрудоспособности составит в совокупности ровно 140 дней. Далее выясняем какой среднедневной заработок за последние два года. Прошлые два года работы составляют 730 дней.
Особенности расчета оплаты больничных листов при работе сотрудников на полставки по МРОТ и при фактическом окладе
Следует помнить о том, что существуют ограничения по максимальной стоимости БЛ, которые устанавливает Фонд Социального Страхования (ФСС). Например, предельная зарплата, с которой может быть начислено пособие по листу нетрудоспособности составила в 2022 году — 755 000 рублей, а в 2022 году — 815 000 рублей.
Сотрудницы, работающие в декрете на неполную ставку, находятся в особом положении. В некоторых организациях работодатели отказывают в оплате листа нетрудоспособности, апеллируя тем, что женщина в декрете и так получает пособие, поэтому при возникновении заболевания БЛ оплачиваться не может.
Дни отпуска заработанные на больничном по беременности и родам
Ивановой ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2022 г.1 «03» октября 2022 года Подпись /Т.А. Иванова/ 1В заявлении пишется дата начала отпуска и количество календарных дней.
При этом, если частично во время отпуска по беременности и родам сотрудница находилась в ежегодном отпуске, то его следует продлить. То есть, ежегодный отпуск продолжается до дня больничного листа и продолжается после закрытия больничного листа на количество неотгулянных дней. 2. Пособие сотруднице положено за все дни.
Расчет больничного по беременности и родам если год отработан не полностью
- Определить временной промежуток, который будет использован в исчислении (расчетный);
- Посчитать дни в этом периоде;
- Суммировать все доходы работницы за данный период;
- Посчитать дневной заработок с учетом значений, полученных в п.
При проведении расчетов бухгалтер должен суммировать все доходы за каждый год и сравнить полученную величину с указанным лимитом. [/important]
В расчет берется меньшая сумма. Средний заработок за день Разделив общую сумму доходов на число дней расчетного периода, можно получить средний заработок в день, нужный для вычисления величины декретного пособия.
Входит ли больничный по беременности и родам в отсчет периода для отпуска
Здравствуйте!Работаю в компании с 14.06.2022г,отпуск по плану с 15.06.2022г,с 26.07.2022 положен больничный по беременности и родам.Интересует вопрос,если я сейчас беру 18 дней оплачиваемого отпуска перед декретом,должна ли я в случае увольнения возместить компании выплаченные мне средства?Входит ли больничный по БиР в отсчет периода для отпуска? Работодатель утверждает,что даже если я с 26.07.2022г нахожусь на больничном по БиР (140дней) это не входит в стаж для заработанного отпуска.
Согласно ст. ТК РФ, Статья 260.
ПЕРЕД отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Даже если Вы в своем рабочем году еще не заработали себе 28 календарных дней отпуска, то Вы можете получить их авансом. Единственное, если после отпуска по уходу за ребенком Вы решите уволиться, то придется компенсировать уже использованный и не отработанный отпуск.
Производится ли начисление по больничному листу, если работник не проработал ни одного дня? (Д
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
В соответствии с Правилами определено, что размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных настоящими Правилами.
Как правильно назначить пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
Пособие по временной нетрудоспособности назначают в размере 50 % от исчисленного пособия в случае заболевания или травмы, причиной которого(-ой) явилось потребление алкоголя. При этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначают (п. 19 Положения № 569).
Работник отработал смену с 22:00 12 марта 2022 г. до 6:00 13 марта 2022 г. Он должен был выйти на работу 13 марта 2022 г. с 22:00, но в этот день ему был выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.
Правильный алгоритм расчета и оплаты пособия по больничному после декрета на примере
Значит, для оплаты больничного дохода у молодой мамы в декрете не было. Как тогда проводить расчет пособия по нетрудоспособности:
Важно! Если страховой стаж работницы составляет меньше 5 лет, отпуск по болезни ей должен оплачиваться в размере 60% от средней зарплаты. При стаже от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет — больничный оплачивается в 100% объеме.
Больничный лист по беременности и родам
Пособие выплачивается, если женщина уходит в декретный отпуск. Не допускается оплата декретных и заработной платы за один и тот же период. Это правило действует и в отношении декретных и отпуска ухода за ребенком.
- работающие женщины;
- женщины, уволенные по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия работодателя, а также получившие статус безработных в течение года после увольнения;
- военнослужащие и служащие МВД, ФСИН, Противопожарной службы, таможенных органов;
- очно обучающихся в ВУЗах, профессиональных образовательных и научных организациях;
- предпринимательницы и другие самозанятые женщины, уплачивающие добровольные взносы в ФСС РФ.
