Споры между работником и работодателем рассматриваются

Где рассматриваются трудовые споры

Кроме того, на практике часты коллективные споры касательно повседневных задач работоспособности предприятия и коллектива, например, вопросы касательно определения норм рабочего дня и перерывов, вопросы касательно мест отдыха для сотрудников. Так, в настоящее время особо актуальны вопросы курения – одни работодатели выделяют специальные места, другие вовсе запрещают курение в ходе рабочего процесса.

В зависимости от каждого из вышеперечисленных обстоятельств, будет зависеть, кто рассматривает трудовой спор в данной ситуации. Решение возлагается на различные органы, из которых субъектами, деятельность которых регулируется законодательно, выступают комиссии по трудовым спорам, или же КТС, а также непосредственно районные или другие суды. Общий порядок применяется к большинству возникающих споров и подразумевает первичное обращение к КТС, а при невозможности решить вопрос с помощью КТС – обжалование решения комиссии в судебном порядке. Тем не менее, существует целый ряд аспектов трудовых взаимоотношений, споры относительно которых проводятся исключительно в судебном порядке, без обращения к комиссии.

Трудовые споры между работником и работодателем: кем рассматриваются, в каком порядке и в какие сроки

• оплата за выполненную работу;
• изменение условий договора;
• восстановление в должности;
• обжалование дисциплинарного взыскания;
• отказ в трудоустройстве;
• выплата компенсации работником за ущерб нанесенный компании.

• предоставление руководством приемлемых рабочих условий для сотрудников компании;
• поправка трудового договора;
• оплата труда;
• вопросы касательно премии;
• вопросы связанные с ежегодным отпуском;
• компенсация за сверхурочные часы работы или работы в праздничные дни.

Трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции. Если спор возник по поводу незаконного увольнения, подавайте иск в районный (городской) суд. Все остальные виды индивидуальных конфликтов находятся в юрисдикции мировых судей.

Рассмотрение конфликта осуществляется в течение 7 рабочих дней с момента приглашения медиатора. Процедура завершается либо принятием решения, либо составлением протокола разногласий (если достичь компроимсса на удалось).

Как избежать конфликтов и судебных разбирательств с сотрудниками

Примечание
Уважаемые читатели! Для представителей малого и среднего бизнеса в области торговли и услуг мы разработали специальную программу «Бизнес.Ру», которая позволяет вести полноценный складской учет, торговый учет, финансовый учет, а также имеет встроенную CRM систему. Имеются как бесплатный, так и платные тарифы. Подробнее о программе >>

Трудовой спор с будущим работником может возникнуть, его нужно будет разрешать в определенном порядке в случаях, когда речь идет об определенных отдельных категориях работников, отдельных категорий предприятий и отдельных условиях труда, где регулирование происходит не совсем по общим правилам, могут применяться другие нормы законодательства.

Глава 60

Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы на нарушение конституционных прав положением части первой статьи 392 в связи с тем, что жалоба не отвечает требованиям допустимости, а разрешение поставленного в ней вопроса Конституционному Суду РФ неподведомственно, см. определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2022 N 312-О и от 20.12.2022 N 482-О.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Кем рассматриваются индивидуальные споры между работником и работодателем

Если заявитель или его представитель не явился на заседание, где должен был рассматриваться его спор, заседание должно быть отложено. При повторной неявке сотрудника, его представителя без весомых причин, КТС наделена правом снять вопрос с повестки дня. Но данный факт не лишает сотрудника возможности и права повторно обращаться с этим же спором в комиссию в соответствии со сроками, предусмотренными ТК Российской Федерации – на протяжении трех месяцев.

Различного рода споры, зачастую возникающие между работником предприятия и работодателем, которые не могут быть урегулированы в рабочем порядке, и касающиеся применения норм законодательства о труде, колдоговора, других документов по трудовым взаимоотношениям законодательство о труде РФ считает индивидуальными трудовыми спорами.

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор может возникнуть между работодателем и его сотрудником, бывшим (уволенным) сотрудником, а также лицом, претендующим на заключение трудового договора, в случае отказа работодателя его заключить.

Решение комиссии по трудовым спорам и работник, и работодатель могут обжаловать в суде, но сделать это нужно быстро — в десятидневный срок со дня получения копии решения комиссии. Кроме того, работник может обратиться в суд сразу же, минуя комиссию по трудовым спорам. Эта возможность предусмотрена ст.391 ТК РФ.

Трудовой спор между работником и работодателем: порядок и сроки рассмотрения

Решение комиссии подлежит незамедлительному выполнению, в противном случае работнику выдается удостоверение, выступающее исполнительным документом. Если дело перенесено на рассмотрение в суд, такой документ не выдается. За период в 3 месяца работник предъявляет бумагу судебному приставу, который приводит в исполнение в принудительном порядке решение комиссии. Данный срок можно продлить при наличии уважительных причин.

• наименование компании, ФИО и должность работника, который обратился в КТС;
• дата обращения и рассмотрения спора, суть вопроса;
• суть решения и его обоснование согласно закону;
• ФИО членов комиссии и всех прочих лиц, присутствующих на заседании (свидетелей);
• результаты голосования.

Как и кем рассматриваются споры между работником и работодателем

Поступившее заявление регистрируется секретарём. Процедура его рассмотрения предусмотрена ст. 387. На разбирательстве обеспечивается присутствие заявителя или его представителя, получившего необходимые полномочия. Если они не прибыли, то проведение разбирательства предлагается отложить. Повторная неявка, причину которой нельзя счесть уважительной, даёт комиссии право решить, что заявление она рассматривать не станет. В такой ситуации за заявителем сохраняется шанс подать в КТС повторное обращение по тому же поводу. Это позволяется при условии соблюдения оговорённого трёхмесячного срока.

• трёхмесячный период. Его срок исчисляется от момента, когда им было установлено (или должно было быть установлено), что совершено, посягающее на его интересы и права, нарушение;
• месячный период – при конфликте по поводу увольнения. Отсчёт ведётся от даты вручения соответствующего приказа для ознакомления или выдачи трудовой.

Право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора

Суды первой, а затем и апелляционной инстанций посчитали требование работодателя подлежащим удовлетворению. Свою позицию судьи мотивировали тем, что работник и работодатель пришли к соглашению об определении территориальной подсудности возникающих между ними трудовых споров, что не противоречит положениям Гражданского процессуального кодекса. Заключая трудовой договор и соглашаясь с его условием о подсудности, работник тем самым реализовал свое право выбора суда для обращения за разрешением трудовых споров.

Верховный Суд РФ рассмотрел дело об определении подсудности трудового спора. Работник обратился в суд по месту своего жительства с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. В свою очередь, работодатель направил в суд заявление о передаче дела на рассмотрение в суд по месту своей юридической регистрации, поскольку именно этот суд был определен трудовым договором в качестве места рассмотрения возникающих между сторонами споров.

Индивидуальный трудовой спор: все, о чем должен знать работодатель (Комиссарова Т

Индивидуальным трудовым признается и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа последнего от заключения такого договора.
Отметим, что муниципальные служащие при возникновении индивидуального трудового спора руководствуются нормами ТК РФ, а вот государственные гражданские служащие — Федеральным законом от 27.07.2022 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон N 79-ФЗ). В частности, в силу его ст. 69 для них индивидуальным служебным спором считаются неурегулированные разногласия между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на ней, по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что индивидуальный трудовой спор обладает следующими признаками:
— есть разногласия, не урегулированные с помощью переговоров с руководителем или профсоюза;
— о разногласиях заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
— предмет спора — разногласия по применению законов, нормативных актов, соглашения или коллективного договора, необоснованный отказ в приеме на работу, дискриминация в установлении заработной платы, гарантий и компенсаций и пр.

Может получиться так, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению на другую работу. В таком случае суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу по заявлению работника с работодателя может быть взыскана денежная компенсация морального вреда. Однако решение о взыскании такой компенсации может быть принято только судом.

ВС объяснил, как выбрать подсудность трудового спора

РЕШЕНИЕ: Признать постановления судов о передаче дела по подсудности и о его рассмотрении по существу незаконными, отменить их, и направить дело для рассмотрения по существу в суд по выбору истца

Однако к этому времени Куйбышевский районный суд уже рассмотрел спор Кандарова и отказал ему в удовлетворении иска, с чем согласился Кемеровский областной суд. Поскольку акты этих судов препятствуют реализации права Кандарова на судебную защиту в том суде, к подсудности которого дело отнесено по закону, ВС также отменил и их. В итоге иск работника был направлен на новое рассмотрение по существу в Таштагольский городской суд (№ 81-КГ18-4). В настоящее время он еще не рассмотрен.

Как определяется место рассмотрения трудовых споров

Порой работодателю выгодней, чтобы все споры рассматривались по месту нахождения центрального офиса, а не филиалов компании в других регионах. Ведь там просто может не быть юристов. В таком случае определение подсудности по месту исполнения договора или месту жительства работника может не подойти. Поэтому многие работодатели считают уместным использовать договорную подсудность, то есть когда сами стороны решают, в какой суд можно обращаться (ст. 32 ГПК РФ). Таким образом, работодатель может предусмотреть в трудовом договоре условие об изменении территориальной подсудности трудовых споров, которые возникли или могут возникнуть из данного договора.

Большинство судов не находят ничего криминального в договорной подсудности. Впрочем, они расходятся во мнении о том, как именно стороны должны выразить свою договоренность. Одни считают, что в договоре должен быть указан конкретный суд, в который стороны будут подавать иски друг к другу (апелляционные определения Московского городского суда от 20.01.2022 № 33–1201, от 14.07.2022 по делу № 33–28087). По мнению других, достаточно закрепить четкие правила определения подсудности споров. Например, что споры рассматриваются в районном суде по месту нахождения компании (с указанием ее адреса). Такие выводы озвучены в апелляционных определениях ВС Республики Саха (Якутия) от 22.01.2022 по делу № 33–192/2022, Московского городского суда от 24.01.2022 по делу № 33–2248.

Индивидуальные трудовые споры

Что касается обращения сразу в суд, то срок работнику для этого в общем случае дается также 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если это спор об увольнении, срок для обращения в суд – 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

• отказ в приеме на работу;
• восстановление на работе;
• изменение даты и формулировки причины увольнения;
• дискриминация на работе;
• претензии лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физлиц, не являющихся ИП;
• разногласия работников религиозных организаций со своими работодателями;
• оплата за время вынужденного прогула;
• неправомерные действия (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• возмещение работником ущерба, причиненного работодателю.

Споры работодателя и работников

Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в силу, должно быть немедленно исполнено. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии такого судебного решения органу, возглавляющему забастовку. При этом работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке. Закон дает ему такое право.

Главное требование к этому документу — четкость изложения информации и соответствие закону. Например, если комиссия рассматривала какое-то денежное требование работника к руководству, то в решении должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.