Выплаты главному бухгалтеру при присоединении

Вопрос: Какие выплаты положены главному бухгалтеру филиала при сокращении? Наше ДРСУ было реорганизовано путем присоединения к ДСУ и стала филиалом (информационный портал Роструда -, июнь 2022 г

Если главного бухгалтера будут увольнять в связи с сокращением численности или штата организации, то при таком увольнении работодатель обязан будет произвести с ним полный расчет, выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска, выплатить выходное пособие в размере среднего заработка главного бухгалтера, а также сохранить за ним на период его трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к

• женщин, которые находятся в декретном отпуске или ухаживает за детьми до трех лет;
• одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей до 14 лет;
• сотрудников, если они являются опекунами инвалидов;
• работников, находящихся в момент сокращения в отпуске или на больничном листе.

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ. Согласие их на досрочное прекращение трудовых отношений в данном случае не требуется. Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены. Новый собственник должен учитывать, что воспользоваться правом смены руководящего состава он может лишь в течение трех месяцев после регистрации преобразований. 7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С приказом увольняемые специалисты знакомятся под роспись. 8. В трудовой книжке делается запись, соответствующая приказу об увольнении. 9.

Выплаты при сокращении главного бухгалтера реорганизации

При реорганизации меня уволили переводом в предприятие Б на 0,5 ставки экономиста. Выбора не давали, конкурса между главными бухгалтерами тоже не было. Квалификация у меня выше и опыт работы больше. Законно ли это? Юристы отвечают на вопрос: Увольнение Генерального директора и Главного бухгалтера во время ежегодного отпуска Гендиректора Вопрос: Я, Гендиректор, нахожусь сейчас в ежегодном отпуске вторую неделю 35 дней отпуск.

В каких случаях увольнения главного бухгалтера полагается компенсация Вопрос: В каких случаях увольнения главного бухгалтера полагается компенсация Ответ Юриста: Я написала заявление на увольнение 18 марта, а мне не выдают трудовую книжку на руки Вопрос: Добрый день.

Какие выплаты положены при сокращении главного бухгалтера реорганизации путем присоединения

• Директор обязан предложить свободную вакантную должность (при наличии). Если сотрудника устроит вариант, возможен перевод.
• Действие договора можно прекратить до наступления процесса реорганизации. Такое происходит, когда служащий нашел другую работу.

При выборе кандидатур, подлежащих сокращению, отдается предпочтение оставить на работе сотрудников, имеющих более высокую квалификацию, на иждивении нетрудоспособных родственников, являющихся инвалидами боевых действий.

Увольнение главбуха при реорганизации в форме присоединения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет праворасторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2022 N 90-ФЗ, от 02.04.2022N 55-ФЗ)

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не
позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Требуется JavaScript

Ну вот Вы себе и ответили. Человек тупо ждет сокращения с выплатами.
Давайте по порядку:
1. На сколько я понимаю присоединяемая организация, как юридическое лицо, подлежит ликвидации путем слияния. В этом случае в организационно-штатные мероприятия попадают только должностные лица присоединяемой организации. Соответственно уведомлен о сокращении должности должен быть только ГБ присоединяемой организации.
Т.о. с тем кого уведомлять о сокращении должности разобрались.
2. Поскольку происходит не полная ликвидация организации, а его слияние с другой организацией, то сотрудники присоединяемой организации имеют право занять вакантные должности в объединенной конторе. Соответственно предлагаем нашему ГБ должность. И вовсе не обязательно ГБ. Должность рядового бухгалтера будет нормально.
3. Получаем два варианта:
— она не согласна на рядового буха, отрывает бабло и разошлись как в море корабли;
— она согласна на рядового буха и продолжает трудиться рядовым бухом.

Далее, хочу обратить Ваше внимание на один нюанс. В администрациях областей трудятся именно должностные лица (имеют трудовые отношения на основе «Закона о государственной гражданской службе» и ТК РФ в части не регламентированной указанным законом.). К разряду работников тут могут относиться только убощицы, электрики и проч. им подобные, если таковые есть в штате и не оданы на аутсорсинг.

ПРисоединение, куда деть главного бухгалтера

хм. как это я буду его числить ГБ почившего предприятия? а налоги кто будет отчислять? почившая? а запись в трудовой чьей печатью я буду заверять? почившей и уничтоженной? а пенсионный фонд ему потом что скажет? что такого предприятия сто лет уж нет?

Предприятие Х реорганизуется в форме присоединения к предприятию У. В Х есть главный бухгалтер. Ему при присоединении была предложена должность зам.главного бухгалтера (далее ГБ). Он в отказ, мотивируя тем, что Х работодатель дожен был за два месяца его уведомить об изменении условий ТД.
Теоретические рассуждения и Вопрос: Х не мог уведомить ГБ, не зная какие вакансии есть в ШР у У. У не мог уведомить, поскольку ГБ не был ЕГО сотрудником. да и ТК РФ по этой ситуации нет сколь-нибудь внятных статей.
Подскажите как разрулить ситуацию? Может есть какие то Постановления или практика. ведь присоединение сплошь и рядом..как они все поступают с ГБ?

Должности главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения

Передача кадровых документов организации-правопреемнику Как передать кадровые документы организации-правопреемнику при реорганизации организации Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности. Исключением из данного правила будет реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику передается только часть кадровых документов.
Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей. Такой вывод можно сделать из статьи 58 Гражданского кодекса РФ.
Условия и место хранения архивных документов реорганизованной организации должны определить ее учредители или уполномоченные ими органы (совет директоров) (п. 9 ст. 23 Закона от 22 октября 2022 г.
В данном случае наиболее безопасным вариантом будет увольнение одного из главных бухгалтеров по соглашению сторон с выплатой разумной денежной компенсации (п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ). Поскольку согласно ст. 57 ГК РФ юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенной организации, главбуха нужно уволить датой внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи.
Если один из главбухов отказывается сам от продолжения работы в связи с реорганизацией юридического лица, его следует уволить по п. 6 части 1 ст. 77 ТК РФ. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Порядок кадровых изменений при реорганизации Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации: Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника. Для этого он утверждает штатное расписание. Об этом сказано в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2022 г.
№ 1. В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей. Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, не включайте в новое штатное расписание должности сотрудников, подлежащие сокращению.
Это следует из письма Роструда от 5 февраля 2022 г. № 276-6-0.

Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Разница заключается в том, что работодатель не обязан предупреждать подчиненных о предстоящих изменениях. Еще одно отличие — многие попадают под сокращение. Именно для них Трудовой кодекс предусматривает гарантии:

Выплата денежных средств, в числе которых: Нюансы увольнения разных категорий сотрудников Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Выплаты главному бухгалтеру при присоединении

) Руководитель и главный бухгалтер, которые сохранят свои должности после реорганизации, не позднее чем за два месяца должны быть предупреждены о предстоящем изменении условий трудовых договоров, как это предусмотрено ст.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Оформление увольнений и изменений в кадровых документах в связи с реорганизацией Как уволить сотрудника при реорганизации организации Популярные вопросы Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (ч.
5 ст. 75

В тот же день Свиридову предложен перевод на должность технолога с окладом ниже (18.410 руб.).
Свиридов отказался от перевода, о чем письменно указал в уведомлении.
01.07.17 издан приказ об увольнении Свиридова на основании сокращения должности и отказа занять другую вакансию. Соответствующая информация занесена в трудовую книжку Свиридова. 01.07.17 Свиридову выплачены: