Больничный лист превысил 120 дней что ставить в табеле

Содержание

Внешний совместитель болеет без больничного листа что ставим в табеле

Действительно, он же болел, а не решал личные проблемы в рабочее время! Наказывать же “строптивость“ работника за то, что он не желает “закрывать“ период болезни подобным образом, оформлением прогула вообще недопустимо. Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом“. В данной формулировке стоит обратить внимание на два момента: — отпуска по основному месту работы и по совместительству предоставляются одновременно.

Больничный лист превысил 120 дней что ставить в табеле

  1. Выбрать принятое обозначение. В данном случае это буква «Б».
  2. Написать код в верхней строке таблицы в дни отсутствия сотрудника. Если неизвестны причины невыхода или невозможно подтвердить их справками от врача, ставится код «НН».
  3. Определить итоговое число отработанных дней и часов. Специалист должен суммировать цифры, отмечаемые во второй строке граф 4-6, а результаты записать в столбцы 5 — 13.
  • Сплошная регистрация – предполагает ведение учета всех событий (приход на работу, сокращенный рабочий день, отпуск и т. д.).
  • Регистрация отклонений – фиксируются только нарушения обычного графика (отпуск за свой счет, больничный), при их отсутствии клеточка остается пустой.

Что ставить в табеле, если работнику открыли больничный лист после отработанного дня

Нельзя дважды день оплачивать работнику и рабочий день и пособие по временной нетрудоспособности, так как выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного соцстрахования.

Как быть, если отработанный день внесен в больничный лист датой начала болезни
Наш работник отработал полностью рабочий день, а вечером обратился в поликлинику. Врач выдал ему больничный лист со дня обращения. Можем ли мы начислить ему пособие по нетрудоспособности со следующего дня, не меняя дату в листке нетрудоспособности?

Внешний совместитель болеет без больничного листа что ставим в табеле

В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка .4.3. В случае, если отпуск по беременности и родам наступил в период до 31 декабря 2022 года (включительно), женщине выдается несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, если ею был выбран порядок назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам, действовавший до 1 января 2022 года.

БЮДЖЕТНЫЙ УЧЕТБУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТБЮДЖЕТНАЯ ОТЧЕТНОСТЬЗАКОНЫ И ПРАКТИКАПРОЧИЕ МАТЕРИАЛЫ “Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2022, N 7 ОТДЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАБОТОЙ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ Кому запрещено совместительство? Есть ли какие-либо ограничения в приеме на работу по совместительству беременной женщины? А.Н. Круглова Совместительство предполагает выполнение другой деятельности в свободное от основной работы время.

Читайте также:  Данный счет не носит признак договора оферты

Что ставить в табеле если больничный лист совместителя отсутствует

Если же сотрудник сменил места работы и на начало болезни работает в нескольких организациях, а в двух предшествующих календарных годах работал в других, то больничное пособие ему назначается и выплачивается только по одному из последних мест работы по выбору сотрудника (ч. 2.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2022 г. № 255-ФЗ). А следовательно, оформляется только один больничный листок. Медицинское учреждение данные о работодателях не проверяет и записывает их со слов обратившегося за медицинской помощью лица. В такой ситуации сотрудник сам определяет, кого из своих работодателей (по основному месту работы или по совместительству) указать в листке нетрудоспособности.

Следовательно, если у Вас будет копия листка нетрудоспособности сотрудника, то в табеле учета рабочего времени Вы сможете проставить буквенный код «Т» или цифровой «20». Смысла в оформлении на указанный период отпуска без сохранения заработной платы, по нашему мнению, нет.

Справка вместо больничного листа что ставить в табеле

При расчете и оформлении детских больничных в любой момент вы можете столкнуться с двумя новыми ситуациями. Во-первых, сотрудница может принести вместо листка нетрудоспособности за дни болезни ребенка справку от врача. Во-вторых, филиал ФСС РФ может отказать в возмещении детского больничного, если сотрудница при этом была в отпуске по уходу за ребенком, но работала неполный день. Количество дней больничного, которые должна оплатить компания, зависит от возраста ребенка.

Мы считаем, что это незаконно и подсчитывать оплачиваемые дни должен по-прежнему работодатель. Врач не сможет учесть все дни болезни, если сотрудник обслуживался в разных поликлиниках в течение года, например при переезде или по страховке.

Больничный и табель учета рабочего времени

Оформить больничный в табеле учета рабочего времени должен каждый работодатель в соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса. Это позволит правильно рассчитать размер оплаты труда сотрудникам организации.

  • если табель не закрыт, то его просто переписывают с правильными кодами;
  • если табель закрыт, то обозначения «НН» или «30» аккуратно зачеркивают, а рядом с ними ставят верные обозначения кодов. Причем в конце делают запись от имени внесшего исправления с текстом «Исправленному верить…». Нужно указать что на что было исправлено, кем и на каком основании (больничный лист, дата и номер). Лицо, заполнявшее и исправлявшее табель, должно расписаться.

Как отразить больничный лист в табеле учета рабочего времени скачать образец

Учет рабочего времени ведется с помощью первичных документов – унифицированных форм Т12 и Т13, которые называют табелем учета рабочего времени и учета оплаты труда. В нем отражаются ежедневно данные о явках или неявках сотрудников, дни отпусков, больничных, выходные и праздничные.

  • лечение бытовой травмы;
  • освобождение от работы без оплаты, или с оплатой (полной, частичной). Примером служит нахождение в отпуске за свой счет, болезнь малыша во время очередного отпуска;
  • отстранение сотрудника от работы, с условием, что зарплата ему не начислялась;
  • админарест или заключение;
  • проведение судебно-медицинских экспертиз;
  • простой. Если сотрудник заболел до него, пособие выплачивается.

Особенности оплаты больничного листа совместителю

Если сотрудник выполняет, помимо основной, еще какую-либо работу, предусмотренную заключенным трудовым договором, у того же работодателя или у другого, это называется совместительством. Право на него гл. 44 ТК РФ предоставляет любому сотруднику, регламентируя такую занятость, ее учет и оплату.

  • у основного работодателя – 50 000 руб. х 24 мес. = 1 200 000 руб.;
  • у первого работодателя по совместительству за год – 10 000 руб. х 12 мес. = 120 000 руб.;
  • у второго работодателя по совместительству за год – 8 000 руб. х 12 мес. = 96 000 руб.
Читайте также:  Как получить детские для малоимущих в пермском крае

Справка вместо больничного листа что ставить в табеле

© 2022—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Любой наниматель должен уметь делать подсчет больничного у сотрудника. Учет рабочего времени ведется в специальном бюллетене Т-12 или Т-13. Обозначение больничного в бюллетене – важный пункт заполнения для кадровика.

Больничный в табеле

Случается, что работник, заболев, не сразу сообщает об этом работодателю. Тогда работодатель в табеле ставит «НН» (код «30»), что означает неявку сотрудника на работу по невыясненным причинам. Если же потом работник предоставит больничный лист на дни отсутствия на работе, то в табель нужно внести исправления.

В этом случае в нем аккуратно зачеркиваются неверные коды, а рядом вписываются правильные коды. Кроме того, нужно сделать удостоверяющую запись. К примеру, инженер Смирнов П.Г. отсутствовал на работе с 05.02.2022 г. по 08.02.2022 г. Затем им был предоставлен больничный лист на эти дни. Соответственно, код «НН» за период с 05.02.2022 г. по 08.02.2022 г. нужно зачеркнуть, а рядом вписать «Б» и в свободном месте табеля сделать запись: «Исправленному в отношении П.Г. Смирнова за 5 — 8 -е числа месяца с «НН» на «Б» верить. Основание: листок нетрудоспособности от 05.02.2022 г. № 296 685 029 873». Данную запись в табеле должны своими подписями заверить те лица, которые изначально его подписали, указав свои фамилии, инициалы и дату исправления.

Заполнение табеля учета рабочего времени т-13

Для отчета Табель более приоритетным является документ Отпуск, а не документ Табель, поэтому так и получается.
Кстати, можно тогда перед выводом на печать отчета Табель, исправить вручную прямо в нем ОТ на В.

Добрый день! 1С 8.3 ЗУП 3.0 релиз 3.0.25.109.
Сотрудница взяла отпуск с 30.04 по 15.05.2022,при заполнении табеля учета рабочего времени т-13 за май программа 1С в раздел неявки по причинам ставит ОТ 15 дней, не исключая гос. праздники. Есть ли настройка для корректного отражения времени неявок? Спасибо!

Как отметить в табеле больничный лист (листок нетрудоспособности)

Текущие сведения отражаются в табеле ежедневно по факту окончания трудовой смены. В завершающий день отчетного периода табельщик рассчитывает итоговые цифры и подает документ руководителю. В свою очередь, управленец рассматривает его и, в случае согласия, подписывает бумагу.

Контроль грамотного оформления табеля осуществляет государственный инспектор по исполнению налогового и трудового законодательства. В условиях, когда указанным специалистом выявляется несоответствие действительности, вследствие которого зарплата была начислена неправильно, табельщик будет привлечен к административной ответственности в виде соответствующего штрафа.

Табель и больничный

наша сотрудница в июле и по сегодняшний день находится на больничном. В сентябре месяце она принесла единственный незакрытый листок нетрудоспособности и все, больше она ничего не несет, на работу не выходит, как нам быть?Что ставить в табеле, как оплачивать больничный листок

Ответ. Статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять работников в период их временной нетрудоспособности.
В соответствии с п.2.3 Инструкции «о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан» утвержденной приказом Минздравмедпрома РФ и постановление Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. N 206, при сроках временной утраты трудоспособности более 30 дней решение вопроса дальнейшего лечения и продления листка нетрудоспособности осуществляется клинико-экспертной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения. По решению клинико-экспертной комиссии, при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе, листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — не более 12 месяцев, с периодичностью продления комиссией не реже, чем через 30 дней.
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный лист (листок нетрудоспособности), другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия (п.9 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6). Таким образом, если больничный лист выдается с нарушениями установленного порядка описанного выше, он не полежит оплате.
Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 5 января 2022 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в табеле учета рабочего времени можно проставлять «Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) «НН» с цифровым кодом «30».

Читайте также:  Какой размер пособия при рождении ребенка в 2022 году

У совместителя не было работычто ставить в табеле

Для учета отработанного времени применяется форма N Т-13, утвержденная Постановлением Госкомстата от 05.01.2022 N 1. Если в компании работает совместитель, существует два способа заполнения табеля: установить дополнительный табельный номер или увеличить число столбцов в четвертой графе табеля. Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (в данном случае — часы работы по совместительству).
(Письмо Росстата от 18.03.2022 №660-6-0). Совмещение это «…выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату…». Никаких часов сотруднику выполняющему работу по совмещению, не ставится. Устанавливается доплата в % или рублях.

Не исключено, что оба работодателя (и по основному месту работы, и по совместительству) направят сотрудника в командировку. В данном случае средний заработок сохраняется по обеим должностям. Расходы по оплате командировки оба работодателя распределяют между собой по соглашению.
То есть командировочные расходы (проездные, суточные и др.) компенсируются работнику в однократном размере (п. 9 Инструкции Минфина России, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62). В табеле организации этому сотруднику поставят код 06 или К («Служебная командировка»). ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ЛИ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК? Как мы уже отмечали, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Поэтому дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, сокращенная рабочая неделя перед выполнением дипломного проекта совместителю не предоставляются.

Больничный лист табель как считать

  • болезни сотрудника;
  • заболевания ребенка и близкого родственника;
  • реабилитации в санатории после лечения на стационаре;
  • протезирования, необходимого по медицинским показаниям;
  • карантина (касается не только сотрудника непосредственно, но и его детей до семилетнего возраста).

Вместо кода «ОТ» следует в первый же день больничного записать «Б». Отпуск продолжается на дни, утраченные из-за заболевания. Проставить правильно дни временной нетрудоспособности в табеле просто.
Важно, чтобы специалист отдела кадров проявлял максимальную внимательность и вовремя получал оперативную информацию о тех сотрудниках, которые не вышли на работу. Оцените качество статьи.

Виктор Юрьевич
Блогер, юрист. Жилищный юрист - отвечаю на вопросы ЖКХ.
Оцените автора
Бесплатная Юридическая Помощь на LAWgrupp.ru