Можно ли опаздать на работу на 10 мин по закону

Содержание

Опоздала на работу на 10 минут

4.2. Добрый день, Никита!
1. поговорите с заведующей детским садом
2. воспитателю покажите следующую статью ТК, чтобы он (она) понимала, что на нее тоже есть законные рычаги воздействия:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2021 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2021)
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

1.4. Работодатель имеет право как требовать у работника объяснения по факту несвоевременного выхода на работу, так и проведение проверки по данному факту, какие это может повлечь последствия для вас. скорее всего никаких, так как оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности за опоздание на 10 минут-маловато.

На сколько можно опоздать на работу

Помогите — сотрудники постоянно опаздывают! Причем не какой-то конкретный работник каждый день приходит на работу существенно позже положенного, а так: сегодня один на 5-10 минут задерживается, завтра другой на работу на полчаса позже придет. И это каждый день. Вроде бы мелочь: подумаешь, полчаса! Но работе мешает и коллектив расхолаживает. Как бы так одного-двух наказать, чтобы другим неповадно было? Может, уволить? Наверняка такая проблема не только у нас.

Вот ситуация: При трудоустройстве, будущий соискатель заявил, что может опаздывать на работу т.к. живет в Подмосковье и ехать доработы ему часа два, а Работодатель сказал: «Постарайтесь не опаздывать.» (проциторовано). Сразу оговорюсь, трудового договора с Работником нет, что уже нарушение закона, потом, должностные обязанности Работнику также не доведедены.

На сколько можно опоздать на работу? Что считается опозданием по Трудовому кодексу

Если произошло опоздание на работу из-за транспорта (например, на дороге образовалась пробка или просто сломалась машина в пути на работу), то нужно ли в этом случае писать объяснительную на имя руководителя? В данном случае все будет зависеть от ситуации.

Если человек заранее предупредил начальника и сказал последнему: «Я опоздаю на 10 минут», то руководитель вряд ли будет требовать с него объяснений. Тем более если у сотрудника хорошие отношения с руководством.

Чем грозит опоздание на работу на 15 минут: ответственность по трудовому кодексу

При этом, работодатель в праве потребовать доказательства оправдывающей причины. Таковыми являются свидетельства очевидцев, справки с учреждений, относящихся к событию (больницы, транспортные организации, жилуправления и т.д).

Читайте также:  Привилегии Для Внуков Чернобыля 2021

Отвечая на вопрос: на сколько можно опоздать на работу по трудовому кодексу РФ, можно услышать мнение о допустимости 15 минутной задержке. Однако, эта информация является ошибочной. Даже минутное опоздание может стать причиной разбирательства и серьезного взыскания.

Что считается опозданием по Трудовому кодексу

Подобные нормы распространяются и на льготные категории трудящихся. В частности, в ст.261 ТК РФ установлен прямой запрет на прекращение трудовых отношений с беременными женщинами либо с родителями детей младше 3 лет или детей-инвалидов, за исключением некоторых случаев, а именно неоднократного нарушения трудовых обязанностей на основании ч.5 ст.81 ТК РФ.

Согласно нормам законодательства РФ, работника можно уволить за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, в которые, в частности, входит и трудовая дисциплина. При наличии нескольких дисциплинарных взысканий руководство имеет право разорвать трудовые отношения на вполне законных основаниях в соответствии с ч.5 ст.81 ТК РФ. То есть из-за нескольких опозданий, зафиксированных и оформленных соответствующим образом, сотрудник может потерять работу.

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

Более серьезное наказание назначается за повторные нарушения трудовой дисциплины. Если работник опаздывает несколько раз по неуважительным причинам, его могут уволить с формулировкой за неисполнение обязанностей, в трудовой книжке будет сделана запись, препятствующая дальнейшему трудоустройству.

Опозданием считается отсутствие на рабочем месте в рабочее время, при этом нет минимальной границы. Почему-то получил широкое распространение миф о том, что на 15 минут можно опоздать на работу без последствий. Это утверждение не соответствует истине: даже при минутном опоздании, если прибытие работника на место фиксируется автоматикой, факт будет замечен, и начнется разбирательство.

Что считается опозданием по Трудовому кодексу

Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде. Бывают ли уважительные причины опоздания на работу? Как связаны причины опоздания на работу и меры наказания?

Уволенные прогульщики выигрывают суды и восстанавливаются на работе, если правила трудового распорядка не были до них доведены или были составлены формально, а также в случаях, когда работодатель не может подтвердить документами, что нарушение режима действительно произошло.

На сколько можно опоздать на работу по трудовому кодексу РФ

Увольнение работника за систематическое опоздание работу не предусмотрено Трудовым кодексом (ТК) РФ.
В данном случае необходимо применять ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» , п. 5 «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» .
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание
2) выговор
3) увольнение по соответствующим основаниям

При применении дисциплинарного взыскания надо учесть, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней с момента его издания.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником.

Читайте также:  Льготы Вдовам Военных Пенсионеров В 2021 Году

Что говорит закон: можно ли опоздать на работу

Как уже говорилось, работодателю следует учитывать массу моментов при назначении наказания за опоздание. Если нарушение было единовременным, увольнять сотрудника за подобный проступок нельзя, как и назначать строгий выговор.

Законодательство не дает четкого определения опоздание, однако имеется отдельная статья о нарушении дисциплины. Гражданам необходимо понимать, что подписывая трудовую документацию, они дают согласие соблюдать дисциплину конкретного предприятия.

Штраф за опоздание на работу по Трудовому кодексу

Денежный штраф в любом размере будет считаться незаконным за такое нарушение рабочего режима, как опоздание на работу (несмотря на количество). Согласно Трудовому кодексу: ни один российский работодатель не имеет права налагать штрафные санкции из базовой (фиксированной) части зарплаты опоздавшего рабочего.

  1. Замечание, то есть предупреждение (как в устной, так и в письменной форме).
  2. Выговор, как мотивация для выполнения трудовых обязанностей, наказание нематериального характера.
  3. Увольнение – это разрыв контракта по инициативе начальства (работодателя, администрации).

Опоздание на работу по трудовому кодексу

Кроме наказаний в виде выговоров и замечаний, для регулирования порядка и дисциплины сотрудников, руководство применяет санкционные меры. Накладывать штрафные санкции за опоздание запрещено по закону, если такие действия не оговорены договором, подписанным работником. Это обусловлено тем, что изменять заработную плату, не соблюдая условия договора, нельзя.

Наказание за опоздание на работу по трудовому кодексу выполняется при помощи вынесения дисциплинарных взысканий. Взыскания бывают разными по степени вынесения: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. При этом имеет значение тяжесть нарушения, также рассматриваются сложившиеся обстоятельства, из-за которых оно было допущено. При единственном взыскании уволить по закону работника нельзя. При допущении повторного или неоднократных нарушений и хотя бы одном неснятом, работник рискует лишиться своего рабочего места. За несоблюдение правил трудовой дисциплины ему грозит увольнение по статье. Нарушение снимается, если после его совершения прошло более 12 месяцев и за этот период не было повторных подобных проступков.

По закону на сколько можно опоздать на работу

В соответствии с коллективным или трудовым договором на каждом предприятии устанавливается режим работы, в том числе время начала трудового дня и окончания обеденного перерыва. Отсутствие на рабочем месте в эти моменты считается опозданием. Опоздание на работу на срок более 4 часов автоматически становится прогулом, за которым может последовать увольнение.

Доставляет работа нам удовольствие или вызывает раздражение, но иногда мы опаздываем. Часто из-за того, что нужно сделать с утра какое то важное дело, например, отвести ребенка в школу. В других случаях нам просто хочется понежиться в теплой постели. Ну, хотя бы 10 минут, ну, пожалуйста!

Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины

Любой факт отсутствия специалиста может быть пресечен применением санкций по усмотрению начальства. В ТК РФ понятие «опоздание» не озвучено. Рассматривается лишь грубое нарушение – отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. Этот срок классифицируется как прогул. Немедленным увольнением это, конечно, не обернется, но репутацию сильно подрывает.

Читайте также:  Какие льготы при 3 группе в минске

Есть категория людей, которые допускают систематические нарушения режима рабочего графика. Они опаздывают каждый день, и не только по утрам, но и с обеденного перерыва. Для этого случая в ТК РФ предусмотрены варианты, когда работодатель имеет право уволить сотрудника за опоздания. Но это уже самая крайняя мера. Рассмотрим возможные варианты выхода из ситуации.

Опоздание на работу по трудовому кодексу — наказание и инструкция по увольнению

Если руководство действовало в рамках Трудового Кодекса, то суд будет на стороне работодателя. Если же сотрудник докажет неправомерность действий, совершенных по отношению к нему, его придется восстановить на предприятии.

Согласно Трудового Кодекса РФ, уволить работника за 1 опоздание нельзя. В случае если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину, то руководитель вправе уволить нерадивого работника по своей инициативе согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ.

На вашей работе можно опаздывать на 5-10 минут

Работаю на оборонном предприятии. Вход по Эл. Пропускам. Время выхода и захода фиксирует компьютер. Так что нам опаздывать нельзя никак или раньше выходить . Раз в месяц если опоздаешь мин на 3, прощается. Если второе опоздание за месяц, то пишешь служебную записку в табельное за подписью начальника, что берешь административный на час с утра. Из-за неск мин опоздания час работы вычитают. Если не станешь писать такую бумажку, то твои опоздания выносят на балансовую комиссию и премии лишают, от 30 проц до 100. На усмотрение комиссии

У нас один работник (мужчина) опаздывает минут на 15 по договоренности с начальством почти каждый день, но у него уважительная причина — сдает ребенка в сад к самому раннему времени, и несется на работу, не успевает иногда все равно. В остальном не вижу проблемы, если вы регулярно опаздываете на 10 мин, что мешает вам регулярно выходить на 15 мин раньше? Ваша убежденность в том, что трудовая дисциплина — это пустой звук и к ней нужно относиться свободно и так, как комфортно вам? Ваше начальство,видимо, так не считает, и вы первый кандидат на пинок под зад. Ищите работодателя, с которым отношение к этому вопросу у вас сходятся.

По закону тк я имею право опаздать на работу

Все работодатели – физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за маленькими детьми.

Своей несобранности и отсутствию дисциплинированности они пытаются противопоставлять другие качества, которые являются действительно ценными для работы в компании. Это люди творческих профессий, рекламные агенты и аналитики. Увольнение за опоздание на работу необходимо правильно оформить.

Виктор Юрьевич
Блогер, юрист. Жилищный юрист - отвечаю на вопросы ЖКХ.
Оцените автора
Бесплатная Юридическая Помощь на LAWgrupp.ru