На какой недели можно брать декретныц отпуск

Можно ли брать отпуск по неделе два раза подряд

Здравствуйте! У меня осталось 3 недели ежегодного оплачиваемого отпуска, хотела взять неделю в августе и еще 2 недели в сентябре, но в отделе кадров мне сказали, что я обязана по ТК взять сейчас 2 недели, поскольку я уже одну неделю брала в марте и подряд по 1 неделе брать нельзя! Я первый раз слышу такое, никогда не видела в ТК такого дополнения. Прошу помочь.

Статья 125 ТК определяет, что «хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней», если отпуск делится на части. То есть это может быть ЛЮБАЯ часть отпуска: хоть вторая, хоть десятая. Но так как ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, то работодатель может отказать Вам в разделении отпуска на удобные Вам части.

Когда можно брать отпуск, через какой период и могу ли брать отпуск летом

Я воспитываю дочь одна (разведенна) , ей 12 лет. В этом году я былы в отпуске май-июнь. На следующий год я хотела взять очередной отпуск в августе, но наше руководство ставит меня в график на октябрь-ноябрь. Между отпусками у меня получается 1 год и 5 месяцев, имеют ли права они так делать. Живу в райнах крайнего севера и ребенка летом нужно вывозить, кроме меня это делать некому, а лагерям у меня нет доверия.

И еще узнала одну информацию что бывший супруг считается отцом, если с момента расторжения брака или признания его недействительным, а так же с момента смерти мужа прошло не более 300 дней. Объясните это пожалуйста. Спасибо.

Охрана труда

Декретный отпуск – отпуск по беременности и родам. В соответствии со статьёй 255 ТК РФ его предоставляют беременной женщине в количестве 70 дней до родов и 70 дней после родов. Данный отпуск работодатель предоставляет на основании больничного листа, который в свою очередь вам выдает врач, наблюдающий вашу беременность. Если вам интересно, когда наступит право на данный отпуск, то отсчитайте 70 дней назад от даты предполагаемых родов (примерно это 7 месяц беременности). Более точно вам на этот вопрос ответит ваш врач гинеколог, у них есть определенные правила подсчета. Для оформления этого отпуска Вам понадобится написать заявление с просьбой предоставить вам отпуск по беременности и родам в соответствии со ст. 255 ТК РФ и приложить больничный лист. Если очень тяжело работать, можно перед началом декретного отпуска взять очередной ежегодный отпуск за 2022 год (график отпусков в организациях, как раз только начинают оформлять, думаю, ваш начальник вам не откажет).

Попробую этот вопрос обсудить с руководителем. Не знала, что этот отпуск называется отпуск по беременности и родам. Даже врач говорила о декретном. А Вы не знаете почему в основном употребляют именно «декретный» отпуск? И есть вроде еще отпуск по уходу за детьми. Правильно понимаю, что он оформляется сразу после «декретного»?

Читайте также:  Договор аренды офиса между физическим и юридическим лицом 2022

Можно ли брать отпуск на выходные дни

На конкретном примере это выглядит так.
Отпуск сотрудника начинается с 4 марта и длится 20 дней. Так как в этот промежуток входит государственный праздник 8 марта, который является нерабочим днем, выходить на работу надо будет не 24, а 25 марта. Но только в том случае, если в текущем году 8 марта выпадает на будний день. Если же это будет суббота или воскресенье, то праздничный день переносится на понедельник, а сотрудник снова приступает к работе с 24 числа. И вне зависимости от того каким днем недели будет праздник, отпускные будут выплачены за 20 дней, так как праздничный нерабочий день в расчет отпускных не входит.

Компенсация за дни очередного отпуска выплачивается при увольнении. Заменить компенсацией можно только дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день. А так работник должен отдыхать и замена отпуска компенсацией не разрешена. В вашем случае можно в свои выходные оформить отпуск, тогда за свои выходные вы получите еще и отпускные, т.е. получите выгоду в деньгах. А может все-таки стоит нормально догулять отпуск? Ведь в нашей жизни и так одна сплошная работа!

В какой день недели лучше брать первый день отпуска

В четверг или пятницу, то есть так, что бы выйти тоже в четверг или пятницу. Так стоит сделать по той причине, что после отпуска сложно войти в колею и легко выдержать полную рабочую неделю. А так выйдите на день-два и на выходные. Это как с садиком, когда оставляют сначала на час, потом на два и т.д.

Привет 🙂 Мне всегда нравится брать с понедельника, так как получается, в пятницу до отпуска отрабатываешь, потом 2 дня отдыхаешь, и еще 14 дней = всего 16! Но и в среду тоже неплохо начинать отпуск, пнд-втр отработал (короткая неделя) и ушел на 14 дней, в среду через 2 недели вышел, и опять короткая неделя 3 дня работать!

Как можно уйти в декрет отпуск на недели по какой причине

  1. ежегодный положенный отпуск перед декретом или, если удобно, после;
  2. ;
  3. свободное посещение поликлиники в удобное для женщины время;
  4. перевод на работу, исключающую действие вредных факторов;
  5. сохранение средней заработной платы за все периоды нетрудоспособности, отсутствия на работе или отпусков.

5 После этого несите больничный в отдел кадров или бухгалтерию и пишите заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Пособие должно быть начислено в течение 10 дней, причем всю сумму вы получите сразу. Если работодатель не торопится, вы имеете полное право подать на него жалобу.

Какими частями можно брать ежегодный отпуск

В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно же оставшихся дней отпуска никаких ограничений не установлено.

В связи с этим при пятидневной рабочей неделе, как в Вашем случае, при предоставлении обязательной части отпуска 14 дней подряд она в любом случае будет включать в себя несколько выходных дней. А поскольку трудовое законодательство не регламентирует, на сколько частей допускается деление отпуска, а соответственно, и их продолжительность, оставшиеся 14 дней могут быть предоставлены работнику частями любой продолжительности таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении (смотрите также апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 19.06.2022 N 33-1365).

Читайте также:  Код Вычета 503 В Декларации 3 Ндфл Как Поставить

Когда можно взять оставшиеся 14 дней отпуска

Трудовой отпуск предоставляется по графику отпусков, но если его нет или в графике нет данного работника, то Трудовой оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по истечению 6 мес. после приема на работу. Далее трудовой отпуск может быть предоставлен в любое время, а также авансом.

Отпуск предоставляется по графику (ст. 123 ТК РФ), если он отсутствует у работодателя, то работник может воспользоваться ситуацией и использовать его в любое удобное для него время сслаясь на 122 ст. ТК (по истечении шести месяцев»; «за последующие годы. в любое время. «)

На какой недели можно брать декретныц отпуск

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Если же сотрудница хочет фактически продлить отпуск по уходу за ребенком или в удобное для нее время, то предпочтительнее взять дни отдыха сразу же после окончания такого отпуска, либо позже по согласованию с руководством.

Во сколько недель уходят в декрет

Для определения размера пособия, рассчитывается средний дневной заработок работника за 2 года. В начале, заработную плату за 2 года следует поделить на количество дней (730, если эти года не високосные). Затем, средний заработок за день умножается на количество дней больничного.

  • те, кто официально трудоустроен;
  • безработные (которые потеряли работу по причине ликвидации предприятия на протяжении 12 месяцев со дня признания их безработными);
  • студенты стационарных отделений;
  • военнослужащие по контракту;
  • женщины, которые являются усыновителями ребенка.

Особенности разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части

  • наименование и адрес организации;
  • ФИО заявителя;
  • суть просьбы, желательно с объяснением причин, что увеличит вероятность положительного решения;
  • желаемые даты выхода в отпуск и его завершения;
  • дату подачи заявления;
  • подпись сотрудника.

Существуют разные способы того, как можно разбивать отпуск по Трудовому кодексу. Он может быть разделен на части, включающие в себя и рабочие, и выходные дни. Однако работник вправе подать заявление на отдых в течение пяти рабочих дней. Учитывая предшествующие выходные дни и последующие, он удлиняет, тем самым, свой отпуск на четыре дня.

Через сколько месяцев можно брать отпуск

♦ Инвалиды III группы — 26 дней. УЧИТЫВАЮТСЯ ЛИ ПРАЗДНИКИ Разница между праздничными и нерабочими днями проста: религиозные праздники (Рождество, Пасха и Троица) считаются у нас нерабочими днями, а все светские даты — праздничными. Так,

Нормы Трудового кодекса С одобрения работодателя первый может быть предоставлен и ранее полугода работы. Отдельным категориям работников он полагается вне зависимости от продолжительности труда на конкретном предприятии: Некоторые работодатели склоняются к тому, что через полгода работы следует брать частично.

На какое время можно взять отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Читайте также:  2 дома на одном участке будет пенсионер платить налог на имущество за 2022г

1. Работодатель может предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы, но не обязан это делать, установленный настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части первой ст. 128 Кодекса работодатель может предоставить работнику такой отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом вопрос о том, является ли причина, вызвавшая просьбу работника об отпуске, уважительной, решается работодателем. Он же с учетом интересов производства определяет возможность предоставления отпуска в указанное работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска.

Можно ли брать отпуск по неделям

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru Тел: (347) 250-05-07, 250-06-11 E-mail: [email protected] Отдел кадров: [email protected] Реклама на сайте: (347) 250-11-11 Сотрудничество: (347) 250-06-14 Реклама на автобусах | Реклама на сайте башинформ.рф | Реклама на сайте РБК-Уфа | Пресс-конференции | Пресс-конференции с сайтом РБК-Уфа | Мониторинг СМИ © 1992-2022 АО ИА «Башинформ».
Версия 3.0.00 Вся информация и материалы, размещенные на сайте www.bashinform.ru защищены международным и российским законодательством об авторском праве и смежных правах.

В свою очередь, работодатель не может каким-либо образом ограничить дробление отпуска работника или установить минимальную продолжительность отпуска. Также работодателю необходимо учитывать, что, если работник в течение рабочего года сначала отгулял свои короткие отпуска и последний его отпуск составляет 14 календарных дней, из этого последнего отпуска отозвать работника нельзя. Поскольку в этом случае будет нарушено требование ст. 125

Ежегодный отпуск после декретного

Расчет производим следующим образом: 10 рабочих дней – это 80 часов. Сначала определяем среднюю заработную плату, сложив выплаты до декрета и разделив их на 12. Полученную сумму делим на постоянное число 29,3. Полученное число умножаем на 10 дней. В итоге получится сумма, которую работодатель должен уплатить за отпуск после декретного Кашиной В.В. (за 12 календарных дней).

Во всех остальных случаях сотрудница имеет право продлить декретный отпуск за счет очередного, удвоив его. Для этого необходимо написать заявление на имя директора компании. Если до ухода в декрет сотрудница много лет не брала отпуск и не получала материальной компенсации, то она имеет право взять все это время и прибавить к декретному. Продлить в таком случае нужно сначала первый отпуск, а затем второй. На каждый период отдельно заполняется заявление на имя директора. Такой отпуск будет оплачиваться.

Положен ли отпуск после декрета

Часто возникает вопрос: можно ли брать отпуск во время декрета? Законодательство говорит, что один отпуск не может предоставляться во время нахождения в другом отпуске. Поэтому женщина может взять очередной перерыв в работе до ухода в декрет, после родов или по окончании декрета.

Для расчета отпускных в стандартном варианте считается среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев. Для этого весь заработок за этот период делится на 12 и на 29,3. Затем он умножается на число дней отдыха.

Виктор Юрьевич
Блогер, юрист. Жилищный юрист - отвечаю на вопросы ЖКХ.
Оцените автора
Бесплатная Юридическая Помощь на LAWgrupp.ru