Положена ли компенсация отпуска при увольнении работнику, который за 2 года отработал 15 дней
возник вопрос: в компании работает сотрудник, который за 2 года отработал менее 15 дней, все остальное время был в неоплачиваемом отпуске. Сейчас он собирается увольняться. Положена на ли ему компенсация при увольнении?
Вы не указали сколько именно дней отработал работник, но в данном случае это не важно. Хотя бы один день работник отработал. Соответственно, 14 дней отпуска без сохранения (дают право на отпуск ежегодный) + хотя бы один рабочий день = 15 дней (или чуть больше). А это приравнивается к 1 месяцу. Следовательно, компенсация отпуска работнику положена за 1 месяц.
Получим, 28/12*1=2,333333 дней.
Расчет компенсации за несколько лет неиспользованного отпуска при увольнении
Статья 122 ТК, содержит сведения о том, что перенос отпуска допускается, лишь в некоторых случаях. То есть, оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику каждый календарный год. Тем не менее, это правило не всегда неукоснительно соблюдается и работниками, и работодателями. Кто-то из работников желает заработать больше денег, а работодатели не желают лишаться ценного кадра, пусть даже и на месяц (ведь работать то некому).
На компенсацию за неиспользованный отпуск имеют право лица, которые увольняются с предприятия, и не использовали свои отпуска в течение данного года, или же, за несколько лет подряд. Сейчас распространилась практика компенсации в денежном эквиваленте. Поэтому, чаще всего, сотрудникам предлагают «отгулять» не положенные 28 дней, а, например, 14, а остальные дни компенсировать. Запрещено компенсировать отпуск деньгами беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам.
Вопрос эксперту
Добрый день,
Чтобы посчитать компенсацию данному сотруднику, сначала необходимо определить то время, за которое работнику не предоставлялся отпуск и за которое отдых полагается.
В соответствии со статьей 121 ТК РФ можно выделить перечень периодов, которые не дают права на отпуск.
— время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин;
— время отпусков по уходу за ребенком;
— время отпусков без сохранения заработной платы, которые были предоставлены работнику по его просьбе и если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Организация обязана предоставить отпуск за каждый год. При этом, надо ориентироваться не на календарные годы, а на рабочие годы увольняемого сотрудника. В статье 127 ТК РФ сказано, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если в течение рабочего года сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, то, независимо от того, по какому основанию были предоставлены такие отпуска (по первой или второй части ст. 128 ТК РФ), в подсчет стажа, дающего право на ежегодный отпуск, включается 14 (или менее) календарных дней, проведенных в них. Все остальные дни неоплачиваемых отпусков в таком стаже не учитываются, независимо от количества и порядка предоставления таких отпусков.
Таким образом, в отличие от остальных отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, общая продолжительность которых превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, «отодвигают» окончание данного рабочего года.
При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы следует посчитать количество календарных дней отпуска, которые работник использовал за свой счет, начиная с первого рабочего года. В случае превышения суммарной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы 14 календарных дней верхняя граница рабочего года смещается на соответствующее количество календарных дней.
Таким образом, указанному сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск, за первые полтора года работы, прибавив к этому периоду 14 календарных дней, допускаемые к расчету, законодательством.
Рассчитанное таким образом количество месяцев работы умножается на 2.33 и на средний дневной заработок, приходящийся на отработанное время.
Компенсации при увольнении, если был отпуск за свой счет
В 121 ст. ТК указано, что 14 дней отпуска без сохранения зарплаты не исключаются из стажа, который нужно рассчитать при увольнении. Соответственно, все, что больше этого числа, из стажа исключается. Продолжительность неоплачиваемого отдыха учитывается по отдельности для каждого рабочего года. Важно помнить о том, что при подсчете должен рассматриваться именно рабочий год, а не календарный.
Согласно закону, список может быть расширен, а необходимые дополнения должны быть указаны в коллективных договорах. Иные категории работников могут рассчитывать на дополнительное освобождение при согласии работодателя. Начальник сам решает, является ли причина отсутствия достаточно уважительной. К таким обстоятельствам могут относиться: семейные трудности, срочный отъезд, посещение врача.
Расчет компенсации за отпуск при увольнении, если работник был в отпуске без содержания
Поэтому, если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней, то такой отпуск, начиная с 15-го дня, уже не может включаться в стаж работы, дающий право на компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.
На основании статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж, дающий право на ежегодный отпуск включается время отпусков без сохранения заработной платы, но не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Положена ли за компенсация отпуск если был отпуск без сохранения
Сотрудник принят на работу 12 января, поэтому его первый полный рабочий месяц длился до 11 февраля, следующий – с 12 февраля по 11 марта и т. д. До увольнения он отработал 8 месяцев и 24 дня. Из этого времени исключают дни отпуска за свой счет свыше 14 дней. Сотрудник брал 30 дней такого отпуска, поэтому из стажа нужно вычесть 16 дней (30 – 14). Таким образом, стаж сотрудника составит 8 месяцев и 8 дней (24 – 16). С учетом округлений (меньше 15 дней отбрасываются, свыше – округляются до месяца) компенсация положена за 8 месяцев. Количество дней, за которые ее выплачивают, составит 18,67 дня (28 дн. : 12 мес. × 8 мес.). Вариант № 2: исключить дни отпуска за свой счет в месяце этого отпуска. При таком подсчете может получиться больше месяцев, за которые положена компенсация. В апреле из подсчета отработанного периода исключают 1 день (15 – 14) и 15 дней – в августе.
Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2022, N 1 Вопрос: Работник принят на работу 01.02.2022 с окладом 30 тыс. руб. С 10.02.2022 он находился в отпуске без сохранения заработной платы, а 29.02.2022 уволился по собственному желанию.
Как уволить работника во время отпуска: закон, порядок и пошаговая инструкция по увольнению
Запрет на увольнение работника во время отпуска распространяется на все группы граждан: работающих по срочному и бессрочному договору. Декретный и учебный отпуск охраняются законом также рьяно, и увольнять находящихся в них сотрудников строго запрещено. Мы уже писали статью про увольнение беременной сотрудницы
Если окончание срока договора временного сотрудника пришлось на время отпуска, то он может быть уволен в обычном порядке, и это не станет для него неожиданностью, ведь срок был прописан в договоре с работодателем. В такой ситуации его не нужно вызывать с отдыха, дата увольнения сдвинется на последний отпускной день.
Здравствуйте! Сегодня поговорим об увольнении работника / сотрудника в период отпуска, расскажем порядок увольнения, расчет выплат и разберем несколько ситуаций: по собственному желанию, по инициативе работодателя и если отпуск взять за «свой счет».
Увольнение после декрета
- освобождение от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;
- получение пособия по временной нетрудоспособности или беременности и родам;
- нахождение в отпуске без сохранения заработной платы.
Находясь в декретном отпуске, сотрудница может написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законодательство не запрещает ей сделать это. Главное, чтобы срок предупреждения (2 недели) был соблюден до ухода с работы. То есть, она может не выходить из отпуска по уходу за ребенком, а сразу уволиться. В этом случае нужно точно подсчитать, за сколько дней неиспользованного очередного и дополнительного отпусков ей положена компенсация при увольнении.
Положена ли компенсация при увольнении если работник находился в неоплачиваемом отпуске 3 года
Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ст. 11 ТК РФ). Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления Рабочий год, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123
Таким образом, право на первый ежегодный отпуск появится у Зайцевой через шесть месяцев непрерывной работы в организации, то есть с 7 ноября 2022 года (независимо от продолжительности имеющегося отпуска за свой счет), а право на второй ежегодный отпуск – не с 7 мая 2022 года, а через год и 16 дней, то есть с 23 мая 2022 года. Из ответа «Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск» Расчетный период сотрудник отработал полностью. Сотруднику положен отпуск в календарных днях Экономист А.С. Кондратьев написал заявление об увольнении с 9 февраля 2022 года.
Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Кондратьев отработал в организации 3 года. Как отпуск за свой счет влияет на размер компенсации при увольнении В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2022 N 922 (ред.
от 25.03.2022) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
ТК РФ);
Положена ли компенсация при увольнении если работник находился в неоплачиваемом отпуске 3 года
- период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
- дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
- простой не по вине работника;
- забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
- другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2022 г. № 922.
- если все рабочие дни в месяцы сотрудник выходил на работу для выполнения должностных обязанностей, то считается, что в нем 29.3 отработанных дня;
- если в месяце есть периоды отсутствия на работе по любой причине (отпуск, командировка, болезнь, прогул, отстранение, освобождение), то отработанные дни считаются по формуле (фактически отработанные дни/общее число дней в месяце) * 29.3.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
- фактически проработанное время;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
- время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
- время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска (в том числе так называемый «экологический») суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском ( статья 90 ТК РК).
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Неиспользованные дни отпуска
ТК РФ гарантирован ежегодный отпуск каждому работнику. Если он полностью не использован, то сотруднику полагается компенсация. Ее размер зависит от продолжительности работы. Детальнее о том, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, читайте далее.
- в связи с ликвидацией, реорганизацией предприятия или временной приостановкой работ;
- поступление на военную службу;
- командирование в вузы, техникумы;
- переброска на другую работу;
- по причине непригодности.
Как будет выплачиваться возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении в 2022 году
Законодательство не устанавливает какой-либо твердой суммы, в которой должна делаться компенсация. Для каждого из сотрудников она своя. При этом в расчет берутся несколько показателей. Первым из них является средний заработок. Он вычисляется путем деления общего дохода работника на количество отработанных им дней в году. При расчете не берутся праздники, отгулы, отпуск за свой счет и так далее. После этого определяется количество неиспользованных человеком дней отпуска.
Также денежная компенсация за неиспользованный отпуск может предоставляться и не при увольнении. Рассчитывать на нее могут те люди, у которых по законодательству отпуск превышает 28 дней (например, это применимо к учителям и другим работникам образовательной сферы, имеющим право на законный отдых в рамках 55 дней в году). Тогда будут оплачиваться дни свыше этого периода.
Положена ли компенсация при увольнении если работник находился в неоплачиваемом отпуске 3 года
Если сотрудник трудился на компанию 11 месяцев «с хвостиком», то компенсация выдается за полный рабочий год. Исключение – ровно 11 отработанных месяцев либо 11 месяцев, которые получились в результате округления.
- А – число дней неиспольз/отпуска.
- В – число дней отпуска, которые сотруднику положены за 1 рабочий год.
- С – 12 месяцев.
- Х – число рабочих месяцев за весь период работы в компании.
- У – число использ/дней отпуска за весь период работы в компании.
Отпуск без содержания входит ли при расчете компенсации при увольнении
- 11.01.2022, 13:35 #2 Входят ли дни отпуска без сохранения заработной платы в этот расчетный период? goldfish62, Вас интересет расчетный период или стаж для отпуска. Из расчетного периода они исключаются, а в стаж идет 14 дней из этих 2-ух месяцев.
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169). И еще один нюанс. На 21 календарный день сдвигается начало второго рабочего года. То есть, второй рабочий год у сотрудника начнется не с 12 марта 2022 года, а со 2 апреля 2022 года и продлится по 1 апреля 2022 года (табл.
