Конституционный Суд РФ разъяснил особенности получения работником компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Отдельные суды, разрешая соответствующие споры на основании части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с названной международно-правовой нормой, исходят из того, что для защиты права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении допускается применение особого срока, составляющего 21 месяц с момента окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск, из которых 18 месяцев составляют предельный срок предоставления неиспользованного отпуска, предусмотренный пунктом 1 статьи 9 Конвенции МОТ N 132, и три месяца — срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ. Соответственно, требования, предъявленные в суд хотя и в пределах установленного законом для данной категории споров срока, но по истечении 21 месяца с момента окончания того года, за который неиспользованный отпуск (его часть) должен был быть предоставлен, оставлялись судами без удовлетворения.
Прямо противоположные решения принимаются судами, которые толкуют положения статьи 9 Конвенции МОТ N 132 как устанавливающие лишь предельный срок использования отпуска в период действия трудового договора и никоим образом не ограничивающие определенный частью первой статьи 127 Трудового кодекса РФ объем права увольняемого работника на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Разъяснения верховного суда по компенсации за неотгуленные отпуска при увольнении
В последнее время из-за финансовых трудностей многие компании хотели бы ввести неполное рабочее время. Однако это возможно только при определенных условиях и с соблюдением процедуры, установленной Трудовым кодексом.
Когда неиспользованные отпуска сгорают Ни Трудовой кодекс, ни сама Конвенция не предполагают сгорания Таким образом, можно констатировать, что большинство экспертов считают, что на порядок использования своевременно не отгуленных отпусков ратификация Конвенции № 132 никак не повлияет. Отношение судов к позиции о «сгорании» Суды считают иначе: в Конвенции установлен пресекательный срок использования отпусков Популярные вопросы В то же время за прошедшие несколько лет сложилась достаточно обширная и в целом единообразная практика толкования судами Российской Федерации указанных положений Конвенции в пользу работодателей.
Защита права работника на своевременную оплату труда при невозможности приостановления работы
Следует обратить внимание на то, что судебная практика не является источником российского права, а законодательство, имеющее высшую юридическую силу, ограничений сроков обращения в прокуратуру и государственную инспекцию труда не содержит.
Верховный суд Удмуртской республики полагает, что «одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя» и ссылается на пункты 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (кассационное определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 16.05.2022 по делу № 33-1677). С таким мнением суда нельзя согласиться, так как в данном случае позиция Верховного Суда РФ интерпретирована некорректно. В названном постановлении Пленума Верховного Суда РФ указывается, что моральный вред имеет место при нарушении как неимущественных, так и имущественных прав гражданина (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (в редакции от 06.02.2022), абзац 1 пункт 2). При этом суд отмечает, что в соответствии с действующим гражданским законодательством моральный вред имеет место только в случае причинения ущерба нематериальным благам лица и при наличии вины причинителя вреда (там же, абзац 4 пункта 2, пункт 3), однако далее обращается внимание на то, что «отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда» (там же, абзац 3 пункта 4) и требование о компенсации морального вреда может вытекать из нарушения имущественных прав (там же, абзац 2 пункта 7). Характер, степень и обстоятельства причинения вреда устанавливаются судом (там же, пункт 1, пункт 8).
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Тыва от 22 января 2022 г
Судом установлен факт длительной не выплаты заработной платы Петрову С.Г., в соответствии с требованиями ст.237 ГК РФ с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд верно определил размер компенсации морального вреда в сумме ** рублей.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
10 Июня 2022Суд признал увольнение незаконным – как восстановить сотрудника и рассчитать выплаты
Отмечу, что зарплата, которую незаконно уволенный сотрудник получил в другой организации, не уменьшает размер оплаты вынужденного прогула (п. 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2022 г. № 2). Поэтому при расчете средней зарплаты суммы, выплаченные сотруднику на новом месте работы, не учитываются.
Если увольнение признано незаконным, возникает естественный вопрос: можно ли зачесть выплаченные деньги в счет среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула сотрудника? Давайте разберемся.
Невыплата расчета при увольнении
1.2. Срок на обращение в суд за взысканием — три месяца.
—
А за возбуждением уголовного дела в Следственный комитет России — два года.
При возбуждении УД вас обязаны признать потерпевшей и вы вправе заявить гражданский иск в уголовном деле.
Такая практика уже существует.
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2022 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2022 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Центр юридической помощи
Наниматель обязан рассчитать работника — произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику не позднее дня увольнения (часть 1 статьи 77 ТК). Из данного правила есть исключение. В случае если работник не работал в день увольнения, расчет производятся не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Рекомендуем заявить требование в письменном виде, зарегистрировать его как входящий документ в организации или отправить по почте, заказным письмом с уведомлением. По мнению автора статьи, исключение не распространяется на лиц, заработная плата которых полностью перечисляется на счет в банке.
Средний заработок за задержку окончательного расчета при увольнении исчисляется пропорционально не выплаченным суммам со дня увольнения по день вынесения решения суда. В расчетах применяется среднедневной заработок работника, исчисленный в соответствии с законодательством.
Выплата причитающихся работнику сумм при увольнении: судебная практика и современное законодательство
Во-вторых, в зависимости от категории увольняемого работника и основания увольнения работнику при итоговом расчете могут причитаться и другие суммы. Например, согласно условиям трудового и (или) коллективного договора работнику могут быть положены общие и (или) специальные (повышенные) выплаты выходных пособий, различных «мировых отходных компенсаций», «золотых парашютов», в том числе выплаты за неиспользованные отпуска и т.п. Кроме того, учитывая положения ст. ст. 208, 217 и 255 НК РФ, в перечень необходимых выплат потенциально может войти еще более 10 видов выплат как в денежной, так и натуральной форме, в частности дивиденды, компенсации за износ личного имущества работника (ст. 188 ТК РФ) или выплаты вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год. Не будем забывать, что в итоговые выплаты также может войти оплата периода временной нетрудоспособности и выплаты иных пособий или средств материальной помощи работнику.
Оставляя без изменения решение суда первой инстанции, судебная коллегия признала применение ч. 1 ст. 392 ТК РФ обоснованным, полагая решение суда первой инстанции в этой части правильным. Однако применительно к обстоятельствам данного дела президиум Свердловского областного суда считает ошибочным подобное толкование и применение норм материального права.
Решение суда о взыскании окончательного расчета при увольнении № 02-4888
Заворотная О.Б. обратилась в суд с иском к ООО «СиС», в котором с учетом произведенных уточнений просит взыскать премию в размере ***, недополученные отпускные за январь и март 2022 года в размере ***, переменную часть заработной платы за I кварта.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2022 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
В последний день работы, которым считается день увольнения, с работником должен быть произведен полный расчет по заработной плате, а именно: должна быть выдана заработная плата, включая оплату труда за последний рабочий день, а также отпускные за неиспользованные дни отпуска.
Если вышеуказанная норма, предусмотренная статьей 116 КЗоТ Украины, предприятием, учреждением, организацией нарушается, наступает ответственность согласно ст. 117 КЗоТ Украины за задержку расчета при увольнении.
В чем заключается эта ответственность? В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа надлежащих уволенному работнику сумм в сроки, определенные в статье 116 КЗоТ Украины, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки расчета при увольнении по день фактического расчета.
Это один из видов материальной ответственности собственника (предприятия) перед работником, а, следовательно, и перед вами, если с вами не был произведен полный расчет при увольнении, а, следовательно, имела место задержка выплаты расчета при увольнении. Основанием ответственности в данном случае являются два юридических факта – нарушение собственником сроков расчета при увольнении и вина собственника в этом нарушении.
Обращаем внимание на важный момент — не следует думать, что вина собственника исключается в случае отсутствия денег на счету предприятия, финансовых трудностей на предприятии и других подобных оснований. И если вы предполагаете, что предприятие, находясь в тяжелом финансовом положении, будет освобождено от ответственности в виде выплаты среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, ваше мнение является ошибочным. Только чрезвычайная и непреодолимая сила является основанием, исключающим вину собственника. При этом такое явление не может трактоваться широко, это стихийная или общественная трагедия или близкие к таким событиям явления.
Одним из распространенных трудовых споров является спор о задержке расчета при увольнении. К сожалению, в современных экономических условиях это происходит нередко, однако следует учитывать, что трудовое законодательство Украины в этом случае защищает права работника. И если с вами не был произведен расчет при увольнении в установленные законодательством сроки, можете смело обращаться в суд за защитой своих прав. Сегодня Ukrjurist.com.ua рассказывает об особенностях такого трудового спора и о том, как вы можете защитить свои права, если с вами не был своевременно произведен расчет при увольнении.
Позиция верховного суда по своевременной выплате расчета при увольнении
Увольнение в запас военнослужащего, достигшего предельного возраста пребывания на военной службе, без предоставления жилого помещения признано законным, поскольку он не утратил право на ранее имевшееся у него жилье и обоснованно не был признан нуждающимся в улучшении жилищных условий.
Жилищной комиссией Ю. отказано в постановке на учет как нуждающегося в улучшении жилищных условий. По приказу Министра обороны Российской Федерации в 1998 году он уволен с военной службы в запас по достижении предельного возраста.
Военнослужащего увольняют без расчёта
N-ский районный суд своим решением от 3.11.98г. обязал командира в/ч 00000 отменить приказ об исключении К. из списков части, удовлетворить К. всеми положенными видами довольствия в полном объёме, с 22 августа 1998 год по день полного расчёта, после чего уволить в установленном законодательством порядке, издав новый приказ. Ответчик выполнил решение частично, так как 20 ноября 1998г. произвёл задержанные выплаты, но только по день первоначального увольнения К. Решение суда об оплате времени вынужденного прогула, то есть с 22 августа 1998г. по день издания нового приказа по части от 16 ноября 1998 года, как было указано в решении, не произвёл. Кроме того, суд постановил исключить истицу из списков части в день полного расчёта, что ответчиком было проигнорировано: исключили К. из списков части 16 ноября 1998г., а расчёт она получила 20 ноября 1998г. Кроме того, К. не выдали воинские перевозочные документы (ВПД), не начислили премию, денежную компенсацию взамен вещевого имущества рассчитали неверно (в сторону уменьшения). Данные обстоятельства стали основанием вторичного обращения К. в суд.
В 1996-2022 годах невыплата заработной платы для работников бюджетных отраслей стала носить в России повсеместный характер, задолженность с каждым месяцем увеличивалась. Особенно остро стоял вопрос для военнослужащих, так как именно в эти годы шло активное сокращение Вооружённых сил, у многих заканчивался срок действия контрактов, заключённых в 1993-94гг. Создалась ситуация, когда военнослужащий, прослужив 20-25 лет, уволившись из армии, не мог выехать из отдалённого района или закрытого военного городка на избранное постоянное место жительства в течение многих месяцев, иногда до полугода, так как его исключали из списков личного состава части, однако расчёт при увольнении не выдавали. Хочу подчеркнуть, что возможности для расчёта у воинских частей были, так как денежное довольствие поступало, хоть и с опозданием на несколько месяцев, но регулярно, и выдать расчёт для нескольких увольняемых было возможно без ущерба для остальных военнослужащих.
Защита прав потребителей Томской области
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Возмещение судебных издержек по оплате процессуальному представителю оказанной им юридической помощи (Николай Мамонтов, судья Верховного Суда Казахстана в почетной отставке)
4) требование о возмещении понесенных судебных расходов в связи с рассмотрением гражданского дела, не относится к предмету спора, но должно быть заявлено стороной до удаления суда в совещательную комнату. При этом не имеет значения, в пользу какой стороны суд вынесет решение. Отсутствие требования стороны о возмещении понесенных ею судебных расходов при рассмотрении судом гражданского дела, исключает возможность рассмотрения такого требования после окончания процесса, после вынесения судом решения.
Изложенные суждения свидетельствуют о том, что при применении процессуального закона по вопросам распределения судебных расходов (государственной пошлины и судебных издержек) могут возникать коллизии, требующие применение приемов толкования диспозиции нормы и уяснения воли законодателя, а также совершенствования закона путем использования единой терминологии.
РАБОТОДАТЕЛЬ выиграл трудовой спор с работником сославшись на пропуск срока исковой давности (спор о взыскании расчетных сумм при увольнении)
В обоснование заявленных исковых требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО с 01.01.2022 года по 18.03.2022 года, работая в должности машиниста насосных установок 3-го разряда. Приказом N 40 от 19.03.2022 года ФИО1 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников предприятия. При увольнении администрацией ООО истцу были выплачены: заработная плата за март 2022 года в размере ; компенсация за неиспользованный отпуск в размере выходное пособие в размере С расчетом выплаченных истцу денежных средств не согласна, так как администрация предприятия при расчете заработной платы не учитывала требования Регионального Соглашения N С-111/10 «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 28 июля 2022 года, о котором ФИО1, в силу своей юридической неграмотности, не знала.
Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2022 года N 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2022 года N 63) вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).
Не рассчитали при увольнении – что делать
Заявление в прокуратуру может быть подано в электронном виде – через Интернет-приемную. Можно обратиться с документом в письменной форме. Унифицированной формы обращения не предусмотрено. В документе нужно подробно обозначить сведения о заявителе, организации-правонарушителе.
Полные и своевременные расчетные выплаты должны быть предоставлены при увольнении сотрудника. Имеет значение правильность юридического оформления прекращения трудовых правоотношений с работодателем. Если не выплачен расчет при увольнении, то нужно защищать свои права в административном и (или) судебном порядке. Заблаговременно следует соблюдать сроки расторжения трудового договора, заполнить заявление, дождаться ответа приказа об увольнении – документа, принимаемого работодателем.
