ГПЗ — 34Производство подшипников
— энергоэффективна я система освещения промышленного корпуса, основанная на применении LED светильников, позволяет экономить большое количество электроэнергии и обеспечивает освещенность рабочих мест в соответствии с нормативными требованиями;
В компании BBC group созданы достойные условия труда с целью обеспечить современный уровень культуры производства, сохранения здоровья работников, снижения профессиональных заболеваний, повышения производительнос ти труда, дополнительной мотивации и привлекательност и труда.
Социально бытовые условия работников
Столовая Белгородского строительного колледжа, обеспечивающая питанием студентов, преподавателей и сотрудников состоит из двух залов: для студентов на 80 мест и для преподавателей на 40 мест. В колледже имеются два буфета по 20 мест. Для обеспечения студентов горячим питанием в расписании учебных занятий предусмотрены два больших перерыва: с 11.30 до 12.15 и с 12.15 до 13.00. Питание в столовой колледжа представляет собой широкий ассортимент холодных закусок (салатов), 2 наименования первых блюд, 4-5 наименований мясных и рыбных блюд, напитки, соки, молочное, напитки собственного приготовления. Меню для студентов и преподавателей составляется с учетом сезонности, разнообразия блюд и потребительского спроса. Средняя стоимость обеда – 40-50 рублей. Пользуется спросом всегда свежая и качественная кондитерская и кулинарная продукция столовой колледжа. В буфетах колледжа представлен широкий ассортимент товаров: мучных и кулинарных изделий собственного производства, напитки, чай, кофе.
В колледже имеется общежитие на 273 места. Общежитие колледжа – типовое пятиэтажное здание с секционной системой. Первый этаж – технический (вахта, комната отдыха, комната коменданта и дежурных, изолятор, актовый зал, спортивный зал, библиотека), на остальных этажах проживают студенты очной формы обучения (девушки и юноши соответственно).
Социально-бытовые условия работников
В целях улучшения социально-бытовых условий работников в 2022 году была принята «Программа улучшения социально-бытовых условий работников «Озенмунайгаз», в рамках которой было построено 37 хозяйственно-бытовых комплекса, 71 кульбудок для операторов, введено в строй 10 столовых.
В целях профилактики профессиональных заболеваний и укрепления здоровья работников компании в зоне отдыха «Кендирли» построена база отдыха на 150 мест с уютными домиками, рестораном, бассейнами, сауной, спортивными площадками, открыт медико-реабилитационный центр на 100 мест, в котором отдыхающие могут получить все виды лечебно-оздоровительных процедур.
Показатели, характеризующие социально-бытовые условия работников
1.приведённые показатели социальной эффективности менеджмента, характеризующие состояние или уровень тех или иных явлений, являются статическими. Их могут дополнять динамические показатели, характеризующие развитие социальных явлений. При этом можно производить сравнение фактически достигнутых показателей с базовыми. Это позволяет реально представлять степень социальных изменений в коллективе конкретной организации. Целесообразно сравнивать фактически достигнутые показатели с общественно необходимыми, отражающими требуемый уровень социального развития коллектива.
3.Приведённые выше частныепоказатели характеризуют ту или иную сторону социальной эффективности менеджмента. Разностороннюю её оценку даёт интегральный, обобщающий показатель – представлен на слайде — 16.
Условие об улучшении социально — бытовых условий работника и членов его семьи
- 1) предоставление служебного жилья (комнаты в общежитии, квартиры в жилом доме, принадлежащем работодателю, дома в сельской местности);
- 2) возмещение расходов по оплате жилья, коммунальных услуг;
- 3) ежемесячная выплата работнику денежной компенсации стоимости проезда на городском пассажирском транспорте в соответствующем размере, например в размере, равном стоимости месячного единого проездного билета;
- 4) частичная или полная оплата питания работников;
- 5) оздоровление и отдых работников и членов их семей (полная либо частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение работника (членов его семьи);
- 6) возмещение расходов на оплату услуг телефонной связи (включая мобильную телефонную связь), др.
- 1) предоставление ссуд на улучшение социально-бытовых условий, в т.ч. на участие в долевом строительстве жилых домов, для первоначальных взносов собственных средств на кооперативное и (или) индивидуальное жилищное строительство;
- 2) оплата пребывания детей работников в детских дошкольных учреждениях, организация досуга детей в помещениях, оборудованных в организации;
- 3) оплата обучения детей в учреждениях профессионального образования, на подготовительных курсах, дотации на иное обучение детей работников;
- 4) обеспечение работников, проживающих в домах с печным отоплением или в домах, кухни которых оборудованы очагами, растапливаемым твердым топливом (углем, дровами);
Положения об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи в трудовом договоре
Обратите внимание: такие дополнительные льготы необходимо отличать от тех социально-бытовых условий, которыми работодатель обязан обеспечить сотрудников в соответствии с законодательством. Например, при привлечении работников к работе вахтовым методом, работодатель должен организовать вахтовый поселок, гарантировать сотрудникам соответствующие условия пребывания на вахте, проезд к месту проведения междувахтового отдыха и т. д. Сотрудникам, проживающим и работающим в северных регионах, работодатель, в частности, оплачивает проезд к месту использования отпуска и обратно. Подобные договоренности также прописываются в трудовом договоре, но уже в качестве основных, так как их предоставление не зависит от усмотрения сторон, а определено законом.
Дополнительным для включения в трудовой договор является условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи ( ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ). Включение его в трудовой договор, как правило, зависит от социальной политики и финансового положения работодателя. Последнее обстоятельство следует учитывать не только на момент заключения договоров, но и, что называется, на перспективу. Объясним почему.
Социально бытовые условия работников
В целях улучшения условий труда и отдыха работников АО «Озенмунайгаз» в 2022 году была принята Программа улучшения социально-бытовых условий работников Компании. В ходе реализации Программы было построено и введено в эксплуатацию 8 столовых, 39 культбудок, 11 хозяйственно-бытовых комплексов вместимостью 1300 человек с туалетами, душевыми кабинами, комнатами отдыха, оборудованными всем необходимым для смены одежды и отдыха.
В нынешнем году введены в эксплуатацию хозяйственно-бытовой комплекс Управления буровых работ, расчитанный на 700 человек, хозяйственно-бытовые комплексы Управления технологического транспорта на 420 человек, управления автоматизации и телекомуникации и управления обслуживания скважин №3.
Как воздействовать на сотрудников социально-бытовыми стимулами
Если в организации достаточное количество сотрудников с детьми, чей возраст позволяет объединить их для общих мероприятий, организуйте общий праздник или тематическую встречу. Это сплотит коллектив. Также можете открыть корпоративный садик, в который сотрудники могут привести ребенка в начале рабочего дня и забрать вечером. При этом стоимость данного садика может полностью оплатить работодатель или совместно с сотрудниками, чьи дети в него ходят.
Для выбора программ стимулирования изучите жилищные условия ценных сотрудников и выясните, как именно организация может, а сотрудник хочет, чтобы были удовлетворены его потребности в жилье. Учитывайте финансовые возможности организации при внедрении такого вида стимулирования, так как он довольно дорогостоящий.
Социально-бытовые условия
Прилегающая к общежитиям территория оформлена с учетом требований современного ландшафтного дизайна (разбиты дорожки, посажены декоративные растения, хвойные деревья, возделаны газоны). Выделены зоны отдыха, оборудованные скамейкам. Территория освещается.
Для организации питания студентов, профессорско-преподавательского состава и работников Академии функционирует столовая — общей площадью 1554,3 кв. м. и буфет.
Социально-бытовые условия
В целях обеспечения безопасности проживания студентов в общежитиях в 2022/2022 учебном году во всех общежитиях ТГПУ была установлена Автоматическая пожарная сигнализация и Система оповещения людей о пожаре (на сумму 4 100 000 руб.). Наряду с этим во всех общежитиях ТГПУ установлены дымовые двери, деревянные конструкции обработаны огнезащитным составом, скомплектованы индивидуальные спасательные средства СПИ-20, КСС-30 и индивидуальные средства фильтрующего действия для студентов и сотрудников. По нормативам первичными средствами пожаротушения студенческие общежития ТГПУ по состоянию на 1 марта 2022 года обеспечены на 100%.
Для обеспечения горячего питания студентов в общежитиях № 3 и 4 работает студенческая столовая, в общежитии № 2 – студенческое кафе. Во всех пунктах питания запрещена продажа алкогольной продукции, а также на прилегающих к общежитиям территориях.
Социально бытовые условия в том числе связанные со спецификой работы тк рф
Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты Размер процент сумма, руб. Оклад Итого 5.1.2. Премии 6. Ответственность сторон 6.1.
Работник несет ответственность в соответствии с законодательством: 6.1.1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом).
6.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника. 6.1.3. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в Приложении к настоящему трудовому договору (контракту). 6.2.
ТК РФ, не соответствует сущности понятия «существенные условия договора», выбранного правовой наукой… Анализ условий трудового договора, отнесенных ст. 57 ТК РФ к обязательным (ранее они назывались существенными), с точки зрения науки могут быть признаны только два – о месте работы и трудовой функции. Что касается всех других условий, то они направлены лишь на уточнение или конкретизацию прав и обязанностей сторон трудового договора»[2].
Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений не может служить основанием для лишения работника установленных законодательством прав. Например, права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В ч.2 ст.67 ТК РФ сказано о том, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Социально бытовые условия работников
В частности, ст. 223 ТК РФ прямо требует от работодателя в целях обеспечения нормальных условий труда оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи, и т.д.
Расходы налогоплательщика на проведение медосмотров работников, которые согласно законодательству являются обязательными, при их надлежащем документальном оформлении удовлетворяют требованиям ст. 252 НК РФ и относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией (Письма Минфина России от 23 декабря 2022 г. N 03-03-01-04/1/185, от 28 февраля 2022 г. N 03-03-01-04/1/80, от 5 марта 2022 г. N 03-03-01-04/1/100).
Социально бытовые условия работников
В организациях, финансируемых из федерального бюджета, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются Правительством РФ, а в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ – органами власти субъекта Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местного бюджета – органами местного самоуправления.
• лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так же предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.
Социально-бытовые условия работников «Норникеля» улучшаются
Новации затрагивают объекты санитарно-бытового назначения и оздоровительного питания. Так, в этом году строительно-монтажные работы велись на 32 социально-бытовых объектах. Из них 19 строились в норильском промышленном районе, 8 – в институте «Гипроникель», 5 – на Кольской ГМК.
В 2022 году в рамках программы по улучшению социально-бытовых условий работников в Кольской ГМК были реконструированы административно-бытовой комплекс котлотурбинного цеха, душевые АБК «Арктикавтотранса» и столовая цеха электролиза никеля.
