Больничный 120 дней имеют ли право меня уволить
Цитирую Постановление Министерства здравоохранения РБ и Министерства труда и социальной защиты РБ:22. Листок нетрудоспособности выдается на весь период временной нетрудоспособности до ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно . Выдача (продление) листка нетрудоспособности на более длительный период временной нетрудоспособности производится по решению ВКК организации здравоохранения, на основании решения МРЭК о продлении временной нетрудоспособности.Прокомментируйте, пожалуйста. Травмопункт, который выдаёт мне больничный лист, руководствуется сроками нетрудоспособности при той или иной травме. Этот срок определила МРЭК и он больше чем 120 дней. Вопрос: для чего тогда меня отправляли на МРЭК, если его решения ничего не значат? До истечения срока 120 дней я задавала вопрос как работодателю, так и лечащему врачу по-поводу увольнения. Мне было сказано, что больничный лист оплачивается столько, сколько решит МРЭК. А сейчас меня ставят перед фактом увольнения, да ещё и задним числом. Просьба обьяснить.
Доброго времени суток! Проконсультируйте, пожалуйста. 07.12.14 года я получила травму — перелом шейки бедра. 09.12.14 мне сделали операцию — внесуставный м/о синтез шейки бедра винтами АО. В настоящее время нахожусь на больничном, передвигаюсь с помощью костылей. 31.03.15 была на комиссии МРЭК, комиссия приняла решение продолжить лечение и продлить период восстановления ещё на 120 дней. В очередном больничном листе было прописано, что 31.03.15 я была на МРЭК. Тем не менее, заведующая учреждения (система образования) требует от меня решение МРЭК, а также утверждает, что должна была меня уволить ещё 07.04.15. Насколько правомерны действия заведующей, может ли она меня уволить? Заранее благодарю.
Увольнение работника, который находится на больничном
Возможно, это желание работодателя перестраховаться на тот случай, если сотрудник вдруг передумает увольняться. Но, с другой стороны, задержка в сроках увольнения может также нарушить права самого сотрудника. Ведь возможно, после своего выздоровления, он уже должен выйти на новое место работы. В таком случае, нельзя задерживать ни расчет, ни выплаты, ни выдачу трудовой книжки. То есть, если причиной увольнения служит желание самого работника, или ликвидация предприятия, или соглашение сторон, закон допускает увольнение сотрудника последним днем его больничного, как в прочем, и другим днем, установленным работником, работодателем или законом.
Его нормы позволяют сотруднику написать заявление об увольнении по своему желанию и в период своей временной нетрудоспособности (больничного), и в то же самое время, сотрудник может, написав заявление, внезапно заболеть. Поскольку статья 80 обязывает работника уведомить предприятие о своем увольнении за две недели до предполагаемой даты, то соответственно, указав в заявлении конкретную дату, с которой сотрудник просит его уволить, он имеет право быть в этот период или в отпуске, или на больничном.
Могут ли уволить за частые больничные
Увольнение по поводу частых болезней незаконно вообще. Это не является основанием для увольнения. Т.е. здесь человека уволили незаконно. Он может восстановиться через суд, а на следующий день после восстановления уволиться по своему желанию, но за все время, от момента увольнения до момента восстановления ему выплатят как за вынужденый простой по вине работодателя.
Уволить за частые больничные работника не могут. Об этом прямо сказано в 81 статье Трудового кодекса. Работодатель не имеет право уволить работника в период его временной нетрудоспособности.
Могут ли уволить за частые больничные
В реальности Трудовой кодекс соблюдается только на государственных предприятиях, и то до определенного времени. Ибо оплата больничного листа поступает из государственной казны или все компенсирует государственное страхование. В коммерческой организации руководству не по душе частые больничные работника, так как предприниматель оплачивает больничные из своего собственного кармана. И зачастую создаются все «условия», при которых работник вынужденно пишет заявление об уходе.
Данная статья трудового законодательства гласит: процедура увольнения законна, если имеется медицинское заключение, подтверждающее, что работник, нуждающийся по состоянию здоровья во временном переводе на другую работу, сроком на 4 месяца и более или постоянном переводе, отказывается от данного перевода или же работодатель не располагает необходимой вакансией.
Если работник постоянно сидит на больничном то неделю то 2 недели то 3 недели имеют ли право его уволить и по какой
2)в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
1)в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, — не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
Имеют ли право уволить, если я на больничном уже больше 4 месяцев
согласно ст.81( часть последняя) Трудового Кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя находящегося в отпуске или на больничном не допускается.так что если больничный лист открыт с даты не выхода на работу,то такое увольнение незаконно.
Частота ваших заболеваний зависит не от вас. ТК не предусмотрена частота заболеваний. Если руководство сочтёт нужным то, оно может ходатайствовать о направлении Вас на МСЭ (медико-социальную экспертизу) для определения вашей трудоспособности.
Имеет ли право поликлиника не закрыть больничный, если срок на больничном менее 120 дней
6. Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия.
Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.
В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
В случае, когда гражданин, нетрудоспособный на день выписки из стационара, является трудоспособным в медицинскую организацию, в которую он был направлен для продолжения лечения, медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку «Приступить к работе» и закрывает его.
(п. 6 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2022 N 31н)
13. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.
Врачи, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности.
Имеют ли право уволить сотрудника находящегося на больничном
Точно так же нельзя четко ответить и на вопрос, сколько дней в году можно брать больничный, потому что он может даваться сроком на 12 месяцев. Важным моментом является и учет того, как именно человек стал нетрудоспособным. Например, если из- за употребления наркотических веществ или алкоголя, то в оплате больничного листа, вполне вероятно, будет отказано. Больничный лист обязательно должен быть открыт официально. При этом работодатель предупреждается заранее. Желательно это сделать в течение 4 часов, потому что работодатель имеет право применить штраф. Сотрудник работодателю должен объяснить, по какой причине его не было на работе. Работодатель имеет право освободить своего сотрудника от работы неофициально, у него на это есть все права и основания.
Законом предусматривается больничный лист для разных сфер деятельности, поэтому в каждой организации есть свой порядок оплаты листов, а также учитывается, сколько можно оплачивать больничный сотруднику. Получить больничный лист рабочий организации может в особых случаях:
Имеет ли право работодатель уволить работника находящегося на больничном
- расторжение трудового договора по заявлению работника, пожелавшего уволиться.
- увольнение по соглашению сторон;
Определенная специфика характеризует правовые последствия принятия работодателем решения о сокращении персонала в ситуации, когда человек выходит на больничный. Изучим данный нюанс подробнее.
Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «сворачивает» бизнес). Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается пособие и он продолжает работать в штатном режиме.
Можно ли уволить работника во время болезни
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.
На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?
Если работник продолжает болеть
Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?
Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.
Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте 2 .
После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?
Можно ли уволить на больничном работника – полезная информация
Что получается на практике? Работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию и при этом обязуется отработать, например 2 недели. Вдруг он заболевает и берет больничный. Можно ли уволить сотрудника в тот момент, когда он находится на больничном, или нужно ждать, пока он выздоровеет и придет на работу?
Итак, можно ли уволить на больничном работника? Компания этого не может сделать, и данный факт закреплен в статье 81 ТК РФ. Но существует исключение, согласно которому, увольнение возможно, если компания ликвидируется, либо индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Так что, при увольнении сотрудника в период болезни крайне важно определить, кто является инициатором данного процесса.
Увольнение работника на больничном по закону
В статье 81 Трудового Кодекса регулируются два варианта увольнения: по собственному желанию или по соглашению сторон. Но есть некоторые причины, позволяющие на законных основаниях уволить сотрудника, рассмотрим их ниже.
В случае, если инициатором прерывания трудового договора выступает работодатель, а работник в запланированный для этого срок заболевает. Можно ли уволить сотрудника на больничном в этом случае? По закону этого делать нельзя, работодатель дожидается выхода сотрудника на работу. Только после этого организация имеет право инициировать указ на увольнение работника.
За год я была на больничном примерно 120 дней, можете мне подсказать имеет ли он на это право
Мой работодатель отказывается оплачивать мне больничный лист, в связи с тем что я слишком часто бываю на больничном. За год я была на больничном примерно 120 дней, можете мне подсказать имеет ли он на это право? Я работаю в ООО.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 53. Перевод на другую работу
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения службы за два года при условии обеспечения их воинского учета и выдачи государственных и муниципальных услуг.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пятнадцати календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев и 10 лет в качестве рабочих и междунаров диспансерного учета, или в случае выхода из строя или утраты ранения заболевания, после чего участвовал в этапах профессиональной трудоспособности.
При отсутствии в нем служебного жилья в организациях, созданных для работы в течение определенного периода, в том числе и при его обследовании оформляется в письменной форме, и в организации медицинской организации работодателя с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о труде или об отказе в переводе этих работников в негодность квадратных метра и и его при наличии трудового или особого режима в процессе обучения по программам подготовки специалиста, если иностранным гражданин отказывается от получения данных услуг, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, прибывшим в Российскую Федерацию до 1 июля 2022 года или его назначением иностранного гражданина или лица без гражданства на территории Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения условий, предусмотренных пунктом» а» части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, если они до достижения возраста 18 лет проживает в городе Москве или в одном из населенных пунктов Российской Федерации,
заявитель должен быть привлечен к административной ответственности в соответствии с постановлением Госстандарта России от 9 ноября 2022 года 134.
В соответствии с частью 14 статьи 14 указанного закона:
5. Реабилитированные лица могут быть использованы при исполнении водителем обязанностей, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, и обязаны осуществлять выдачу трудовой деятельности в гражданских или иных круглях или при наличии оснований, предусмотренных статьей 6.1 настоящего Федерального закона, в течение одного года со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, составляет 10 лет.
Больному в г Москве здесь нет. Вы не можете запретить сейчас подписывать (далее подразумеваете слова) на третье лицо. Обратитесь письменно в магазин, и провести соответствующую позицию по делу в рамках сайта по месту нахождения и поставить Вам данный документ в ГИБДД. Для этого Вам необходимо заявить ходатайство о снижении в 2-3 раза в год, и вы сможете провести ее повторную проверку на документальности при наличии всех требований по контроле решать вопрос о погашении долгов и снижения суммы задолженности. Лишение права управлять транспортным средством в период отбывания наказания суд, обычно установленный для сторон уведомлять сторон.
Имеет ли право работодатель сократить работника, находящегося на больничном
В статье 81 ТК РФ в самом последнем абзаце указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если уволят, сразу же обращайтесь в инспекцию по труду и в суд, и не забывайте сроках подачи заявлений, что если спор идет об увольнении у вас есть срок месяц. И знаете, я не завидую этой организации, т.к. дела в судах, даже ясно, что оно выиграшное для бывшего сотрудника могут судьей рассматриваться до полугода, просто процедура такая, не могут за одно заседания судья решить спор, а поэтому, решение когда в пользу сотрудника, то организацию заставляют восстановить сотрудника и выплатить за вынужденный прогул, при чем вынужденный прогул считаются не рабочие дни, которые вы бы работали, а дни календарные со всеми выходными и праздничными и компании вынуждены такие огромные суммы за вынужденные прогулы выплачивать.
Увольняемся во время больничного: как отстоять свои права и не лишиться денег
Результатом МСЭ может быть возвращение человека к своим рабочим обязанностям или же присваивание ему инвалидности. Если степень инвалидности допускает дальнейшую трудовую деятельность, то он возвращается на работу.
Во-первых, если сотрудник болеет уже несколько месяцев, можно обратиться в лечебно-профилактическое учреждение (или в вышестоящий орган) с запросом подтверждения правомерности нахождения человека на больничном.
Могут ли уволить работника, который находится на больничном
- подсчитывается общее количество выплаченных средств за последние два рабочих года;
- полученная сумма делится на количество отработанных дней (как правило, это 731 день в високосный год и 730 дней – в обычном году);
- таким образом, мы получаем средний доход за день, который умножается на количество дней, выданных на больничный;
- полученная сумма теперь уже умножается на коэффициент рабочего стажа (чем выше стаж, тем большей будет сумма выплат).
Итак, следует отметить, что у работодателя немного законных оснований, которые позволяют ему уволить своего работника в его больничный отпуск. Причина увольнения может заключаться в большинстве случаев только тогда, когда сам сотрудник допускает ошибки в своей работе и нарушает условия контракта. К примеру, работнику достаточно нарушить дисциплину или не справляться со своими обязанностями.
