Где в законе написано что имеено на 30 неделе уходишь в декрет
ха!
мне предлагают все вспомнить, поработав 2 недели вместе:005: и я так чувствую, что бесплатно:073:
а потом «она поищет себе работу».
а я буду томиться в ожидании:))
стоит добавить, что заменяет меня дочка главбуха:065:
я писала заявление прошу назначить . на прежнюю должность . в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. вам обязаны дать ту же должность и тот же оклад. в ТК посмотрите, там доп. гарантии и права для мам с детьми до 8 лет .
Где в законе написано что имеено на 30 неделе уходишь в декрет
Добрый день.
А можно получить подробный ответ по поводу декрета совместителя?? Разве копия больничного с основного места работы подойдет для фирмы-совместителя. или это точно будет отпуск бес сохранения з/п.
Спасибо
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
У Департаменті політики державного соціального страхування Мінпраці розглянуто лист щодо оплати листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами застрахованій особі, яка працює, крім основного місця роботи, ще за двома місцями роботи за сумісництвом.
Статтею 21 КЗпП визначено поняття трудового договору між працівником і власником підприємства, а також надано працівникові право укладати трудовий договір на одному або одночасно на кількох підприємствах, тобто працювати за сумісництвом. Згідно зі статтею 1021 КЗпП працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Відповідно до статей 50, 51 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» допомога по вагітності та пологах призначається та надається за основним місцем роботи та за сумісництвом за рахунок сплачених застрахованими особами страхових внесків, підставою для призначення цієї допомоги є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом — копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.
Пунктом 21 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2022 року N 1266, передбачено, що застрахованій особі, яка працює за сумісництвом, листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами оплачується на підставі копії листка непрацездатності, виданого в установленому порядку, засвідченої підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи, та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.
Таким чином, згідно з чинним законодавством немає обмежень щодо оплати листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами застрахованій особі, яка працює, крім основного місця роботи, ще за двома місцями роботи за сумісництвом.
За другим місцем роботи за сумісництвом допомога по вагітності та пологах призначається на підставі копії листка непрацездатності, виданого в установленому порядку, засвідченої підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи, та довідок про середню заробітну плату за основним місцем роботи та за першим місцем роботи за сумісництвом.
При цьому при обчисленні розміру допомоги по вагітності та пологах сума оплати праці за основним місцем роботи та місцями роботи за сумісництвом не може перевищувати максимальну величину (граничну суму) місячної заробітної плати, з якої сплачено страхові внески.
Где в законе написано что имеено на 30 неделе уходишь в декрет
Во-первых, недостачу работодатель должен доказать документально. Во-вторых, обращайтесь в инспекцию по труду. Даже, если они хотят снять декретные деньги, это должно осуществляться на основании приказа, с которым должны вас ознакомить.
Т.е. позже ЖК мне не имеет право не выдать, но и не имеет право обязать меня получить декрет обязательно в 30 недель.Действительно, как уже говорилось выше, никто Вас не обязывает идти в декрет в 30 недель, но одна из соцстраховских инструкций говорит о том, что.
Директор уходит в декретный отпуск
6.1. Можете требовать. Вас обязаны взять на ту же должность и с той же квалификацией.
Оплата труда педагогических работников складывается из размера должностного оклада или ставки заработной платы, являющейся фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. При этом под фиксированными размерами оплаты труда педагогических работников, продолжительность рабочего времени которых составляет 30 или 36 часов в неделю, следует понимать размеры должностных окладов, устанавливаемых за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Под фиксированными размерами оплаты труда педагогических работников, для которых предусмотрена не продолжительность рабочего времени, а норма часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, понимаются размеры ставок заработной платы за календарный месяц, предусмотренные по должностям за норму часов преподавательской работы (нормируемую часть педагогической работы), составляющую соответственно 18, 24 часа в неделю или 720 часов в год, либо норму часов педагогической работы, составляющую 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю. Должностные оклады педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и наличия квалификационной категории, необходимой для соответствующей профессиональной деятельности, а также на основе отнесения должностей к профессиональной квалификационной группе. К сведению. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования утверждены приказами Минздравсоцразвития РФ N 216 н и N 217 н. Ставка заработной платы определяется с учетом утвержденной Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2022 N 2075 продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогического работника в зависимости от того, какую должность он занимает и каковы особенности труда на этой должности. То есть оклады (должностные оклады), ставки по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по профессии или специальности.
2. Я нахожусь в декретном отпуске, на работе занимала должность менеджер 1 кат. И исполняла обязанности директора. После ухода в декрет в штатном расписании появились новые должности (директора и менеджера) вопрос тот человек который остался за меня на данный момент уже занимает должность директора так и останется, я выйду на должность менеджера? Или её уберут а я на должность менеджера 1 кат так и вернусь?
Декретный отпуск на декретном месте
На время декретного отпуск основного работника принимается человек по срочному трудовому договору, который расторгается при выходе основного работника на работу ст.79 ТК РФ, в данном случае даже не надо временного работника предупреждать за. Ага. при приеме на работу подписывается бумажка, что принимается на декретное место.. Уволят согласно договора. а вы в декрет уйдите отправить основную работницу еще разок в декретный. таким образом продлите срок работы) Трудовой договор.
Декретный отпуск подтверждается листком нетрудоспособности. И составляет он 140 календарных дней, а при осложненных родах 170 календарных дней. Оплачивается б/л за все дни листка нетрудоспособности. Документы Фонда социального страхования.
Беременность уйти в декрет раньше
Я ушла с работы на сроке 12 недель) сначала отпуск взяла, положено было 1/2 отпуска, но так как это была осень начальник не сопротивлялся и дал 100%, потом у гинеколога попросила больничный на 2 недели (прямо спросила «Вы дадите мне больничный?», ответил: «Дам»))) из больничного вышла только для того чтобы написать заявление на «отпуск по кол.договору», когда он закончился, а до декретного оставалась 1 неделя, опять обратилась к гинекологу, объяснила, что не хочу выходить на работу на 1 неделю, он сместил сроки и дал справку с нужным сроком для декретного отпуска и я ушла в официальный декрет) через пару недель реальный срок вернул в документы))
Отпуск по беременности и предоставляется родам на основании письменного заявления работницы и листа больничного. Это право беременной женщины, а не Так. обязанность что если беременная сотрудница не заявление пишет и больничный не приносит.
Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам в мае 2022 г
У меня подруга спустя полтора года воет и ищет няню, чтобы с мужем хоть на пару часов в кино вдвоём сходить.. . Хотя она до 6 месяца беременности работала, потом за неделю до родов и через месяц после сдавала сессию в магистратуре и сейчас пишет диссертацию. помочь с ребёнком некому, она бегает с ним в универ и на пару часов отдаёт в детский сад при универе, пару часов пишет, потом домашние дела. Крутится как белка в колесе. Счастлива, но воет. Хотя и муж очень помогает.
70 дней до и после родов (если все нормально) и кажется 84 если роды были сложные, затем до 1,5 лет пособие по уходу за ребенком, и до 3-х лет тоже какое-то маленькое пособие за счет предприятия по закону (50р в месяц). Мне его работадатели не платят, хотя должны!
Как уйти в декретный отпуск на неделю раньше, чем положено
я лет 5 почти дома сижу, с небольшим перерывом вторым перед декретом. на прежнюю работу возвращаться не какая, а буду будет новая, еще не знаю. охота и не поэтому: искать работу, новый коллектив. но конечно, вообще, я хочу работать, но чтобы в удовольствие и не в семье ущерб.
декрет в Ушли в 2022 году или уже в 2022 новом. до конца 2022 года было вида два расчета декретных, а вот с нового остался 2022 только 1 вид — Средний заработок календарных за 2 считают года, которые предшествуют текущему.
Архив он-лайн
как с родителями договоришся так и выдиш Да, имеет. В настоящее время существует три вида школ: автономная, муниципальная, казенная. Практически все они имеют правоустанавливающие документы и, прежде всего, Устав. Министерство.
Судя по вашим словам, вы в данный момент находитесь еще на больничном, по выходу с больничного имеете полное право идти сначало в очередной отпуск за 2022 год, а затем в отпуск по уходу за ребенком т.е. декрет
Где в законе написано что имеено на 30 неделе уходишь в декрет
Получается бухгалтерия возьмет для расчета весь 2022 год и 1 месяц 2022 года (если я не напишу заявление о замене годов)?
для расчета она возьмет заработанное за весь 2022 и весь 2022 годы, а потом разделит на (количество дней в этих годам минус дни отпуска по уходу, по БиР и больничных).
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,жду второго ребенка. Ребенку исполняется 1,5 года 10 июня 2022 года, а 18 июня 2022 года у меня начинается второй декретный отпуск. Надо ли выходить на работу на эту неделю?
ну, если вы не хотите оформлять отпуск по уходу на это время и вас не смущает, что в табеле будет стоять НН — можете не выходить.
И повлияет ли это как-то на размер выплаты?
нет.
Где в законе написано что имеено на 30 неделе уходишь в декрет
Оксана-Лерочка
Скажите пожалуйста а дохот считаеться от оклада или от официального дохода? У меня оклад один, а еще премия, региональная надбавка, за ночное время и тд полуяаеться в два раза больше.
Кристюша
Подскажите пожалуйста!? Если считать по новому варианту сколько я получу декретных? Если з/п сейсас где я работаю официальная 5800, и до декрета получиться отработаю 8 мес., а на прежнем месте за последний год в среднем 13500.
HQ — — — Адвокат
Обама виноват. Обама русский народ споил и девок попортил, кто же ещё. Обамка, Госдеп, рептилоиды. Кто же еще, ну не власть же, в самом деле! Нет доступного жилья — не будет и рождаемости. сылочку на инфу-а так троллина просто Осеменить.
горжусь страной! Может вам ещё что нибудь подсказать? сотрудник мвд должен уметь пользоваться законодательством вам больничный оплатят весь . а затем будут ли там должности -в категорию гадания . При решении вопроса о сокращении, на.
Отпуск на декретном месте
пока вы находитесь в декретном отпуске, должность ваша сохраняется. по выходу будете искать работу Работодатель не вправе сократить должность или штатную единицу, которую занимает беременная работница. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ не.
Верно ответили Этника и YUM. Действительно — все законно можно оформлять. Зачем Арина советует что-то придумывать? А вот в Вашем вопросе есть один момент. ЕСТЕСТВЕННО, Вы будете устраиваться по трудовому договору! А как Вы хотели? Без него. можно на условиях совместительства. вам нужно устроиться на работу по совместительству — всё будет абсолютно законно, трудовая книжка не нужна и у вас сохраняетсяправо на получение пособия (т.к. совместитель не может работать более 4 часов в.
Бесплатные советы юриста
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Так, что имеете полное право потребовать предоставить вам очередной отпуск на 28 календарных дней. Откажут — обращайтесь в труд.инспекцию.
Согласно статьи 122 ТК РФ при любой наработки права на ежегодный отпуск женщинам по заявлению должен быть представлен ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Завтра же идите в отдел кадров и пишите заявление, если конкретно знаете, с какого числа Вам женская консультация выдаст больничный.
Уход в декрет в Чернобыльской зоне
Они ссылаются на ст.где ТК, 256 написано:
Отпуска по уходу за ребенком быть могут использованы полностью или по частям отцом также ребенка, бабушкой, дедом, другим или родственником опекуном, фактически осуществляющим уход за требуют.
Может кто-нибудь таки- все в курсе ограничений по ТК и декрету? Справка с бабушки работы о её нахождении в отпуске по уходу за ребёнком — официальный это документ, подтверждающим фактический уход.
отделении в Требуйте ФСС письменный обоснованный отказ.
стороне на Закон Вашей мамы. И в нём ни слова не том о сказано, где должен быть зарегистрирован (которым), за прописан осуществляется уход.
Кстати, вопрос регистрации временной внука у бабушки Вами не рассматривался? фактически Ведь ребёнок находится там?
Где в законе написано что имеено на 30 неделе уходишь в декрет
Вот если бы декретнице отказали в выходе на ее рабочее место с мотивацией, что типа оно занято, то другое дело ее защищает ТК РФ, а вот от сокращения никого кроме беременных ТК не защищает(мало кто попадает под ст.179)
Что делать работодателю? Предлагаете сразу менять штатное. Считаю, что надо менять штатное в день выхода. И где, главное, документы, которые обязывают хоть кого-нибудь вести эти штатные расписания, где это хоть кто-то должен расписывать должности и вакатные места.
