Что включает в себя кадровое делопроизводство в ООО и для ИП
- Обустроить свое рабочее место – иметь в наличии тексты всех необходимых нормативных актов со всеми поправками, образцы бланков и заполнения документов, а также кадровую программу. Последняя может быть как отдельной и полнофункциональной, так и частью общей системы управления предприятием (например, ERP), а также узкофункциональной (наименее предпочтительна, поскольку позволяет автоматизировано реализовывать только одну функцию).
- Изучить все учредительные документы – это необходимо для того, чтобы кадровая отчетность не противоречила им. Особое внимание следует уделить уставу компании, поскольку зачастую там прописывается вся необходимая информация о приеме на работу генерального директора и представителей топ менеджмента.
- Оформить директора на работу – в документах нужно указать дату начала его работы, а также сведения о полномочиях, обязанностях и заработной плате.
- Составить список документов, которые будут необходимы (как с точки зрения законодательства, так и с точки зрения повышения эффективности работы) для того, чтобы обеспечить грамотное ведение кадрового дела.
- Составить все документы в соответствии со списком. Важно понимать, что на этом этапе необходимо учитывать требования генерального директора к содержанию документации.
- Определить сотрудника, который будет вести трудовые книжки – для этого необходимо издать соответствующий приказ.
- Устроить персонал на работу – для этого потребуется оформить целый ряд документов (от трудовых книжек и приказов о приеме на работу до личных карточек и трудовых договоров).
- Обеспечить выполнение всех операций, связанных с кадровым делопроизводством в процессе функционирования компании – это ведение табеля учета рабочего времени, оформление отпусков и больничных, обеспечение взысканий или поощрений и т. п.
- Договоры, связанные с материальной ответственностью работников.
- Должностные инструкции (в случае отсутствия указания требований к нанимаемому сотруднику в трудовом договоре).
- График сменности.
- Перечень должностей тех лиц, которые работают ненормированный рабочий день.
- Положение о премировании и т. п.
Кадровое делопроизводство для ип с нуля пошаговые инструкции
Есть документы, которые в обязательном порядке должны быть на каждом предприятии, а есть те, которые требуются только для выполнения определенного вида работ или деятельности компании.Все журналы учета перед началом их использования необходимо подготовить. А именно каждый журнал надлежит пронумеровать, прошнуровать и скрепить печатью. Нумеруют листы сквозной нумерацией, начиная с первого и до последнего.
Итак, переходим к рассмотрению пошаговой инструкции по кадровому делопроизводству с нуля. Приведем подробный поэтапный план, который позволит создать собственную кадровую службу, начиная с оформления первого сотрудника на предприятии — директора.
Кадровое делопроизводство для ип с нуля пошаговые инструкции
- издавать приказы, которые основываются на подписанных соглашениях;
- заключать коллективные трудовые договора;
- предприниматель может заключать как срочные трудовые договора, так и на неопределённый период;
- обучать сотрудников основам охраны труда, после чего контролировать знания по этой теме.
Кадровый учет должен вестись на любом предприятии в независимости от формы собственности и количества сотрудников. На ведение кадрового делопроизводства не влияет количество персонала. Ко всем организациям предъявляются одинаковые требования, основанные в первую очередь на Трудовом Кодексе РФ.
Кадровое делопроизводство с нуля в 2022 году — пошаговая инструкция, обучение, курсы, организация
Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность. С помощью кадровых документов, используемых в качестве письменных доказательств, работодатель может доказать свою позицию в суде.
- бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству
- большая справочная база (более 1000 образцов документов, 140 пошаговых процедур кадровых операций, консультации и статьи по кадровым темам с 2022 г. по наше время, 200 образцов записей в трудовые книжки, методички, курс основ КД и др.)
- справочная база «Пакет Кадровика» на CD-диске (более 3000 образцов документов, более 1500 консультаций и статей, 140 пошаговых процедур кадровых операций, 200 образцов записей в трудовые книжки и др.)
Особенности кадрового делопроизводства
Итак, организация на предприятии кадрового делопроизводства — сложная процедура. Она требует детального изучения нормативной базы и отслеживания всех изменений. Грамотное построение кадрового учета способствует построению трудовых отношений в рамках законодательства. Для подготовки кадровика работодатель может воспользоваться услугами специализированных компаний.
График отпусков (ф. Т-7) отражает информацию о времени предоставления ежегодных отпусков всем работникам. Составляется на год. Его утверждает директор по согласованию с профорганом. Документ должен оформляться минимум за 2 недели до нового года. Занесенные в него данные обязательны для исполнения, как сотрудниками, так и работодателями. Исключение составляют льготники.
Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2022
Существуют документы обязательные (предусмотренные Трудовым кодексом) и рекомендованные. Если в вашем КДП полный ноль — стоит энергично взяться за создание обязательной документации. В самом общем виде она подразделяется на две категории:
- документы по учету кадров (трудовые, гражданско-правовые договоры; приказы по личному составу; личные карточки работника);
- документы по учету рабочего времени и расчетов (табели, расчетно-платежные ведомости);
- личные документы сотрудников (трудовые книжки, документы личного дела).
Кадровое делопроизводство с нуля
На практике работодатели часто задаются вопросом о необходимости регистрации документов и заведении специальных журналов регистрации. С юридической точки зрения, регистрации подлежит любая документация, поскольку без регистрационного номера он недействительна.
- трудовые договоры (ст. 16, 56-59, 67 ТК);
- приказы (ст. 62, 68, 84.1, 193 ТК, п. 45 Правил, утвержденных правительственным Постановлением № 225);
- трудовые книжки (ст. 65, 66 ТК, Постановление № 225 «О трудовых книжках», Постановление № 69);
- личные карточки (п. 12 Правил, утвержденных правительственным Постановлением № 225);
- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 40-41 Правил, утвержденных правительственным Постановлением № 225, Постановление № 69);
- основания издания приказов (докладные записки, акты, соглашения, прошения и ) (ст. 70, 72, 78, 80, 122, 127, 128 и др. ТК);
- правила сбора, обработки и защиты личных данных подчиненных, их письменные согласия на передачу сведений сторонним лицам (ст. 86-88 ТК, ст. 6 ФЗ № 152);
- табель учета рабочего времени (ст. 91, 99 ТК);
- график смен (ст. 103 ТК);
- график отпусков (ст. 123 ТК);
Кадровое Делопроизводство Для Ип С Нуля Пошаговые Инструкции 2022
На мой взгляд, это самый доступный и простой способ подать заявление на открытие ИП через интернет, которым может воспользоваться любой гражданин РФ самостоятельно. Именно этим способом воспользовался и я и ниже я опишу пошаговую инструкцию, как это сделать.
- Тинькофф банк. Бесплатное открытие и обслуживание счета в течении 6 месяцев для новых ИП. Бесплатная бухгалтерия для ИП, 8% начисляют на остаток и другие фишки. Документы на счет привезет курьер в любое удобное место. Банк надежный и популярный. Даже Иван Ургант имеет счет в этом банке.
- Банк Точка.Надежный банк, который принадлежит государственной финансовой корпорации «Открытие». Обслуживание здесь также недорогое. Кстати, если решили открыть счет в данном банке, то у них есть сервис, помогающий бесплатно зарегистрировать ИП и сразу же открыть расчетный счет.
- Альфа-банк. Это также один из самых крупных и надежных банков в России. В отличие от 2 предыдущих банков, Альфа-банк имеет не только развитые дистанционные канала обслуживания, но о большую сеть отделений по всей стране. Своеобразная «золотая середина».
Объем изменений, затронувших кадровое делопроизводство в 2022 г. достаточно велик. Это говорит о желании государства сократить число злоупотреблений со стороны работодателей и максимально защитить права обеих сторон трудовых отношений. Насколько удачными окажутся новшества покажет правоприменительная практика.
Кадровое делопроизводство с нуля
Инструкция по кадровому делопроизводству нормативно не утверждена, поэтому для ведения кадрового учета и документооборота рекомендуется следовать ГОСТ Р 7.0.8-2022, утвержденному приказом Росстандарта от 17.10.2022 № 1185-ст и введенному в действие с 01.03.2022.
Итак, переходим к рассмотрению пошаговой инструкции по кадровому делопроизводству с нуля. Приведем подробный поэтапный план, который позволит создать собственную кадровую службу, начиная с оформления первого сотрудника на предприятии — директора. И потому важно с самого начала деятельности компании упорядочить кадровый учет.
Алгоритм кадрового делопроизводства с нуля
Ответственность за создание кадрового делопроизводства может быть поручена разным сотрудникам. Это и создатель компании, и ее руководитель, и бухгалтер, и офис-менеджер. Вне зависимости от того, кому поручена эта работа, создание делопроизводства подразумевает наличие опыта и знаний. Рассмотрим этапы организации кадрового делопроизводства.
Перечень необходимой документации нужно согласовывать с руководством. Именно с директором следует обговаривать желаемые условия в правилах внутреннего распорядка, во внутренних нормативных актах. Рассмотрим документы, которые нужно оформлять в обязательном порядке:
Пошаговые инструкции кадрового делопроизводства с нуля в 2022 году
Конечно, предпочтительнее всего на работу кадровиком возьмут человека с высшим образованием, в идеале связанным с юриспруденцией, законодательством, законоведением и тому подобными специальностями. Также часто с удовольствием на такую работу берут выпускников гуманитарных высших учебных заведений.
Разработкой документа и контролем его выполнения заведует отдел кадров. Для того, чтобы внутренний нормативный акт компании вступил в силу, необходимо, чтобы его подписал управляющий, владелец или директор организации.
Как организовать кадровое делопроизводство с нуля в 2022 году
При этом таковые могут несколько отличаться в зависимости от рода деятельности предприятия. Но при этом опять же возможно выделить ряд стандартных, которые имеют место почти во всех случаях без исключения.
- основные правила внутреннего трудового распорядка;
- положения касательно оплаты труда на предприятии;
- инструкции должностного характера;
- регламент работы для различных подразделений на предприятии;
- соглашение, подтверждающее наличие согласия на обработку персональных данных сотрудника;
- положение о защите личных данных сотрудников.
Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2022
- Сколько в организации штатных сотрудников: 10, 50, больше пятидесяти?
- Какова текучесть кадров?
- Как часто приходится изменять условия труда (переводить сотрудников с должности на должность, привлекать к работе в выходные дни и т.п.)?
- документы по учету кадров (трудовые, гражданско-правовые договоры; приказы по личному составу; личные карточки работника);
- документы по учету рабочего времени и расчетов (табели, расчетно-платежные ведомости);
- личные документы сотрудников (трудовые книжки, документы личного дела).
Кадровое делопроизводство с нуля — пошаговые инструкции 2022
- Закон РФ № 1032-1 от 19.04.1991 г.;
- Общероссийский классификатор управления документами ОК 011-93 (Постановление № 299 Госстандарта РФ от 30.12.1993 г.);
- ФЗ № 129 от 09.08.1995 г.;
- Трудовой кодекс (ФЗ № 197 от 30.12.2022 г.);
- ФЗ № 62 от 31.05.2022 г.;
- Постановление Правительства № 255 от 16.04.2022 г.;
- Постановление Минтруда России № 69 от 10.10.2022 г.;
- Приказ о трудовых книжках № 117н от 22.12.2022 г.;
- Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2022 г. (с определенными ограничениями);
- ФЗ № 98 от 29.07.2022 г.;
- ФЗ № 125 от 22.10.2022 г.;
- ФЗ № 53 от 01.06.2022;
- ФЗ № 149 от 27.07.2022 г.;
- ФЗ № 152 от 27.07.2022 г.;
- Приказ Минэкономразвития РФ № 141от 30.04.2022 г.;
- ФЗ № 63 от 06.04.2022 г.;
- ГОСТ Р 7.0.97-2022 (Приказ Росстандарта № 2022-ст от 08.12.2022 г.).
Форма Книги утверждена Постановлением № 69, а требования по оформлению содержатся в Постановлении № 225, согласно которому, она должна быть пронумерована, прошнурована, заверена визой управленца и скреплена сургучной печатью (либо опломбирована).
Кадровое делопроизводство с нуля: Пошаговые инструкции для ответственного работника в 2022 году
- Подготовка информационной базы – специализированных справочников, программного обеспечения, нормативных актов.
- Ознакомление с учредительными документами предприятия.
- Составление перечня бумаг, которые будут в распоряжении кадрового работника.
- Оформление руководителя.
- Подготовка локальных нормативов, в том числе штатного расписания и трудового распорядка.
- Подготовка фирменного образца трудового договора.
- Разработка других учетных документов, в том числе бланков приказов, книг учета и так далее.
- Оформление сотрудника, которые будет отвечать за ведение трудовых книжек.
- Назначение работников на свои места.
- Формы приказов. Следует разработать бланки на случай принятия на работу, перевода на другую должность и увольнения. Они будут храниться в течение 75 лет, так как эти данные используются для определения стажа. Вторая группа приказов – кадровые. Сюда включаются приказы касательно отпусков, командировок, премий, штрафов. Также готовится Книга регистрации, куда будут вноситься пометки обо всех оформленных приказах, и журнал учета командировок.
- Трудовые книжки. Следует делать в них отметки в трехдневный срок с принятия нового работника. Стоит заметить, что в 2022 году их оформление обязательно даже для индивидуальных предпринимателей, прошедших регистрацию. Наряду с этими бланками заводится Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей.
- Карточки по форме Т-2. В них собраны ключевые данные сотрудника. Они либо хранятся отдельно, либо подшиваются к личному делу.
- Форма трудового договора. Он будет заключаться с каждым новым сотрудником вне зависимости от того, на какой срок он устраивается. В некоторых ситуациях применим срочный трудовой договор.
- Специальная оценка условий труда (СОУТ). Эти документы создаются для каждого рабочего места. Заменяют их в большинстве случаев с периодичностью в 5 лет.
- Штатное расписание.
- Локальные правила трудового распорядка.
- Документы, на основании которых назначается заработная плата.
Кадровое делопроизводство: как эффективно организовать деятельность компании
Существует список обязательных документов, которые требуются работодателю уже на первых этапах деятельности юридического лица. Это:
Работа кадрового отдела и деятельность юридического лица в целом определяется законодательной и нормативной базой. Поэтому руководству необходимо определиться, какие именно документы потребуются на первом этапе.