Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов
— Работник, который является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида (детей-инвалидов) в возрасте до 18 лет имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в течение каждого календарного месяца.
Документом, подтверждающим установление опеки и попечительства, может служить договор об осуществлении опеки или попечительства либо акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя.
Как Оформить Дополнительные Выходные Дни По Уходу За Ребенком Инвалидом
3. В личную карточку работника по форме N Т-2 вносит отметку о праве на льготу в раздел IX «Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством» (в качестве документа, на основании которого предоставляется льгота, нужно указать справку об инвалидности ребенка.
— заявление о предоставлении дополнительных выходных дней за определенный период (месяц, квартал, год) по форме, утвержденной
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 19 декабря 2022 г. № 1055н. Представляется при каждом ежемесячном обращении.
Как оформить предоставление работнику дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом
Если в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» будет стоять прочерк, то сразу будет понятно, что ваша сотрудница — одинокая мать и никаких дополнительных документов в подтверждение этого факта просить у нее не нужно.
Пункт 2 Разъяснения; пп. «д» п. 87 Методических указаний.
Пункт 3 ст. 51 Семейного кодекса РФ; ст. 17 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»; Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2022 г., утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2022 (ответ на вопрос 6).
Утверждена Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274.
Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом
г) оригинал справки с места работы другого родителя, усыновителя, опекуна или попечителя о том, что на момент обращения с заявлением дополнительные оплачиваемые выходные дни в текущем календарном месяце им не были использованы или использованы частично. Либо это может быть справка с места работы другого родителя (усыновителя, опекуна, попечителя) о том, что он не обращался с заявлением о предоставлении ему в текущем календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. В случае если один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом или иным лицом, занимающимся частной практикой, он при каждом обращении с заявлением представляет документы (или их копии), подтверждающие его род занятий. Даже если один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) является безработным, то и он должен представлять соответствующие документы.
В то же время необходимо отметить, что родитель (усыновитель, опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность предоставленных им документов. Также он обязан извещать работодателя об обстоятельствах (если таковые возникнут), при которых утрачивается право на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.
Дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребёнком-инвалидом
1. Письменное заявление на имя руководителя организации. К заявлению необходимо приложить свидетельство о рождение (подтверждение родства), справку органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка (предоставляется ежегодно). В справке должно быть указано, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (независимо от ведомственной принадлежности). также справка с места работы другого родителя, что он не пользуется правом на выходные.
Добрый день. Помогите пожалуйста правильно оформить предоставление 4-х дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребёнком-инвалидом.Какой должен быть составлен приказ,в свободной форме или унифицированной ф.Т-6? Если в свободной форме то он будет по личному составу ? И должна ли информация по доп.выходным быть отражена в личной карточке ф.Т-2? Заранее благодарю за помощь.
Выходные дни для ухода за — детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления
“ Общее количество выходных, оплачиваемых за счет средств ФСС, не должно превышать 4 дней в месяц, то есть 32 часов при совом рабочем дне. Поэтому если на основной работе предоставлены 4 оплачиваемых выходных, то на работе по внешнему совместительству эти дни работнику нужно предоставить за свой счет. Либо можно распределять выходные между основной работой и работой по внешнему совместительству (1 и 3, 2 и 2 и т. д.).
А как быть, если в период отпуска по уходу мама ребенка-инвалида вышла на работу на неполный рабочий Может ли она воспользоваться дополнительными выходными? Мы обратились за разъяснением в ФСС, и там нас не порадовали.
Справка супругу о том, что он не берет четыре выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом
Из консультанта
Работник, который является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида (детей-инвалидов) в возрасте до 18 лет, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в течение каждого календарного месяца (ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 8 Правил предоставления дополнительных выходных дней).
Если другой родитель уже использовал в календарном месяце такие выходные, то ваш работник имеет право только на оставшиеся дни (п. 6 Правил предоставления дополнительных выходных дней).
Например, если в апреле один дополнительный выходной день получила мать ребенка-инвалида, то отец за этот месяц имеет право только на три дня. Дополнительные выходные дни не предоставляются работнику во время (п. 7 Правил предоставления дополнительных выходных дней):
— ежегодного оплачиваемого отпуска;
— отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты);
— отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Тем не менее у другого родителя право на четыре дополнительных выходных дня сохраняется. Например, если отец ребенка-инвалида был в отпуске с 1 по 28 февраля, то все четыре дополнительных выходных дня за этот месяц может использовать мать ребенка.
Дополнительный выходной, который пришелся на период временной нетрудоспособности работника, работник может использовать в любой другой день этого же месяца (п. 9 Правил предоставления дополнительных выходных дней).
Дополнительные выходные, не использованные в течение календарного месяца, «сгорают», т.е. перенести их на другой месяц нельзя (п. 10 Правил предоставления дополнительных выходных дней).
Настоящая справка выдана _______________________ ФИО _________г. р., в том, что он действительно работает в Обществе с ограниченной ответственностью «_______» в должности ______________________________, четыре оплачиваемых дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом, не использует.
Справка дана для предоставления по месту требования.
Сотрудница оформила 3 дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом (12, 15 и 18 декабря)
8 июля 2022 года кассиру организации А.В. Дежневой был предоставлен дополнительный выходной день по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Однако с 5 по 8 июля 2022 года включительно Дежнева болела.
В ситуации, когда предоставленные сотруднику дополнительные выходные пришлись на период его болезни (при наличии больничного листка), действуйте в следующем порядке. Если сотрудник выздоровел в этом же месяце, дни отпуска перенесите в пределах этого месяца по его заявлению и издайте новый приказ. Если сотрудник выздоровел в другом месяце, то дополнительные выходные с прошлого месяца не переносятся. При этом денежная компенсация за неиспользованные дополнительные выходные дни действующим законодательством не предусмотрена. Это следует из части 1 статьи 262 Трудового кодекса РФ и пунктов 9, 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2022 г. № 1048.
Определен порядок предоставления родителям детей-инвалидов дополнительных оплачиваемых выходных дней
При этом оговорено, что наличие в семье более одного ребенка-инвалида не влечет увеличения количества предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней. Также не предусмотрен перенос неиспользованных за месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней на другой месяц.
Напомним, что право на предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц закреплено ст. 262 ТК РФ. При этом поправкой, предусмотренной п. 17 ст. 2 Федерального закона от 2 апреля 2022 г. № 55-ФЗ, Правительство РФ уполномочено на установление порядка предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2022 г
Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является ИП, адвокатом, нотариусом или иным лицом, занимающимся частной практикой, членом зарегистрированных семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока, то данный факт нужно документально подтверждать каждый раз при обращении с заявлением.
9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
Предоставление работнику дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, оформление
Ильюхина Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ
(или) у работника еще останется возможность взять выходные в соответствующем месяце после окончания болезни. Тогда ему придется подать новое заявление с указанием других дней и опять представить справку с места работы второго родителя о том, что на дату нового заявления выходные им не использованы;
Как оформить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом
при оформлении дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом требуется Справка с места работы второго родителя о том, что он в текущем месяце (квартале, году) не использовал такие выходные. кто может подписать данную справку . в моей организации требуют подпись главного бухгалтера, супруга работает на заводе, и до главного бухгалтера попасть она никак не может
Добрый день, Константин! Любые документы от имени организации подписываются руководителем или лицом, которому он делегировал такие полномочия. В некоторых случаях дополнительно требуется подпись главного бухгалтера. При этом нет необходимости лично встречаться с директором или главным бухгалтером. Думаю, достаточно будет написать заявление с просьбой предоставить такую справку и отдать в отдел кадров, там же забрать готовую справку.
Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами
Начисленные суммы страховых взносов оформляются записями по дебету счета 4 303 02 830 и кредиту счетов 4 303 02 730, 4 303 06 730, 4 303 07 730, 4 303 10 730 (поскольку указанные корреспонденции счетов в Инструкции № 174н отсутствуют, бюджетному учреждению нужно согласовать их с финансовым органом, на счете которого ему открыты лицевые счета, или органом, осуществляющим в отношении бюджетного учреждения функции и полномочия учредителя) (п. 4 инструкции).
2) справка из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не находится на государственном обеспечении (в интернате или ином подобном учреждении), представляемая ежегодно;
Как получить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в 2022 году
Использовать полностью все 4 дня имеет право только один человек. Разрешается распределять данные дни между двумя родителями (отцом и матерью) ребенка на их усмотрение. Делить их можно в любой пропорции.
Если родители (иные законные представители) ребенка не брали эти дни в одном месяце, то на следующий их не перенесут. Неиспользованные 1, 2, 3 либо 4 выходных, которые положены для ухода за несовершеннолетним ребенком—инвалидом сгорают. В следующем месяце можно будет взять опять только 4 льготных выходных и т. д.
Как Оформить Дополнительные Выходные Дни По Уходу За Ребенком Инвалидом
Поскольку порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для родителей (опекунов, попечителей), воспитывающих детей-инвалидов, определен в Правилах, разработки специального механизма его реализации не требуется.
О разъяснении возможности применения к сотрудникам органов внутренних дел постановления Правительства Российской Федерации от 13 октября 2022 г. № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»[1].
Отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2022 году
Работающие родители, опекуны или усыновители, воспитывающие ребенка-инвалида, имеют определенные льготы. Одними из таких льгот являются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом. Ниже мы узнаем, кто может рассчитывать на эти выходные, как оформить отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2022 году, можно ли уволить родителя ребенка-инвалида и некоторые другие вопросы.
- Заявление. В заявлении необходимо точно указать, сколько дней в месяц вы хотите себе взять (оставшимися днями может воспользоваться ваш супруг).
- Заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ), что ребенок является инвалидом.
- Свидетельство о рождении ребенка. Если ребенок был усыновлен либо находится под опекой, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт усыновления либо опекунства.
- Документ, подтверждающий факт, что ребенок проживает вместе с заявителем.
- Справку с места работы второго родителя/опекуна/попечителя, что он либо не подавал заявление на получение дополнительных выходных, либо подавал такое заявление, но воспользовался не всеми льготными выходными. Если вы воспитываете ребенка-инвалида в одиночку, вместо данной справки необходимо предоставить документ, подтверждающим тот факт, что вы сами воспитываете ребенка инвалида (это может быть свидетельство о смерти супруга/супруги, заключение о признании второго родителя безвестно отсутствующим, заключение о лишении второго супруга родительских прав и так далее).
