Выходные в праздничные в командировке беларусь
В рассматриваемой ситуации, если согласно приказу нанимателя о направлении работника в служебную командировку работник выезжает к месту командирования либо возвращается к месту постоянной работы в выходные дни, то с учетом норм ст. 95 ТК за эти дни работнику возмещаются все произведенные им командировочные расходы, т.е. производится оплата проезда и выплачиваются суточные. Суточные следует выплачивать за все дни командировки, включая и воскресенье.
Таким образом, если работник по распоряжению нанимателя командирован в выходной день, то следует учитывать, что с 25 июля 2022 г. ст. 137 ТК не предусмотрена компенсация работнику за дни выезда в служебную командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные дни, так как если работник следует к месту командирования либо возвращается к месту постоянной работы в выходные дни, то время проезда — это время, которое он проводит в пути, а не выполнение работы, за которую начисляется заработная плата, как это предусмотрено ст. 57 ТК.
Выходные в праздничные в командировке беларусь
<Это дополненный вариант вопроса 289455 - не нашел как иначе дополнить его новыми сведениями>Я уезжал в командировку в другую страну, причем на командировочный день выпало 7 ноября — праздник День Октябрьской революции. И в этот день я работал, просто в др стране. Так же на начало командировки попал еще и выходной — воскресение, но в этот день я летел на самолете, но не работал, так что насчет него не уверен. На мою просьбу предоставить взамен 7 ноября выходной день, руководство сказало — дескать в той стране 7е ноября не является праздником, а значит отгула мне за него не полагается. Аргументировало оно это тем, что этот вопрос регулируется нашим положением о командировках, где такое написано и предложило взять неоплачиваемый отпуск, что выглядит странно, т.к. согласно ТК РБ ст 69 за работу в выходной мне полагается отгул или денежная компенсация.Вопрос: кто прав? И если прав я — обоснуйте, если не сложно.
Получается должны компенсировать выходной, а не праздник. Я им это передал, но работодатель настаивает, что компенсирующий выходной должен быть неоплачиваемым, так же как тот выходной, который был потрачен на перелет в самолете. Так ли это?
Вход на сайт
Далее есть такое понятие как день выбытия и прибытия.
Статья 94. Срок пребывания в служебной командировке
Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия — день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее — последующие сутки.
Вопрос: Водитель организации выехал в командировку в пятницу на два дня. В организации, направляющей в командировку, установлена пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье — выходные дни. Можно ли водителю сохранить средний заработок за субботу (второй день командировки) и как это отразить в приказе?
Сколько праздничных и выходных дней в ноябре 2022 года в Беларуси
В 2022 году 7 ноября выпадает на четверг. Это выходной день. Пятница 8 ноября также будет выходным днем. На усмотрение руководства организаций за выходной 8 ноября нужно будет отработать в субботу 2-го или в субботу 16 ноября, либо вообще не отрабатывать.
В результате получается, что жители Беларуси в ноябре 2022 года будут отдыхать все воскресные дни (3, 10, 17 и 24), 7, 8, 9, 23 и 30 ноября. И в одну из суббот: 2-го или 16-го ноября. Это нужно уточнять у себя на работе.
Нюансы оплаты командировки в выходные дни
Законодательство регулирует только четкие даты работы вне основного рабочего места, поэтому если выезд или приезд совпадает с первым или последним днем командировки и попадает на выходной день, то оплата производится в увеличенном размере. Существуют же ситуации, когда для того, чтобы попасть на новое место, человеку приходится выезжать заранее. Законодательство данный момент никак не регулирует, поэтому работодатель обязан самостоятельно прописать его во внутреннем нормативном акте, касающемся работы на выезде. Фактически, многие организации пренебрегают такими ситуациями, никак не учитывая выходной день, в который работник выехал или приехал с командировки, что является нарушением законодательства.
Работодатель, составляя приказ о направлении работника в командировку, должен прописать все аспекты проездки. Например, если она приходится на несколько дней, часть которых выходные, то в приказе должна быть формулировка о том, что суточные начисляются с учетом этих дней. Если же выходные дни для сотрудника являются рабочими, то в приказе прописывается увеличенная оплата за фактически отработанное время.
Работа в выходные дни в командировке
Напишите заявление на выплату компенсации либо предоставление выходных днем соразмерно отработанным во время командировки, и лучше всего сделайте это заказным письмом на имя директора, чтобы Ваше письмо прошло, как входящая корреспонденция. Вам обязаны будут ответить. Чтобы в дальнейшем у Вас были доказательства того, что Вы требовали, а Вам не выплатили либо не компенсировали. Чтобы на руках были доказательства. Либо просто подойдите и скажите, что данное Постановление утратило силу, и интересно как они могут на него ссылаться.
Если работник специально командирован для работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни, то компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. Например, если работник направлен в командировку в другой город для участия в ярмарке, которая проводится в выходной день, то по возвращении из командировки по соглашению сторон должен быть решен вопрос о компенсации работы в выходной день.
Суточные при командировках в 2022 году
Компания вправе сама решать, сколько платить сотрудникам за день командировки (ст. 168 ТК РФ). Размеры суточных при командировках необходимо закрепить во внутренних документах организации, например в положении о командировках.
Бухгалтеры знают про 700 и 2 500 руб. — если размер суточных не превышает эти суммы, то с этих сумм не придется платить НДФЛ. Поэтому некоторые компании для удобства вводят эти размеры суточных. Но это вовсе не означает, что организация может установить размер суточных сотрудникам 700 и 2 500 руб. и ни рублем больше или меньше. Можно, к примеру, закрепить суточные хоть 4 000 руб. за каждый день командировки по России, но тогда с 3 300 руб. придется удержать НДФЛ (4 000 руб. – 700 руб. = 3 300 руб.).
Командировка в выходной день: предоставляем день отдыха
По нашему мнению, аналогично производят компенсацию в случае, если работник командирован для выполнения работы в праздничный день, установленный и объявленный Президентом РБ нерабочим (далее – праздничный день).
Важно! Обратим внимание на целесообразность предоставления другого дня отдыха работнику не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором он вернулся из служебной командировки, по договоренности с нанимателем.
Выходной день и командировка по территории Республики Беларусь: как учесть и оплатить рабочее время
Право на выходной день за работником сохраняется и во время командировки. Однако на практике возникают ситуации, когда работник направляется в командировку в свой выходной день, задерживается в командировке на выходной день, выходной день по графику работы у нанимателя не совпадает с выходными днями по месту командировки |*| . Как учесть и оплатить рабочее время в таких случаях?
Каждый наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Такой учет ведется в большинстве своем в табелях использования рабочего времени и иных документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений (ст. 133 ТК).
Инструкция Министерства финансов Республики Беларусь от № 68, Министерства труда Республики Беларусь от № 90 — О служебных командировках в пределах Республики Беларусь
# Отметки в командировочном удостоверении о прибытии и выбытии заверяются печатью с наименованием подразделения предприятия (организации), в функции которого входит засвидетельствование подписей должностных лиц. При отсутствии такой печати подпись лица, производившего отметки в командировочном удостоверении, заверяется гербовой печатью. Заверять отметки в командировочном удостоверении штампами предприятий не допускается. #
3. Срок командировки работников определяется нанимателем и не может превышать 30 календарных дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срока командировки допускается с разрешения нанимателя не более чем на 10 дней.
Выходные в праздничные в командировке беларусь
Поскольку поездка оформляется на весь срок, то отметки о прибытии и убытии будут поставлены по одному разу – в момент приезда и в момент отъезда. Возвращение на выходные не будет прерывать срок нахождения в командировке. В то же время, Анохин не будет иметь возможности компенсировать себе оплату проезда до дома и обратно.
Приказ о привлечении сотрудника к работе в выходные
Вход на сайт
Да, в табеле- «командировка (К) » с оплатой не ниже среднедневного заработка. О том как оплачивать работу в выходные (в двойном размере или предоставление другого выходного дня) оговаривается обязательно в приказе о командировании.
Да, в табеле- «командировка (К) » с оплатой не ниже среднедневного заработка. О том как оплачивать работу в выходные (в двойном размере или предоставление другого выходного дня) оговаривается обязательно в приказе о командировании.
Как оплачивается работа командировочного в праздничные дни
В соответствии с положениями статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь в качестве компенсации за работу в выходной день может быть установлена либо соответствующая доплата, либо предоставляется другой день отдыха.
Что касается дней государственных праздников и праздничных дней (перечень объявленных нерабочими государственных праздников и праздничных дней установлен Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»), то доплата устанавливается в любом случае, а другой день отдыха предоставляется в случае, если работа в указанные дни осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени.
Майские праздники в Белоруссии
Майские праздники в Белоруссии — праздничные туры в Беларусь на Майские выходные и День Победы. Майские каникулы в Минске, Бресте, Гродно и другие специальные предложения по Белоруссии на майские праздники 2022 года!
Обратите внимание: все наши майские туры в Беларусь — СБОРНЫЕ и, если в вашем регионе есть прямой ж/д переезд или авиаперелет в Белоруссию, нет необходимости ехать через Москву. Оплатите тур банковским переводом, купите билеты до Минска, Бреста или Гродно и в назначенное время и месте Вас будет встречать наш представитель!
Гарантии при служебных командировках в пределах Республики Беларусь
В соответствии со ст. 92 ТК на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный в той организации, в которую они командированы, но их средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику их постоянного места работы.
Следовательно, у работника сохраняются трудовые отношения с нанимателем по основному месту работы, и в личный состав организации, в которую направлен командированный работник, он не включается. Что касается сохранения заработной платы, то оплата работнику за дни командировки может производиться согласно установленным на предприятии формам и системам оплаты труда (например, по должностному окладу и премии), но при условии, что ее размер не будет ниже оплаты, исчисленной по среднему заработку.
Отъезд в командировку в выходной день
Практически в каждой компании возникают ситуации, когда необходимо работать в выходной день. И, возможно, приходилось в командировку выезжать, например, в воскресенье, чтобы в понедельник приступить к работе. Однако следует помнить, что, направляя работника в служебную командировку в выходной день, работодатель не только поручает ему выполнение служебного задания, преследуя цели своего бизнеса, но и лишает его заслуженного отдыха.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Если у работодателя возникла потребность в выполнении заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, привлечь сотрудника к работе в выходной день разрешается, но только с его письменного согласия.
