17 увольнение по инициативе работника трудовое право

Содержание

Каков порядок увольнения работников

Все прецеденты, когда инициатором увольнения является работодатель, подробно описаны в ст.81 Трудового кодекса РФ. К наиболее частым относятся случаи, когда происходит массовое увольнение работников по причине ликвидации предприятия или сокращения штатов. В первом случае работодатель обязан предупредить своих сотрудников о готовящемся увольнении заранее – за две недели до этой даты. Если же происходит сокращение штатов, срок, за который работник должен быть извещен, увеличивается до 2-х месяцев. Тех работников, с которыми был подписан срочный трудовой договор, также обязаны оповестить об увольнении, как минимум, за 2 недели до этого события.

Работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе в тех случаях, когда последний:
— не соответствует занимаемой должности;
— неоднократно не исполняет свои трудовые обязанности;
— грубо нарушает установленные правила трудового распорядка;
— утратил доверие или совершил аморальный поступок.

Увольнение по инициативе работодателя

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
- -состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- -недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- -прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- -появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- -разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- -совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
- -нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя также могут быть разделены на общие и частные. Общими следует признать основания, которые работодатель может применить ко всем без исключения работникам. К числу таких оснований относятся перечисленные в пунктах 1-6, 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Частными необходимо признать основания, которые могут быть применены исключительно к определенным категориям работников. Такие основания даны в пунктах 7-10, 12-13 ст. 81 ТК РФ. Частные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя даны и в главах Трудового кодекса РФ, посвященных особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. Деление оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя на общие и частные имеет не столько теоретическое, сколько практическое значение. При решении вопроса об увольнении любого работника в первую очередь должны быть использованы общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При отсутствии общих оснований могут быть использованы частные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Например, руководитель организации, появившийся на работе в рабочее время в состоянии опьянения, может быть уволен исключительно по подп. «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть по общему основанию. В данном случае не применим п. 10 ст. 81 ТК РФ, который относится к частным случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей — частный дисциплинарный проступок, который отличается от общих дисциплинарных проступков, за совершение которых к ответственности могут быть привлечены все без исключения работники. К частным дисциплинарным проступкам может быть отнесено невыполнение указанными лицами распоряжений вышестоящих органов, которое повлекло причинение убытков возглавляемой ими организации. То есть частным является основание, которое не применимо ко всем работникам.

Увольнение по инициативе работодателя при отсутствии вины работника

В случае если у работника наступила временная нетрудоспособность (т.е. работник признан временно неспособным к трудовой деятельности) либо работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности временно, то по данному основанию работник уволен быть не может.

Как мы уже указывали, п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо отличать от п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно которому трудовой договор прекращается в связи с нарушением правил заключения трудового договора. Как разъяснено в п. 51 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2022 № 2, если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с ним расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81, а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по инициативе работника

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Порядок увольнения работников и размер выплачиваемой компенсации в этих случаях. Анализ оснований для признания увольнения законным.

Порядок расторжения трудового договора. Обязанности работника, который решил уволиться по собственному желанию. Правила увольнения по собственному желанию. Перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей инициативе.

Увольнение по — инициативе работника

законодательства РФ, а порой и несогласованность правовых норм, регулирующих увольнение работника по собственному желанию, приводит к затруднениям в понимании и применении положений, регулирующих порядок документационного оформления такого увольнения. В связи с участившимися увольнениями по инициативе работника в настоящее время весьма актуальными являются вопросы, связанные с законодательным преодолением таких затруднений, что подтверждает актуальность исследование нормативной базы, регулирующей вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника, и анализ судебной практики по данному вопросу, разработка предложений по изменению и дополнению нормативных правовых актов РФ, регламентирующих документационное оформление расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию.

Методологическую основу исследования составили такие методы, как сравнительно-правовой, формально-юридический, комплексный, логический метод, методы структурного, функционального и системного анализа, и иные методы научного познания.

Увольнение по инициативе работника

Полностью к хоть какой.
Это подходит к хоть каким категориям работников и в этом случае предпочтение отдается нормам этики и морали. Но такое увольнение очень рискованно и нередко отменяется в суде.
Хороший вечер! Не к хоть какой, а конкретно к тому работнику, как обозначено в законе, который делает воспитательную функцию. Что непосредственно вас интересует?
Да, не к хоть какому работнику. Обычно данное основание расторжения трудового контракта применимо к ограниченному кругу работников, а конкретно к работникам, занимающимся воспитательной деятельностью, которая составляет основное содержание их трудовой функции. К таким, а именно, относятся воспитатели детских учреждений, учителя общеобразовательных школ, педагоги учебных заведений проф образования, мастера производственного обучения. Вкупе с тем работники, работающие в учебных заведениях, но не выполняющие воспитательных функций (руководители организаций, структурных подразделений, сотрудники подразделений, обслуживающих учебный процесс, и т.

увольнение на испытательном сроке по инициативе работника ,предугадывает отработку?
Работник, находящийся на испытательном сроке, должен предупредить об увольнении по собственному желанию работодателя за три денька
Если в период тесты работник сделает вывод, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три денька

Каков порядок увольнения работника по инициативе работника – Каков порядок увольнения работников 🚩 Порядок увольнения работника по инициативе работодателя 🚩 Трудовое право

Основание увольнения. Указывается формулировка по ТК или другому закону, которым предусмотрено специальное основание. Необходимо указать и точную ссылку на такое основание. Пример: «Уволен по соглашению сторон — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращение штатов работодатель обязан письменно предупредить о расторжении трудового договора за 1 месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

17 увольнение по инициативе работника трудовое право

То что от увольняющегося сотрудника требуется отработать две недели перед уходом предполагает, что он будет осуществлять возложенные обязанности как и прежде. С точки зрения закона такой работник рассматривается как полноценный сотрудник.

При этом представители работодателя не имеют юридического права препятствовать досрочному прекращению действующего договора. Сотрудник, анонсировавший увольнение и подкрепивший это соответствующим заявлением, продолжает дорабатывать требуемые по закону дни и получает полный расчёт в последний день.

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) — Трудовое право Российской Федерации

Расторжение трудового договора с неопределенным сроком возможно согласно ст. 80 ТК по инициативе работника с письменным предупреждением об этом администрации за две недели. Если же заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (переход на пенсию, зачисление в учебное учреждение, переезд супруга на работу в другую местность и т. п.), а также в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор и оформить увольнение в тот срок, о котором просит работник. Работник может подать заявление и раньше, а по истечении срока предупреждения об увольнении вправе прекратить работу, и администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Увольнение по этому основанию возможно по договоренности сторон и до истечения срока предупреждения, и немедленно.

До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, и тогда увольнение не производится, кроме случая приглашения на его место с другого производства в письменной форме другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу. Уволить работника, подавшего заявление, без его согласия до истечения срока предупреждения администрация по этому заявлению не имеет права, но если в этот срок он совершил проступок, являющийся основанием увольнения, она может его уволить за этот проступок (например появление на работе в нетрезвом виде и др.). Временный и сезонный работник предупреждает заявлением об увольнении за 3 дня. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается.

Трудовое право увольнение по инициативе работодателя

2.1. Здравствуйте, Валерий!
По поводу заработной платы такой документ ничтожен. Имеете полное право обратиться в суд с исковым заявлением.
За правовой помощью, в т.ч. представительством Ваших интересов в суде, можете обратиться в личные сообщения к любому юристу.

6. Я написала заявление о увольнение по собственному желанию. Меня заставили отработать 8-ми часовой рабочий день который считается днем увольнения имели ли права работодатели меня отрабатывать 8 часов? У меня остался отпуск в неделю и мне его не заплатили а еще в трудовой мне написали что я не уволена по собственному желанию а написали что трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Какая запись должна быть в трудовой по собственному желанию?

Увольнение по инициативе работника

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Использование любых материалов (перепечатка, копирование, воспроизведение или иное использование материалов), размещённых на этом сайте, разрешается при условии ссылки на advising.kiev.ua. Для интернет-изданий — обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка на «Юридическая консультация» или «Бесплатная Юридическая Консультация», или «Консультация юриста по телефону» по Вашему выбору. Ссылка на сайт должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет-изданий) — должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала.

Право работника на увольнение по собственной инициативе

— «Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора» (часть первая ст. 292 Кодекса);
— «Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня» (часть первая ст. 296 Кодекса).

Анализ установлений Кодекса в части расторжения трудового договора по инициативе работника даёт основание полагать, что новый Трудовой Кодекс Российской Федерации устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. Возможность прекратить трудовой договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели. Не маловажно ещё раз напомнить, что это право работника вытекает из конституционного запрещения принудительного труда (п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации), конкретизированного в ст. 4 Кодекса.

Порядок увольнения работника по инициативе работника (в соответствии с Трудовым кодексом 2022 года)

По истечении срока уведомления, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя (пункт 5 статьи 56 ТК РК).

случаи невыполнения работодателем условий трудового договора. При таких условиях работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (пункт 3 статьи 56 ТК РК);
Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за 7 календарных дней (пункт 5 статьи 134 ТК РК).

17 увольнение по инициативе работника трудовое право

Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех.
Правомерно ли решение работодателя? Какими нормативными актами определяются права и обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда в организации?
Согласно ст. 253 ТК РФ, запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включенных в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25.02.00 №162 ; а также на работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы .
Задача 2

Начальник товарной базы Троцкий дал указание подчиненным разгрузить вагон. Согласно должностной инструкции заведующий складом должен руководить работой по выгрузке груза внутри складского помещения, но в это время он принимал другой груз. Узнав о случившемся, организация обратилась в суд с иском к начальнику базы Троцкому, водителю Махидзе и заведующему складом Троцкому о взыскании с них 28 тысяч рублей.
Сформулируйте мотивировочную и резолютивную части решения суда.
Ответственности не подлежат Махидзе и Шереметьев, т.к. они не являются материально-ответственными лицами.
Троцкий обязан возместить ущерб, нанесенный организации в размере 12 тыс.руб (т.е. в размере своего оклада).
Согласно ст. 392 ТК РФ работник вправе при нарушении установленного порядка взыскания ущерба обратиться с иском в суд о возврате незаконно удержанных с него сумм в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

женщин, которые ожидают появления потомства;
также тех, кто воспитывает малышей, не достигших трехлетнего возраста, ребенка;
воспитывающих ребенка, ограниченного в физических возможностях, если ему не исполнилось восемнадцати;
одиноких родителей, если у них есть дети до четырнадцати лет;
единственного взрослого, который занимается финансовым обеспечением;
женщину, воспитывающую троих и более малышей до четырнадцати лет, если второй взрослый не имеет места труда.

По просьбе человек может получить и другие сведения, связанные с выполнением своих функциональных обязанностей в организации. Такое ходатайство надо указать в заявлении. Это могут быть скопированные экземпляры либо выписки из распоряжений руководителя, копии других документов, сведения о произведенных обязательных выплатах в страховые структуры, указания о применение к человеку мер поощрительного характера.

Увольнение по инициативе работника

Теоретически, право на отказ от отработки можно попытаться отстоять в инспекции по труду или суде. Но на практике эти действия лишены смысла. Длительность рассмотрения жалобы почти наверняка превысит 14 дней, а до вынесения решения о незаконности действий работодателя спокойно покинуть рабочее место нельзя. Результатом такого самоуправства может стать неприятная запись на страницах трудовой об увольнении за отсутствие на работе без согласования с администрацией, пп. а) п. 6 ст. 81 ТК.

Ст. 180 ТК РФ говорит о том, что предупрежденный о сокращении специалист имеет право на досрочное увольнение с получением остатка зарплаты, выходного пособия и других выплат, которые ему причитались бы, уйди он в оговоренный в извещении день. Назвать эту форму расставания желанием работника в полной мере нельзя, хотя бы потому, что наличие такой формулировки в заявлении лишит человека всех преференций на бирже труда и права на пособия. Но и оформить досрочное увольнение без согласия наемного лица у его начальства нет оснований.