Делопроизводство 2022г

Гост по ведению делопроизводства 2022

1. документы по учету кадров (трудовые, гражданско-правовые договоры; приказы по личному составу; личные карточки работника);
2. личные документы сотрудников (трудовые книжки, документы личного дела).
3. документы по учету рабочего времени и расчетов (табели, расчетно-платежные ведомости);

Поскольку значение информации в современном мире и бизнесе трудно переоценить, делопроизводству и документообороту организации отводится важная роль. Зачастую от четкости и ясности формулировок, скорости прохождения бумаг зависит правильность принятия решений и конечный результат.

Делопроизводство 2022г

Изначально его планировалось ввести в действие 08.12.2022. Однако Приказ Росстандарта № 435-ст от 25.05.2022 отсрочил это на полтора года. Стандарт распространяется на всю организационно-распорядительную документацию как в бумажной, так и в электронной форме. Хотя и является добровольным к исполнению.

С 01.07.2022 вступил в силу ГОСТ Р 7.0.97-2022. Требования к оформлению документации, которые долгое время соблюдались в соответствии с ГОСТом Р 6.30-2022, изменились. На протяжении многих лет появлялись новшества в этой сфере, в том числе связанные с электронным документооборотом. Поэтому ГОСТы по делопроизводству 2022 пришлось менять.

Кадровое делопроизводство 2022

Кадровое делопроизводство — это комплекс мер, которые включают в себя разработку и ведение документов, относящихся к персоналу. Большая часть требований к кадровым документам в 2022 году осталась неизменной. Ведение кадрового учета обязательно абсолютно для всех работодателей, хотя у некоторых из них появилась возможность делать это в несколько усеченном виде.

Что касается непосредственно кадрового делопроизводства, все документы, которые необходимо вести в отношении персонала, оформляются в соответствии с требованиями Трудового кодекса, ряда подзаконных актов и ведомственных инструкций. Ответственный (или ответственные) за выполнение такой работы назначается приказом по организации.

Делопроизводство 2022г

Что такое делопроизводство и документооборот (2022)? Учебное пособие, равно как и современный экономический словарь, определяет документооборот как движение документов между их составителями и исполнителями по информационным технологическим цепочкам, дающее возможность проинформировать всех заинтересованных лиц, довести до них принятые решения, осуществлять учет и контроль. В свою очередь делопроизводство — это мероприятия по ведению, обновлению и контролю за документацией.

Поскольку значение информации в современном мире и бизнесе трудно переоценить, делопроизводству и документообороту организации отводится важная роль. Зачастую от четкости и ясности формулировок, скорости прохождения бумаг зависит правильность принятия решений и конечный результат.

Новое в кадровом делопроизводстве в 2022 году

До вступления в силу этих изменений сведения об уклонистах требовалось предоставлять только на основании запросов из военных комиссариатов. Для оформления направления для постановки на воинский учет нужно использовать форму, утвержденную приказом Минобороны России, МВД России и ФМС России от 10 сентября 2022 г. № 366/789/197. Работодатель при этом может оставить незаполненными поля, которые содержат сведения:

На основании изменений, внесенных в ТК РФ законом от 03.10.2022 № 353-ФЗ, работающие россияне с 1 января 2022 года смогут раз в три года получать оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Работникам предпенсионного возраста работодатель обязан ежегодно предоставлять для этих целей два дня. Закон гарантирует сохранение рабочего места и среднего заработка за сотрудником, проходящим медицинское диспансеризационное обследование.

Кадровое делопроизводство с нуля в 2022 году — пошаговая инструкция, обучение, курсы, организация

Образцы книг и журналов учета (именно развороты с графами) есть в магазине нашего сайта в описаниях каждого журнала. С ними Вы можете ознакомиться прямо сейчас. При необходимости Вы можете заказать готовые книги и журналы учета для кадровой работы.

• бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству
• большая справочная база (более 1000 образцов документов, 140 пошаговых процедур кадровых операций, консультации и статьи по кадровым темам с 2022 г. по наше время, 200 образцов записей в трудовые книжки, методички, курс основ КД и др.)
• справочная база «Пакет Кадровика» на CD-диске (более 3000 образцов документов, более 1500 консультаций и статей, 140 пошаговых процедур кадровых операций, 200 образцов записей в трудовые книжки и др.)

Кадровое делопроизводство 2022

Коллективный договор (соглашение) носит рекомендательный характер, так как заключается по соглашению сторон (гл. 7 ТК РФ). Ведение личных дел работников носит рекомендательный характер для частных компаний. Обязанность работодателя вести личные дела распространяется на служащих государственных организаций в соответствии с Федеральным законом № ФЗ-79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Для удобства можно порекомендовать все же формировать личные дела либо личные папки, а порядок их формирования закрепить в локальном нормативном акте организации, утвержденном руководителем.

Одна из целей формирования номенклатуры дел – обеспечение хранения документов в соответствии с предусмотренными сроками. В одно дело помещают документы с одинаковым сроком, а при необходимости совместить «разновозрастные» бумаги, период хранения присваивается максимальный из имеющихся в массиве.

Делопроизводство 2022г

Выступление К.и.н., профессора кафедры трудового права Российской академии Правосудия при Верховном Суде Российской Федерации, автора многочисленных книг по делопроизводству Валентины Ивановны АНДРЕЕВОЙ на тему: »Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2022 году: что нового?».

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2022 года.

ВСЕРОССИЙСКИЕ СПУТНИКОВЫЕ ОНЛАЙН-СЕМИНАРЫ

Стаж работы: научный – 9 лет: научный сотрудник ВНИИ документоведения и архивного дела (1978 – 1987 гг.); научно-педагогический — 28 лет: доцент Российского государственного гуманитарного университета (1981 – 2022 гг.), профессор Российской академии правосудия (2022 г. по настоящее время).

К.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия при Верховном Суде Российской Федерации, автор многочисленных книг по делопроизводству

Делопроизводство 2022г

Регистрация документов — это фиксация факта создания или поступления документа путем проставления на нем индекса и даты с последующей записью необходимых сведений в журнал регистрации входящих документов, индекс и дата ставятся в верхнем правом углу поступившего документа.

При получении корреспонденции проверяется правильность ее доставки и целостность конвертов. После вскрытия конверта проверяется наличие вложенных в него документов и обратного адреса. Всегда необходимо сохранять конверт, т.к. в документе может отсутствовать обратный адрес; дата почтового штемпеля может иметь значение в качестве доказательства времени отправки и получения документа.

Делопроизводство 2022г

8.3.3.1 Протоколы общих собраний членов Товарищества должны быть оформлены и подписаны председателем и секретарём общего собрания членов Товарищества, в необходимых случаях результаты голосования участников собрания могут быть подписаны лицами, производящими подсчёт голосов. Протокол заверяется печатью Товарищества.

8.6 Порядок предоставления документов для ознакомления, выдачи копий документов для граждан, имеющих с Товариществом договоры управления имуществом граждан и (или) имуществом, находящимся в их общем пользовании, аналогичен п. 8.5 Устава, если в этих документах содержатся указания (сведения), связанные с принятыми решениями общего собрания, в которых принимали участие лица, имеющие садовые земельные участки в границах садоводства без участия в Товариществе, или документы связанные с условиями договора управления указанных лиц с Товариществом.

Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2022 г

Программа:

• Изменения, вступившие в силу в 2022 г.
  • Новые правила организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных
  • Работники предпенсионного возраста: уголовная ответственность за нарушение их прав при приеме на работу и увольнении. Правовые позиции Роструда. Диспансеризация работников. Документирование диспансеризации, проблемные моменты
  • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам, комментарий Минтруда России. Изменения в определении условий труда работников-инвалидов
  • Кадровая отчетность в 2022 г.: изменения в формах статистической отчетности
  • Правильное проведение медосмотров. Правовые позиции надзорных органов о предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотрах работников. Изменения в приказе Минздравсоцразвития о прохождении медицинских осмотров

• «Дорожные карты» Правительства РФ по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые изменения – к чему готовиться и как реагировать работодателям:
  • Гарантированный минимум зарплаты при удержаниях
  • Увеличение срока работникам для предупреждения об изменении зарплатного банка
  • Отмена приказов о приеме на работу
  • Электронное ознакомление с приказами по личному составу
  • Увольнение временного работника в день выхода постоянного
  • Возможность продления срочных трудовых договоров

• Новый гост по оформлению реквизитов документов: требования, применение
  • Инструкция по делопроизводству. Составление локальных нормативных актов (ПВТР, ШР, Положение об оплате, должностные инструкции) в соответствии с профстандартом «Специалист по управлению персоналом»
  • Заверение копий по-новому
  • Электронный документооборот
  • Реальные перспективы появления электронных трудовых книжек: к чему и как готовиться кадровику

• Изменения в порядке организации рабочего времени работников
  • Неполное рабочее время для льготников
  • Ненормированный рабочий день
  • Кому из работников не обязателен обеденный перерыв
  • Что не является сверхурочной работой
  • Как оплачивать работу в выходные и праздники, в том числе в период командировок

• Трудовой договор. новое. типичные нарушения, выявленные при проверках ГИТ
  • Форма трудового договора. Срочный или на неопределенный срок? Гражданский договор или трудовой: административная ответственность
  • Продление договора. Изменение условий договора. Испытательный срок. Совместительство, совмещение, исполнение обязанностей. «Эффективный контракт». Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора
  • Особенности регулирования труда работников микропредприятий и ИП (Федеральный закон от 03.07.2022 № 348-ФЗ). 48.1 ? новая глава ТК РФ. Упрощенный порядок кадрового документооборота. Обязательная форма трудового договора

• Отпуска. особенности
  • График отпусков, типичные ошибки
  • Уведомление о начале отпуска
  • Расчет стажа, дающего право на отпуск. Баланс рабочих и выходных дней. Задолженность по отпуску
  • Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком
  • Как вернуть суммы за неотработанное время отпуска?
  • «Электронные больничные»

• Увольнение. судебная практика. типичные ошибки
  • Прекращение договора по инициативе работника
  • Соглашение сторон. Истечение срока договора
  • Увольнение в испытательный срок
  • Увольнение руководителя, беременной женщины, совместителя
  • Работник «пропал», что делать?
  • Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, судебная практика

Ответы на вопросы, направленные участниками семинара на адрес: seminar@usoft.ru

Доцент Финансового института «Московская высшая школа экономики». Имеет практический опыт кадровой работы более 20 лет, из них 6 лет в должности руководителя кадровой службы (Управление делами при Президенте РФ, ГАЗПРОМ, Министерство обороны РФ, сфера медицинских услуг. Консультант в области документационного оформления управления персоналом (ЖКХ, строительство, медицинские услуги, нефтяная и газовая промышленность и др.). Преподаватель ведущих российских образовательных учреждений и учебных центров.

Особенности кадрового делопроизводства

В Москве и других крупных регионах РФ организации, имеющие отдельные подразделения, могут вести кадровый учет онлайн. Для этого разработаны соответствующие программы, позволяющие производить обмен документами в электронном виде.

Перед применением учетных журналов их следует подготовить: пронумеровать листы, прошить, скрепить печатью. На последний лист прошивки приклеивают бумажку. На ней указывают число страниц, директор или ответственный исполнитель расписываются, ставится печать. На первой странице журнала пишут наименование организации и дату начала его ведения.

Инструкция по ведению делопроизводства

5.4.1. Документы и дела с момента их заведения в делопроизводстве и до сдачи в архив хранятся в структурных подразделениях в закрывающихся шкафах. В целях улучшения поиска нужных документов на внутренней стороне дверки шкафа помещается номенклатура дел. Хранение дел в столах не допускается.

Гриф утверждения свидетельствует о введении документа в действие, распространении его действия на всех работников Организации. Обязательному утверждению генеральным директором, общим собранием участников или советом директоров в пределах их компетенции подлежат:

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО 2022

• форум «Кадровое делопроизводство» — онлайн-консультации по кадровым вопросам без авторизации
• форум «Обмен документами» по кадровому делу
• форум «Управление персоналом» — онлайн-консультации
• форум по 1С
• форум «Ищу/предлагаю работу»
• форум «С коллегами не о работе»

Уважаемые гости и друзья нашего сайта! У нас Вы найдете много полезных и нужных материалов и сервисов по кадровому делопроизводству 2022. Ведение кадрового делопроизводства — сложная задача. Справиться с ней Вам обязательно поможет наш сайт. 😉