Могут ли в организации сократить главного бухгалтера при реорганизации

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации

Что же делать? Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: увольнение главного бухгалтера при реорганизации предприятия Здравствуйте! Вопрос такой: Работала главным бухгалтером в предприятии «А».

составляет школа Б. 3. Всех сотрудников письменно уведомили о реорганизации ещё 01.05.10 (по приказу Комитета по образованию), основной массе это ничем не грозит, потому как у них просто поменяется название работодателя, некоторым грозит увольнение (секретарь, зам.по безопасности, соц.педагог, гл.бухгалтер). 4. Должность секретаря нашли возможным оставить таким образом: оформить на 0,5 ст.лаборанта (при этом 0,5 своей ставки она теряет, зарплату, соответственно, тоже).

Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Таким образом, вакансии присоединяющей организации должны быть предложены работникам присоединяемой организации, даже если формально на момент увольнения они не являются сотрудниками присоединяющей организации.

1. инвалиды;
2. герои СССР и РФ;
3. работники с профзаболеваниями и производственными травмами, полученными на этом предприятии и т.п.
4. работники, воспитывающие детей-инвалидов;
5. пострадавшие от техногенных катастроф;

Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Дата регистрации: 09.02.2022Сообщений: 17,640 Re: Как правильно провести сокращение при реорганизации Но что делать если учреждение-правопреемник отказывается вносить запись в трудовую о реорганизации и о переводе? жалоба в ГИТ и прокуратуру, иск в суд.

• Директор обязан предложить свободную вакантную должность (при наличии). Если сотрудника устроит вариант, возможен перевод.
• Действие договора можно прекратить до наступления процесса реорганизации. Такое происходит, когда служащий нашел другую работу.

Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). При этом под сменой собственника понимается переход имущества компании в целом от одного лица к другому. Примером такого перехода может служить приватизация, когда государственное или муниципальное имущество становится собственностью юридических или физических лиц.

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации

При расторжении договора по указанным основаниям директору выплачивается компенсация не меньше чем в размере трех средних месячных заработков (ст. 181, 278 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 12 апреля 2022 г. № 116-О, постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2022 г. № 3-П). Слияние считается свершившимся после регистрации новой фирмы;в форме преобразования. Юрлицо меняет организационно-правовую форму: новая компания создается на базе «старой», соответствующие данные вносятся в регистрационные документы:в форме выделения.

Увольнение руководителя присоединенного предприятия может быть осуществлено по дополнительному основанию – в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора. Для унитарных предприятий собственник принимает решение в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2022 г.

Выплаты при сокращении главного бухгалтера реорганизации

О реорганизации федеральных учреждений говорится в отдельном нормативном правовом акте — Постановлении Правительства РФ от 26.07.2022 N 539 «Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений». Согласно данному Постановлению реорганизация федерального учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения или выделения. Решение о реорганизации федерального учреждения в форме разделения, выделения, слияния (если возникшее при слиянии юридическое лицо является федеральным казенным учреждением) или присоединения (в случае присоединения федерального бюджетного или автономного учреждения к казенному учреждению) принимается Правительством РФ.
Предприятие должно компенсировать:

Увольнение после реорганизации Поскольку дата увольнения работника по сокращению во многом зависит от даты его предупреждения об увольнении, может так получиться, что новое штатное расписание вступит в силу, а уволить работника все равно не получится, так как не истек срок предупреждения об увольнении.В данной ситуации работодатель должен понимать, что отсутствие должности работника в штатном расписании не является основанием для оформления ему простоя и тем более отстранения от работы в связи с невозможностью ее предоставления.Хотя на практике не редки случаи, когда из-за фактического сокращения ставки работника до окончания срока предупреждения об увольнении такому работнику оформляется простой с оплатой в размере не менее двух третей среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ.

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к

Кто имеет преимущество на назначение главным?читать ответы (1) Тема: Увольнение главного бухгалтераКакова процедура увольнения главного бухгалтера бюджетного учреждения при реорганизации по типу слияние?читать ответы (4) Тема: Выходное пособиеПоложено ли выходное пособие по ст.181 тк главному бухгалтеру по сокращению при реорганизации учреждения?читать ответы (1) Тема: Выходное пособие при сокращенииКакие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении (бюджетная организация реорганизация путём присоединения)?читать ответы (1) Тема: Реорганизация юридического лицаЯ работаю главным бухгалтером МУП-1.Решением собственника оно реорганизовано путем присоединения к другому предприятию (МУП-2)читать ответы (1) Тема: Сокращение при реорганизацииСокращение главного бухгалтера, при реорганизации путем присоединения одного бюджетного учреждения к другому, попадает под статью 81 ч.1 п.

Рассмотрев в общих чертах возможное увольнение сотрудников при реорганизации предприятия, остановимся подробнее на поэтапной методике действий нового собственника. 1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Могут ли в организации сократить главного бухгалтера при реорганизации

) Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс 07 Октября 2022, 19:55 Любовь Николаевна, г. Москва Любовь Николаевна, здравствуйте! Довольно четко Ваш вопрос регулируют три статьи ТК РФ Статья 81ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске Статья 180 ТК.

После завершения этого процесса могут измениться условия их труда и трудового договора. Где происходит сокращение при реорганизации в форме присоединения? В присоединяемом учреждении, нередко в компании, которая присоединяется к другой организации, появляется необходимость в сокращении численности или штата работников.

Пояснение о сокращении штата заместителя главного бухгалтера

• Ответ:Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата
• издать приказ о сокращении численности или штата и подготовить новое штатное расписание;
• определить, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право оставления на работе;
• сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей);
• уведомить сотрудников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
• предложить сокращаемым другие вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
• оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять вакантные должности (ст. 72.1 ТК РФ);
• уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщить о сокращении в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г.

Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2022-12-23 12:01 пользователем Анна_Сергеевна.#11 IP/Host: 193.25.121. Дата регистрации: 22.12.2022Сообщений: 8 Re: Как правильно провести сокращение при реорганизации Спасибо большое! #12 IP/Host: 193.105.11.

Порядок сокращения главного бухгалтера при реорганизации

Также обратите внимание на то, что при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в случае ликвидации предприятия или учреждения либо отдельных его частей, сокращения штата или работ, а также при реорганизации или временной приостановке работ работник, проработавший от 5,5 до 11 месяцев, получает полную компенсацию, то есть за весь положенный ему ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск.

• инвалиды;
• работники, воспитывающие детей-инвалидов;
• пострадавшие от техногенных катастроф;
• герои СССР и РФ;
• работники с профзаболеваниями и производственными травмами, полученными на этом предприятии и т.п.

Могут ли в организации сократить главного бухгалтера при реорганизации

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Обратите внимание! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.

Работники должны быть уведомлены о предстоящей реорганизации, в результате которой изменяются условия трудового договора либо сокращается штат или численность работников, за два месяца. 3. Работникам должны сообщить о любой реорганизации в целях реализации ими права на увольнение по п.

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Напомним, что согласно данной норме закона работника можно уволить с работы по сокращению численности или штата до окончания срока предупреждения об увольнении (в том числе и в день уведомления) при условии, если он согласен на такое «досрочное» увольнение.При этом работнику помимо выходного пособия необходимо выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Еще раз подчеркнем, что минимальный срок предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата составляет два месяца и отсчитываться он должен со дня предупреждения работника об увольнении, а не со дня его уведомления о реорганизации как таковой.

При реорганизации предприятия сотрудники, отказавшиеся от перехода к работодателю-правопреемнику, могут быть уволены согласно установленному порядку. Поэтому важно знать об особенностях процедуры увольнения при реорганизации: каковы действия работника и работодателя, какие документы нужно оформить, на какие выплаты может рассчитывать сотрудник. В статье расскажем про увольнение при реорганизации предприятия, разберем распространенные ошибки по данной теме. Реорганизация предприятия: понятие и виды В ходе ведения деятельности организация может изменить организационно-правовую форму, присоединиться к другому субъекту хозяйствования, открыть дочерние предприятия и т.п. Каждый из этих процессов называют реорганизацией, в результате которой появляется новая хозяйствующая единица.

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

В день увольнения осуществите стандартные выплаты в пользу уволенных специалистов (зарплата, компенсация отпуска, выплаты по трудовому/коллективному договору). Также топ-менеджерам положена выплата в размере трехмесячного заработка (ст. 181 ТК).

Оформление увольнений и изменений в кадровых документах в связи с реорганизацией Как уволить сотрудника при реорганизации организации Популярные вопросы Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (ч.
5 ст. 75

Могут ли в организации сократить главного бухгалтера при реорганизации

Активов, обязательств и расчетов.а ежегодные инвентаризации никто не отменял. обязаны проводить. 26. Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе.

Федеральным законом 129-ФЗ, а также Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ установлено, что организации обязаны проводить инвентаризацию: когда имущество передается в аренду, выкупается или продается;.

Как быть, если при реорганизации в форме присоединения в организации будет два главбуха

При этом возможность увольнения главного бухгалтера по сокращению в рассматриваемой ситуации является весьма спорной. В организации не может быть одновременно ни двух директоров, ни двух главных бухгалтеров, а в случае увольнения главбуха по сокращению в течение двухмесячного периода уведомления о сокращении в организации будет два главбуха с одинаковым объемом полномочий.

Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Это отмечают и суды, см. «, а реорганизация. «>апелляционное определение Брянского областного суда от 9 сентября 2022 г. № 33-2872/2022. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно:

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработк на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).