Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

Приём работника на неофициальную работу

Однако все это красиво до того как возникнут первые проблемы. Часто некоторые юристы, идя на поводу предпринимателей, советуют заключать договор гражданско-правового характера, например, договор оказания услуг. Не совсем понятно какие услуги будет оказывать продавец в магазине или ларьке 40 часов в неделю в течение нескольких месяцев, поскольку оплата производится после подписания акта приема-сдачи работ (оказания услуг). В случае с продавцом, определить какие услуги она оказывает предпринимателю достаточно сложно, поскольку услуг как таковых она не оказывает. Продавец просто выполняет свою работу. Согласитесь звучит глупо: обслужить n-ное количество покупателей.

Анализ данных документов позволит проверяющим органам и суду определить сущность правоотношений: были это трудовые, замаскированные под гражданско-правовые, отношения или непосредственно гражданско-правовые отношения.

Неофициальное и официальное трудоустройство: плюсы и минусы работы официально и без оформления

На практике часто встречается схема трудоустройства с официальной выплатой минимально возможной заработной платой. Остальная часть заработка передается работнику «в конверте». Такая ситуация позволяет работодателю снизить налоговые и другие отчисления за .

Для работодателей предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность. На фирму накладываются внушительные штрафные санкции, которые не освобождают ее от обязанности уплаты налогов и обязательных платежей в бюджет, за все время использования неофициального труда.

Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

Списки охранников направляются в УЛРР по месту нахождения организации. В установленные сроки лицензионщики высылают приглашения для прохождения обязательной периодической проверки на пригодность к действиям в условиях применения спец средств и огнестрельного оружия.
Неофициалы от этих прелестей ограждены.

При неофициальном трудоустройстве ЧОО не заключает трудовой договор с охранником, за счет чего имеет некоторые преимущества : уменьшение сумм отчислений в государственный бюджет с фонда оплаты труда, бесправность охранника позволяет особо с ним не церемониться, штрафовать, увольнять, просто отбирать зарплату.
При этом стараются набирать охранников у которых все документы в порядке, что бы при форс-можоре была возможность его трудоустроить задним числом.

Официальное или неофициальное трудоустройство: что выбрать

В наше время трудоустройство может быть, как официальным, так и неофициальным. Так что же выбрать будущему сотруднику? Свои плюсы и минусы есть у каждого из этих вариантов. Другое дело, что люди бывают разные. Для кого-то вполне подходят те условия, что для другого, мягко говоря, неприемлемы. Но обо всем по порядку.

Итак, неофициальное трудоустройство. В чем его плюсы и минусы? Стоит отметить, что минусов в таком трудоустройстве гораздо больше, чем плюсов. Однако многие частные компании и индивидуальные предприниматели признают лишь этот вариант. Плюсом неофициального трудоустройства может стать отсутствие налоговых вычетов, а значит, больший размер зарплаты. Но есть и целый ряд минусов. К примеру, отсутствие выплат по больничным листам, декретного отпуска.

Неофициальное трудоустройство

Среди всех плюсов основным в неофициальном трудоустройстве является отсутствие обязательных налоговых вычетов и большой размер зарплаты. Последний фактор позволит собственно и стимулирует работников делать выбор в пользу неофициального трудоустройства.

Читайте также:  План Эвакуации Амортизационная Группа

При таком трудоустройстве не заключается трудовой договор и не делается запись в трудовой книжке, а информация о работнике не идет в соответствующие инстанции. Поэтому чаще всего неофициальное трудоустройство выбирают те люди, которые имеют желание получить дополнительный заработок не в ущерб официальной работе, женщины, получающие различные государственные пособия, при расчете которых учитывается официальный доход и лица, состоящие в центрах занятости.

Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

По законодательству, работодатель должен подписать с сотрудником официальный трудовой договор, а также поставить запись в его трудовую книгу и осуществить ряд других действий. В последнее время набрала большую популярность неофициальная работа без какого-либо легального оформления трудовых взаимоотношений.

— нет необходимости осуществлять налоговые выплаты, пенсионные отчисления, которые в общей сложности могут составлять достаточно крупную сумму;
— отсутствие в трудовой книжке различных негативных записей;
— нет ответственности юридического характера.

Какие плюсы и минусы официального и неофициального трудоустройства

Плюсы официального: оплачивается отпуск, больничный, можете претендовать на вычеты разного рода. Минусы — платите, налог государству, а работодатель платит на вас страховые взносы. Все трудовые споры решаются обращением в трудовую инспекцию.
Неофициально -налог не платите, но это единственный плюс,который не стоит того

Аня, ни с того ни с сего ни один работодатель не отпустит вас просто так на месяц в отпуск. Скорее всего вы туда окончательно с этой работы уйдете, точнее вас попросят… При оф.труд-ве отпуск положен не менее чем через пол года. Соответственно, при неоф.труд-ве такого нет. Там уж как с начальником договоритесь,либо отпустит, либо нет.

Неофициальное трудоустройство: можно ли работать без заключенного трудового договора, ответственность

  • Работник получает более высокую зарплату, т. е. фактически налог не удерживается с него в пользу бюджета.
  • Минимально возможная ответственность. Официального договора нет, поэтому его нельзя официально призвать к ответственности за нанесение время имуществу, растрату, недостачу и т. д. Если работодатель это попытается сделать неофициально, то всегда можно подать жалобу в контролирующие органы.
  • С зарплаты не производятся удержания по исполнительным листам, поскольку нет официального оформления.
  • Возможность трудиться в том случае, когда это официально невозможно — подросткам, пенсионерам, инвалидам.

Законодатели, чтобы увеличить поступление средства бюджет, с каждым годом увеличивают нагрузку на хозяйствующих субъектов. В результате чего они все чаще и чаще предпочитают проводить неофициальное (без оформления) трудоустройство своих сотрудников. Порой такая ситуация выгодна не только администрации компании, но и самим работникам. Однако, в данной ситуации важно помнить, что такой способ работы влечет ответственность.

ПЛЮСЫ И МИНУСЫ НЕОФИЦИАЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА

Сейчас такое время, когда люди, если они нашли работу, то соглашаются на любые условия от работодателя, в том числе и на работу без официального трудоустройства. Как показывает практика, определенный процент населения работает именно так, то есть без должного оформления. Этому явлению придумали термин «черной зарплаты». Человек то фактически трудится, выполняет какие-то услуги, создает материальные блага, производит какой-то товар, но нигде не значится, ни в отделе кадров, если такой имеется, ни в бухгалтерии, на него не заводится лицевой счет, ни анкета.

Понятия «неофициальной занятости», ни в каком законном документе не значится, а значит, закона о неофициальном трудоустройстве не существует. Если говорить относительно этой проблемы, то эта проблема очень распространена.

Читайте также:  Ндфл на ребёнка

Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

По сути, заключать трудовой договор работодатель не обязан — но рисков для него за такое трудоустройство еще больше, чем для сотрудника. Наказания более серьезны, и связаны с нарушением российского законодательства.

Ни в одном законе РФ не закреплено понятия неофициального трудоустройства. Работодатели, предлагающие работу без оформления и заключения трудового договора, попросту никак не связывают себя, с юридической точки зрения, с работниками.

Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

Если же человек устраивается на работу без официального оформления, то в этом случае, работодатель может прибавить рабочие часы, и при этом, не оплачивать их. Однако, в таком случае, жаловаться будет некому, так как официальные отношения между работодателем и работником отсутствуют. Именно в таких случаях официальное трудоустройство является весомым преимуществом.

Традиционно, официальное трудоустройство включает полный социальный пакет. Это означает, что работнику будут оплачиваться: декретный отпуск, больничный, а также поощрения и премии. Также, официальное трудоустройство предполагает отчисления в налоговую службу и пенсионный фонд. Что качается рабочего графика граждан при официальном оформлении, то в этом случае он является четко определенным, как, впрочем, и размер заработной платы.

Неофициальное трудоустройство это как

  • Более высокая заработная плата. В данном случае работодатель не начисляет НДФЛ, не уплачивает взносы во внебюджетные фонды, поэтому он получает возможность установить такой уровень зарплаты, который будет выгоден не только ему, но и сотруднику.
  • Ограниченная юридическая ответственность. Если человек не оформлен официально, он не несёт никакой ответственности за материальный ущерб.
    Именно этот факт является самым большим плюсом в таком виде работы.
  • Возможность избежать платежей по исполнительным листам. Официально человек является безработным, поэтому он может не выплачивать алименты и некоторые другие суммы, например, отчисления по кредиту.
  • Возможность работать, если нельзя устроиться официально.

Согласно законодательству, во время приёма на работу наниматель обязан составить трудовой договор, описывающий все условия будущей деятельности. При неофициальном приёме никаких документов рабочий не подписывает, в списочный состав предприятия не включается, запись в трудовую книжку не делается. То есть в стаж период такой работы не засчитывается.

Вечерний Курьер

зарплата в конверте отсутствие документального подтверждения работы; возможность остаться без заработной платы вследствие больничного отпуска, декрета, учебы, рождения ребенка; неоплата за переработку, задержка зарплаты, лишение премии и надбавок; из-за неофициального оформления стаж и заработная плата не считается при начислении пенсии; травматизация на рабочем месте может быть не оплачена работодателем; невозможность предъявлять претензии по поводу зарплаты работодателю.

Сетевое издание «ВЕЧЕРНИЙ КУРЬЕР» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС77-68865 от 28.02.2020 г., учредитель ООО «Информлайн». Главный редактор: Кагаев Д.А. Адрес редакции: 403870, г. Камышин, ул. Нагорная , д. 2а. Контакты: info@vk-smi.ru, +7(906) 167-54-037. Согласно ФЗ от 29.12.2020 №436-ФЗ сайт «VK-SMI.RU» относится к категории информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет.
Любое воспроизведение материалов сайта без письменного разрешения редакции воспрещается.

Неофициальное трудоустройство

Помимо этого, начиная с 2020 года ответственность наступает также в соответствии с частью 3 статьи 122 НК, то есть за неуплату страховых взносов. Работодатель должен будет также выплатить недоимки, штраф в 40% от них и пени.

Минусы для сотрудника видятся нам гораздо более весомыми, чем плюсы, и лишь крайняя необходимость может толкнуть на такое. Соответственно, и ответственность перед законодательством обычно ложится именно на работодателя. Что до сотрудника, то он обычно несёт ответственность, если при помощи работы без договора уклоняется от уплаты алиментов.

Читайте также:  Когда Можно Возместить Ндфл За Учебу В 2020 Году

Неофициальное трудоустройство

Начнем с недостатков неофициального трудоустройства, которых существенно больше, чем преимуществ для работника.
При неофициальном трудоустройстве, существуют риски, и работник, рассматривающий подобные вакансии должен знать, какие:

  • если у вас случится конфликт работодателем, есть риск не получить заработную плату или получить существенно меньше, даже просто так, без всякой видимой причины;
  • вы можете уйти в отпуск, не получив никаких отпускных, да и сам отпуск может быть под вопросом;
  • в случае неофициального трудоустройства никто не оплатит вам лист нетрудоспособности (больничный);
  • еще одним минусом является то, что вы лишаетесь социальных гарантий, например, в случае сокращения;
  • вы не получите никаких гарантий, связанных также с обучением, декрета в случае беременности, рождением ребенка и т.д.;
  • если на работе при неофициальном трудоустройстве с вами случится травма или и увечье, то недобросовестный работодатель может заявить, что у него нет такого работника.

Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

Многие, очень многие мечтают начать собственный бизнес. Некоторые давно придумали и держат в строгом секрете идею своего бизнеса, неизбитую и перспективную, которая способна принести сверхприбыль, но… в жизнь свою идею не претворяют. Чаще всего процесс останавливается не потому, что возникают сложности с регистрацией юридического лица и тому подобных мероприятиях по оформлению бизнеса в государственных органах. Походы по инстанциям – незначительная трудность.
Большинству нужен первоначальный капитал. Сумма его может варьироваться от нескольких тысяч до нескольких миллиардов, но суть проблемы одна. Открытие бизнеса откладывается до того момента, когда будет накоплена/перейдет по наследству от тетушки/упадет с неба определенная сумма.
А не лучше ли не ждать с моря погоды, а предпринять некоторые шаги к реализации своей мечты? Вам нужна сумма? Какая? Когда? Сформулируйте свою цель и назначьте себе конкретные сроки. Составьте список своих знаний, умений, способностей, и начните их продавать. Вариантов масса – можно заняться репетиторством, можно выступать с фокусами в парках города.. Умеете делать сайты? Поискав в Интернете, найдете массу клиентов. Умеете забивать гвозди и вкручивать пробки? Станьте «мужем на час»! Перечислите материальные ценности, которыми обладаете. Возможно, вы обнаружите, что «продать что-нибудь ненужное», вроде раритетного мотоцикла прадедушки ценителям ретро-байков. А может подработать курьером, объезжая пробки в центре города на велосипеде, который пылится со студенческих времен на балконе?
Разумеется, перечисленные варианты – не прямое руководство к действию, а лишь примеры творческого подхода к решению проблемы отсутствия средств. Главное – начать

Открывая свой бизнес, частный предприниматель получает законные права, большие налоги и, к сожалению, становится выгодой для государства, которое устанавливает уставной фонд. Уставной фонд – обязательное условие при организации частного предприятия. Уставной фонд равен как минимум 10-ти необлагаемым минимальным зарплатам. Изменить его нельзя, так как государство самостоятельно назначает сумму уставного фонда и регистрирует её.
Как показывает опыт, открывать частный бизнес лучше не в одиночку, а с несколькими знакомыми, и самое главное, проверенными людьми. Ведь чем будет больше людей, тем намного легче будет развиваться бизнес. Конечно, коллеги все решения должны будут согласовывать друг с другом, и самостоятельно один человек ничего не сможет изменить, но бизнес есть бизнес.

Виктор Юрьевич
Блогер, юрист. Жилищный юрист - отвечаю на вопросы ЖКХ.
Оцените автора
Бесплатная Юридическая Помощь на LAWgrupp.ru