По Какому Косгу Платть Выходное Пособие По Исполнительному Листу

По Какому Косгу Платть Выходное Пособие По Исполнительному Листу

Кроме того, нельзя уволить в случае сокращения штата женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

После этого требуется проведение взаиморасчётов между работником и работодателем. ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Косгу выходное пособие двухнедельное

Выплаты компенсации бывшему сотруднику по истечении двух или трёх месяцев, необходимо произвести после предъявления работодателю соответствующих документов, но не раньше, чем закончится соответствующий месяц.

Увольнение в связи с сокращением штата и (или) численности персонала относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Процедура сокращения штата (численности) предполагает выполнение определенных ТК РФ и другими нормативно-правовыми документами мероприятий, а также предоставление работникам ряда гарантий и компенсаций (см.

Косгу выходное пособие двухнедельное

Подробнее об этом см. . КВР и КОСГУ Ситуация: на какой КВР и КОСГУ отнести выходное пособие, средний заработок на периодтрудоустройства, компенсации при досрочном расторжении трудового договора при ликвидации (сокращении штата) Коды вида расходов и КОСГУ распределите так.

При составлении договорной документации необходимо учитывать правило, при котором положение сторон соглашения может быть только улучшено, по сравнению с имеющимися правовыми нормами. Например, по закону при увольнении в связи с сокращением штата, выходное пособие оплачивается в виде единоразовой помощи на месяц, последующий за датой увольнения.

КОСГУ: выходное пособие работнику при сокращении штата

Здравствуйте уважаемые эксперты! Подскажите по какому КОСГУ нужно выплачивать выходное пособие работнику при сокращении штата? И как можно исправить выплату выходного пособия за предыдущий год если выплачено было по др. коду КОСГУ

В соответствии с положениями раздела V «Классификация операций сектора государственного управления» Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 декабря 2022 года № 180н, расходы на выплаты работникам, военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов (органов безопасности), имеющим специальные звания, выходных пособий при их увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, осуществляемые в порядке и в размерах, установленных законодательством Российской Федерации, подлежат отражению по подстатье 211 «Заработная плата» классификации операций сектора государственного управления. Пунктом 2.5.3 Порядка кассового обслуживания исполнения федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов и порядке осуществления территориальными органами Федерального казначейства отдельных функций финансовых органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований по исполнению соответствующих бюджетов (далее – Порядок), утвержденного приказом Федерального казначейства от 10 октября 2022 года № 8н установлено, что клиент вправе в пределах текущего финансового года уточнить операции по кассовым выплатам и (или) коды бюджетной классификации, по которым данные операции были отражены на лицевом счете клиента. Для уточнения указанных операций и кодов бюджетной классификации по операциям клиент представляет в Федеральное казначейство или орган Федерального казначейства Уведомление об уточнении вида и принадлежности платежа согласно приложению № 8 к Порядку (код формы по КФД 0531809). Внесение в установленном порядке изменений в учетные записи в части изменения кодов бюджетной классификации по произведенным клиентом кассовым выплатам возможно в следующих случаях: — при изменении на основании нормативных правовых актов Министерством финансов Российской Федерации или финансовыми органами субъектов Российской Федерации (муниципальных образований) в соответствии с установленными Бюджетным кодексом Российской Федерации полномочиями принципов назначения, структуры кодов бюджетной классификации; — при ошибочном указании получателем бюджетных средств (администратором источников финансирования дефицита бюджета) в заявке на кассовый расход или финансовым органом в расчетном документе кода бюджетной классификации, на основании которого была отражена кассовая выплата на его лицевом счете, в случае если указанная ошибка не влечет создания нового бюджетного обязательства. Внесение в установленном порядке изменений в учетные записи в части изменения кодов бюджетной классификации по произведенным клиентом в течение прошлых лет кассовым выплатам Порядком не предусмотрено.

Вопрос: На какую статью (подстатью) КОСГУ должны быть отнесены расходы на выплату выходного пособия в случае увольнения работника в связи с его призывом в армию? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2022 г

Положениями Указаний N 65н порядок отнесения на конкретные коды бюджетной классификации рассматриваемых расходов отдельно не определен. Однако перечни операций, приведенные в рамках соответствующих статей (подстатей) в Указаниях N 65н, закрытыми не являются и не исключают возможности отражения иных аналогичных по экономическому содержанию операций.

Удобство использования — в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.

Косгу по выплате выходного пособия в 2022 году

Выплата 13-й зарплаты при сокращении и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Законодательством разрешено увольнение беременной сотрудницы, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести ее на вакантную должность.

Сотрудники, которые попадают под сокращение, в связи с ликвидацией предприятия имеют права на некоторые выходные пособия. Так как простые подчиненные являются незащищенной категорией, законом применяются некоторые правила, которые смягчают работникам сложный период безработицы. Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации О предстоящем увольнении каждого сотрудника необходимо известить заранее (письменно и под роспись)

Какому косгу оплачивать выходные пособия при сокращении в 2022 году

1. Считаем его заработок за это время, включая все выплаты, относящиеся к зарплате, кроме социальных и матпомощи;
2. Определяем число реально отработанных за это время дней (больничный, отпуск не входит);
3. Делим сумму дохода за означенные 12 месяцев на число фактически отработанных дней, и получаем среднедневной заработок;
4. Умножаем средний доход за день на количество рабочих дней в следующем после увольнения месяце.

Чтобы воспользоваться формулой, в первую очередь необходимо определиться с расчетным периодом. Это 12 месяцев до дня увольнения. Например, если работник сокращается с 1 февраля 2022 года, расчетным периодом будет время с 1 февраля 2022 по 31 января 2022.

Выходное пособие при сокращении в 2022 году по какому косгу платится

Нынешний владелец не может поставить его на учет. Была сделана экспертиза что номера повредила корозия, не были перебиты или стерты умышленно. Помогите составить исковое заявление в суд. Как правельно его написать? Консультация по кредитам Добрый вечер!

В суд обращаться МФО не хотят, сказали, что «выбьют» долги без суда. Подскажите, какую помощь сможете мне оказать и стоимость услуг. Водительское удостоверение Здравствуйте, есть такая проблема, жил я раньше в Австралии, получил там водительское удостоверение местное, на английском языке , мне 16 лет по австралийским законам в этом возрасте можно получить права.

Выходное пособие при сокращении в 2022 году косгу

Рекомендация: Все казенные учреждения должны составлять и вести бюджетную смету (ст. Об этом сказано в пункте 5 Общих требований, утвержденных приказом Минфина России от 20 ноября 2022 г. Смету составьте на один финансовый год с учетом: разработанных и установленных (согласованных) ГРБС, РБС на соответствующий финансовый год расчетных показателей; объема финансового обеспечения, предусмотренного при формировании плана закупок товаров (работ, услуг), утвержденного в пределах доведенных ЛБО.В бюджетной смете отразите объем и целевое направление бюджетных средств.Показатели сметы сформируйте в разрезе кодов классификации расходов бюджета с детализацией до статей (подстатей) КОСГУ.

Такой порядок установлен в пунктах 11-13 Общих требований, утвержденных приказом Минфина России от г. Уточнение к ответу: Исходя из вышесказанного, при сокращении отдела государственного внебюджетного фонда по причине организационно-штатных мероприятий, которые приводят к сокращению численности (штата) учреждения, расходы на выплату выходного пособия следует отражать по элементу вида расходов 141 «Фонд оплаты труда и страховые взносы » в увязке с подстатьей 211 «Заработная плата».Такой вывод можно сделать, исходя из разделов III, V указаний, утвержденных приказом Минфина России от г. Рекомендация: Обязанность выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства установлена Трудовым кодексом РФ (ст. В частности, такие суммы необходимо выплатить сотруднику, если его увольняют в связи с ликвидацией учреждения или по причине сокращения численности (штата).Обязательные выплаты при увольнении могут быть установлены и иными законами. В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении.КОСГУ: выплаты при увольнении Ситуация: по какой статье (подстатье) КОСГУ отражать расходы на выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства Ответ на этот вопрос зависит от вида выплаты.Так, выходное пособие может быть отражено по подстатье КОСГУ 211или 262 (в зависимости от причины увольнения).А расходы на выплату среднего заработка всегда отражайте по подстатье КОСГУ 262. Расходы на выходное пособие Согласно указаниям о порядке применения КОСГУ выбор нужной статьи (подстатьи) зависит от причины увольнения.По подстатье КОСГУ 211 «Заработная плата» данные расходы отразите, если сотрудник уволен по причине: ликвидации или реорганизации учреждения; других организационно-штатных мероприятий, которые приводят к сокращению численности (штата) учреждения. Расходы на такие выплаты отразите по подстатье КОСГУ 262 при следующих обстоятельствах: после проведения вышеуказанных мероприятий численность (штат) учреждения сохраняется и передается другим учреждениям.

По Какому Косгу Платть Выходное Пособие По Исполнительному Листу

Обоснование вывода:
В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата учреждения сотрудникам полагаются следующие гарантированные выплаты (ст. 178 ТК РФ):
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
— средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
— по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
По смыслу закона выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства. Средний месячный заработок за второй и третий месяцы поиска работы выплачивается фактически уже уволенному из учреждения работнику.
Бюджетные учреждения при отнесении расходов на определенные элементы видов расходов и КОСГУ руководствуются положениями Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденных приказом Минфина России от 01.07.2022 N 65н (далее — Указания N 65н).
Согласно пп. 5.1.1 п. 5.1 раздела III Указаний N 65н существенными требованиями утвержденной структуры видов расходов являются разграничение выплат физическим лицам:
— по форме, в которой они осуществляются (денежной или «натуральной»);
— по типу получателей (действующие или бывшие работники (служащие), иные категории граждан).
Так, элементы видов расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» и 112 «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда» применимы только при осуществлении выплат в пользу действующих работников учреждения (согласно пп. 5.1.2 п. 5.1 раздела III Указаний N 65н).
Расходы на выплату среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства, в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата работников организации, осуществляемые на основании ст. 178 ТК РФ, прямо поименованы в описании элемента видов расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств».
Согласно положениям п. 3 раздела V Указаний N 65н:
— на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ подлежат отнесению расходы в том числе на выплату выходных пособий работникам при их увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения;
— на подстатью 262 «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ подлежат отнесению расходы в том числе на выплату работникам среднемесячного заработка на период трудоустройства при их увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждения, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения.
Виды расходов, применяемые бюджетными (автономными) учреждениями в увязке со статьями (подстатьями) КОСГУ, доведены в Информации Минфина России от 31.05.2022 в виде Сопоставительной таблицы.
Согласно указанной таблице:
— между элементом видов расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» и подстатьей 211 «Заработная плата» КОСГУ установлено взаимно однозначное соответствие;
— вид расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств» применяется бюджетными учреждениями в увязке с подстатьей 262 «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ.
Учитывая изложенное, гарантированные выплаты сотрудникам в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата бюджетного учреждения подлежат отнесению на коды бюджетной классификации в следующем порядке:
— выплата выходных пособий в размере среднего месячного заработка отражается по виду расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» в увязке с подстатьей 211 «Заработная плата» КОСГУ;
— выплата среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства отражается по виду расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств» в увязке с подстатьей 262 «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ.

При отнесении указанных расходов на конкретные коды бюджетной классификации учреждения-получатели бюджетных средств руководствуются Указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденными приказом Минфина России от 28.12.2022 N 190н (далее — Указания N 190н).
В соответствии с Указаниями N 190н расходы бюджетов бюджетной системы РФ по оплате труда на основе договоров (контрактов), в соответствии с трудовым законодательством, подлежат отражению по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ.
При этом предусмотрено отнесение на подстатью 211 КОСГУ как выплат работникам выходных пособий при их увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, осуществляемых в порядке и в размерах, установленных законодательством Российской Федерации, так и других аналогичных расходов.
Таким образом, расходы на выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также иные выплаты компенсационного характера в случае увольнения в связи с сокращением штатной численности, ликвидацией, реорганизацией учреждений, изменением их структуры должны быть отнесены учреждением на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ.
На подстатью же 262 «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ, в соответствии с Указаниями N 190н относятся расходы на выплату выходных пособий работникам при их увольнении, не связанном с реорганизацией, изменением структуры учреждений и иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, и другие аналогичные расходы.Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Семенюк Александр

Косгу алименты

Согласно пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ одиноким родителям налоговый вычет на каждого ребенка производится в двойном размере. Под одиноким родителем в целях применения гл. 23 НК РФ понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке. Если данную норму трактовать буквально, то только один из родителей ребенка, не состоявших в зарегистрированном браке, в целях налогообложения будет рассматриваться как одинокий родитель и получит право на применение двойного налогового вычета. Аналогичное мнение высказано в Письме Минфина РФ от 09.06.2022 N 03-04-07-01/117. Указанный вычет предоставляется на основании свидетельства о рождении ребенка, письменного заявления в произвольной форме, где излагается просьба предоставить вычет, и документов, подтверждающих право на данный вычет (справки из учебного заведения, подтверждающей, что ребенок учится на очном отделении (если он старше 18 лет), свидетельства о разводе и др.). Предоставление двойного налогового вычета одиноким родителям прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления их в брак. Кроме того, Федеральным законом N 121-ФЗ внесено дополнительное условие, что налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.