Выдача лвн свыше 120 дней

Возможна ли оплата больничного свыше 120 дней по данному заболеванию

При выписке из стационара нетрудоспособному гражданину выдается новый листок нетрудоспособности, являющийся продолжением ранее выданного, при этом в строке «Находился в стационаре» указывается общая длительность лечения, а в таблице «Освобождение от работы» сроки лечения за минусом дней, указанных в ранее выданном листке нетрудоспособности. (п. 58).

Также разработаны Рекомендации для руководителей лечебно-профилактических учреждений и лечащих врачей, специалистов-врачей исполнительных органов Фонда социального страхования Российской Федерации «Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах» (в соответствии с МКБ-10) (утв. Минздравом РФ и Фондом социального страхования РФ от 21 августа 2022 г. N 2510/9362-34, 02-08/10-1977 П) , согласно которым установлены ориентировочные сроки нахождения на больничном при разных заболеваниях, в частности, при злокачественном новообразовании молочной железы 1, 2, 3 стадии срок нахождения на больничном соответственно составляет 50, 80, 115 дней.

Как оплачивается переработка свыше 120 часов

круглосуточный пост, работает 5 человек, суммированный учет рабочего времени, из-за большой выслуги длинные отпуска, и на конец года выходит переработка свыше 120 часов, как должна оплачиваться переработка свыше 120 часов, возможности предоставления отгулов нет

Если переработка свыше 120 часов имеет место, её компенсируют дополнительными выходными днями неоплачиваемыми, чтобы количество рабочих часов за год включало не более указанного количества времени сверхурочных часов.

Длительное расстройство здоровья на срок свыше 120 дней относится

Травматические отрывы сердца, легкого или трахеи, как правило, завершаются смертельным исходом и при экспертизе живых лиц не встречаются. Ушиб и сотрясение сердца оцениваются в зависимости от наличия или отсутствия угрожающего жизни состояния. Изолированные травматические отрывы бронхов практически не образуются.
Обычно они сочетаются с разрывом легочной ткани и обширными кровоизлияниями в ткань легкого, которые диагностируются по легочному кровотечению, гемопневмотораксу, эндобронхиальному кровотечению и аспирации крови. Характерные признаки закрытого разрыва трахеи или бронха:-расстройство внешнего дыхания, пневмоторакс, эмфизема средостения, подкожная эмфизема, гемоторакс и кровохарканье. Инструментальная диагностика— рентгеноскопия, бронхоскопия, бронхография, рентгенография.

Первая составляющая оценивается как тяжкий вред здоровью по признаку опасности для жизни, вторая — в зависимости от реального исхода. В результате однократного воздействия может образоваться несколько повреждений, например, закрытая травма грудной клетки в виде разрыва левого легкого, переломов V-VI левых ребер и обширного кровоподтека. Эти повреждения, возникшие от однократного воздействия, оцениваются в совокупности.
Травма может быть причинена многократным воздействием в одну анатомическую область, например, закрытая тупая травма головы с тяжелым ушибом головного мозга и множественными ушибленными ранами и кровоподтеками лица. В данном случае ушиб головного мозга сформировался от совокупности нескольких внешних воздействий.

Тема: Как оформлять сверхурочные, которые превысили лимит 120 часов в год

На предприятии у некоторых рабочих в течении года сверхурочные превышают 120 часов (120 часов могут набраться за 3-4 месяца). Подскажите, пожалуйста, как быть в остальные месяцы (в которых общегодовая величина сверхурочных превышает 120 часов), каким образом оформлять выплату сверхурочных (рассчитываются по ст.152 ТК РФ — 1,5 и 2 размере), так чтобы и налоговая признавала эти выплаты как расходы организации, и инспекции по труду не показывать сверхурочные свыше 120 часов?

. Согласно ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Пункт 3 ст. 255 Кодекса относит к расходам на оплату труда начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в т.ч. надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Порядок привлечения к сверхурочной работе предусмотрен ст. 99 Трудового кодекса РФ, согласно которой сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ, которой определен минимальный размер оплаты труда сверхурочной работы.
При этом сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам.
По заключению Федеральной службы по труду и занятости, нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе (например, превышение максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в год) не должно отразиться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу.
Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ограничений, установленных ст. 99 Трудового кодекса РФ.
В целях налогообложения прибыли все расходы, признаваемые при исчислении налоговой базы, должны быть документально подтверждены и обоснованы, т.е. экономически оправданы, и направлены на получение дохода (п. 1 ст. 252 Кодекса).
По нашему мнению, оплату сверхурочной работы с согласия работника следует рассматривать как обоснованный расход.
Учитывая изложенное, расходы на оплату труда работников, работающих сверхурочно (в т.ч. если количество часов, отработанных ими сверхурочно, превышает 120 ч в год), в целях налогообложения прибыли относятся к расходам на оплату труда согласно п. 3 ст. 255 Кодекса при условии, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором, заключенным с работником.

Дней 30-60 дней 60-90 дней свыше 90 дней

На схеме представлена методика расчета коэффициентов инкассации,которые пока­зывают доли поступлений средств от задолженности определенного срока в текущем перио­де по отношению к объему реализации в период возникновения задолженности.

• То, что сумма всех коэффициентов инкассации не равна 100%,указывает на то, что в силу сложившейся на предприятии кредитной политики объективно существует сомни­тельная дебиторская задолженность.

Напоминание о БЛ свыше 120 дней

Расходы, как я понимаю, перекладываются на мед.учреждение? Потому что виновник — мед.учреждение. Такой больничный не должен был быть выписан. Организация (страхователь) никакого отношения не имеют к порядку выдачи листков и в 255-ФЗ нигде не сказано «нельзя оплачивать работнику больничный больше 120 дней (больше 4 месяцев), если нет отметки МСЭ.

1)в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; (в ред. Федерального закона от 25.11.2022 N 317-ФЗ)

Переработка более 120 часов в год

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Свыше 250 м3

Уведомить о выполнении ТУ можно любым из способов:

• при очном визите в АО «ЛГЭК» по адресу: Россия, 398001, г. Липецк, ул. Толстого, д. 23-а, каб.103;
• направить по почте: Россия, 398001, г. Липецк, пл. Петра Великого, 4-а.

Для проведения проверки выполнения технических условий необходимо предоставить:

• копию ТУ;
• копию согласованного проекта (при наличии);
• копию паспорта прибора учета.

• расчет объемов водопотребления и (или) водоотведения в м 3 /сутки и м 3 /час в период использования максимальной величины мощности (нагрузки), выполненный проектной организацией для подключаемого объекта с указанием целей использования холодной воды и распределением объемов подключаемой нагрузки по целям использования, в том числе на пожаротушение, периодические нужды, заполнение и опорожнение бассейнов, а также с распределением общего объема сточных вод по канализационным выпускам (в процентах);
• копии учредительных документов, а также документы, подтверждающие полномочия лица, подписавшего заявление;
• нотариально заверенные копии правоустанавливающих документов на земельный участок;
• ситуационный план расположения объекта с привязкой к территории населенного пункта;
• топографическая карта участка в масштабе 1:500 (со всеми наземными и подземными коммуникациями и сооружениями), согласованная с эксплуатирующими организациями;
• информация о сроках строительства (реконструкции) и ввода в эксплуатацию строящегося (реконструируемого) объекта;
• баланс водопотребления и водоотведения подключаемого объекта с указанием целей использования холодной воды и распределением объемов подключаемой нагрузки по целям использования, в том числе на пожаротушение, периодические нужды, заполнение и опорожнение бассейнов, прием поверхностных сточных вод;
• сведения о составе и свойствах сточных вод, намеченных к отведению в централизованную систему водоотведения;
• сведения о назначении объекта, высоте и об этажности зданий, строений, сооружений.

Об утверждении норм выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания

Примечание: В соответствии с требованиями технического регламента Таможенного союза «О безопасности молока и молочной продукции» (ТР ТС 033/2022, принят решением Совета Евразийской экономической комиссии от 9 октября 2022 года № 67) в настоящих Нормах выдачи работникам равноценных пищевых продуктов установлены следующие понятия и их определения:

4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.

Выдача лвн свыше 120 дней

Существуют случаи, когда организация, в которой вы работаете реорганизуется, сменяется собственник, и прочее- тогда размер среднедневного заработка определяется исходя из заработка за период работы до наступления вышеуказанных случаев на основании сведений о заработке.

Сумма пособия= Среднедневной заработок*Первые 12 календарных дней нетрудоспособности*80%+Среднедневной заработок*Количество следующих календарных дней нетрудоспособности*100%. Ниже отображен расчет в виде формулы.

Выдача лвн свыше 120 дней

перемещение перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора
59. Определите соответствие между продолжительностью рабочего времени и категориями работников, для которых оно сокращается

1. В период временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске работника уволить
нельзя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
2. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется
3. В связи с расторжением трудового договора с работником, по причине его призыва на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, выходное пособие ему
выплачивается
4. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до __________ месяца (цев) на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий
одного
5. В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель уволить работника
имеет право
6. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже __________среднего месячного заработка
трехкратного
7. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже _________ средних месячных заработков работника (дайте ответ словами)
трех
8. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок
9. В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется
учредительными документами организации
соглашением сторон
10. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом, общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста _________лет (дайте ответ словами)
пятнадцати
11. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать
половины месячной нормы рабочего времени
12. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об (о)
испытании
неразглашении охраняемой законом тайны
обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя
13. В трудовую книжку вносятся
сведения о работнике
данные о выполняемой работником работе
сведения о переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника
14. В трудовую книжку не вносятся_____________ взыскания
дисциплинарные
15. Временный перевод на другую работу разрешен по
соглашению сторон, заключаемому в письменной форме
16. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для
предотвращения катастрофы, производственной аварии
устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия
предотвращения несчастных случаев, простоя
предотвращения уничтожения или порчи имущества
замещения отсутствующего работника
17. Все основания прекращения трудового договора классифицируются по
субъектам, на которых они распространяются
юридическим фактам
волевому характеру
независящим от воли сторон характеру
18. Все персональные данные работника следует получать
у него самого
19. Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя – это___________ совместительство
внешнее
20. Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя – это внутреннее____________
совместительство
21. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, относится к понятию «________»
совместительство
22. Для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, испытание
не устанавливается
23. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более _________ часов в неделю
39
24. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более _________ часов в неделю
36
25. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций срок испытания не может превышать _________месяцев
шести
26. До истечения срока предупреждения об увольнении работник отозвать свое заявление
имеет право в любое время
27. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью ________ календарный день в удобное для них время.(дайте ответ цифрой)
31
28. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за _______ дня. (Дайте ответ словами)
три
29. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе ______ день (дня, дней) после вступления договора в силу
на следующий рабочий
30. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок
31. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на ______________срок
неопределенный
32. Если работник переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение _____ месяца со дня перевода или до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления при переводе, в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием (дайте ответ словами)
одного
33. Если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель обязан
отстранить его от работы (не допускать к работе)
34. Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет
допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию
35. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них
медицинского заключения, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях
36. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключенному на срок до _____ лет (дайте ответ словами)
пяти
37. Запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола
расы
цвета кожи
национальности
38. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на
работах с вредными и/или опасными условиями труда
подземных работах
работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
39. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора
40. Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, относится к понятию – «_________ данные работника»
персональные
41. К дополнительным основаниям прекращения трудового договора с руководителем организации относится
отстранение от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
42. К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по которым прекращается трудовой договор, относятся
призыв работника на военную службу
направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
43. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена
приговором суда
по медицинским показаниям
44. К работам, где ограничивается применение труда женщин, относятся
тяжелые работы
с вредными и (или) опасными условиями труда
подземные работы
45. К формам изменения трудового договора из перечисленных относятся
изменение его содержания по соглашению сторон
перевод на другую работу по инициативе работодателя
изменение существенных условий трудового договора
46. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в ________ лет (дайте ответ словами)
пять
47. Копии документов, связанных с работой, предоставляются работнику
безвозмездно
48. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к ________________ ответственности
дисциплинарной
материальной
гражданско-правовой
уголовной ответственности
административной
49. Лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых работником за свой счет, считаются ___________
надомниками
50. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению_________ Российской Федерации
Правительства
51. На время выполнения временных (до двух месяцев) работ, заключается_____________ трудовой договор
срочный
52. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до________ лет
18
53. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за ________ месяца (ев) до увольнения
два
54. Обработка персональных данных работника, – это
их получение или любое другое использование
их хранение
их комбинирование
их передача
55. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста ____________ лет
восемнадцати
56. Определите соответствие между видом договора и сроком его заключения

Транспортный налог в Беларуси в 2022 году

Один из главных нюансов — это возраст автомобиля. Если ваше транспортное средств «моложе» 10 лет, то оплачивать транспортный налог нужно сразу на 2 года вперед. Это правило не распространяется на грузовики и автобусы.

Только после того, как вы уплатили пошлину, ваш автомобиль допускается к прохождению техосмотра. Именно эта привязка и вызвала возмущение у многих автовладельцев, для которых одновременная выплата нового налога и стоимости техосмотра стала ощутимым ударом по семейному бюджету.

Чем отличаются карты «240 дней», «120 дней» и «60 дней» без процентов от УБРиР

Кредитка с солидным льготным периодом до 240 дней – это флагманский продукт УБРиР. По карте доступен максимальный кэшбэк в размере 10% на специальные категории товаров. Однако за использование кредитных и личных средств приходится платить крупную комиссию. Речь идет о ежемесячном сборе за обслуживание. Во избежание этого платежа нужно в течение месяца совершать покупки, совокупная стоимость которых превышает 60 000 рублей.

Банк гарантирует повышенный кэшбэк и бонусы за регулярное использование кредитного лимита. Таким образом, при обращении с заявкой нужно рассматривать не только основные параметры карты, но и разного рода сопутствующие запросы, которые могут сказаться на стоимости кредитного продукта.

На срок свыше 30 дней)

Декреты о суде — Декреты о суде нормативные акты органов Советской власти (ВЦИК и СНК РСФСР), принятые в 1917 1918 гг. и регламентировавшие деятельность судебных органов в первые годы после Октябрьской революции. Необходимость в принятии таких декретов … Википедия

Экспертиза врачебно-трудовая — I Экспертиза врачебно трудовая (ВТЭ) вид врачебного освидетельствования, заключающегося в определении состояния трудоспособности человека, степени, сроков и причин ее утраты. При проведении ВТЭ определяется размер возмещения предприятием,… … Медицинская энциклопедия