Права матери одиночки по трудовому кодексу в 2022

Увольнение матери-одиночки за прогул или за иное грубое нарушение должностных обязанностей происходит в общем порядке: никаких поблажек у нее нет. Но прежде чем это сделать, необходимо выяснить причину прогула и получить объяснения от сотрудницы. Также важно учесть и другие факты — о них мы рассказываем в этой статье.

За что можно уволить мать-одиночку, если грубые нарушения трудовых обязанностей отсутствуют? Еще одним основанием для увольнения является нарушение норм трудовой дисциплины, которые определены в правилах внутреннего распорядка компании (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако уволить женщину по этому основанию сразу нельзя. Сначала к нарушительнице нужно применить меры дисциплинарного воздействия: сделать замечание или выговор (п. 33 Постановления Пленума ВС РФ РФ от 17.03.2004 № 2).

сокращенное рабочее время (ст. 93 ТК РФ);
невозможность увольнения по инициативе работодателя, кроме некоторых ситуаций: при ликвидации организации, из-за прогула, совершения аморального поступка и т. д. (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
право выбора наиболее удобного времени для ежегодного отпуска (ст. 262.1, ст. 262.2 ТК РФ);
дополнительные выходные дни (ст. 262 ТК РФ);
дополнительный неоплачиваемый отпуск в 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
возможность отказа от работы в ночное время, в выходные или праздники, а также право на отказ от командировки (ст. 295 ТК РФ).

умер или признан безвестно отсутствующим;
лишен родительских прав (или ограничен в них);
недееспособен (ограниченно дееспособен) или по состоянию здоровья не может воспитывать, а также содержать ребенка;
отбывает наказание в виде лишения свободы;
уклоняется от воспитания детей (защиты прав и интересов ребенка).

Прогулом в соответствии с ТК РФ признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены), независимо от ее продолжительности. Прогул — дисциплинарный проступок, и за его совершение работодатель вправе уволить мать-одиночку.

Содержание

Права и льготы матери-одиночки 2022: какие привилегии есть на работе по Трудовому кодексу

1 Не может быть отправлена в командировку, привлечена к сверхурочной работе или в ночную смену (ст. 96. ТК РФ), в выходные или нерабочие праздничные дни. Все это разрешается только с письменного согласия матери или отца-одиночки. Льгота действует до достижения ребенком возраста 5 лет (ст. 259 ТК РФ).

• умер,
• лишен родительских прав,
• ограничен в родительских правах,
• признан безвестно отсутствующим,
• недееспособным (ограниченно дееспособным),
• по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка,
• отбывает наказание,
• уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

• ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
• неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания;
• однократное грубое нарушение обязанностей (см. п.п. 6, 10 ч.1 ст.81 ТК РФ);
• утрата доверия со стороны работодателя в связи с виновными действиями в отношении денег или товарных ценностей;
• предоставление недостоверной информации о своих доходах и расходах или подложных документов при трудоустройстве;
• аморальный проступок на работе, связанной с воспитательными функциями.

• ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ,
• привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни,
• направление в служебные командировки,
• предоставление дополнительных отпусков,
• установление льготных режимов труда,
• другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами,

Кстати, любая женщина, в том числе и мать-одиночка, работающая в сельской местности, имеет право на сокращение рабочего времени до 36 часов в неделю вместо 40 (если законом не предусмотрен еще более короткий рабочий день). При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1. ТК РФ).

Чем помогут одиночке

В России нет единого нормативного акта, определяющего, кто такая мать-одиночка и что ей положено от государства. Законы различных уровней по-разному определяют правовой статус таких лиц, называя их и «одинокая мать», и «единственный родитель», и «неполная семья», и даже «лицо, воспитывающее детей без отца/матери». В зависимости от правового статуса может отличаться и объем льгот.

Трудовые права матери-одиночки запрещают увольнять ее по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок-инвалид, то и до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК). Ее «точку» нельзя сократить, а мать – уволить, даже когда она не соответствует занимаемой должности. Исключение – ликвидация работодателя, а также случаи виновного поведения одинокого родителя, а именно:

Первоочередное устройство ребенка одинокой матери в детский сад . Такая льгота предусмотрена законодательством Москвы, СПб, Брянской, Ростовской области и многих других регионов. Если в вашем субъекте это правило действует, вашего ребенка зачислят в детский сад раньше других, наравне с другими первоочередниками – детьми военных, сотрудников полиции, ФСИН, многодетных и инвалидов.
Компенсация родительской платы . Она, к слову, и так предусмотрена федеральным законодательством для всех родителей в размере 20%. Но регионы могут ее увеличить. Например, в СПб вместо 20% одиноким мамам возмещают 40% родительской платы, а это около 500 руб. ежемесячно.

На федеральном уровне матерям-одиночкам никаких выплат не положено. Совсем . От государства они получают лишь то, что положено и матерям из полных семей – декретные, пособие по уходу, выплаты при рождении, «путинские» выплаты, маткапитал и другие. Но ситуацию взялись исправлять на местах.

Несмотря на отсутствие выплат, федеральный законодатель расщедрился другими привилегиями матери-одиночке на работе. Тут целый перечень трудовых льгот, так что записываем. Но прежде уточним, что для их использования круг одиноких родителей более широкий, чем мы описали выше. Помимо случаев, когда отец отсутствует совсем, п. 28 Постановления ПВС РФ № 1 от 28.01.2022 также относит случаи, когда папа:

Беременность и материнство Гарантии и льготы для матерей-одиночек по ТК РФ

Статьи 255 — 264 ТК РФ перечисляют все льготы, предусмотренные государством для женщин, воспитывающих ребенка без мужа. При этом четкого определения понятию «мать-одиночка» Трудовой кодекс не дает. Попадают под упомянутую категорию, согласно закону, следующие лица:

Не может быть уволена с работы при сокращении штата (если воспитуемый подросток старше 14 лет, данная привилегия в силу не вступает);
Обретает дополнительный отпуск (не менее двух недель в год) за свой счет и от 2 до 4 выходных в месяц, при опекунстве ребенка-инвалида;
Получает возможность уменьшения рабочих часов в сутки (если стандартная смена длится 8 ч., то матери-одиночке разрешено отработать из них всего 4-6);
Не может быть отправлена в командировку (только если она сама не изъявит желание в письменном виде) или назначена на ночную смену.

Также женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни. А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных).

Внимание! Также женщины, воспитывающие детей без мужа, имею право не выходить на работу в праздничные дни. Также при наличии документов, подтверждающих опекунство над несовершеннолетним, государство может еще и вдвое урезать налог по НДФЛ, в счет увеличения заработной платы матери-одиночки.

Ежегодный основной отпуск матери-одиночке предоставляется в том же порядке, что и другим подчиненным – на период от 28 дней. Его также можно распределять на части, с соблюдением условий ст. 125 ТК РФ. Но по требованию женщины, самостоятельно воспитывающей малыша, работодатель еще должен:

Данная льгота ни к чему не обязывает сотрудницу и в случае нежелания брать дополнительный отпуск, никто не имеет право на этом настаивать. Тоже самое касается и больничного листа, работодатель не имеет право отказать сотруднице в уходе за ребенком. По законодательству общая численность дней, на которые выдаются такие больничные листы, составляет порядка 60 дней, но при определенных заболеваниях протяженность может быть увеличена.

Важно! Отказ работодателя в предоставлении тех или иных льгот означает нарушение трудового законодательства. Сотрудница имеет право обратиться за защитой своих прав в профсоюз. В случае если это не даст положительного результата обращение передается в трудовую инспекцию, а затем в суд.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен как минимум на неделю. Это должно быть регламентировано внутренними нормативными актами организации. Также в обязательном порядке работающая мать-одиночка имеет право получить дополнительную неделю неоплачиваемого отпуска вне очереди при составлении графика отпусков.
Работодатель обязан обеспечить корректный расчет заработной платы сотрудницы с учетом полагающихся ей налоговых вычетов. По сути, заработная плата сотрудницы увеличивается за счет уменьшения налога на доходы физических лиц.
В случае сокращения штата и численности сотрудников работодатель не имеет право сократить работников, которые относятся к льготной категории. Это касается и матерей-одиночек, так как им будет достаточно тяжело конкурировать на рынке труда.
Сотрудница имеет право запросить у работодателя особый график работы. Это может быть сокращенный рабочий день ввиду личных обстоятельств (необходимость забирать ребенка из образовательного учреждения). Также она имеет право отказаться от ночных смен или сверхурочной работы.

Важно! Двойной налоговый вычет может быть предоставлен в случае отсутствия второго родителя (умер, без вести пропал, записан со слов матери или не был указан в свидетельстве о рождении (прочерк)), а также при официальном отказе от одного из родителей от вычета в пользу другого.

Материнство в нашей стране является не только личным поводом для радости, но также является основной социальной политики. Это означает, что на законодательном уровне существует целый ряд законопроектов, которые поддерживают родителей. В частности это касается и матерей-одиночек, которые в большей степени нуждаются в данной поддержке. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить выполнение следующих норм:

Рада, не знаю как в других регионах, но в СПб я получила льготу на оплату коммуналки. Не скажу, что при оформлении потратила кучу нервов, скорее, потратила много времени впустую потому, что не разобралась в особенностях подачи документов и именно из-за этого пришлось побегать. Но оно того стоило.

Размер субсидии может меняться каждый месяц, потому что меняется сумма в нормативах. Так было у меня: в мае я получила 3,3 тысячи, в июне — 2,2 тысячи; одинаковая сумма была в июле и августе. Всего за 6 месяцев я получила 16 312 Р , а потратила на коммуналку за тот же период 17 456 Р . Государство возместило 93% моих расходов.

Юрист может бесплатно помочь в сделках с недвижимостью, например оформить квартиру в собственность. Если у родителя какие-то неприятности на работе, то юрист поможет разобраться и с этим: восстановиться в должности, взыскать зарплату или компенсацию морального вреда при увольнении.

Расшифровку этого термина пришлось давать Пленуму Верховного суда: одинокой матерью считается женщина, которая растит ребенка без отца. Например, если отец ребенка умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособен, находится в тюрьме или просто не участвует в воспитании. То есть отец при этом может числиться по документам и быть живым. Но мама считается одинокой, и ее сложнее уволить.

Это компенсация части стоимости коммунальных услуг. Субсидия полагается семье, которая тратит на оплату коммуналки больше установленной нормы. Статус матери-одиночки значения не имеет: получить субсидию может полная или многодетная семья, пенсионер или одинокий человек с небольшим доходом.

При расчете учитываются все члены семьи, кроме тех, кто находится на полном государственном обеспечении: на принудительном лечении, находящиеся в МЛС, лишенные родительских прав, военнослужащие-срочники. В совокупном доходе учитываются все виды выплат, в том числе пенсионные, кроме государственных пособий и социальной помощи.

на первого ребенка – 5,8 тысячи рублей, на второго – 15 тысяч (ежемесячно);
ежемесячное пособие на детей до 3 лет – от 15 тысяч;
компенсация за стоимость продуктов питания – 1000 рублей;
пособие для одиноких матерей, воспитывающих близнецов, – свыше 58 тысяч рублей.

Еще одна причина, по которой могут не начислить пособие на ребенка матери-одиночке в 2022 году – это превышение имущественного ценза. При назначении проводится комплексная оценка нуждаемости. Если у одинокого родителя много объектов недвижимости, автомобилей, большие суммы вкладов, пособия не начисляются. Также отказ возможен в том случае, если родитель не работает и при этом не имеет уважительной причины для этого. Согласно правилу «нулевого дохода», не работать имеют право только многодетные, студенты, матери в декрете, ухаживающие за инвалидами или престарелыми людьми.

При подаче документов на пособие учитывается доход за расчетный период – за 1 календарный год. Расчетным периодом считается год, которые прошел за 4 месяца до подачи заявления. Для примера: при оформлении в сентябре 2022 года необходимо брать в учет доходы, полученные с апреля 2022 по май 2022.

шанс на внеочередное получение бесплатного жилья;
существенные скидки на оплату коммунальных услуг;
бесплатные комплекты, массажи и медикаменты для новорожденных;
питание в школах и детских садах за счет бюджетных средств;
путевки на отдых в лагеря и в оздоровительные учреждения;
частичная компенсация оплаты за обучение.

инвалидов;
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
опекунов детей возраста до 14 лет;
родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

В статье 99 ТК РФ в новой редакции сказано, что привлекать к сверхурочной работе разрешено при условии письменного согласия и если это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ:

В новой редакции статьи 167 ТК РФ установлены дополнительные гарантии при направлении в служебные командировки инвалидов. Установлено, что направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
опекуны детей возраста до 14 лет;
родитель ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

По новой редакции статьи 267 ТК РФ , для работника, ухаживающего за родственником — инвалидом I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Статус одинокой матери в России не приносит особых материальных дивидендов. На федеральном уровне выплат для них не предусмотрено. Но в ряде регионов такие предоставляют, поэтому вопрос всегда нужно уточнять в ближайшем отделе соцзащиты. Зато, согласно ТК РФ, не получится уволить одинокую маму в связи с сокращением штата, и ее дети поступят в детский сад вне очереди, плюс ей предоставят дополнительный отпуск.

Рожать и воспитывать детей – это дорогостоящий длительный процесс. Ситуация осложняется, когда малыши растут в неполных семьях. Одинокая мать не всегда может обеспечить должный материальный уровень. Именно поэтому государством предусмотрен ряд поддерживающих субсидий и льгот.

Родившая детей вне брака: она могла в нем никогда не состоять или родить по прошествии 300 дней с момента официального расторжения;
Усыновившая детей, не будучи замужем;
Официальный супруг которой (действующий или бывший) оспорил свое отцовство в суде.

Дополнительная выплата по беременности и родам для женщин, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем от 8 036 руб. до 11 136 руб.
Ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до полутора лет для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — 1722 руб.
Компенсацию при рождении (усыновлении) от 5,5 тыс. до 14,5 тыс. руб.
Дополнительное единовременное пособие при рождении ребенка молодой семье: 1-й ребенок (5 прожит. мин.) — 93 570,00 руб., 2-й ребенок (7 прожит. мин.) — 130 998 руб., 3-й ребенок (10 прожит. мин.) — 187 140 руб.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях Москвы в срок до 20 недель беременности — 690 руб.
Ежемесячная выплата 17 216 руб.; на детей в возрасте от 3 до 7 лет включительно — 8 087 руб.; на детей от 8 до 18 лет — 6 887 руб.
Ежемесячную выплату на ребенка-инвалида – 13 772 руб.
Ежемесячная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни на детей до 16 лет – 862 руб.(получающим ежемесячное пособие на ребенка) или 345 руб. (не получающим ежемесячное пособие на ребенка).
Ежемесячная компенсационная выплата на возмещение роста стоимости продуктов питания на детей до трех лет – 776 руб.
Единовременная компенсация на приобретение предметов и средств, предназначенных для ухода за новорожденными детьми взамен получения подарочного комплекта – 20 000 руб.
Многодетные матери могут рассчитывать на дополнительные выплаты на детей.

Материнский (семейный) капитал – основная мера господдержки. Размер выплаты пересматривается каждый год с учетом инфляции. Оформляется онлайн на портале госуслуг или на сайте Пенсионного фонда; или при личном визите в любой центр госуслуг “Мои документы”.
Единовременное пособие по беременности и родам. Оформляется по месту работы, если женщина – наемный работник и в любом центре госуслуг «Мои документы» или клиентской службе Пенсионного фонда России по месту жительства, если она – студентка, ИП и пр.
Ежемесячное пособие при постановке на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности (до 12 недель). Оформляется на федеральном портале госуслуг или в клиентской службе Пенсионного фонда по месту жительства.
Единовременная выплата при рождении ребенка. Подают документы по месту работы или в любой центр госуслуг «Мои документы» или клиентскую службу Пенсионного фонда России по месту жительства, если женщина – не наемный работник.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Оформляют по месту работы. Безработные и обучающиеся – в центрах госуслуг «Мои документы» или в клиентской службе Пенсионного фонда России по месту жительства.
Малоимущая мать может получить дополнительные выплаты на первого и второго ребенка (ФЗ РФ № 418 от 28.12.2022). Но за ними нужно обращаться с подтверждающими документами в территориальный орган Пенсионного фонда или воспользоваться «Единым порталом государственных и муниципальных услуг (функций)».

Однако, стоит отметить, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, является увольнением по инициативе работодателя, поэтому не может быть осуществлено в отношении одинокой матери, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или одинокой матери малолетнего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ч.4ст. 261 ТК).

Организация вправе ввести для всех работников режим неполного рабочего времени с пропорциональным уменьшением оплаты труда. А вот вправе ли работодатель уволить сотрудницу — мать-одиночку в связи с её отказом от перевода на неполное рабочее время, попробуем разобраться.

К примеру, запрет на увольнение по инициативе работодателя действует в отношении одиноких матерей с ребёнком до 14 лет, также на одиноких матерей с ребёнком-инвалидом до 18 лет, и других лиц, воспитывающих такие категории детей без матери (ст. 261 ТК).

В случае отказа сотрудника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Так, по мнению законодателей, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 ТК.

его смерти;
лишения или ограничения родительских прав;
официального объявления безвестной пропажи;
наличия недееспособности;
тяжёлых проблем со здоровьем, которые не дают ему возможности брать на себя ответственность за финансовое обеспечение и участие в жизни ребёнка;
осуждения пребывания в исправительных учреждениях;
уклонения или отказа от выплаты финансовых средств на содержание несовершеннолетнего ребёнка.

Какие льготы и пособия получает мать-одиночка в 2022 году

Размер пособия матери-одиночки в 2022 году зависит от ее среднего заработка за предыдущие два года или от величины МРОТ. Для получения пособия нужно обратиться к работодателю. Он передаст необходимые документы и сведения в ФСС, который выплатит деньги. Неработающей матери за пособием следует обращаться в органы соцзащиты.

В целях сохранения и укрепления здоровья детей региональные и муниципальные власти могут предусмотреть льготные условия при оплате стоимости физкультурно-оздоровительных и спортивных услуг. Но только в том случае, когда эти услуги оказываются учреждениями, входящими в государственную систему физкультуры и спорта.

Компенсационная выплата по оплате телефонной связи персонально для матерей-одиночек в региональных НПА практически не встречается. Хотя такой вид социальной поддержки существует для малоимущих и многодетных семей. К примеру, в ст. 17.2 закона № 60 для столичных семей, имеющих трех и более детей, для одного из родителей (попечителя, опекуна, мачехи или отчима) предусмотрена ежемесячная компенсация за пользование телефоном. Указанный вид социальной поддержки оказывается до достижения младшим ребенком в семье возраста 18 лет.

К примеру, такие льготы предусмотрены в п. 7 ст. 32 закона «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве» от 23.11.2005 № 60. О предоставляемых льготах в сфере физкультуры и спорта можно узнать на официальных сайтах спортивных учреждений — на сайте Департамента спорта города Москвы в разделе «Льготные услуги» перечислены льготные категории граждан, имеющих возможность получать физкультурно-оздоровительные и спортивные услуги в спорткомплексе Олимпийской деревни (пользование бассейнами и спортзалом, посещение детских секций по плаванию). К числу льготников относятся дети из многодетных и малообеспеченных семей, дети-сироты и дети-инвалиды. Чтобы оформить абонементы на льготных условиях, необходимо обратиться в администрацию спорткомплекса с документами.

Сводить детей в зоопарк и не заботиться об оплате проезда в городском общественном транспорте — такими льготами могут позволить себе пользоваться, к примеру, столичные семьи с детьми (ст. 26 закона «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве» от 23.11.2005 № 60). Дети, проживающие с одним родителем, в отдельную категорию льготников не выделяются, но пользуются такими же привилегиями.

В 2022 году семьям начисляется пособие на каждого ребенка в возрасте от 3 до 7 лет. Сумма определяется с учетом дохода. Если семья официально признана нуждающейся, она может рассчитывать на 50, 70 или 100% от суммы прожиточного минимума на ребенка, принятого по области. В Приморском крае в 2022 году прожиточный минимум (детский) составляет 15 810 руб. Если даже после выплаты в 50% доход семьи на 1 человека составляет менее регионального прожиточного минимума, то размер помощи может быть повышен до 100%.

Матери и отцы, воспитывающие детей в одиночку, могут рассчитывать на ряд льгот, имеющих отношение к трудовой деятельности. В их числе — право на дополнительный отпуск, возможность официально отказаться от работы в ночную смену плюс защита от увольнения и специальный налоговый вычет.

В числе выплат, на которые может рассчитывать женщина, — помощь в размере 50% от суммы прожиточного минимума на трудоспособного гражданина России по области. В Приморье в 2022 году такой прожиточный минимум составляет 15 600 руб. Еще одна выплата положена при рождении ребенка — 20 472 руб.

Финансовые средства для поддержки женщин, имеющих статус матерей-одиночек, государство выделяет каждый год — из федерального бюджета. В каждом субъекте Федерации действуют местные программы, направленные на поддержку таких женщин — их финансирование обеспечивается региональным бюджетом.

Родителям, которые воспитывают детей в одиночку, до 2022 года полагалось пособие на ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет в размере 50 рублей. Сегодня вместо такого пособия назначается другой вид поддержки — ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка. Важно, что с 2022 года такая помощь предоставляется матерям и отцам-одиночкам, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет, тогда как раньше на нее могли рассчитывать родители мальчиков и девочек в возрасте до полутора лет.

Выплаты одиноким родителям в 2022 году: какие еще льготы положены матери-одиночке

Чёткого определения в законодательстве нет, и примут ли закон об одиноких родителях в ближайшее время, неизвестно — надежды мало. Пока единственный акт, в котором обобщается понятие «одинокая мама», — пункт 28 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2022 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», но и он оговаривает права применительно к Трудовому кодексу.

То есть «одинокие родители» — это те, кому никто не платит алименты, потому что платить некому: мама или папа по закону либо вымышленный объект, либо реальный, но он умер или признан безвестно отсутствующим. Все эти критерии не новые, выплаты матерям-одиночкам в 2022 г. назначаются по тем же «формальным признакам», что и прежде. Более того, если мама или папа вступают в брак, на их родительском статусе это автоматически не отражается. Пока супруг не усыновляет ребенка или папа не оформляет в его отношении установление отцовства, одинокий родитель так им и остается.

единовременное пособие при рождении ребенка (с февраля 2022-го — 20 472,77 р.);
ежемесячное пособие до 1,5 лет (7677,81 р. минимум);
материнский капитал (524 527,9 р. — на первого, 693 144,1 р. — на второго или последующих, если семья не пользовалась льготой раньше, 168 616,2 — доплата на второго и последующих, если маткапитал уже оформлялся прежде).

Все, что перечислено выше, — федеральные меры. В регионах работают собственные льготы, пособия, выплаты. Много где действуют льготы на очередь в детские сады, на зачисление в школу и т. д. Узнавайте в органах соцзащиты и Пенсионном фонде по месту жительства. На местных сервисах портала Госуслуги тоже в большинстве случаев отражена актуальная информация.

В 2022 году наши законодатели решили, что одинокие родители получат дополнительную поддержку — пособие на детей от 8 до 17 лет. Его размер — половина региональной величины прожиточного минимума для детей (на дату обращения за выплатой). Категории граждан, имеющих право на эти деньги, внесены в Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ законом от 26.05.2022 № 151-ФЗ.

Cоциальные выплаты матерям-одиночкам в 2022 году

Если женщина встанет на учет в женской консультации в срок до 12 недель, она может получать пособие в размере 50% от регионального прожиточного минимума. Получить выплату можно, если размер среднедушевого дохода семьи не более размера прожиточного минимума.

Малоимущими считаются семьи, в которых средний доход в месяц на человека ниже показателя прожиточного минимума. Поддерживают таких матерей региональные органы власти. Размер пособий и видов поддержки для малоимущих семей устанавливается на региональном уровне.

Семьи с тремя или более детьми могут получить компенсацию на оплату услуг электроснабжения, газоснабжения, водоснабжения, теплоснабжения. При посещении детьми детского сада в ряде регионов можно получить компенсацию на оплату услуг образовательного учреждения.

Кроме того, предусмотрены пособия по беременности, при ранней постановке на учет и выплаты от 3 до 7 лет включительно. Семьи с низким доходом, в которых родился второй ребенок, могут получать ежемесячную выплату из средств материнского капитала. В 2022 году выплата производится в размере детского регионального прожиточного минимума.

Можно потратить выделенные средства на улучшение условий проживания после того, как ребенок достигнет возраста трех лет. К исключениям относят закрытие основного долга по целевому займу на недвижимость или первоначальный взнос по нему. Направить материнский капитал можно на формирование накопительной части пенсии матери, на адаптацию инвалидов. Возможно использование средств по нескольким перечисленным направлениям.

Льготы по трудовому законодательству в 2022 году

Одной из самых главных проблем современного общества, является ежегодный рост численности малообеспеченного населения в Российской Федерации. Данные лица не имеют возможности в полной мере обеспечивать себя и свою семью всем необходимым для жизнедеятельности в целом. Их потребности помогает удовлетворять государство. Ежегодно, путем внесения поправок и корректировок в законодательные акты, растут возможности для помощи и поддержки данных слоев населения. Сегодня остро стоит вопрос о том, какие льготы по трудовому законодательству предусмотрены для матерей одиночек, инвалидов, многодетных семей, а также, какие в общем льготы по трудовому законодательству в 2022 году.

В данной статье, сделаем ударение на регулировании трудовых отношений малообеспеченных граждан или тех лиц, которые требуют от государства дополнительной помощи и поддержки. Итак, перечислим, с помощью каких инструментов сегодня осуществляется помощь наиболее незащищенным слоям населения:

Так как такая категория населения как пред пенсионеры является новой для страны. К ней предусмотрено и особое отношение, которое подкреплено законодательными актами. Таким образом, в связи с введением пенсионной реформы, в начале 2022 года пред пенсионерам предоставляются такие льготы:

В современном мире, любой семье, имеющей не самый крупный доход, тяжело обеспечивать свою семью и растить детей. Что же тогда можно говорить, о родителе, которому легла на плечи такая обязанность, как растить и воспитывать ребенка, в одиночку. В таком случае, на помощь такому родителю приходит государство, которое пытается предоставить возможность матери или отцу растить ребенка в достатке и иметь возможность выполнять свои обязанности без отрыва от работы. Таким образом такой родитель имеет право на такие льготы:

Согласно трудовому законодательству, существует перечень льготных категорий работников, которым предоставляются льготы и гарантии, при условии, что данные категории лиц находятся в трудовых отношениях со своим работодателем. Перечислим возможные варианты льгот и гарантий в 2022 году для льготников: