Что делать, если работодатель не заплатил взносы в пенсионный фонд
Была такая ситуация. Работала в организации больше года, при приеме на работу, работодатель обещал делать отчисления в пенсионный фонд хотя бы от оклада.Проработали на него больше года, он не сделал никому отчисления в пенсионный фонд, все сотрудники на него обиделись и ушли, подавали на него в суд, суд проиграли. Он доказал в суде, что у него нет денег. Но почему должны страдать работники? Я сейчас захожу на сайт пенсионного фонда, этой организации в моем списке нет, хотя в моей трудовой книжке есть запись, что я работала в данной организации. Получается, пенсионный фонд мне не учел год и три месяца работы в этой организации, потому что не было от работодателя отчислений в пенсионный фонд. Ну я то тут при чем? Что можно сделать в данной ситуации?
Но при таких обстоятельствах,когда у вас недостаточно доказательств(а в суд нужны доказательства неоспоримые) вам трудно будет добиться результата,так как все это уже в прошедшем времени.Сходите в пенсионный фонд,покажите трудовую книжку,пусть посмотрят сведения на вас,возможно в вашем регионе были случаи судебные по таким вопросам и подскажут вам лиц,которые этим вопросом занимались.И очень интересно ,стоит ли на учете у них эта организация и увидите ,какие сведения они подавали в течение года.Можете писать мне в личку,отвечу.
Порядок действий в ситуации, если работодатель не отчисляет взносы в Пенсионный фонд
Правила взносов в пенсионный фонд за своих работников не зависят от формы бизнеса: и ИП, и ООО обязаны регулярно направлять определенные суммы в ПФР. Размер взносов зависит от того, какая заработная плата полагается сотруднику. Чем она выше, тем больше отчисления в фонд. По этой причине высокооплачиваемым работникам часто выдают серую заработную плату в конвертах. Нет проблемы сделать взносы с выплат в 10 000 рублей, но когда эти суммы достигают нескольких сотен, то и взносы становятся немалыми.
- За каждого сотрудника наниматель обязан делать взносы в 22% от заработной платы.
- Взносы производятся через расчетный счет ООО или ИП.
- Чтобы компания могла делать такие взносы, ей необходимо обратиться в налоговую инспекцию и получить код КБК.
Работодатель не делал отчисления в пенсионный фонд
— вести в установленном порядке учет объектов обложения страховыми взносами и начислений во внебюджетные фонды;
— правильно исчислять суммы страховых взносов;
— своевременно и в полном объеме перечислять их в казну.
Согласно пункта 1 статьи 18 и подпунктов 1, 2 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 24.07.2022 N 212-ФЗ (ред. от 23.05.2022) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации. » установлены следующие обязанности страхователя:
Уголовная ответственность за неуплату страховых взносов в 2022
Необходимо иметь в виду, что за неуплату страховых взносов введена и уголовная ответственность. Она может быть применена к лицу, виновному в неуплате страховых взносов, если будет доказано, что такая неуплата совершена умышленно. В этом случае неуплата именуется уклонением (п. 3 Постановления Пленума ВС от 28.12.2022 № 64). Напомним, что за неуплату страховых взносов в Пенсионный фонд последствий в плане уголовной ответственности до 01.01.2022 не было. Но с 10.08.2022, в связи с принятием Федерального закона от 29.07.2022 № 250-ФЗ , УК РФ действует в новой редакции, которая касается плательщиков страховых взносов как в ФНС, так и в ФСС («на травматизм»). Ответственность по УК РФ за неуплату страховых взносов в 2022 году систематизируем в приведенных ниже таблицах.
В УК РФ предусмотрена отдельная ответственность за преступление, которое выражается в уклонении ИП-плательщика взносов или организации от уплаты взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Что делать, если работодатель не платит в пенсионный фонд
- наименование органа, куда подается жалоба, а также его территориальное предназначение;
- фамилия, имя, отчество заявителя, место его регистрации и проживания, а также контактный номер телефона, адрес электронной почты;
- наименование работодателя, его место нахождения, юридический адрес регистрации;
- имя, фамилия, отчество руководителя, должность нарушителя;
- факты, которые прямо свидетельствует о нарушении права работника;
- обстоятельства, при которых произошло нарушение права;
- требования, которые предъявляет заявитель к работодателю;
- перечень документов, которые прилагаются к жалобе;
- дата и подпись заявителя.
Федеральный закон N167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2022 года дает возможность работнику запрашивать информацию об отчислениях в ПФ РФ. Никто не имеет права отказать гражданину в предоставлении подобных данных.
Невыплата работодателем взносов в Пенсионный фонд — не основание для уменьшения размера пенсии
Вынесенный вердикт во многих отношениях можно назвать компромиссным. Конституционный суд признал спорные нормы не соответствующими целому ряду статей основного закона, в том числе статьям: 39-й, гарантирующей социальное обеспечение по возрасту, и 19-й, провозглашающей равенство всех перед законом. Российскому парламенту предписано установить «источник выплаты той части страхового обеспечения, которое не покрывается страховыми взносами работодателя». А пока такой источник не определен, право застрахованных лиц должно обеспечивать государство за счет федерального бюджета. Правда, механизм нового расчета пенсий по-прежнему не ясен.
Тем не менее, руководствуясь вынесенным постановлением, адвокат Докукина Людмила Чуркина заявила о том, что ее подзащитный не только обратится в государственный Пенсионный фонд, но и вновь попробует в судебном порядке добиться от работодателя выплаты причитающейся суммы. Вероятно, суд получится непростым и будет сопряжен с попыткой каждой из сторон по-своему истолковать принятое решение Конституционного суда. Чуркина заявила «Газете»: «Ранее представитель правления Пенсионного фонда говорил о том, что если КС вынесет подобное постановление, то обязательно нужно указать источник выплаты. Но, по моему мнению, это не входит в компетенцию Конституционного суда».
Платить должен тот, кто давал работу. Предприятие-наниматель должно создавать фонды для подстраховки. А не хотят сами — так нужно заставлять их это делать принудительно.
Работник честно трудится, платит налоги, и вдруг по не зависящим от него причинам организация терпит банкротство. К сожалению, никто от этого не застрахован, и фонд на эти случаи должен существовать.
Уплата пенсионных отчислений в ПФР
Совет! Не верьте словам, что за вас платят. Лучше убедитесь своими глазами, что это действительно так. Ситуацию нужно контролировать постоянно. Если руководитель длительное время не платил за вас, то отстоять свои права будет уже сложнее.
Сумма установлена статьей 22 Закона «Об обязательном пенсионном страховании». Действующий тариф составляет 22%, пока сумма не превысит предельную величину. После этого тариф составляет уже 10%.
ПФР разъяснил случаи освобождения ИП от страховых взносов
Отделение ПФР по Псковской области напомнило, в каких случаях индивидуальные предприниматели могут претендовать на освобождение от взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование. Разъяснение пригодится адвокатам, нотариусам, главам и членам крестьянских (фермерских) хозяйств, а также другим физическим лицам, занимающимся частной практикой, которые также уплачивают страховые взносы самостоятельно.
- Если индивидуальный предприниматель получит по итогам 2022 года доход, не превышающий 300 тысяч рублей, ему необходимо будет уплатить взносы в фиксированном размере – 23 153,33 рубля. Из этой суммы на пенсионное страхование направят 19 356,48 рубля, а остальное – на обязательное медицинское страхование.
- Если доход ИП превышает 300 тысяч рублей за год, то с суммы превышения ему придется доплатить еще 1% на пенсионное страхование. На медицинское страхование дополнительные взносы не уплачиваются.
Если работодатель не платит взносы на пенсию
Этим же постановлением признана не соответствующей Конституции Российской Федерации п.1 ст.10 ФЗ «О трудовых пенсиях Российской Федерации», в той мере, в какой она позволяет не включать периоды работы , за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении трудовой пенсии размер ее страховой части .
Конституционный Суд Российской Федерации при разрешении споров о перерасчете трудовой пенсии исходит из того, что в силу природы и предназначения обязательного страхования, на работника не может возлагаться риск последствий ненадлежащего исполнения работодателем своих обязательств по перечислению сумм страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ. Работник все равно должен получить пенсию своевременно и в полном объеме (Постановление № 9-П от 10 июля 2022 года)
Сколько налогов платит работодатель за работника? Пенсионный фонд
Расчет налогов ведется отдельно по каждому сотруднику. Во-первых, необходимо знать самому работнику, сколько налогов платит работодатель за него в различные фонды. Во-вторых, существуют определенные лимиты, после которых, снижаются проценты перечисляемых взносов. Например, если совокупный налогооблагаемый доход станет выше 796 000 рублей, то выплаты в Пенсионный фонд снижаются до 10% (но это не касается предпринимателей, работающих по упрощенной системе налогообложения).
Взносы на страхование производственных травм должны перечисляться каждый месяц, вместе с зарплатой. Причем любая ошибка в КБК, наименовании банка или компании задержит перевод, и выплаты в этом случае будут считаться несовершенными.
В каких случаях Пенсионный фонд может не принять вашу отчетность СЗВ-СТАЖ
Сведения по форме СЗВ-СТАЖ за 2022 год нужно было сдать до 1 марта текущего года. После проверки отчетов Пенсионный фонд может направить работодателю требование исправить те или иные ошибки. Сделать это необходимо в течение пяти суток с момента получения извещения. Датой представления персонифицированных сведений считается дата их отправки, которая подтверждена либо оператором ЭДО, либо отделением связи, либо территориальным отделением ПФР. Если первичная отчетность или скорректированные сведения будут поданы с нарушением установленных сроков, то организацию ждет штраф в размере 500 рублей за каждого застрахованного работника.
- «Исходная» — когда данные подаются впервые;
- «Дополняющая» — если надо внести новые или исправить ошибочные данные в ранее отправленном отчете СЗВ-СТАЖ;
- «Назначение пенсии» — если работник подал заявление об уходе на пенсию.
Об уплате страховых взносов общественными организациями инвалидов и пенсионеров
В случае если в результате изменений состава участников общества хотя бы один из его участников не является общественной организацией инвалидов и пенсионеров, это общество лишается права на льготу. При этом с момента внесения указанных изменений в устав общества начисление и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд производится им на общих основаниях.
Учитывая, что уставный фонд состоит из собственности (вклада) учредителя (общественной организации инвалидов и пенсионеров), от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации освобождаются предприятия и учреждения, находящиеся в собственности общественных организаций инвалидов и пенсионеров.
ИП-пенсионер должен платить взносы
Так вот, Минтруд России в письме от 07.05.15 № 17-4/ООГ-600 ответил на вопрос о взыскании страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с индивидуальных предпринимателей, которые сами являются пенсионерами.
Все ИП являются плательщиками страховых взносов в ПФР и фонд ОМС, согласно статье 5 Федерального закона от 24.07.08 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
В каком случае организация может не перчислять взносы в пенсионный фонд с пенсионеров
Для 2022-2022 годов в НК РФ установлены фиксированные суммы взносов, подлежащих уплате индивидуальным предпринимателем за каждый конкретный год на ОПС (для дохода, не превысившего 300 000 руб.) и на ОМС. Расчет потребуется сделать для дохода, превышающего 300 000 руб. (по сохранившемуся алгоритму: 1% от суммы превышения), и для неполного периода работы в соответствующем году.
Период ведения предпринимательской деятельности в ноябре 2022 года — с 1 по 13 ноября (13 дн. из 30 дн.) Сумма взносов за ноябрь 2022 года составит: пенсионные взносы — 845 руб. (7500 руб. × 26 % / 30 дн.× 13 дн.), медицинские взносы — 165, 75 руб. (7500 руб. × 5,1 % / 30 дн.× 13 дн.).
Что делать если работодатель не платит взносы за работника в ПФР
Работодатели – ключевые участники российской пенсионной системы. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которые они начисляют и уплачивают в ПФР с выплат и иных вознаграждений в пользу работников, – это будущие пенсии их сотрудников. Однако, как это всегда и бывает, имеются сомневающиеся, рассуждающие о бессмысленности уплаты страховых взносов. Есть и более радикальное мнение: страховые взносы – бессмысленная трата денег. ПФР их «загребает» себе в карман.
Сам работник не несет никакой финансовой нагрузки. Это касается только самого работодателя. Мнение об отмене страховых взносов для повышения уровня заработной платы, к сожалению, мало перекликается с реальностью, потому что по пенсионному законодательству пенсия формируется благодаря уплаченным страховым взносам, преобразующиеся в баллы при назначении пенсии, уточнили в ПФР.
Пенсионный взнос
Оплатить дополнительную часть взносов нужно до 1 июля. За неуплату налоговая начисляет пени — 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день просрочки. Сейчас ставка рефинансирования — 7,5 %, значит пени — 0,025 %. Пени начисляются с задолженности. Ставка рефинансирования часто меняется, уточняйте на сайте Центробанка.
• он освобождается от уплаты страховых взносов в размере уплаченного им взноса, но не более 12 000 рублей в год на одного работника;
• суммы взносов работодателя включаются в состав расходов работодателя на оплату труда, учитываемых при налогообложении прибыли.
