Собеседование юриста вопросы и ответы 2022
- Способность анализировать различные ситуации, а не только оперировать большим багажом знаний в области юриспруденции.
- Умение признать тот факт, что человек чего-то не знает.
- Уверенное прохождение собеседования.
Не станет ли ваша личная жизнь помехой, если появится необходимость в командировках и ненормированном графике работы? Не вдавайтесь в подробности, твердо отвечайте &нет& и не давайте поводов для развития данной темы.
Вопросы и ответы на собеседовании с юристом
В начале собеседования рекрутеру стоит задать соискателю ряд общих вопросов, таких, как: Ситуация из практики Поскольку специалист по подбору персонала вряд ли обладает достаточными знаниями в сфере юриспруденции, задавать профессиональные вопросы должен эксперт или будущий руководитель искомого сотрудника.
«Litigation у меня спросили только один раз, на очень сложное собеседование в крупнейшей английской юридической компании, на котором мы обсуждали даже вопросы международного частного права» — Лена Р., 5 курс.
Вопросы на собеседовании и ответы
Здравствуйте, я гражданка Украины , у меня есть временная регистрация сроком на 3 месяца и страховка. Это уже вторая регистрация.Завтра иду на собеседование по устройству на работу в салон красоты на должность администратора. В телефоном режиме я не уточнила, что у меня временная регистрация, и нет постоянной регистрации. Смогут ли меня взять на работу? Какие документы необходимо иметь, и что может послужить причиной отказа!? Благодарю.
Добрый день.
Подскажите, есть ли возможность выйти из сложившейся ситуации. К сожалению, поступила очень глупо и опрометчиво. В апреле устроилась на работу в компанию. На собеседовании было оговорено, что испытательного срока по сути нет, итоги будут подведены в конце года (должность — менеджер по продажам). Оклад — 20 тысяч, но, поскольку основные продажи идут в сезон праздников (Новый год), то на первые три месяца будет выдана некая «материальная помощь» в 30 тысяч, которую вычтут из бонусов в конце года. Таких менеджеров было принято 5 человек. В первый рабочий день оказалось, что оформления в компании нет, все сотрудники работают неофициально, зарплата в конвертах. Жизненная ситуация на тот момент была патовая, решила остаться. В итоге, сейчас сентябрь. С конца июня нам (всем пятерым) говорят, что мы показываем неудовлетворительные результаты (о которых на собеседовании же говорилось, что до конца года их не будет) и скоро будут увольнения. Про 30 тысяч — я писала на их получение расписки.
Ответ юриста:
Добрый день, не глядя на отсутствие трудового контракта в письменной форме согласно ст. 67 ТК РФ:
Трудовой контракт, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель должен оформить с ним трудовой контракт в письменной форме не позже 3-х рабочих дней со денька фактического допущения работника к работе, а если дела, связанные с внедрением личного труда, появились на основании гражданско-правового контракта, но потом были признаны трудовыми отношениями, — не позже 3-х рабочих дней со денька признания этих отношений трудовыми отношениями, если другое не установлено судом.
Таким макаром, работодатель должен был вас оформить, а, если этого не сделал, то несет административную ответственность. Сейчас принципиально чего вы желаете достигнуть. Так может быть воззвание в суд с иском о понуждении к оформлению трудового контракта соответствующим образом, в данном случае просто так уволить вас уже никто не сумеет, необходимо весомые основания, увольнения по инициативе работодателя осуществляются согласно ст.
________________________________________
Вопросы юристу на собеседовании
При этом необходимо также понимать, что практически в любой компании должность юриста является весьма ответственной, поэтому к собеседованию необходимо выработать максимально серьезный подход. Ведь прием на работу неподходящего специалиста может грозить крайне неприятными последствиями.
- Составление договоров. Часто в обязанности юриста входит корректировка и составление договоров, поэтому перед собеседованием следует внимательно подготовиться к этому его аспекту и обновить имеющиеся навыки и знания.
- Профессиональные достижения. При вопросе о профессиональных достижениях следует обязательно предоставлять работодателю конкретную информацию о своих профессиональных навыках и проектах — общие формулировки использовать не рекомендуется. В то же время следует помнить и о том, что юрист часто имеет доступ к конфиденциальной информации, поэтому не следует разглашать конкретных данных о работе на прошлых местах, которые могут к ней относиться.
- Вопросы на лояльность. Часто работодатели задают соискателям на должность юриста на собеседовании провокационные вопросы, например: «Собираетесь ли вы судиться с нашей компанией, если вас не устроит работа?». Отвечать на них прямо и грубо не стоит — это разочарует работодателя. В то же время, не стоит и прямо лукавить — так, отказ от претензий со стороны юриста интервьюер может воспринять как наличие плохих профессиональных навыков и напористости. Лучше всего говорить мягко, с чувством юмора и уважением к собеседнику, но без занижения собственной самооценки.
Собеседование юриста вопросы и ответы 2022
На самом деле, это не так. Любой работодатель ждет вопросов от соискателя. И да, по этим вопросам он тоже судит о вас. Три первых вопроса — об обязанностях Вопрос о зарплате первым не задают — это дурной тон. Даже если зарплата — единственное, что вас привело на собеседование, не нужно об этом честно сообщать работодателю.
Собеседование на английском языке — Вопросы и Ответы Собеседование на английском языке — Вопросы и Ответы Собеседование на английском языке — важный этап, который ничем не отличается от обычного собеседования, если Вы владеете английским языком в совершенстве. В этой статье мы расскажем и предоставим готовые ответы, которые можно просто подогнать под себя или заучить! В международных кампаниях собеседование может полностью проходить на английском языке, где будут проверять подходите ли Вы в профессиональном плане, в то время, как в других организациях, собеседование на английском языке будет ориентировано лишь на проверку Вашего уровня владения английским языком.
Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу
Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности. На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь. К таким соискателям можно отнести либо специалистов, не имеющих опыта работы в данной сфере, либо выпускников соответствующих профессии учебных заведений, которые еще не сталкивались с решением юридических вопросов на практике.
- Наличие профессионального опыта работы в данной сфере.
- Уточняется направленность специализации соискателя.
- Узнается, с какими компаниями кандидат имел дело, какие обязанности выполнял, каким образом решал сложные вопросы.
- На предприятиях каких организационно-правовых форм работал потенциальный сотрудник?
- Какое место занимал соискатель на прошлом месте своей службы? Необходимо уточнить, у кого был в подчинении, каким образом распределялись обязанности, какова структура юридического отдела. В том случае, если ведется набор на руководящую должность, необходимо узнать принципы, по которым соискатель распределял процесс выполнения задач, в решении каких вопросов юридического характера участвовал лично.
Собеседование юриста вопросы и ответы
Санкт-Петербургу и Ленинградской области (филиал 2) Шкиперский проток, д. Но все вышесказанное, скорее, относится к ситуации в целом, над которой нужно подумать на холодную голову. Родитель собирает пакет документации, если возникает необходимость оформления кредита. Аналогичным образом в каждом муниципальном образовании разработана и утверждена своя форма заявления на приватизацию квартиры.
Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела:.
Вопросы юристу на собеседовании с ответами
Цель: Хедхантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух. Тест: В одной из российских консалтинговых компаний на собеседованиях задают такой вопрос: «Есть фирма по производству кроссовок. В России и Конго находится по одной фабрике, где производят одну и ту же модель. На обеих фабриках воруют «по-черному».
а не бизнес. Но пример показательный. На собеседовании спрашивают странные вещи. И некоторые из них, к несчастью ранимых кандидатов, вполне обоснованы. Вопросы, названные «коварными», не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл.
Вопросы и ответы юристов на собеседовании
Потому точные ответы во время собеседования для меня не настолько важны, как умение неординарно подходить к решению задачи, рассматривать её под иным углом», — сообщила советник управляющего партнёра АБ «Казаков и Партнеры» Диана Полетаева. Короткое интервью не всегда означает провал. «Бывает, после 20 минут общения понимаешь, что соискатель подходит и ты готов сделать ему предложение о работе.
Косноязычный человек – не самая удачная кандидатура на должность юриста, ведь ораторское искусство в этой профессии часто играет роль «щита и меча»;- насколько эрудированным представляется собеседник. Опытный юрист не столько теоретик, сколько практик, знающий, как реализовать «неудобную» норму права к своей выгоде;- в каких отраслях права соискатель представляется профессионалом. Хороший юрист, как правило, имеет прочную базу общих знаний, но специализируется на 1-2 выбранных направлениях;- насколько претендент грамотен и умеет составлять официальные документы;- аккуратен ли, внимателен ли к деталям собеседник;- склонен ли он перепроверять важную информацию в первоисточниках;- насколько авторитетно выглядит соискатель, насколько он уверен в себе и убедителен;- на какую зарплату он рассчитывает.
Вопросы юристу на собеседовании с ответами
Поэтому и правильных ответов на большинство вопросов просто нет. А есть ответы, которые понравятся или не понравятся работодателю. И авторы ответов либо впишутся в требования работодателя, его политику партии, либо нет. Коллеги, интересно, кому-нибудь на собеседованиях предлагали тесты из этой темы? Эти тесты сугубо индивидуальны под потребности конкретных фирм, а какие-нибудь недобросовестные эйчары могут начать их использовать налево и направо. Одна из наших коллег поделилась тестами, которые дает СПС Гарант своим соискателям на вакансию специалиста, который пишет развернутые ответы на вопросы пользователей. Огромное вам спасибо! Тестирование предполагало 2 этапа: на первом задание выполняется самостоятельно вне стен работодателя, те же кто его прошли выполняют нечто аналогичное но уже в стенах работодателя.
Как сделать так, чтобы персонал перестал воровать, не прибегая к каким-либо кадровым изменениям?» Тест: Выбирая новых сотрудников, кадровики американского интернет-провайдера Bandwith.com могут поинтересоваться, каким предметом кухонной утвари хотел бы быть кандидат. У соискателя могут также спросить, что он приготовит, если представители работодателя придут к нему на ужин. Правильный ответ: Самое правильное при обдумывании ответа — оставаться самим собой, советуют хедхантеры.
Вопросы и ответы юристов на собеседовании
Рано или поздно большинство из нас сталкиваются с необходимостью поиска работы, и собеседование это один из ключевых этапов на этом не всегда легком пути. Что нужно знать и как готовиться к собеседованию, чтобы добиться успеха и получить желаемую работу? Рано или поздно большинство из нас сталкиваются с необходимостью поиска работы, и собеседование это один из ключевых этапов на этом не всегда легком пути.
Чаще всего штат сотрудников компании заполняется по результатам собеседования – распространенного метода при приеме на работу, целью которого является получение наиболее полной информации о кандидате на замещение вакансии. Претенденту на должность необходимо очень хорошо подготовиться к собеседованию, где он должен не только предъявить необходимые документы об образовании, рекомендации, трудовую книжку, но и во время беседы достойно ответить на интересующие работодателя вопросы и создать положительное впечатление.
Вопросы и ответы на собеседовании с юристом
почему соискатель хочет работать на этом предприятии и что он о будущем работодателе знает; какими принципами претендент руководствуется при выборе работы; жизненные приоритеты; семейное положение; есть ли увлечения и какие.
Вопрос: можно ли хоть часть платежей оспорить и какие можно? на каком основании и почему? Начали гонять на втором собеседовании, ответила. На середине вопрос: сколько из перечисленного знала до собеседования и что изучила к собеседованию?
Собеседование вопросы
8.2. Вас уволят по истечению срока трудового договора. С вами заключат срочный трудовой договор. В соответствии со ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
11. В этом году дочь идёт в первый класс, идём не по прописка и даже не по месту жительства (старшая дочь учится в этой же школе в шестом классе), итак прошли собеседование, нас зачислили, Но теперь требуют оплатить 5000 первоначальный взнос! Т.к не по прописке, но добавляю те дети что идут по прописке должны заплатить 3000. Законно ли это и как можно решить этот вопрос учитывая что все родители согласны оплатить этот взнос?
Как юристу пройти собеседование: что спросят и как отвечать
Смысл в том, что нужно просто понравиться лицу, которое Вас собеседует, а также коллективу, если процесс проходит непосредственно в отделе. Помните, что Вы будете не только исполнять обязанности, но и проводить в коллективе по 8-9 часов 5 дней в неделю. Как показать себя с наилучшей стороны:
Будьте готовы к тому, что только лишь общими вопросами отделаться не удастся. В любой, более или менее солидной организации Вас ждет проверка юридических познаний как по общей теории права, так и по вопросам, тесно связанным с деятельностью организации.
Вопросы к собеседованию на должность юрисконсульта
Как одеться на собеседование. Это должен быть только официальный стиль! Вы должны выглядеть опрятно, интеллигентно и авторитетно. Ведь юрист — это лицо компании! Информация для соискателя тех, кто ищет работу: Разместите резюме , чтобы работодатель смог найти Вас: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: Как же правильно написать резюме?
Должность юриста представляет собой серьезную профессию, именно поэтому набор сотрудников в данном случае должен осуществляться намного тщательней, чем специалистов других сфер. Большинство рекрутеров считает, что наиболее важным условием для найма кандидата является его поведение в процессе беседы. Вопросы юристу на собеседовании должны быть составлены таким образом, чтобы между соискателем и интервьюером произошел диалог, поскольку специалисту необходимо выявить не только профессиональные качества потенциального сотрудника, но и его способность контактировать с людьми. Помимо этого, рекрутер оценивает и внешний вид соискателя, который должен соответствовать имиджу компании.
Вопросы и ответы юристу на собеседовании
Юрист Юрий Иванников рассказывает, что однажды он проходил собеседование, на котором ему предложили следующий кейс. Холдинговая компания (несколько юридических лиц) хочет застраховать своих сотрудников. Выбранная страховая компания готова предоставить свои услуги, но при этом желает заключить договор лишь с одним юридическим лицом. Как разрешить ситуацию? Или другой пример: как решить проблему охраны персональных данных, если компания-работодатель занимается интернет-рекрутментом?
Специалист в области права должен уметь четко формулировать свои мысли, как устно, так и письменно, иметь обширный словарный запас, грамотно говорить и писать – оценить это можно как непосредственно в процессе собеседования, так и при ознакомлении с резюме и по предварительной переписке по электронной почте.
