Альфабанк можно ли через зарплатный проэкт выплатить дивиденды

Возможно ли перечисление дивидендов по зарплатному проекту

Добрый день. Организация (ООО) переводит на счет учредителя (физического лица) дивиденды. С января 2022 года банк стал брать комиссию за подобные переводы. Чтобы избежать этой комиссии банк предложил заключить с ним договор на зарплатный проект и переводить дивиденды без комиссии. Но у нас возникает сомнение с точки зрения налоговой инспекции — не захотят ли они признать эти переводы зарплатой и соответственно начислить страховые взносы ПФР и ФФОМС ? Дивиденды соответственно оформляются протоколом собрания, раз в квартал.

Добрый день. Организация (ООО) переводит на счет учредителя (физического лица) дивиденды. С января 2022 года банк стал брать комиссию за подобные переводы. Чтобы избежать этой комиссии банк предложил заключить с ним договор на зарплатный проект и переводить дивиденды без комиссии. Но у нас возникает сомнение с точки зрения налоговой инспекции — не захотят ли они признать эти переводы зарплатой и соответственно начислить страховые взносы ПФР и ФФОМС ?

Зарплатный проект в Альфа-Банке: тарифы по картам, условия и отзывы как подключить

На текущий момент Альфа-Банк предлагает зарплатный проект с пакетом услуг «Комфорт» для сотрудников, получающих зарплату от 75 000 р./мес., «Оптимум» — для тех, чья зарплата составляет от 20 000 до 75 000 р./мес. и «Максимум +» — для тех, у кого месячный доход превышает 250 000 р. Приведем информацию о стоимости пакетов в таблице.

• Оформление карты прямо на рабочем месте без необходимости визита в банк.
• В случае утери или кражи карты можно выпустить временную сразу при обращении в отделение.
• Бесплатный интернет-банкинг и приложения для планшетов и смартфонов.
• Возможность снятия наличных без каких-либо комиссий в сети Альфа-Банка и партнеров.
• Начисление процентов на остаток средств.
• Возможность получить кредит на специальных условиях.
• Розыгрыши денежных призов и возможность получить кеш-бек за покупки по карте.

Зарплатный проект в Альфа Банке

Альфа Банк предоставляет возможность открытия зарплатного проекта без открытия расчетного счета. К каждому корпоративному клиенту прикрепляется отдельный менеджер. Компания может заказать для обслуживания своих сотрудников пластик с логотипом и индивидуальным дизайном.

Владельцы компаний, бухгалтера для работы с зарплатным проектом пользуются специальной системой «АЗОН», которая позволяет управлять выплатой зарплаты. Войти в нее можно через интернет-банк. Для этого нужно зайти в личный кабинет, из которого можно управлять списками работников, подавать заявки на изготовление карт для каждого из них, загружать зарплатные ведомости, выплачивать деньги.

Зарплатный проект для ИП без работников

Сбер предлагает ИП без работников минимизировать расходы по перечислению д/с с р/сч на карту физ.лица (он же ИП) в рамках зарплатного проекта, т.е. вместо 1% от суммы перевода будет 0,5%. Смущает название «зарплатный проект», не будет ли вопросов со стороны ИФНС, Финмониторинга почему ИП перечисляет себе зарплату. Возможно кто-то из ИП -одиночек уже так работает?
— Аноним

Напомним, что с комиссиями Сбербанка за перевод средств на карты физлиц недавно разбирался другой посетитель нашего форума. Как он выяснил, банк взимает комиссию за перечисление на счета физлиц, если это не зарплата и выплаты социального характера. Позже наш читатель поделился с клерками полученной им из Сбербанка информацией о том, какие конкретно выплаты имеют социальный характер по мнению банка.

ВТБ 24 зарплатный проект

• перечисление проходит без начисления комиссионных;
• эмиссия и обслуживание пластиковых карт обходится бесплатно;
• процесс начисления зарплаты проходит за один день;
• круглосуточное обслуживание и бесплатные консультации в телефонном режиме для владельцев зарплатных карт.

к содержанию ↑

• быстрое оформление страховок, в том числе жизни и недвижимости;
• работа с пенсионными поступлениями;
• самостоятельный выбор тарифов обслуживания;
• высокая степень защиты средств на карт-счетах, что особенно важно при оплате услуг и товаров через сторонние онлайн-сервисы.

Выплата дивидендов от ООО учредителю с минимальной комиссией банка

Добрый день!
ООО нужно выплатить дивиденды единственному учредителю. Счета в Сбербанке и в Возрождении.
Сумма около 20 млн. Сбер говорит что комиссия 4%, Возрождение — 5%.
Естественно подарить банку более 800 тысяч никто не хочет.
Подскажите, кто сталкивался, через какой банк сейчас реально вывести дивиденды с минимальной комиссией?
Учредитель готов подождать месяц-два не снимая деньги со счета физлица, если комиссии не будет.
Так же если банк надежный и условия хорошие, может сделать депозит, оставив большую часть этой суммы, на более долгий срок.

Деньги законные, фирма рабочая, налоги уплачены.
В последний раз дивиденды выплачивали года 2-3 назад, но тогда не было такой комиссии.
Сумма набралась так как не платили дивиденды из за повышения комиссии, ждали, думали в банках что то поменяется.

Зарплатная банковская карта Альфа-Банка

При подключении услуги «Копилка для зарплаты» каждый месяц после начисления зарплаты от 1 до 30% от поступившей суммы будет перечисляться на счет «Накопилка» с начислением 7% годовых на накопленные средства. Сумму ежемесячных отчислений на накопительный счет вы устанавливаете по своему усмотрению. Таким образом, можно в течение года накопить деньги на летний отдых или крупную покупку.

Если вы самостоятельно получаете дебетовый платежный инструмент в Альфа-Банке, нет необходимости беспокоиться о его активации, поскольку он уже готов к использованию для совершения оплаты или получения наличности в банкоматах. Активация зарплатной карты Альфа-Банка потребуется в том случае, если она была выпущена в рамках зарплатного проекта по договору с вашим работодателем, и вы получили ее в бухгалтерии своего предприятия. Активировать пластик вы сможете, позвонив в колл-центр банка или в личном кабинете «Альфа-Клик». О том как это сделать читайте в статье «Как активировать карту Альфа-Банка» .

Зарплатный проект в Альфа-Банке

Зарплатный проект в Альфа-Банке – это не только совокупность преимуществ, как для рядовых сотрудников компании, так и для руководителей, но и постоянный онлайн контроль. При необходимости можно выпустить зарплатные карты в индивидуальном дизайне компании-работодателя. В качестве дополнения предусмотрен целый комплекс банковских услуг, которые предоставляются совершенно бесплатно.

• Быстрое формирование и открытие зарплатных счетов;
• Бесплатная доставка зарплатных пластиковых карт для сотрудников;
• Перечисление заработной платы в строго указанные сроки;
• Персональная поддержка;
• Онлайн контроль перечислений, специальная система работы с зарплатным проектом — АЗОН;
• Индивидуальные тарифы.

Зарплатный проект

Основанием для пополнения карточного счета клиента служит реестр на выплату, который направляется в банк работодателем. В наше время, когда практически все делается удаленно, реестры тоже начали отправлять в электронном виде.

• получение прибыли в виде комиссий, уплачиваемых предприятием,
• комиссии, выплачиваемые торговыми точками за каждую покупку (транзакцию) по карте – это важнейший источник дохода вкупе с использованием остатка неистраченных средств по картсчетам зарплатников (которые можно «прокрутить»);
• привлечение нового потока клиентов на условиях льготного кредитования (расширение клиентской базы заёмщиков);
• снижение рисков при оценке платежеспособности потенциальных заемщиков (это очень важно для банков при кредитовании зарплатных клиентов).

ЗП проект от Альфа Банка

Валентин, 31 год, Новосибирск: «5 лет пользуюсь зарплатной карточкой Альфа-Банка. Уже в первые месяцы мы с коллегами оценили преимущество получения заработка на пластик. Коллектив у нас немаленький, нередко приходилось выстаивать очереди к кассе. Теперь всё путём Банкоматы есть и возле дома, и по пути на работу или в магазин, и даже возле предприятия. Снимаю столько, сколько нужно. На остаток даже проценты начисляются. Здорово. За 5-летний промежуток времени дважды кредитовался. Оба раза дали добро за минуту. Вижу в сотрудничестве с Альфа-Банком одни плюсы».

Зарплатные карточки – это обычные платёжные инструменты, которые можно использовать как для обналичивания средств, так и для осуществления покупок и оплаты услуг. Обслуживание пластика ничего не стоит держателям, которые могут открыть счёт как в рублях, так и в зарубежной валюте.

Зарплатный проект от Альфа Банка

1. Выдача заработной платы состоится точно в оговоренный срок и можно не опасаться применения штрафных санкций со стороны контролирующих органов.
2. Облегчается ведение бухгалтерского учета в компании. В банк поступает одна ведомость и происходит автоматическое распределение денег после перевода. Обычно он осуществляется с другого счета в банке и не облагается комиссионным сбором.
3. Управление и контроль проходит при поддержке мобильного и интернет-банкинга после бесплатного подключения удобных приложений.
4. Не производится перевозка, хранение и выдача средств. Отпадает необходимость постоянно заполнять платежные ведомости.
5. Персональный банковский менеджер сможет поучаствовать в процессе оформления и дальнейшем сопровождении, помогая оперативно решать наболевшие проблемы.
6. Карточки выпускаются с нанесенным логотипом и корпоративным цветами. Их делают по индивидуальному заказу.
7. Не возникнет трудностей при оплате в филиалах, расположенных в других регионах страны. Офисы банка охватывают всю территорию, снятие денег за рубежом не вызовет затруднений.

Получить доступ к бесплатному сервису предельно просто. Нужно связаться с персональным менеджером и подать оформленную заявку для подключения. Активация произойдет после выдачи временного логина и пароля, переданных в смс-сообщении. Их лучше заменить на постоянные.

Альфа Банк зарплатная карта

Пользуясь зарплатной карточкой можно подключить услугу накопления денежных средств, которые позволят собрать определенную сумму без всяких усилий. Так «Копилка для заплаты» работает по следующему принципу:

От будущего держателя карты требуется лишь заполненная анкета Альфа Банка на зарплатную карту, которая традиционно содержит сведения о личных данных. Подать анкету-заявку можно в представительстве банковской организации либо через сайт alfabank ru.

ВТБ 24 зарплатный проект

• быстрое оформление страховок, в том числе жизни и недвижимости;
• работа с пенсионными поступлениями;
• самостоятельный выбор тарифов обслуживания;
• высокая степень защиты средств на карт-счетах, что особенно важно при оплате услуг и товаров через сторонние онлайн-сервисы.

• перечисление проходит без начисления комиссионных;
• эмиссия и обслуживание пластиковых карт обходится бесплатно;
• процесс начисления зарплаты проходит за один день;
• круглосуточное обслуживание и бесплатные консультации в телефонном режиме для владельцев зарплатных карт.

к содержанию ↑

Банки поднимают комиссии за переводы в адрес физлиц

В состав операций, предусматривающих переводы в адрес физлиц, входят такие платежи, которые сами по себе практически не могут быть связаны с уклонением от налогообложения или незаконными финансовыми схемами по «обналичке» денежных средств и осуществляются большинством компаний в процессе их законной деятельности.

Россельхозбанк берет 1% от суммы перевода физическим лицам, являющимся клиентами банка (минимум 100 рублей, максимум не установлен), но при необходимости допускается заключение дополнительного соглашения по изменению размера комиссии. О комиссиях по платежам в адрес физлиц – клиентов других банков ничего не сказано. Вероятно, применяется аналогичная комиссия в размере 1% от суммы перевода.

Зарплатный проект Сбербанка: условия для юридических лиц

Статистика свидетельствует, что зарплатными карточками различных банков пользуется в настоящее время значительная часть населения РФ – около 40 миллионов человек. Выгоды и преимущества этого продукта очевидны как работодателям, так и наемным работникам.

1. Включение или добавление сотрудника в регистр получателей зарплаты.
2. Порядок перечисления работнику определенной суммы.
3. Установление подходящей разновидности совершаемого зачисления.
4. Другие процедуры, предусмотренные зарплатным проектом.

Можно ли выплачивать дивиденды имуществом, как в уставе прописать такую возможность

При преобразовании ЗАО в ООО хотим уменьшить УК. Цель уменьшения- передача недвижимости единственному акционеру минуя договор купли-продажи, в качестве дивидендов. Как правильно прописать это в Решении (один акционер)?

При этом, дивиденды можно выплатить имуществом, но только если устав предусматривает такую возможность. Если устав не предусматривает возможность выплачивать дивиденды имуществом, то их можно выплатить только в денежной форме либо внести соответствующие положения в устав. Тот факт, что акционер – единственный, не влияет на необходимость внести соответствующие положения в устав.