Имеют ли права отчислить за прогулы по уважительной

Как всегда советую и консультирую Вас я — Елена Троскина. Раскрываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт более 10 лет, это и дает возможность давать верные ответы, на то, что может быть необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Имеют ли права отчислить за прогулы по уважительной. Если в Вашем городе нет профессионалов своего дела, можете написать свой вопрос, по мере обработки отвечу всем. Или еще лучше будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом и возможно знают иные способы его решения.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

10.1. Обратите внимание на Главу 19 Трудового кодекса, где все описано про отпуск.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
[/b]По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ).[b]
Если после мая 2022 года, она не брала отпуск, то только через 6 месяцев она может обратиться за отпуском.
Либо договориться с работодателем об отпуске, но при этом она уже не будет опираться на закон.

Содержание

17. Увольнение за прогул по уважительной причине (похороны)

19.1. 18.10.2022 работник пишет объяснительную, в которой указывает, что уважительных причин нет, просто загулял. Какой будет дата увольнения сотрудника за прогул?—по 18 число ставьте в табеле прогул, не оплачиваете и увольняйте.

30. Могут ли уволить за прогул по не уважительной причине?

5. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Работник уволился по собственному желанию, но по состоянию здоровья не смог отработать последние дни. На руках имеется больничный лист.
Тем не менее трудовую испортили, написав, что сотрудник уволен по статье якобы за прогулы работы без уважительной причины.
Как поступить в таком случае?

2. Систематические прогулы в университет. Если студент продолжительный период времени не является на пары, а после явки не предоставляет официального документа, подтверждающего объективность своего отсутствия, это уже считается прогулом.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

коррупция
финансы
авторское право
алименты
армия
выборы
гражданство
дети
договоры
документы
доступ к информации
жилье
ЖКХ
здоровье
избирательные права
имущество
Конституционные права
лишение прав
налоги и кредит
наследство
недвижимость
образование
пенсии
полиция
права потребителей
правосудие
предпринимательство
прокуратура
свобода слова
свобода совести
семья
собрания, митинги
собственность
субсидии и льготы
транспорт
трудовые отношения
уголовное право
частная жизнь
штрафы
экология

Ирина Киршина, эксперт

У моей знакомой хотят отчислить сына из техникума, при этом он один из первых сдает сессию, на этот момент почти все сдал. Но у них там провели собрание, где обнародовали данные о прогулах, у её сына их пролучилось много, и сообщили,что не зависимо от результатов сессии его могут отчислить за прогулы, но самое интересное, что представитель прокуратуры, непонятно зачем присутствующий, обещал выставить штрафы родителям прогуливающих студентов за слабый родительский контроль. Уважаемое сообщество, помогите разобраться, что здесь правда, а что пустые слова. Заранее спасибо.

Учусь на дневном отделении. Третий курс. В прошлом семестре прогуляла 65% всех занятий. Справок конечно нет. Декан в конце года сказал чтоб паковала чемоданы и отчаливала. Сегодня сдала последний хвост и прочитала на доске объявлений приказ об отчислении с 1 сентября. Меня увидел декан и повторил свои требования.

Могут ли отчислить?

Ооо..Я прямо вижу таких вот как, например, zxcy..Может вы и не такая, но очень похожее поведение. Жалко мне таких, ей богу. Особенно когда на общем зачете они получают одну и ту же оценку. И никогда никому не помогут, видимо от зависти и жадности :)) Я ходила, и прогуливала, но всегда сама справлялась, просто видела этих людей..Неудачники по жизни.

История исчезновения 11-летней Микель Биггс, которую похитили у дома средь бела дня за считаные секунды Статья

Да, у нас отчислили парня с последнего семестра 6 курса. (магистратура). Он учился очень хорошо все годы, а в конце вот так вышло. Он пытался восстановиться, но ему не дали. Может на след. год что получилось, но этого я не знаю.

Важно иметь в виду, что работник обязан извещать работодателя о возможном отсутствии во всех случаях и должен получить одобрение начальника – желательно в виде резолюции на заявлении или в форме приказа.

Ушел в отпуск за свой счет без согласования с начальством

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать письменное объяснение работника. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет предоставлено, то составляется акт, в котором этот факт фиксируется. В таком случае отсутствие объяснения не будет препятствием для увольнения.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый проступок может быть применено только одно взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Не добрался до работы из-за плохих погодных условий

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Уплачивать пошлину ему не придется, то же касается судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

В уведомление прописывается срок, до которого физическое лицо может появиться на работе и повлиять на решение работодателя, также указывается, что в противном случае, будут изданы все необходимые документы с датой увольнения за прогул, а в конце делается ссылка на 81 статью Трудового кодекса.
Объяснительная записка. Если получившие уведомление от руководителя физическое лицо, решает явиться на работу в установленный в документе срок или в день увольнения при длящемся прогуле, то с него должны потребовать написание объяснительной записки.

Акт заполняется в свободной форме и обязательно включает в себя информацию, которая содержит сведения о руководителе организации (должность, фамилию, имя и отчество), а так же личные данные о незаинтересованных в исходе наказания работниках, ставших свидетелями нарушениями.

Оформление увольнения работника за прогул

Взяв справку от врача, если сотрудник или его родственники болеют, документ из службы техобслуживания, если работника не было в связи с поломкой личного транспорта, или же справку из милиции, подтверждающую, что физическое лицо стало свидетелем уголовного дела, а также любые другие документы, то при предоставлении их работодателю у него не будет никаких оснований приписать вам факт прогула.

факт прогула оформляется документационно. Акт должен обязательно оформляться при наличии двух-трех свидетелей. При необходимости непосредственный руководитель должен написать докладную записку на имя вышестоящего начальства о прогуле определенного лица с указанием всех моментов, то есть длительности. Возможно приложение видеозаписей, если на объекте работы имеется видеонаблюдение;
работник пишет объяснительную записку. Письменная форма должна быть представлена в течение двух суток с момента затребования;
если имелись уважительные причины, то служебное расследование должно быть закрыты. В противоположном случае оформляется вторичный акт о наличии объяснительной записки и прогуле без уважительной причины. Если объяснений работника не последовало, то по 193 статье составляется соответствующий акт. При отсутствии объяснений работника прогул считается обоснованным для вменения дисциплинарного взыскания;
решение о наложении дисциплинарного взыскания любого характера. Здесь многое зависит от желания работодателя, а также от систематичности нарушений. При небольших нарушениях работодатель может ограничиться даже письменным или устным предупреждением. Крайней мерой считается увольнение;
издается приказ об увольнении нарушившего дисциплину;
работник должен ознакомиться с приказом;
отработку работодатель может, как назначить, но не более 2 недель по трудовому законодательству, так и исключить ее;
оформляется увольнение. В трудовой проставляется запись с указанием обоснования по 6 пункту 81 статьи.

Увольнение за прогул является крайней мерой дисциплинарного взыскания. При такой процедуре имеется несколько этапов обязательного характера, которые считаются необходимыми для полной правомерности увольнения. Основные этапы определяются по нескольким фактам – проступок – взыскание – оформление увольнения – расчет и запись в трудовую.

Прогул

Для любого дисциплинарного взыскания работодателю потребуется подготовить все документы, которые будут подтверждать однократное или многократное нарушение. Это момент является наиболее важным, так как в противоположном случае суд может отменить увольнение по причине недостаточных оснований для расторжения трудового договора.

Трудовой кодекс не закрепляет порядок истребования такого объяснения. Работодатель может закрепить письменно свое требование работнику составлением акта об истребовании от работника объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте. Это избавит работодателя от последующего доказывания этого факта.

Приказ об увольнении за прогул

Есть также альтернатива подачи иска в суд по месту жительства истца (регистрация по паспорту) или исполнения трудового договора. В этом случае необходимо представить в суд трудовой договор, в котором есть отметка о месте нахождения рабочего места (город, улица, номер дома).

Исковое заявление о незаконном увольнении за прогул

Увольнение по статье за прогул начинается всегда по инициативе работодателя путем истребования у работника письменного объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте.

Не появление сотрудника организации на рабочем месте в течение длительного периода времени, а именно более 4 часов. Если явка работника произошла в течение 4 часов после начала рабочего дня, то это считается опозданием.

Возможные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте

Приказ об увольнении работника за прогул должен включать дату прекращения трудового договора и ссылку на документацию, доказывающую что нарушение было совершено. В течение трех суток с приказом должен ознакомиться увольняемый, если он против и отказывается его заверять, это никак не препятствует увольнению. Во время отказа от подписи также составляется акт отказа, который подписывается кадровиком и тремя свидетелями.

Какое наказание применяется за прогул работника

Принятие участия в судебных заседаниях в качестве присяжного или в различных оперативно-следственных операциях в качестве свидетеля. Подтверждается повесткой или иным документом, выданным судебным органом.

Важный факт – при увольнении работодатель не имеет права лишать сотрудника премий и любых дополнительных выплат, так как за одно нарушение внутреннего распорядка предусмотрено одно дисциплинарное взыскание.

Согласно определению, которое полностью раскрывается в ст. 81 ТК РФ, прогулом является непосещение сотрудником своего рабочего места и невыполнение своих трудовых обязанностей согласно правилам внутреннего распорядка на протяжении одного рабочего дня или четырёх часов подряд без уважительной причины. Таким образом, для увольнения по причине прогула необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

Определение прогула и его квалификация

Сотрудник не находился на своём рабочем месте в течение всего рабочего дня или четырёх часов подряд;
В это время сотрудник не выполнял распоряжения работодателя, своего руководство и не приступал к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных его трудовым договором либо правилами внутреннего распорядка, установленными на предприятии;
Отсутствие сотрудника находилось в рамках установленного рабочего режима для занимаемой им должности;
Работник не предоставил работодателю обоснование своего прогула, либо это обоснование не могло считаться уважительным.

При пропусках и несдаче сессии предоставлены необходимые оправдательные документы.
Нарушен ФЗ номер 273, признающий незаконным исключение во время больничного, отпуска по беременности и родам или каникул.
Не соблюдены права слушателя в период сдачи зачётов или испытаний. Это может быть, к примеру, отказ от предоставления повторной переэкзаменовки.
Администрация не уведомила учащегося о его исключении в положенную дату.
Истечение срока давности на применение дисциплинарного взыскания.

Большинство студентов интересует, могут ли отчислить за пропуски из универа. В законе напрямую об этом не сказано. Но в соответствии с Уставом учреждения образования, где содержатся правила внутреннего распорядка, среди оснований, по которым можно «вылететь» из числа обучаемых, указывается непосещаемость как причина неуспеваемости. В этом документе может быть указано процентное соотношение таких дней к общему числу занятий или просто суммарное их количество, например, 3−4 недели. В качестве оправдания может быть предоставлена справка от врача по установленной форме.

Негативные обстоятельства

Несоблюдение правил общественного порядка и норм поведения, принятых в университете.
Предоставление недостоверных документов при поступлении.
Задержки в оплате учёбы. После внесения средств студент может приступить к занятиям.
Низкая успеваемость и посещаемость.
Неявка в институт по окончании академического отпуска.
Появление в вузе под воздействием алкоголя или наркотиков.
Систематические прогулы.

Процент восстановления работника на прежнем месте работы после увольнения за прогул велик. В большинстве случаев это вызвано нарушением процедуры увольнения. Ликвидировать «белые пятна» законодательства поможет судебная практика и накопленный опыт компаний.

Основания для увольнения

Шаг 4. Получить объяснения работника или зафиксировать отказ от объяснений. После передачи требования о предоставлении письменного объяснения у работника есть два дня, чтобы объяснить свое отсутствие. Отсчет дней начинается со следующего за днем передачи требования дня. В этот же срок работник может предъявить доказательства уважительных причин отсутствия. Объяснение оформляется в письменной форме. Если через два дня работник не объяснится, то нужно составить акт об отказе предоставить объяснения. Акт заверяется подписью не менее чем трех сотрудников.

Почему за прогул увольняют по статье?

Вот какие причины встречаются в судебной практике и разных нормах трудового кодекса. В большинстве этих случаев сотрудников уволили за прогул, а они потом восстановились на работе и получили компенсацию:

Какие причины отсутствия на работе могут быть уважительными?

Работодатель прав. Сотрудник прогулял. Больничный лист выдан на следующий день. Объяснения неубедительные: может, ему было плохо, а может, и нет. Он не был без сознания, значит, мог бы поработать или отпроситься как положено (так и сказали).