Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе
Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.
При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.
Пособия по уходу за ребенком: профессиональная дискриминация vs социальная справедливость
Четкой инструкции насчет того, как же теперь считать пособия, пока не было. Официальные лица пока опасаются комментировать от своего имени изменения в законе. Все с нетерпением ждут, когда будет приведено в соответствие с новой редакцией закона положение о порядке назначения и выплаты госпособий семьям, воспитывающим детей.
Отдельного внимания заслуживает пункт про работу по «гражданско-правовому договору». Это может быть договор подряда, договор на оказание услуг, то есть любой договор с гражданином (кроме трудового). Возьмем самый близкий нам пример: журналистка в декретном отпуске написала статью по договору подряда и получила гонорар. Согласно закону, она может рассчитывать только на 50% пособия. При расчете пособия будет учитываться срок договора. То есть если договор заключен на месяц, то в этом месяце женщина получит 50%, а в следующем уже будет иметь 100% пособия.
Законно ли подрабатывать в декретном отпуске? Как выйти на работу без потери пособия
Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо, осуществляющее уход (не всегда это мама), выходит работать сокращенное время. Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги).
Государство хоть и предоставляет право женщине не работать до достижения ребёнком 3 лет, но материальную сторону обеспечивает не так уж хорошо, как хотелось бы. Да и с 1,5 лет выплата в размере всего лишь 50 рублей.
Можно ли работать в декрете: получать пособие и зарплату
Вы наверное хотите сказать какое-никакое пособие, и при этом зарплату? Так? Кто вам мешает показывать производительность на пол-ставки, а получать полную зп, да еще в конвертике премию!? Обратитесь в соцзащиту по данному вопросу, только про конвертик и полную ставку ни слова! А то мало ли. 😉
Так что ответ прост: по закону мамочка вполне может получать и заработную плату, и пособие по уходу за ребёнком. Это право женщины – отказать ей в таком желании работодатель не может. Даже, если на её место приглашен временный сотрудник (договор с ним следует прекратить).
Досрочный выход и пособие до 1
- в документе указывают основание – заявление на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком;
- приказ составляют заранее, до дня фактического выхода женщины на работу. Это связано с необходимостью уведомления сотрудника, занимающего декретную ставку;
- с документа снимают копию, которую предоставляют сотруднице.
Пребывать в подобном отпуске сотрудница может до 3 лет малыша. Пока ребенку не исполнится 18 месяцев, ФСС будет выплачивать женщине ежемесячное пособие, сумма которого напрямую зависит от ее заработка и стажа работы.
Официальная работа во время декретного отпуска
Выходя на работу на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска, сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
ВАЖНО! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы. Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2022 № 02-10/11-6671).
Лишат ли пособия
24-е сентября — День памяти забайкальцев, погибших при исполнении воинского и служебного долга. В этот день в далеком 1984-м в Афганистане героически погиб младший сержант Сергей Токмаков, ровно через 26 лет – трагическое совпадение. Подвиг ценою в жизнь совершил забайкалец матрос Алдар Цыденжапов. Именно этот день выбрали для открытия памятника ветеранам боевых действий, участникам локальных войн и погибшим при исполнении воинского и служебного долга забайкальцам. Инициатором проекта стал Александр Сапожников. Александр САПОЖНИКОВ, исполняющий обязанности руководителя администрации городского округа «Город Чита»: «Этот памятник мы строили всем миром. Знаете, помаленечку потихонечку, но мы его построили, конечно, я бы хотел огромное сказать Александру Михайловичу Осипову спасибо, что ту сумму, которую нам не хватало. Он нам помог, помог вне бюджета, помог с бизнесменами переговорить. Нам помогли и вот находимся на открытии сегодня на от крытии памятника — Правда, что уже успели вандалы поломать плиту? — К сожалению, да. К сожалению, да, она треснула плита и на БМП у нас скрутили четыре стопоря, но мы их нашли, то есть вернули, а также у нас у строителей были украдены инструменты рабочие, но к сожалению, такое было тоже — Стоит ли здесь такой памятник красивый строить? — Знаете, мы его сделали. Уже сделали. Мы же делаем не для каждого, что кто-то хулиганит, мы делаем для всех поэтому место это очень замечательное. Оно знаете святое, здесь четыре года назад мы заложили камень, его освятили, поэтому место здесь у нас намоленное — Знали ли вы лично бойцов, которые погибли, которым сегодня открыли памятник? — Як сожалению, никого не знал из 300 бойцов. Вечная им память. К сожалению. Да — здесь с нами родители находятся этих ребят погибших. К сожалению, нет, кто в Афганистане погиб, в Чечне, в Сирии, по разным точкам» На открытии — очень много людей — солдаты, офицеры, ветераны. Но главные гости здесь — отцы и матери ребят-героев. Эта композиция в виде огромной звезды и БМП-1 созданА для того, чтобы помнить. И нам, и нашим детям. Всем тем, кто еще появится на свет. Кто родится на земле, которую отстояли 300 наших соотечественников. Вячеслав Бортницкий, Владимир Николаев. ЗабТВ
Ст. 13 Закона N 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Ст. 93 ТК РФ (неполное рабочее время это время), то есть 39.5 вместо 40 часов в неделю, или 7,5 вместо 8 часов в день. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Лишат Ли Пособия На Ребенка В Декрете Подрабатывая
Как выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет? Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение. Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы. Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента. Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:
Денежные средства начисляются за календарные дни, поэтому производится оплата выходных и праздничных дней. Отпуск по уходу за ребенком предоставляет в соответствии со ст.256 ТК РФ. Для его оформления работница также должна передать работодателю заявление.
Отпуск по уходу предоставляется до исполнения ребенку 3-х лет. На данный период за работницей сохраняется ее место работы. На основной работе Рассмотренные выше обязательства работодателя в полной мере исполняются по основному месту работы.
Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2022 году
Будущих, да и уже состоявшихся мам очень интересует ситуация выплат декретных денег в 2022 году. Все математические расчеты выплат по беременности и родам основываются на Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством»:
В настоящее время многие мамочки интересуются: продлят ли срок ухода за ребенком до 4,5 года, независимо от того, первый это ребенок в семье или третий? Такое предложение вынесено на рассмотрение и находится в стадии обсуждения. Если такой закон будет принят, то 4,5 года причислят к трудовому стажу, соответственно, размер пенсии матери также поднимется.
Можно ли официально работать на второй работе в декретном отпуске
Такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако, если сотрудник хочет выйти на работу из декретного отпуска, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
Имею ли я право, находясь в декретном отпуске, работать официально — совместителем не на своей основной работе, а на другой. При этом находясь в декретном на основной работе. Буду ли я при этом получать пособие за ребенка и зарплату одновременно?
Правовые особенности работы во время декретного отпуска
По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях она будет продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, женщина в данном случае получит одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.
Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая.
Работать в декрете и сохранить пособие
Начисление пособия в размере 50% регламентирует
Закон РБ «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей.
Статья 13. Размеры и условия выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного частями второй и третьей настоящей статьи, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
Обязан ли он оповестить о выходе на работу (не более половины месячной нормы рабочего времени) органы соцзащиты в пятидневный срок как это требует законодательство?
И обязан ли в принципе оповещать если данное обстоятельство не повлелко изменения размера пособия (при сохранении 100%)?
Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу
Если не весь расчетный период женщина была в декрете, то исключение дней из расчета может быть более выгодным, чем замена лет. Если же оба расчетных года пришлись на декретный отпуск, то проводится обязательная замена, так как фактического заработка нет.
Если переход из декрета в декрет осуществляется не выходя на работу для выполнения своих прямых обязанностей, то женщине стоит предпринять следующие шаги:
Хотите полное пособие на ребенка? Можете отправить его в детсад, но не подрабатывайте
Здесь можно быть спокойным: отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет приплюсовывается к трудовому стажу. Так что на будущей пенсии для тех, кто закроет ИП, этот шаг никак не отразится. То же самое касается и адвокатов, которые по новому закону для получения полного пособия должны будут выйти из коллегии.
— Выходит, написала статью для журнала в декрете, сделала сайт или прочитала лекцию и больше пособия не получишь? — тут же задались вопросом многие читательницы. Как удалось узнать «Комсомолке», сейчас чиновники разрабатывают специальное положение, в котором пропишут все эти нюансы. Планируется, что половина пособия будет выплачиваться «на период действия договора». Написали статью в марте — получили 50%, а с апреля можете снова рассчитывать на полную выплату. То есть на весь декретный отпуск из-за одной подработки пособия не лишат. Правда, сообщать о дополнительном заработке, скорее всего, придется самостоятельно. Рассказать об этом нужно или нанимателю, или органам по труду, занятости и соцзащите — все зависит от того, где вы получаете пособие.
Оформление декретного отпуска отцом ребенка в 2022 году
В случае, если работодатель откажет в просьбе предоставить декретный отпуск и выплатить пособие, сотрудник имеет право подать на него в суд и пожаловаться в Роструд. Недовольство работодателя можно понять – он лишается специалиста на довольно продолжительное время – от 1,5 до 3 лет, плюс необходимо выплачивать компенсацию.
Декретный отпуск, предоставленный мужчине, в России – редкость. Связано это с тем, что по обыкновению именно мужчина имеет самый высокий заработок, а потому его уход с работы негативно сказывается на благосостоянии семьи. Но обстоятельства бывают разными, кроме того глава семейства, осуществляя уход за ребенком, вправе продолжать работать на дому или на полставки, что позволяет ему продолжать обеспечивать семью.
Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком
Работница в данной ситуации может рассчитывать не только на зарплату (в соответствии с отработанным временем), но и на социальное пособие (оно также сохраняется).
- Папа или какой-то другой родственник, который возьмет на себя эту функцию, должен написать на работе два заявления: одно — на декретный отпуск, второе — для выплаты социального пособия.
- Кроме того следует предоставить свидетельство о рождении ребенка и справку от работодателя мамы, где будет указано, что она не получает пособие. В случае, если мать не работает, такую справку выдают также в центре соцзащиты.
