Компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример.
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.
3. 1 сентября меня на работе уволили по статье и выплатили компенсацию (за неиспользованный отпуск и др.) По суду я восстановилась 28 октября. В бухгалтерии требуют вернуть часть суммы за отпуск, чтоб потом (после нового года в свой отпуск) предоставить оплачиваемый. 1. За неиспользованный отпуск-это за будущий год или за неотгуленный в этом году (как выплата исчисляется) 2. Законно ли бухгалтерия так делает?
Тема: Ошибочно уволили гендиректора, выплатили компенсацию за отпуск и сделали запись в ТК
С 14 мая 2022 г человек, который работал генеральным директором был оформлен на работу параллельно в другую компанию на постоянное и основное место работы. Поэтому мы его решили уволить с этого места работы 13 мая, выплатить ему компенсацию за отпуск при увольнении (фактически уплачено было 31 мая по банку), а с 14 мая снова взять на работу в эту же компанию, но по совместительству на удаленный доступ и свободный график. С февраля 2022 по 13 мая 2022 он работал на этой работе (у нас) как на основной по ставке 0,25. Фактически в компании у нас ничего не изменилось. Гендиректор у нас как работал, так и работает, ни дня не пропущено. Все начисления и выплаты по ЗП мы осуществляли так же, как и ранее. Только теперь по банку есть платеж — выплата компенсации за отпуск при увольнении и в его трудовой книжке есть запись «уволен 13 мая с этой компании», «14 мая принят в другую на основную работу» и также «принят снова в эту компанию 14 мая на работу гендиректором по совместительству». Как нам лучше отобразить это по бухгалтерии, в отчетах и трудовой?
Возможно, можно сделать следующим образом: сделать ТД задним числом и сразу прописать в нем — оформляется на удаленный доступ и свободный график (не подскажете, кстати какой статьей регламентируется такая форма в ТК?), по банку сделанную выплату прокомментировать как ошибочное назначение платежа. Выплату оформить как премию (с нее все взносы и НДФЛ уже выплачены в бюджет), а в трудовой сделать запись об увольнении и принятии также как ошибочную? Т.к. по факту ничего не изменилось ни в обществе, ни в выплатах. Только в этом случае нам необходимо будет с компенсацией за отпуск что-то решить или отправить его в отпуск, т.к. с 1 февраля 2022 г он ни разу не был у нас в отпуске.
Если он у вас сначала работал по основной, потом перешел на основную в другую фирму, то вы все правильно сделали. Единственно нюансы:
1. ТК хранится у вас на предприятии? Потому что формально или нет, но у него основная работа в другом месте и ТК должна хранится там.
2. Запись о работе по совместительству делает другая фирма, а не ваша
Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы
Работник с суммированным учетом рабочего времени принят на работу 1 февраля 2022 г., последний день его работы — 16 февраля 2022 г. Все смены по графику он отработал. За отработанное время ему начислено 20 680 руб. Продолжительность отпуска у работника — 28 календарных дней. Как нам рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Работника уволили по инициативе работодателя 22 ноября 2022 г. Он обратился в суд. По решению суда его восстановили на работе с оплатой вынужденного прогула с 23 ноября 2022 г. по 7 февраля 2022 г. 11 февраля 2022 г. работник уволился по собственному желанию. Нужно ли включить период вынужденного прогула в стаж для отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? Включается ли этот период в расчетный период для расчета компенсации?
Пересчет и доплата компенсации сотруднику за неиспользованный отпуск
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует брать период предшествующий месяцу, в котором сотрудник увольняется. Исходя из этого, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении пересчитывать не нужно.
В отношении взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с суммы компенсации у учреждения недоимки не возникнет. Не нужно подавать в такой ситуации и уточненный расчет по страховым взносам. Это связано с тем, что компенсация и взносы в бухучете будут начислены в момент обнаружения ошибки (п. 18 Инструкции к Единому плану счетов № 157н). Исключением из этого правила является случай, когда ошибка была выявлена по окончании года, но до утверждения годового отчета. В такой ситуации компенсация, страховые взносы и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний должны быть отражены в бухучете 31 декабря. А значит, если ошибка обнаружена после срока уплаты таких взносов за декабрь (после 15 января), у учреждения возникнет недоимка. На нее могут быть начислены пени (ст. 25 Закона от 24 июля 2022 г. № 212-ФЗ, п. 1 ст. 22.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Подавать уточненный расчет в данном случае нужно, только если к моменту обнаружения ошибки расчет по страховым взносам за истекший год уже сдан (ч. 1 ст. 17 Закона от 24 июля 2022 г. № 212-ФЗ).
Компенсация за отпуск при увольнении за прогулы в 2022 году
- Смотрим, сколько дней были обозначены как прогул в акте о прогуле.
- Рассчитываются дни с даты увольнения в сторону уменьшения, изменяя период, который должен быть компенсирован (пропустить пункт, если акт о прогуле не оформлен должным образом).
- От выявленной даты нужно рассчитать число полных месяцев, которые прошли с даты начала работы после ежегодного отпуска или с даты зачисления в штат (пропустить пункт, если акт о прогуле составлен не по правилам).
- Если сотрудник трудился меньше половины месяца, месяц отбрасывается. Если больше половины – засчитывается как полный.
- Находим количество дней, учитываемых за каждый полный месяц.
- Результат нужно умножить на число месяцев, которые были отработаны.
Трудовой кодекс указывает на то, что прогулом нельзя считать кратковременное отсутствие сотрудника на рабочем месте или опоздание на 10-15 минут. Прогул, за который можно уволить – это отсутствие на работе в течение 4 часов подряд, включая обеденный перерыв. Причем, если в течение 2 дней после прогула работник сумел достать и представить руководителю документы, говорящие о чрезвычайных происшествиях, вынудивших его прийти на работу не вовремя, прогул не учитывается.
Компенсация за отпуск при увольнении: учитывать ли зарплату за последний месяц работы
Ответ: Поскольку при исчислении суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исходят из зарплаты, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации, месяц увольнения (в данном случае май) в расчете не учитывается.
Среднедневной заработок в общем случае исчисляют исходя из зарплаты, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации, независимо от того, за какой рабочий год она выплачивается .
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
Здравствуйте, Кирилл.
Если в отпуск пойдете в июне, то за отработанный период сможете отдохнуть 3,67*8мес.=29 дней. За эти дни вам должны оплатить отпускные. При уходе в отпуск вам должны также оплатить компенсацию при увольнении за 1 месяц (месяц нахождения в отпуске).
В статье вы узнаете, как происходит расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Работник проходит процедуру увольнения. По закону она должна завершаться полным окончательным расчетом со стороны работодателя. Если у работника остались дни неиспользованного основного оплачиваемого отпуска, то работодатель должен провести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Порядок этого расчета вы найдете в статье ниже. Для облегчения понимания ситуации приведен пример расчет компенсации при увольнении.
Расчет компенсаций за неиспользованный отпуск
Средняя дневная заработная плата для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней):
Для определения средней заработной платы учитываются такие выплаты, как заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности; гонорары работников, начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций; заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования; разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности); надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам); выплаты, связанные с условиями труда, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения и другие виды выплат.
Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка при расчете отпускных
Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск (не связанная с увольнением) в перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка при расчете отпускных? Сотрудник уходит в отпуск с 13.10.2022. (работает с 2022 г.). В декабре 2022г. он получил компенсацию за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день. Учитывать ли данное начисление при исчислении среднего заработка за последние 12 мес?
Чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, нужно определить:
– продолжительность расчетного периода ;
– заработок сотрудника за расчетный период ;
– средний дневной заработок ;
– итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением.
Что делать, если неправильно начислена компенсация за отпуск
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вылата уволенному при ошибочном исчислении компенсации за отпуск
Комментарии. Из вопроса не понятно, за какой период времени был предоставлен очередной трудовой отпуск с 15.07.2022 года и почему его продолжительность составила 19 календарных дней. По трудовому законодательству продолжительность трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней, поэтому, окончание трудового отпуска, который начался 15.07.2022г. заканчивается, как минимум, 7 августа 2022 года. Если этот отпуск предоставлен за период с 15.07.12 по 15.07.13г., то работник должен быть уволен с 7 августа и компенсация за неиспользованный отпуск ему должна быть рассчитана за период с 16.07. по 7.08.2022 года (согласно статье 104 Трудового кодекса РК). Рассчитаем продолжительность компенсации из пропорции:
Определение компенсационных дней за неиспользованный трудовой отпуск производится в соответствии с Методическими рекомендациями по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства РК, которые были утверждены приказом Министра труда и социальной защиты Республики Казахстан, где говорится:
Исчисление компенсации отпуска при увольнении
Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации при увольнении утвержден Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2022 года № 135-п «Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2022 года № 1394».
Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Компенсация за неиспользованный отпуск
При вычислении дней оставшегося отдыха за каждые 30 дней работы следует подгонять до целого числа в пользу труженика, не пользуясь арифметическим правилом. Так, например, за 4 месяца труда наемнику положена компенсация за неотгуленный отпуск в расчете 10 дней по календарю. При исчислении величины отработанного времени принимаются в исчисление те месяцы, что были отработаны трудящимся более чем половина. Месяца, которые наемник протрудился менее половины дней, не входят в рабочий стаж для исчисления денежной компенсации.
Как гласят закон трудовых отношений, наниматель однозначно обязан возместить своему труженику все дни оставшегося отдыха материальным возмещением. Отметим, что обстоятельства, по которым труженические взаимоотношения были расторгнуты, не имеют никакого смысла для того, чтобы произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении
Количество дней отпуска за один месяц, рассчитанное по этой методике, составляет 2,33, как и в первом случае. Однако дальнейшие итоги вычислений расходятся из-за разницы математических действий в первой и во второй формулах. Результаты расчетов по второй методике вы можете увидеть в таблице на стр. 24.
Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск. В идеале для предыдущего случая расчетного рабочего года работнику должен быть предоставлен отпуск с таким условием, чтобы последний день отпуска приходился на 9 января 2022 г., а первым днем отпуска при 28-дневной его продолжительности было 7 декабря 2022 г. Как видим с 10.01.08 по 06.12.2022 отработано менее 11 месяцев, тем не менее отпуск продолжительностью ровно 28 календарных дней вполне законен. Это явно говорит об анахронизме требований и второго, и последнего абзацев пункта 28 Правил.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Неиспользованные дни отпуска
- Средний заработок: 400 000 / 12 мес. / 29,3 = 1137,65 руб.
- Сумма отпускных: 1137,65 * 28 дн. = 31854,20 руб.
- НДФЛ: 31854,20 * 0,13 = 4141,05 руб.
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по такой формуле:
Согласно ст. 120 ТК РФ, отпуск исчисляется и предоставляется в календарных днях. Для сотрудников, занятых сезонными работами (ст. 291), и лиц, заключивших договоры на срок до 2 месяцев (ст. 295), каникулы рассчитываются в рабочих днях.
Вход на сайт
Помогите начинающему бухгалтеру! Работник принят 1.12.09г. на 0,5 ставки, уволен 5.02.10г. За декабрь начислено: 318578руб. (в т.ч. больничные 78142руб.), в январе 305370руб. В декабре фактически отработала 16 дней, в январе 18 дней. Количество дней неиспользованного отпуска понятно — 4. Как просчитать средний заработок? Если по Инструкции, то (318578+303570)/2/29,7 = 10504руб. Но бухгалтер посчитала себе: (318578-78142+305370)/(16+18)=16053руб., и уволилась! Что теперь делать, если её расчет неправильный? Это вообще наказуемо проверяющими? Пожалуйста, откликнитесь!
4. Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее — отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
5. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).
