КонсультантПлюс: Форумы
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
И СТИПЕНДИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ГРАЖДАНАМ В ПЕРИОД
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ
И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЮ
ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2022 г. N 670-р Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации постановляет:
———————————
Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 21, ст. 2055.
Входит ли больничный в расчет среднего заработка
В первом случае руководствоваться нужно положениями закона «Об ОСС от ВНиМ» от 29.12.2022 № 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ «Об утверждении положения о порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности» от 15.06.2022 № 375 (далее — постановление № 375).
- заработок в сумме должностного оклада, принятого на основе трудового договора;
- доход в размере суммы сдельного заработка;
- зарплату в сумме процентов от величины полученной компанией выручки;
- заработную плату, выплаченную фирмой в неденежной (натуральной) форме;
- различные доплаты и надбавки к заработной плате;
- премии и вознаграждения по итогам деятельности;
- иные подобные выплаты.
Как — получать пособие по — больничному, если трудишься у — нескольких работодателей
СИТУАЦИЯ 2. У всех работодателей, назовем их А и Б, вы начали трудиться только в 2022 г. В течение 2022 гг. вы работали в совершенно других фирмах, предположим В и Д. Тогда вы вправе получить пособие только по одному из текущих мест работы — либо в компании А, либо в компании То есть оформляйте один больничный.
Если работник в расчетном периоде работал у одного из страхователей не больше года, то выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится по одному из мест работы по выбору застрахованного лица, с учетом заработка, полученного в расчетном периоде и у другого страховател
Больничные и «детские» пособия: актуальные правила расчета, выплаты и возмещения
Больше всего вопросов, как правило, вызывают три вида пособий: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (БИР) и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Общие правила расчета и выплаты этих пособий установлены Федеральным законом от 29.12.06 № 255-ФЗ. Особенности изложены в отдельном документе — в положении о расчете пособий, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375.
Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по БИР равен произведению среднего дневного заработка на количество календарных дней бюллетеня или декретного отпуска, указанного в больничном листе.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается каждый месяц. Размер ежемесячного пособия в общем случае равен среднему дневному заработку, умноженному на 30,4 и умноженному на 40 процентов. При расчете пособия за неполный календарный месяц итоговая сумма пропорциональна количеству календарных дней в этом месяце, в течение которых женщина находилась в отпуске по уходу.
Какие выплаты учитываются при расчете больничного листа
А поскольку выплаты, учитываемые при расчете больничного в 2022 году, берутся за 2022 и 2022 годы, то для того, чтобы определить входит ли данная выплата в расчетную сумму, мы должны обратиться именно к налоговому кодексу.
- Компенсации выплат, введенные на государственном, федеральном или муниципальном уровнях в пределах установленных норм, согласно пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ;
- Суммы единовременной материальной помощи, оказанной физическим лицам:
- пострадавшим от стихийных бедствий или тер. актов;
- в связи со смертью родственника;
- по поводу рождения, усыновления ребенка первого года жизни либо установлении опеки над ним (не более 50 тыс. руб. на каждого малыша);
- Доходы членов родовых или семейных общин северных, сибирских или дальневосточных народов России, которые были получены от реализации продукции традиционных промыслов, за вычетом сумм, идущих на заработную плату членов общины;
- Страховые платежи, уплаченные:
- на обязательное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- по договорам добровольного личного медицинского страхования, предусматривающих оплату медицинских услуг за застрахованных работников, заключенные на срок не менее одного года;
- оплату услуг лицензированных мед. организаций, заключённых на случай смерти застрахованного работника либо нанесения вреда его здоровью, на срок не менее одного года.
- Дополнительные взносы, которые были перечислены:
- по договорам негосударственного пенсионного обеспечения;
- в качестве доп. взноса на накопительную часть пенсии, согласно закону № 56-ФЗ от 30.04.2022, в пределах 12 тыс. руб. за 1 застрахованного.
- Стоимость проезда жителей Крайнего Севера до места отпуска и обратно, в том числе провоза багажа весом до 30 кг;
- Выплаты физическим лицам, сделанные избирательными комиссиями или участниками выборов за выполнение работ, непосредственно связанных с проведением избирательных кампаний или референдумов;
- Стоимость бесплатно выдаваемой форменной одежды, остающейся впоследствии в распоряжении работников или служащих, в соответствии с законодательством России;
- Льготный проезд, установленный для отдельных категорий работающих;
- Материальная помощь, оказываемая работодателями своим работникам в пределах 4 тыс. руб. одному работнику за один год;
- Стоимость обучения и переобучения работников по основным и дополнительным образовательным программам;
- Компенсации займов на строительство или приобретение жилого помещения, выплаченные своим работникам;
- Суммы денежного и прочего довольствия, получаемые военнослужащим Российской Федерации и другими службами, имеющими специальные звания, предназначенные для несения службы, в соответствии с установленным законодательством;
- Командировочные выплаты;