Оформление декретного отпуска и детские пособия на отца ребенка, его бабушку или других родственников в 2022 году
Трудовой Кодекс не ограничивает возможность мамы (иного родственника) продолжать работу на дому или при неполном рабочем графике, находясь в декрете. При этом, совмещая уход за ребенком и работу, мама (родственник, опекун) не может быть лишена права получать денежные выплаты из Фонда социального страхования.
При этом усыновители по собственному желанию могут оформить не отпуск по уходу за усыновленным ребенком, а отпуск по беременности и родам. Данное право позволяет сохранить тайну усыновления, т.к. по запросу органы опеки обязаны выдать усыновительнице листок нетрудоспособности, который ничем не отличается от листка для родильниц. Соответственно, оформив отпуск по беременности и родам, новая мама ребенка будет получать стандартные пособия и выплаты весь период декрета.
Как Можно Выйти В Декрет Отцу
То есть дословно толкуя украинские законы, приходим к выводу, что в семьях с усыновленными детьми взять декрет бабушке или дедушке уже не получится. Заменить приемную мать в уходе за ребенком сможет только приемный отец. Ни о каких родственниках речь уже не идет. Возможно, такая норма была принята с учетом психологических особенностей данной ситуации, поскольку в такой момент ребенку важно привыкнуть к новым родителям и проводить как можно больше времени в общении с ними.
На сегодняшний день официальный статус декретчиков имеют около 25 000 мужчин, что составляет около 2% от общего числа. Пока что это капля в море, но число «усатых няней» все время увеличивается. Плюс ко всему для подсчета этого числа были использованы официальные данные, многие мужчины сидят с детьми, не оформляя декрет, поскольку сами нигде не работали до этого.
Как можно оформить декрет на отца ребёнка
Добрый день! Я беременна на сроке 31 неделя! С начала беременности не работаю, но мой гр. муж работает официально, его зп 25000, но фактически на карту приходит 40000(примерно)! Хочется узнать как оформить на мужа декретный отпуск!? Нужен ли больничный лист и как его оформить, ведь на сколько мне известно женщина уходит в 30 недель и выплата производится за 140 дней больничного и далее декретные до 3-х лет? Выплаты какие то будут ежемесячные или разовая сумма? Если сможете сориентируете приметную сумму к выплатам нам полагающимся! И при асе м при этом муж хочет продолжать работать? Как весь этот вопрос преподнести работодателю чтобы он не отказал и перевёл например на ставку 0,9% или может есть ещё варианты! И надел ли мне что то оформлять через соц защиту и кто в нашем случае должен получать единовременное пособие по рождению ребёнка?
У ребёнка порок сердца, проведена сложнейшая операция. Инвалидность оформляют уже 3 мес. Лекарства не выписывают, ни дешовые ни дорогие, даже пособие (332руб) не оформят т.к муж не работает. Я в декретном отп… Что положено в такой сиьуации.?
Как можно оформить декретный отпуск на отца детей
Ежемесячное пособие составит около 80% от ежемесячной зарплаты (рассчитываются за два
последних рабочих года). При этом минимальные выплаты за двойню в 2022 году –4
512 рублей (в 2022 г. — 3 795,6) на первого ребенка и 9 024 рублей (в 2022 г. —
6 327,57) на второго и последующих детей. Суммарно за двойняшек в 2022 году –
13 536 рублей.
Для тех, кто не работает, будет минимальное пособие за двойню в 2022 году — 3
277,45 рублей на первого ребенка, и 6 554,89 рублей — на второго и последующих
детей. Суммарно за двойняшек будет – 9 832,34 руб. (В 2022 г. было на первого
ребенка — 3 142,33 руб; на второго и каждого последующего ребенка — 6 284,65
руб.).
Как оформить декрет на бабушку
Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.
Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи.
Может ли муж и отец получить декретные выплаты
Сумма компенсации от государства за рождение ребенка равна 16 759,09 в текущем году. Она выплачивается только на живых младенцев любому из родителей. В случае рождения нескольких малышей пособие полагается на каждого из них.
Выплаты в отпуске по уходу за ребенком до трех лет составляют всего 50 рублей в месяц, поэтому мало кто ими пользуется. Однако отец ребенка может получать эту компенсацию при условии продления отпуска по уходу за ребенком.
Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе
Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст. 93 ТК РФ).
Как Можно Выйти В Декрет Отцу
Например, до рождения ребенка женщина работает 2 года, зарплата увеличивается один раз в год. В первый год женщина получала 80 тысяч тенге, а во второй год — 100 тысяч тенге. Теперь мы считаем все это, и пенсионные взносы, и подоходный налог:
12 х 80 000 + 12 х 100 000 = 1 200 000 + 1 800 000 = 2 160 000 тенге.
Пособие по беременности и родам выплачивается из государственного бюджета всем беременным женщинам, работающим и безработным. С 1 января 2022 года выплачивается для первого, второго и третьего ребенка — 38 МРП — 91 390 ($279) тенге; для четвертого и более детей — 63 МРП, т.е. 151 515 тенге ($463).
Источник фото: dvesti.kz
Правила получения декретных выплат за жену мужем по месту своей работы
Обеспечивая женщинам предоставление социальной гарантии в виде отдыха, связанного с наступлением беременности или родов, а также для осуществления ухода за маленьким ребенком, государство берет на себя обязательство по их финансовому обеспечению.
Обратите внимание, что обращение за получением единовременное выплаты должно быть осуществлено не позднее полугода с момента рождения малыша.
Сколько получают в декретном отпуске
2) период освобождения сколько получают в декретном отпуске от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.
В 2022 году расчет декретных был основан на зарплате за 12 месяцев перед уходом в декрет. Бралась зарплата(за вычетом больничных, отпускных и командировочных) и делилось на количество календарных дней за вычетом нерабочих дней(дни болезни, отпуска и командировки). Для расчета по старому достаточно 3-х месяцев работы за последний год(Часть 3 статьи 3 закона № 180-ФЗ).
Новый закон о декретном отпуске в 2022 году
Работа во время отпуска по уходу за ребенком как для молодой мамы, так для работодателя связана с рядом требований. Чтобы выплата пособия не прекращалась нужно предусмотреть несколько нюансов, связанных с продолжительностью рабочего дня, ежегодных отпусков и продолжительностью командировок. В статье рассмотрим новые правила работы в декрете, а также разберемся как молодой маме не лишиться пособия по уходу за ребенком.
Важно при этом проинформировать сотрудницу о возможности отказаться от командировке. Сделать это нужно следующим образом: работнице направляется предложение о командировке, где указывается ее срок, цели и возможность отказа. Правило это также распространяется и на других лиц, воспитывающих ребенка до 5 лет без матери (отец, опекун ил др. родственник).
Можно ли оформить декретные на мужа или других родственников
- в случае если мать после окончания декретного отпуска выходит на работу;
- если мать не работает или работает по гражданско-правовому договору, либо неофициально;
- если мать сама нуждается в лечении или в психо-эмоциональном восстановлении;
- в случае если мать обучается на дневном отделении учебного заведения и не хочет брать академический отпуск.
Поэтому и получение пособия по беременности и родам неработающей беременной женщиной невозможно. Исключение составляет вариант, при котором будущая мать официально имеет статус безработного гражданина, т. е. состоит на учете в центре занятости населения, находится в поисках работы или обучается по направлению от службы занятости.
Продление декретного отпуска до 3 лет и 4, 5 лет в 2022 году
Мало кто из родителей знает, что Трудовым кодексом РФ позволяет продлевать отпуск для присмотра за ребенком вплоть до исполнения ему 6 лет, если на то имеются основания. При этом должность сотрудника и его оклад сохраняются за ним до выхода на работу.
Есть и другой вариант. При уходе в первый декрет можно сразу же оповестить нанимателя о том, что женщина не собирается оставлять малыша, как только ему исполнится полтора годика, и что она наверняка останется в отпуске до достижения ее сыном или дочерью 3 лет. Тогда будет возможно попросить растянуть пособие на 3 года. Ежемесячный платеж будет меньше, однако выплаты продлятся три года, порой это бывает полезнее.
Можно ли оформить декрет на бабушку
- заявление (подается в отдел социальной защиты);
- свидетельство о рождении новорожденного;
- бумаги, подтверждающие родственные связи с новорожденным;
- подтверждение, что родители (или опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают работать, создается в письменном виде.
Когда семейная пара усыновляет (удочеряет) ребенка, они также имеют право уходить в декрет. Бабушка не исключение, она может оформить отпуск на себя. Для этого можно обратиться с просьбой в опекунский совет, чтобы скорей получить листок недееспособности.
Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает
Что же делать, если в молодой семье работает только муж, а супруга, ожидающая ребенка, либо не работает вообще, учиться на стационарной форме обучения, или зарабатывает у частного предпринимателя неофициально, что, к сожалению сегодня не редкость и в данных ситуациях работники никак законом не защищены.
Работающей женщине, собирающейся стать матерью, предоставляется, согласно статье 255 Трудового кодекса дородовой и послеродовой отпуск продолжительностью от 140 до 194 дней, в зависимости от количества вынашиваемых детей и сложности родов.
Декретные выплаты 2022 и пособие на ребенка в Казахстане
Если ваш малыш должен появиться на свет в 2022 году, вы собираетесь в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, то в этой статье: все об оформлении декретных в Казахстане, мы разберем вопросы, каковы сейчас декретные выплаты и пособия на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до года в 2022 году в Казахстане, «дородовые и послеродовые» (соц.пакет). Приведем пример, как расчитать декретные в 2022 году в Казахстане, как начисляются декретные выплаты, какие документы нужны для оформления декретных в Казахстане, как получить декретные побольше, социальная помощь в казахстане матерям в декрете и т.п. Материнское пособие и социальное обеспечение молодых мам РК. Вопросов много – ведь работающие и неработающие женщины, родившие ребенка, естественно, получают разные суммы единовременной выплаты по беременности и родам, также отличается и размер пособия по уходу за ребенком (детское пособие) у работающих и неработающих женщин.
Декретный отпуск в Казахстане работающим женщинам предоставляется длительностью 70 дней до предполагаемой даты родов и 56 дней после рождения ребенка (если роды протекали с осложнениями или женщина родила 2-х или более детей, то после родов ей дают 70 дней отпуска) (ст. 193 Трудового кодекса РК).
В Казахстане в декретный отпуск женщины уходят на 30-той неделе беременности. А если у вас многоплодная беременность (двойня, тройня), то на 28-ой неделе можно уходить в декретный отпуск.
