Могут ли сократить женщину с тремя детьми до 14 лет при сокращении штата

Содержание

Могут ли сократить женщину с ребенком (3, 6, 14 лет) при сокращении штатов

Беременная женщина, работающая по трудовому договору с неопределенным сроком, относится к наиболее защищенной группе специалистов от любого увольнения. Согласно ст. 261 ТК инициирование увольнения работодателем беременной женщины недопустимо.

Специалисты, воспитывающие детей самостоятельно, имеют определенные льготы (те же, что мы описали выше. По инициативе руководства их нельзя уволить при сокращении штата до тех пор, пока ребенок не достигнет 14-летнего возраста (ст. 261 ТК РФ).

При каких обстоятельствах могут уволить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата

Для того, чтобы доказать то, что работница – одинокая мать следует предоставить также соответствующие доказательства. С ними возникает много спорных ситуаций, поскольку как такого термина «мать-одиночка» в законе не определено.

В Трудовом кодексе, а именно в статье 179, предусмотренной для разъяснения преимущества определенных сотрудников перед другими при сокращении, указаны следующие категории трудящихся женщин, которые в обязательном порядке должны быть оставлены на рабочем месте:

Могут ли при сокращении рабочего штата сократить женщину, ребенку которой 5 лет, но матерью-одиночкой она не является

если у женщины есть ребенок 5 лет и она не является одинокой матерью, то возможно расторжение трудового договора по сокращению штатов, если, конечно у нее нет преимуществ для оставления на работе (ст. 179 Трудового кодекса).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата

Согласно общему правилу работодатель не может сократить беременную сотрудницу, за исключением факта полной ликвидации предприятия. Полная ликвидации подразумевает удаление юридического лица со всех государственных учетов с обязательным расформированием бюджета организации. Это предотвращает возможность найма работников, а также произведения оплаты выполняемого труда.

Много споров вызывают факты увольнения по сокращению, когда после расторжения контракта женщина узнает, что на момент прекращения трудовых правоотношений она уже была в интересном положении. Данное дает полное право сотруднице восстановиться на прежнем месте работы. К заявлению о восстановлении нужно приложить медицинскую справку о сроке беременности и дате постановки на учет.

Возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет при сокращении штата

Не будет уважительной причиной ни её меньшее, по сравнению с другими представителями этой же профессии, мастерство, ни меньшее качество труда или сменная выработка. Вообще никакие основания не будут являться законными.

Одной из самых распространённых причин сокращения штата является ухудшение финансовой ситуации. В этой ситуации любой работодатель стремится к оптимизации производства и одним из важных элементов этого выступает именно сокращение штата.

Возможно ли сокращение женщины с ребенком до 3 лет при сокращении штата

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Неправомерное увольнение женщины в декрете, так же, как и оказание давления или провоцирование на уход по собственному желанию, предполагают применение серьезных санкций административного характера (ст. 5.27 КоАП).

Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата

Сокращение штата или численности работников — это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили «РГ-Неделе» в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот «дамоклов меч», противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно — поясняют эксперты Роструда. Кроме того, работников — членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ.

Только нужно предъявить документы, подтверждающие, что опоздание произошло по уважительной причине, например, из-за болезни. Новости Глава Болгарии запретил покупку американских истребителей F В Приморье после тайфуна восстановили проезд к населенным пунктам Семьи пострадавших при пожаре в Хабаровском крае получат компенсации Израиль атаковал сирийскую провинцию Дераа На Камчатке пострадавших геологов эвакуируют вертолетом Пострадавших при пожаре в лагере детей доставили в Хабаровск Володин потребовал публичных извинений у президента Грузии в адрес РФ Около 70 человек госпитализированы после ДТП с автобусами в Канаде США заявили о втором сбитом иранском дроне В Kia анонсировали продажи кроссовера Seltos в России Задержаны екатеринбуржцы, подложившие муляж бомбы на пути кортежа Путина Минстрой назвал условия выплаты компенсаций дольщикам вместо достройки домов Федерация бокса России проведет расследование смерти Дадашева Трамп признал важность диалога с Россией Минпромторг: Пиво останется в списке алкогольной продукции Киевского мэра Кличко допросят по делу о махинациях с землей В Москве полиция призвала граждан не ходить на акцию у мэрии Житель Кубани рассказал, что посадил сына на цепь за воровство Лавров: Представители Гуаидо пытаются контактировать с Россией В Судаке возбудили дело после драки фотографов с туристами В регионах.

Правила сокращения сотрудника, если ребенку не исполнилось 14 лет

По 179-й статье ТК РФ люди, у которых больше 3 детей, имеют преимущество при сохранении за ними рабочего места. Вместе с этим руководство должно соблюсти правила расторжения трудового контракта, иначе увольнение может быть оспорено.

Если происходит расторжение трудового договора по факту уменьшения численности, то сотруднику могут быть предоставлены на выбор более низкооплачиваемые должности, но только после того как будут предложены все вакансии, аналогичные занимаемой ранее по уровню квалификации и зарплаты.

Могут Ли Сократить Женщину С Ребенком До 14 Лет При Сокращении Штата

Однако если компании придется выбирать между женщиной, воспитывающей ребенка в одиночку, и работником, превосходящим ее по квалификации, выбор будет сделан в пользу 2 сотрудника. При этом женщине может быть предложен альтернативный вариант.

Важно! Преимущество по закону дается некоторым женщинам только при условии, если их квалификация и опыт по уровню не ниже уровня других работников. Если знаний не хватает, работодатель может направить их на повышение квалификации.

Могут ли сократить мать-одиночку

порче имущества компании;
хищению имущества;
прогул;
преступной растрате имущества;
нарушение правил охраны труда;
аморальное поведение;
раскрытие государственной или коммерческой тайны;
пренебрежение обязанностями.

обновленное штатное расписание;
приказ, утверждающий скорректированное штатное расписание;
приказ о сокращении работников;
план мероприятий приведения информирования специалистов о грядущем сокращении;
личное дело на каждого сотрудника, которого работодатель принял решение сократить;
решение комиссии на основании анализа на преимущественное право оставления на работе;
подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления;
заявление специалиста с личной подписью, если происходит его увольнение;
акт, подтверждающий, что работнику была предложена альтернативная должность;
акт несогласия, если работник не хочет переходить на предложенную должность;
акт согласия, если специалист принимает предложение компании о переходе на альтернативное место работы;
уведомительное письмо профсоюзу;
акт согласия или несогласия профсоюза с решением администрации фирмы;
протокол разногласий, если с профзоюзом проводятся дополнительные консультации;
акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза;
уведомление государственным службам занятости;
сведения на каждого работника в службу занятости;
приказ об увольнении;
платежные документы с подписью работника, подтверждающие получение им соответствующих выплат.

Могут ли сократить женщину с ребенком (3, 6, 14 лет) при сокращении штатов

Перевод на другое служебное место, снижение нормы выработки продукции для совмещения работы и ухода за детьми. При этом заработная плата остается прежней (как на прежней должности). Это указано в ст. 254.
Предоставление специалисту перерыва для кормления малыша. Работник получает 30 минут, которые оплачиваются, как остальное рабочее время. Их предоставляют в любое удобное работнику время (даже в конце рабочего дня). Этот нюанс отмечен в ст. 258.
Предоставление неполной рабочей смены, недели. Это указано в ст. 93.
Ограничение в плане осуществления работ с опасными, вредными условиями труда, исключение поднятия тяжестей (ст. 253).
Запрет на принуждение выполнять сверхурочные работы, ездить в командировки, выходить на работу в выходные дни (если работник не дал своего согласия), в ночное время (ст. 259).

При сокращении штата женщин с детьми (3, 6, 14 лет) уволить могут лишь при наличии вышеперечисленных проступков. Специалисты, у которых есть дети младше 14 лет, имеют право требовать установления неполной смены или недели (это указано в ст. 93 ТК РФ). Такой подход помогает сократить их обязанности на трудовом месте, увеличить свободное время для детей.

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет

В случае, если руководитель организации информирует работницу о том, что с ней будет расторгнут договор трудоустройства, то женщина может направить жалобу в Трудовую инспекцию. Если увольнение без согласия работницы уже произошло, то потребуется подать заявление в суд, по решению которого:

оплата труда за фактически отработанный период;
компенсация за ранее неиспользованный отдых. Если сокращение осуществляется до окончания года, когда сотрудница уже использовала отпуск, то работодатель все равно обязан выплатить денежную сумму, с учетом, что 1 фактически отработанный месяца равен 2.33 дням оплачиваемого отдыха;
ранее не выплаченную компенсацию по больничному листу.

Как сократить женщину с ребёнком младше 3 лет при сокращении штата

Некоторые руководители могут интересоваться, можно ли уволить сотрудника, если у него есть ребёнок до 3 лет. Любое перемещение или смещение с должности матери ребёнка должно быть подтверждено ею письменно. Если она захочет самостоятельно покинуть компанию, то как и в обычной ситуации, ей необходимо сообщить об этом руководителю за 2 недели до ухода. В таком случае работодатель может отпустить женщину без отработки, чем не нарушит трудовое законодательство.

Маму должны перевести на более лёгкую работу или уменьшить норму выработки, чтобы она могла продолжать ухаживать за маленьким крохой. Заработок при этом должен оставаться средним по занимаемой ранее должности (статья 254).
Матери должны обеспечить перерыв на кормление. Ему отводится полчаса в течение рабочего времени, в том числе и в конце смены (статья 258).
Мама может требовать сокращения времени смены или трудовой рабочей недели (статья 93).
Женщина должна быть ограждена от тяжёлой физической нагрузки (статья 253).
Родительницу не имеют права отправлять в командировки на дальнее расстояние и вызывать на работу ночью и в выходные дни без письменного её согласия (статья 259).

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

Помимо перечня тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, в Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право». Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь.

Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников. Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия. При этом сам работодатель определяет оптимальную численность сотрудников организации. По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ (ст. 82, 179, 180, 373). Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата

Декрет, затем рождение ребенка, за которым необходимо ухаживать, занимают несколько лет жизни женщины. Эти годы государство не только помогает женщине материально, но и сохраняет за ней право на должность, занимаемую ею до рождения ребенка. В нестабильное время предприятия сокращают штат, что особенно пугает матерей одиночек, временно находящихся дома с ребенком. Можно ли по закону сократить мать одиночку, если она в это время ухаживает за малышом? Ответ на эти и другие вопросы рассмотрим в статье.

Совершение серии мелких дисциплинарных поступков, которые были запротоколированы и выражены на бумаге.
Нарушения, которые хоть и случились однократно, но были настолько серьезными, что повлекли за собой увольнение. Включает пьянство, хищения, прогулы и т.д.
Потеря доверия руководства фирмы к сотруднице, которая работает с ТМЦ и была замечена в незаконных операциях и сделках.
Аморальное поведение, которое сказывается на взаимоотношениях в коллективе, а возможно даже на престиже фирмы.
Для педагогов есть особая статья, которая позволяет лишить их иммунитета неприкосновенности, если они совершили акт психологического или физического насилия над своими воспитанниками.

Сокращение матери с ребенком до 3-х лет

При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников организации работодатель обязан предложить работнику
другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью
третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за
два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй
настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Я являюсь замужней женщиной но с ребенком в возрасте 2 года. Могут ли меня уволить по сокращению? Меня интересует еще могут ли меня вообще сокращать? Или ст. 261 мне дает иммунитет от сокращения. Просто в ст. 261 ТК РФ речь идет о расторжении договора а не о сокращении. Если меня и мою должность сократить не имеют права то и соответственно и предлагать какие то другие должности в т.ч. и менее оплачиваемые мне не имеют права? Я правильно понимаю? Какие вообще гарантии у меня есть при сокращении? В какой форме и грамотно мне ответить работодателю что он не прав и как написать что я не попадаю под сокращение в связи со ст. 261 ТК РФ.