Дни отпуска за время больничного по беременности и родам
Я ухожу в отпуск по беременности и родам с 18 апреля. В отделе кадров мне насчитали накопившийся отпуск до этой даты. Я специально уточнила, не положен ли мне отпуск за 140 дней больничного. Ответ был такой: «Ты же итак берешь отпуск по беременности и родам, он даже так называется ОТПУСК, значит за это время дни отпуска не насчитывают».
И отгулять я эти 11 дней могу до декрета совместно с накопившимся отпуском?
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я поняла, что по ч. 1 ст. 121 ТК РФ период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Отпуск За 140 Дней Больничного По Беременности И Родам
А согласно ст 121 ТК РФ отпуск по беременности и родам включается в стаж дающий право на ежегодный отпуск, т.е. за эти 140 дней пока мы находимся на больничном, нам тоже положен отпуск. Примерный расчёт 2,33 дня в месяц * 4,667 месяца (140 дней / 30)= 10 дней в среднем. И эти дни так же можно взать авансом.
У каждой из нас, работающей Б. Есть дни не использованного ежегодного оплачиваемого отпуска. Их можно взять до декротного (отпуск по беременности и родам 140 дней). Это закон и в предоставлении этого отпуска работодатель не может отказать. Для этого в заявлении необходимо указать, что этот отпуск берете «с последующим выходом в отпуск по беременности и родам» ст 260 ТК РФ.
Отпуск за 140 дней больничного по беременности и родам
Имеет ли право руководитель отказать в праве воспользоваться отпуском авнсовым, который предусмотренным по больничному по беременности и родам?. Ухожу в декрет и знаю что за данный период (140 дней) будет начислено 11 дней отпуска. Хочу взять их перед декретом, но руководитель решает. Спасибо. ‘По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©’
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Тема: Должны ли дать 11 дней ежегодного отпуска за 140 дней больничного по беременности и родам
Я ухожу в отпуск по беременности и родам с 18 апреля. В отделе кадров мне насчитали накопившийся отпуск до этой даты. Я специально уточнила, не положен ли мне отпуск за 140 дней больничного. Ответ был такой: «Ты же итак берешь отпуск по беременности и родам, он даже так называется ОТПУСК, значит за это время дни отпуска не насчитывают».
Я ухожу в отпуск по беременности и родам с 18 апреля. В отделе кадров мне насчитали накопившийся отпуск до этой даты. Я специально уточнила, не положен ли мне отпуск за 140 дней больничного. Ответ был такой: «Ты же итак берешь отпуск по беременности и родам, он даже так называется ОТПУСК, значит за это время дни отпуска не насчитывают».
Отпуск за 140 дней отпуска по беременности и родам
Больничный лист выдается женщине на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности) сразу на 140 дней, т.е. определены точные даты, поскольку дату рождения ребенка заранее узнать нельзя, соответственно невозможно высчитать 70 дней до родов.
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право беременная взять 140 дней отпуска (70 дней отпуска по беременности + 70 дней после родов) до дня предполагаемых родов, т.е. уйди в декретный отпуск за 140 дней до родов? Прошу ответить «да» или «нет», если «да», то на какую статью ссылаться?
Как рассчитать количество дней отпуска, если работница находилась на больничном по беременности и родам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
.
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Вообще, для того, чтобы посчитать количество «заработанных» на какую-то дату дней отпуска, необходимо знать:
— дату поступления на работу,
— даты начала/конца периодов, не включаемых в отпускной стаж (если таковые были),
— количество уже предоставленных за всё время работы дней отпуска,
— продолжительность установленного работнику отпуска.
Поскольку ни чего из вышеперечисленного Вы не «озвучили» рассчитать реальное количество «заработанных» дней отпуска невозможно.
Окончание больничного листа и отпуск по беременности и родам
Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам (140 дней). Больничный лист закончился. Что делать дальше? Какова процедура оформления отпуска по уходу за ребенком? Нужно заявление или что? И какой именно срок указывать: 1,5 или 3 года?
Давайте попробуем разобраться.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Поскольку использование этого отпуска является правом, а не обязанностью работницы, то для его получения женщине необходимо написать заявление с просьбой о его предоставлении. К этому документы мы рекомендуем приложить копию свидетельства о рождении ребенка. В заявлении работница должна указать срок, на который она хочет его получить. На основании заявления работника издается приказ о предоставлении отпуска.
Продолжение больничного листа более 140 дней Отпуск по беременности и родам ->
Сотрудница принесла продолжение больничного листа, Отпуск по беременности и родам, дополнительно 16 календарных дней. Подскажите, оплачивать 16 дней отпуска по беременности и родам 100 % с учетом ограничения по размеру пособия.
Подскажите, пожалуйста, по пособию по БИР. Человек трудится на 2-х работодателей уже более 4 лет, по официальная з/пл меньше минималки, и там и там в графике ставится не полный рабочий день (4 часа). Так вот пособие по БИР можно будет рассчитать и там и там по минималке или по второй организации из расчета заработной платы (соответственно ниже минимума)?
Отпуск за период больничного по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам включается в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж), а также в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска.
Отпуск по беременности и родам предоставляется независимо от того, совпадает или нет момент его начала с трудовым отпуском. В таком случае трудовой отпуск переносится и предоставляется после окончания послеродового отпуска либо, по желанию работника, — после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;»
Дни отпуска за время больничного по беременности и родам
время, когда работник фактически не ним, но за работал в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми нормативными актами, содержащими нормы трудового коллективным, права договором, соглашениями, локальными нормативными трудовым, актами договором сохранялось место работы (том), в должность числе время ежегодного оплачиваемого нерабочие, отпуска праздничные дни, выходные дни и предоставляемые другие работнику дни отдыха;
В возраста работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) условиями опасными труда, включается только фактически соответствующих в отработанное условиях время.»
Знаете ли вы, что за время, которое вы находитесь на больничном по беременности и родам, вам полагаются отпускные дни
Случайно узнала, что за то время, которое я находилась на больничном по беременности и родам (140 дней) полагается порядка 11 дней отпуска или денежная компенсация за неотгуленный отпуск т.e. когда моему ребёнку исполнилось три года и я пришла увольняться, то получила денежную компенсацию за эти 11 дней. Работодатель сначала сказал, что ничего такого не знает и платить не собирается, когда я сказала, что уточняла этот вопрос в трудовой инспекции, бухгалтер сама туда позвонила и после этого всё мне выплатила. Логика простая: больничный по беременности и родам то же самое как и обычный больничный; когда вы просто находитесь на больничном это время входит для расчета отпускных. Когда Вы выходите с отпуска по уходу за ребёнком Вы можете либо сразу взять этот отпуск (либо по частям, днями) либо получить за него денежную компенсацию.
сельпо. даже когда машина сбой дает, для этого есть программисты, отвечающие за безопасное сохранение данных, вызываются и за час исправляют недостаток.
Ты так уверенно говоришь, считаешь если у тебя в конторе есть такие люди, то они и везде есть. Сразу видно, что никогда в бухгалтерии не работала, теории нахваталась, а практики ноль.
Отпускные дни за больничный по бир, помогите советом
по беременности и родам с 23.01.12 по 10.06.12 (140 дней). Сейчас в сентябре ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я отгулять 12 дней за период (23.01.12 по 26.06.12) этот период? Или можно взять компенсацию?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Дни отпуска за время больничного по беременности и родам
Добрый день! Подскажите пожалуйста работаю в фирме с августа 2022г. Отработав полгода, свои положенные 2 недели отпуска отгуляла. Сейчас наступил август, соответственно появились ещё 2 недели отпуска. Но в ноябре я ухожу в декрет. После декрета, и отпуску по уходу за ребенком собираюсь уволиться с работы. сколько дней отпуска я могу взять перед декретом, зная что не отработаю потом ничего уже. а то читала про взыскания в случае уволнения
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).
140 Дней больничного по беременности и родам
В этих случаях по месту родов выдается дополнительный листок нетрудоспособности, устанавливающий расширенные сроки декрета. В частности, ниже приводится больничного по беременности и родам, выданного по причине осложненного характера протекания родовой деятельности.
Обычно больничный лист выдается на тридцатой неделе беременности. Но случается иногда и так, что женщина отказывается брать больничный во время беременности – ведь отпуск, это ее право, а не обязанность, она может как воспользоваться им, так и нет.
