111 статья трудового договора выходной день считать день рождения работника

Содержание

Статья 111

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Статья 111 ТК РФ

При 5-дневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 ч, поскольку работники пользуются 2 выходными днями. Если по условиям производства предоставление 2 выходных дней подряд невозможно, то второй выходной день еженедельного отдыха устанавливается в соответствии с графиками сменности или правилами внутреннего трудового распорядка.

7. Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении из нее, потому что на них распространяется режим рабочего времени и времени отдыха организации, которая направила их. Исключение составляют случаи, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день; тогда ему по возвращении из нее предоставляется другой день отдыха.

Статья 111 ТК РФ

Трудовой кодекс выходной в день рождения

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Если работник пришел на работу в эти дни, то они могут быть использованы в любое другое, удобное для него время в качестве отгулов либо присоединены к оплачиваемому отпуску. В любом случае со стороны руководителя факт получения отгулов сотрудником-донором должен быть закреплен приказом.

Статья 111

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Трудовой кодекс выходной день в день рождения

Рассмотрение отраслевых соглашений в связи с предоставлением отпуска на свадьбу работника в тему нашей статьи не входит. Однако найти и проанализировать отраслевые соглашения по вашей отрасли (если такие имеются) обычно не представляет сложности.

Исходя из своих производственных и финансовых возможностей, работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников. Порядок и условия предоставления таких отпусков прописываются в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это право организации зафиксировано в статье 116 Трудового Кодекса РФ.

Статья 111

Срок срочного договора трудового последний день

Обоснование вывода:Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (часть первая ст. 79 ТК РФ).Статья 14 ТК РФ предусматривает порядок исчисления сроков в трудовых отношениях.
Рекомендуем сделать два экземпляра уведомления, один из которых передайте сотруднику, а на втором попросите его расписаться за вручение. Этот второй экземпляр с подписью сотрудника будет служить доказательством того, что уведомление было вручено.

В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Приказ о прекращении трудового договора может быть издан как в день увольнения работника, так и ранее, в рабочий день работников отдела кадров и руководителя.

Статьи и консультации 2022 по кадровому делопроизводству на сайте

По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула».

А в случаях, когда работодатель, увольняя работника за прогул, указывает дату увольнения – последний рабочий день до прогула, возникают споры. И разрешиться они могут, как в пользу работодателя, так и не в пользу (см. «Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации: некоторые спорные вопросы» О.В. Абрамова, Л.В. Серегина, ЭЖ-юрист, 2022, №9).

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ

Часть 1 статьи 77 ТК в случае, если работник в день увольнения не работает (в т.ч. по причине совпадения последнего дня работы с выходным днем), позволяет нанимателю произвести выплаты позже дня увольнения; во исполнение своей обязанности по окончательному расчету наниматель в первый рабочий день не выплаченную работнику сумму выдает работнику или депонирует (относит на соответствующий счет). Если работник обращается к нанимателю спустя некоторое время, то наниматель производит выплаты не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете .

Для сравнения: в ст. 176 ТК (п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.2022 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины») и ч. 3 ст. 73 ТК закреплена обязанность нанимателя производить выплаты, причитающиеся работнику, накануне дней отдыха. Считаем разумным внести в ч. 1 ст. 77 ТК изменения, обязывающие нанимателя действовать аналогичным образом: производить окончательный расчет накануне дня увольнения в случае, если работник не работает в день увольнения. Такое изменение способствовало бы единообразному применению законодательства.

Может ли быть заключен трудовой договор с работником с выходного или праздничного дня

Таким образом, трудовой договор может быть заключен 1 января 2022 года. Учитывая запрет, установленный ст. 113 ТК РФ, фактически приступить к исполнению трудовых обязанностей работник может только 11 января 2022 года, поэтому именно эта дата должна быть указана в качестве даты начала работы.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора в нем указывается дата заключения трудового договора, а также в качестве обязательного условия — дата начала работы, с которой работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей.

Как расторгнуть трудовой контракт в выходные дни

Что касается документального оформления, в трудовую книгу вносится непосредственный день расторжения контракта, если сотрудник уходит в последний отпускной день, и он приходится на выходные. В остальных случаях указывается фактическая дата:

Отпускной период, завершающийся расторжением трудового контракта в выходной или праздничный день, особых сложностей для работодателя не представляет. Согласно трудовому законодательству выплата отпускных средств и окончательный расчёт в этом случае производится за три дня до начала отпускного периода. В эти же дни кадровый отдел может выдать сотруднику все необходимые документы, включающие в себя справки и трудовую книгу.

По Срочному Трудовому Договору Последний Рабочий день Выпадает на Выходной

На основе приказа внесите запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку.
Запись в трудовой книжке сделайте так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2022 г. № 225, п. 5. 2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2022 г.

Обоснование: Одним из оснований прекращения трудового договора является предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Статья 80 ТК РФ в ч. 1 предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом работник может указать в заявлении конкретную дату увольнения, самостоятельно ее вычислив по правилам этой статьи.

Статья 111 ТК РФ устанавливает общий выходной день — воскресенье

Особенности переноса выходных дней при совпадении их с нерабочими праздничными днями при различных режимах работы установлены п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2022 N 588н.

Как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день может предшествовать воскресенью (суббота) или следовать за ним (понедельник). Определение второго выходного дня производится в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре.

111 статья трудового договора выходной день считать день рождения работника

Обоснование вывода:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (часть первая ст. 79 ТК РФ).
Статья 14 ТК РФ предусматривает порядок исчисления сроков в трудовых отношениях. Согласно части четвертой ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Полагаем, что эта норма подлежит применению только в тех случаях, когда необходимо определять день окончания срока, указанного в трудовом договоре в виде периода времени (месяц, год и т.д.).
В данном случае срок трудового договора определен не периодом времени, а конкретной календарной датой — 31.12.2022, поэтому часть четвертая ст. 14 ТК РФ, по нашему глубокому убеждению, не применяется (смотрите также определение Московского городского суда от 30.05.2022 N 11-14382/13, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12.08.2022 по делу N 33-8661/2022, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 30.08.2022 по делу N 33-2964/2022, а также апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 11.03.2022 по делу N 33-807/2022, решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока Приморского края от 10.05.2022 по делу N 2-2430/2022*(1)). Поэтому нет оснований считать днем окончания срока ближайший рабочий день, следующий за последним днем срока, указанным в трудовом договоре.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Ни положения ст.ст. 79 и 84.1 ТК РФ, ни иные нормы ТК РФ не содержат запрета на увольнение работника в выходной день, указанный в срочном трудовом договоре*(2).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель должен уволить работника в день истечения срока трудового договора — 31.12.2022, предупредив работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до указанной даты (часть первая ст. 79 ТК РФ). При этом способы уведомления работника о предстоящем увольнении ТК РФ не установлены. Такое уведомление может быть как вручено работнику лично, так и направлено по почте.
Трудовым законодательством не определен конкретный день издания приказа о прекращении трудового договора. Приказ об увольнении может быть издан работодателем заранее — до наступления уже известной даты увольнения (определение Челябинского областного суда от 12.08.2022 N 11-7130/2022, определение Свердловского областного суда от 13.07.2022 N 33-7263/2022).
В соответствии с частью четвертой ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в графе 2 которой в качестве даты увольнения необходимо указать 31.12.2022, и произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Поскольку установленный ТК РФ порядок прекращения трудового договора не предусматривает возможности выдать работнику трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся ему суммы ранее дня прекращения трудового договора, то работодатель не вправе сделать это ранее этого дня, данные действия должны быть произведены именно в день увольнения.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодателю необходимо обеспечить работнику, срок трудового договора с которым истекает в субботу, возможность получения трудовой книжки и расчета именно в этот день.

————————————————————————-
*(1) Справедливости ради отметим, что в судебной практике встречается и противоположный подход (смотрите, например, определение Томского областного суда от 11.02.2022 N 33-401/2022, апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 12 сентября 2022 г. по делу N 11-12864/2022).
*(2) Более подробно об этом смотрите Энциклопедию решений. Дата увольнения.