Декрет в декабре а нужно уйти в январе как сделать
— @irina210, так это ваше право, вам доктор больничный оформляет, например, с 25 декабря, вы спокойно работаете до 31 декабря, а с 1 января пишите заявление на предоставление отпуска по беременности и родам (только одно но: до 31 декабря вы получаете только зп, пособие будет выплачиваться с 1-го января и, соответственно, уменьшится на 6 дней, за которые вы получите зп), но это всё равно выгоднее, я считала)))))
— @tatiana006, работодатель работодателем, но Трудовой кодекс РФ никто не отменял) в ст. 255 четко написано «. на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности. » Так что работать Вы имеете право хоть до родов и получать зп, а пособие будете получать с числа, с которого уйдете в отпуск по беременности и родам.
Это видео недоступно
А вот отпуск без содержания может быть предоставлен только по просьбе сотрудника. Но не наоборот. Отсутствие заказов или тяжелое финансовое положение компании — не аргументы. Так что если вас вынуждают написать такое заявление, вы вправе пожаловаться в государственную инспекцию труда и даже в суд.
Чтобы претендовать на оплачиваемый отпуск, нужно проработать как минимум полгода. Но есть категории граждан, которые вправе попросить его раньше. Это женщины перед отпуском по беременности и родам, супруги декретниц, несовершеннолетние сотрудники и совместители, для которых важно, чтобы отпуска на основной и второй работах совпали.
Как уйти в декрет с 1 января 2022 года
Расшифровываю.
До 2022 года, если женщина уходила в декрет, допустим в 2022 году, то ей в расчет брали и фактически отработанные месяцы в 2022 году и 2022 год. А с 2022 года расчет ведется по другому.
Допустим, женщина уходит в декрет в 2022 году, не важно в каком месяце, то ей в расчет не входит 2022 год, даже если она почти весь год отработала и уходит 31 декабря 2022 года. Ей в расчет возьмут 2022 год и 2022 год.
«. в соответствии с п.2 ст.3 закона 343-ФЗ от 08.12.2022г., способ расчета пособия по беременности и родам в период с 01.01.2022 по 31.12.2022 (включительно) может выбрать сама сотрудница. Для расчета пособия «по старому» необходимо написать заявление в произвольной форме»
Уходим в декрет в декабре 2022 правильно
Вы трудились или на оборот устроились вот-вот в январе 2022 года, ранее учились, тогда это Ваша ситуация. И дураку ясно, что у Вас доход всяко выше в 2022, чем в 2022 и соответственно идти в декрет с декабря 2022 года Вам не ризонно! Что делать? Да ничего! Получаете свой несчастный)) б/лист, который приходится на декабрь и продолжайте преспокойно работать, а на работе поставьте всех в известность, что пойдете в отпуск по БиР с 01 января 2022 года! У нас девочки есть такое право, как перенос даты начала отпуска по БиР, которое не противоречит Закону от 29 декабря 2022 г. № 255-ФЗ. Не забудьте только написать заявление))
Вас сократили, уволили, Вы сами уволились и работали в 2022 году менее, чем полгода. Возьмите свою справку формы № 183Н(если нет, скорее пишите письмо, заявление с просьбой о выдаче данной справки своему предыдущему работодателю, они в течении 3-х рабочих дней обязаны Вам продублировать, если конечно предприятие на котором Вы трудились не ликвидировалось, тогда нужно будет написать спец заявление в свою нынешнюю бухгалтерию, для получения выписки с л/с пенсионного фонда, напишу позже пост с заявлением на эту тему), которая выдается при увольнении с 2022 года, ну или подойдет обычная 2НДФЛ и смотрим свой официальный доход за 2022 год! Ага в 2022 году Ваш годовой доход составил 300 000 руб, теперь посчитайте свой доход за 2022 год, с предполагаемой выплатой вплоть до последней з/пл. И вот если Ваш доход в 2022 ниже, чем в 2022, например в 2022 получилось 250 000 руб, т.е. меньше 300 тыс. руб(как в примере), ТО СМЕЛО ТОПАЙТЕ В ДЕКРЕТ С ДЕКАБРЯ 2022 года!!! Посчитают самые выгодные для Вас года 2022 и 2022.
Когда можно уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель, выгодно ли это работнице
Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток.
Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности. Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно.
Можно ли уйти в декрет позже 30 недель, чтобы получить декретные больше
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2022 N 624н (ред. от 02.07.2022) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам ПРОИЗВОДИТЬСЯ в 30 НЕДЕЛЬ беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 НЕДЕЛЬ беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию В УСТАНОВЛЕННЫЙ СРОК ОТКАЗЫВАЕТСЯ от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. ПРИ ПОВТОРНОМ ОБРАЩЕНИИ женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности ВЫДАЕТСЯ на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) СО СРОКА, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.
То есть больничный лист будет Вам выдан на 28-ой или 30-ой неделе беременности, если Вы решите отказаться на этом сроке и оформить больничный позже, больничный лист Вам выдадут, все равно с даты срока 30-ть недель. При предоставление работодателю такого листа расчет будет идти с даты его сдачи, а не с даты указанного срока.
Почему лучше уйти в декрет 1 января, а не 31 декабря
Важный лайфхак для тех, кто собирается в конце декабря уходить в декрет. У меня таких знакомых сейчас — навскидку — нет, но просто не могу не поделиться этой информацией, так как сами год назад оказались в такой ситуации и едва не остались без «лишних» ста с гаком тысяч рублей.
Если коротко, суть лайфхака в следующем: уйти в декрет 1 января может оказаться значительно выгодней, чем 31 декабря. Дело в том, что, как все беременные наверняка знают, пособие по беременности и родам (будем называть его декретными пособием) рассчитывается исходя из вашего среднедневного заработка за последние два года. Но важно обратить внимание на одно маленькое уточнение — не просто за последние два года, а за «два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам» (статья 14 федерального закона от 29.12.2022 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). То есть, если вы уходите в декрет в декабре 2022 года, декретное пособие будет рассчитываться исходя из вашего заработка в 2022 и 2022 году. А если уходите в декрет в январе 2022 года, то уже исходя из заработка в 2022 и 2022 году. Соответственно, если в промежутке между 2022 и 2022 годом ваша зарплата увеличилась (что вполне вероятно — ну, уж во всяком случае гораздо вероятнее того, что она понизилась), то рассчитывать декретные выгоднее именно при втором варианте развития событий.
Собственно, именно такая ситуация — только с поправкой на «минус год» — была и у нас. В середине 2022 года моя жена сменила работу, уйдя из компании с маленькой зарплатной в компанию с нормальной зарплатой. В 2022-м зарплату ей повысили. И разница между заработком в 2022 году и в 2022 году оказалась очень существенной. Соответственно, если бы она вышла в декрет в конце декабря (как, по идее, должна была), то «потеряла бы» 2022-й год для расчета декретного пособия и оно оказалось бы заметно меньше. А учитывая, что потом из этой же базы рассчитывается еще и пособие по уходу за ребенком, которое платится до достижения им полутора лет, то на круг у нас выходила весьма существенная для семейного бюджета сумма. Из-за этого мы и стали изучать вопрос о том, как бы ей выйти в декрет всего на несколько дней позже, но уже в следующем году.
В принципе, дату выписки декретного больничного определяет лечащий врач исходя из срока беременности. Но все мы понимаем, что срок этот определяется очень приблизительно — с погрешностью «плюс-минус неделя-другая». Поэтому можно просто попросить врача отправить в декрет чуть попозже. Собственно, именно этот вариант у нас в итоге и прокатил. По идее, Юле должны были выдать больничный на неделе с 21 по 25 декабря, а выдали 5 января. Впрочем, если врач заартачится, можно ведь просто не прийти к нему на прием в конце года — не будет же он выписывать больничный заочно — а потом просто узнать, в какой из дней новогодних каникул он принимает.
Если конфликтовать с врачом по этому поводу не хочется, можно пойти и другим путем: получить декретный больничный, но не уходить сразу в декретный отпуск и, таким образом, изменить календарный период для расчета размера декретного пособия. Прямо такая возможность в законодательстве не оговорена (хотя можно было бы и говорить — ситуация-то стандартная, повторяющаяся из года в год — чтобы не было разных толкований), но и не запрещена. Когда жена пыталась предварительно проконсультироваться на тему «можно ли так сделать» в своей бухгалтерии, их этот вопрос озадачил. Мол, мы-то не против, но давай лучше направим запрос в Фонд социального страхования — как они скажут, так и будет. В итоге до этого не дошло, так как вопрос был решен еще на уровне врача.
Тем не менее, мы успели прояснить его другими путями. Во-первых, возможность ухода в декретный отпуск позже даты открытия больничного вытекает из логики предусмотренного законом порядка, ведь для оформления декрета необходимо заявление самой работницы (статья 255 Трудового кодекса): с какого числа написано в заявлении, с такого числа и начинается декрет. А от этой даты «пляшет» и период исчисления размера пособия. Во-вторых, уже мой (в смысле, с моей работы) бухгалтер, к которой я тоже обращался за консультацией, задала этот вопрос журналу «Главбух» — авторитетному изданию в области бухгалтерского учета.
Привожу их ответ (и думаю, что его вполне можно использовать как веский аргумент в спорах с бухгалтерией, если они возникнут): «Сотрудница может уйти в отпуск позже даты открытия больничного, например с 1 января. В этом случае пособие ей будет рассчитываться из заработка за 2022, 2022гг.[вопрос, напомню, задавался в 2022 году — прим. starina_chuk]. Для оформления отпуска сотрудница должна представить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам и написать заявление о предоставлении отпуска (ст. 255 ТК РФ). То есть она самостоятельно решает, с какой даты ей использовать отпуск. При этом пособие она получит не за все дни, указанные в больничном листке, а только за фактический период нахождения в отпуске. То есть если сотрудница работает во время декретного отпуска, то за это время пособие по беременности и родам ей не выплачивайте. Если она работала только часть декретного отпуска, пособие выплатите за то время, которое сотрудница фактически находилась в отпуске — то есть не работала».
Итак, резюме очевидно: работница вправе уйти в декрет с нового года независимо от даты, стоящей в больничном, а декретное пособие в этом случае будет рассчитываться исходя из ее заработка в 2022 и 2022 годах. Единственный нюанс заключается в том, что декретное пособие уменьшится пропорционально количеству дней, которое составляет разница между датой в больничном и датой фактического выхода в декрет. То есть, если по справке вы должны были уйти в декрет 30 декабря, а ушли 1 января, то пособие будет вам начислено исходя из расчета заработка не за 140 (берем обычный случай, без многоплодных беременностей :)), а за 138 дней. Соответственно, тут надо посчитать, действительно ли это будет для вас выгодно. В нашем случае речь шла о том, что заработок за 2022 год был в два с лишним раза выше заработка за 2022 год и, даже если бы мы потеряли оплату за 11 дней декрета (разница между 25 декабря и 5 января), это было бы не столь существенно, как потеря от расчета пособия исходя из дохода за 2022-й и 2022-й (а не 2022-й) год. Впрочем, у нас и этой потери не случилось.
В общем, будьте внимательны и не упускайте свою выгоду там, где речь идет, по сути, о бюрократическим заморочках. Всего через полтора с небольшим года вам будут платить в месяц каких-то 50 рублей пособия на ребенка, так что, пока есть возможность, надо брать от государства как можно больше. 🙂
Декрет выпадает на конец декабря могу ли я уйти позже 2022
Я больничный получила с 23 декабря, а заявление на декретный отпуск написала с 1 января) по закону имела право так сделать) я думаю что вам тоже можно сделать также, но тогда лучше, чтобы не работать это время, которое между датой больничного и датой вашего заявления, а просто уйти например на больнтчный или в обычный отпуск) и все) Нравится 17 октября 2022, 18:06 Россия, Балашиха Мария, подскажите пожалуйста, а расчет пособия по больничному тогда в вашем случае за какие года взяли в расчет: за 2022/2022 или 2022/2022 как вы хотели?
При этом женщина сама вправе решать, когда ей уйти в отпуск и когда из него выйти. Рассказываем работнице. Более поздний уход в отпуск по беременности и родам не переносит окончание такого отпуска на более позднюю дату. Отпуск в любом случае закончится, например, при нормальных родах через 70 календарных дней после родов.
Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности
Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране. Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.
Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
КонсультантПлюс: Форумы
отпуск за с/с предоставляется по согласованию с руководством. Я не вижу причин не предоставить вам этот отпуск. Я не понимаю квалификацию бухгалтерии, которая делает такие поистине дебильные запросы в ФСС.
Добрый день! Имеется больничный лист на 140 дней с 1 декабря 2022 года, но идти с этой датой я не хочу, т.к в 2022 году официально не работала. Хочу пойти с 1 января, да я понимаю что из больничного отнимуться 31 день, но дело вовсе не в этом. дней отпуска у меня нет, возможности работать тоже, и я изьявила желание пойти на 2 недели без содержания (тогда как раз получается до 1 января), сходила в администрацию предприятия, т.к они не сталкивались с таким случаем, то сделали запрос с ФСС, сегодня пришёл ответ:»Либо я иду как положено в декрет с 1 декабря, либо работаю эти 2 недели. (Почему 2 недели а не месяц, 2 недели отпуска у меня есть). Правомерен ли отказ в отпуске без содержания, и возможна ли оплата с 1 января?
Как грамотно уйти в декрет в 2022 году
Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно. Как рассчитываются декретные выплаты Размер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2022 году, в расчет пособия берутся 2022 и 2022 годы.
- Предоставление декрета в 2022 году
- Декретные выплаты в 2022 году
- Как оформить декретный отпуск и получить полагающиеся выплаты
- Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2022 году
- Расчет декретных в 2022 году по новому пример расчета
- Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2022 году
- Как рассчитать декретные в 2022 году
- Как грамотно уйти в декрет в 2022 году
Декрет в декабре а нужно уйти в январе как сделать
В 2022 году я 30 дней отугляла в оплач. отпуске и около 30 дней брала за свой счет (сидела на больничных с ребенком). В этому случае
грубо говоря, сколько отработанных месяцев мне считать, учитывая что на работу вышла с 01 февраля — 9 или 10? Я читала, что дни отпуска за свой счет не идут в расчет и поэтому вроде как хорошо, что 30 дней я отгуляла за свой счет, а не 60 — за счет предприятия.
Ситуация: Первый ребенок родился в мае 2022г, на работу вышла в мае 2022 года. Отработала полгода, планируем второго ребенка (в планах:)). Хотелось бы узнать, если ребенок, например родиться в августе-сентябре 2022 года. за какой период будет производиться расчет?
С 2022 — май 2022 была в отпуске по уходу за первым ребенком. Работаю с 2022 года.
В июне-июль 2022 отпуск 33 дня, могу ли его перенести, на случай, если буду беременна, чтоб сразу после отпуска уйти в отпуск по БиР?
Вторая часть рабочего отпуска 14 дней (окт-нояб 2022) — его оплатят или он останется как неиспользованный.
Предоставляем «детские» вычеты по НДФЛ: «переходящий» отпуск, декрет и выплата больничного в середине месяца
Согласно п. 3 ст. 226 НК РФ, налоговые агенты исчисляют НДФЛ нарастающим итогом с начала налогового периода. Делают они это по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка 13%, начисленным налогоплательщику за данный период. При этом сумма налога определяется с зачетом НДФЛ, удержанного в предыдущие месяцы текущего года.
В нашей ситуации это будет означать следующее. При выплате в середине месяца вместе с авансом по заработной плате пособия по временной нетрудоспособности в отношении этого пособия бухгалтер должен применить стандартные налоговые вычеты. Причем, если сумма вычета превысит сумму дохода, налог не удерживается. А накопленные вычеты можно перенести на следующие месяцы в течение года (письмо ФНС России от 15.03.06 № 04-1-04/154).
Как правильно уходить в декрет — в декабре или январе
Я не думаю, что это правило обязывает беременную уходить в декрет с даты в больничном. Это просто означает, что работодатель не обязан выплачивать сразу декретные, а беременная их просто будет ждать от фсс.
Я должна была в декрет уйти 22 декабря. Пояснила гинекологу своему, что если 2022 год возьмут в расчёт декретных, то мне будет очень выгодно, т.к. За год 2 раз повышались оклады. Она сказала могу максимум на 7 дней позже выдать, потом просто при проверке ей не поздороваться, очень строго с этим стало. Выписала 29го декабря больничный мне. Отпуск по бир на работе оформила с 1 января. Вычли из 140 2 дня в результате, зато декретные получились на 20 тысяч почти больше
Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет
Законодательство РФ предполагает предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет. При этом, из положенных трех, оплачиваемыми являются лишь полтора года (по БиР). В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется.
В случае, когда необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, перед мамой встает выбор типа пособия. Период выплат пособия по первому случаю беременности еще не прекращен, а уже наступает второй. В данном случае, необходимо определиться, какой из видов материальной помощи оставить действующим.
