Вопросы соискателю на должность юриста
Известно, что кадры решают все. Или почти все. Самый важный этап при подборе кадров – собеседование и оценка соответствия кандидата должности. А также это самая важная задач внутреннего рекрутера или кадровика, HR-менеджера каждой компании. А если компания большая, то и руководителя. Чем больше рекрутер узнает информации о кандидате, тем правильнее он может принять решение. Главное понять, почему соискатель ищет новую работу.
Глава администрации муниципального образования обратился к начальнику районного отдела внутренних дел с требованиями направить ему сведения о кандидате на должность участкового инспектора для его утверждения в должности главой администрации. В ответ на это начальник районного отдела внутренних дел заявил, что глава администрации муниципального образования не обладает такими уполномоченными.
Вопросы соискателю на должность юриста
Задача лица, которое проводит собеседование, состоит не в том, чтобы уложить кандидата на лопатки, а узнать больше конкретной информации и деталей о профессиональных и личностных качествах юриста, посмотреть, насколько кандидат соответствует свободной вакансии и корпоративной культуре компании.
Основные требования к соискателю Когда предприятию нужен юрист на работу, руководитель организации или специалист по подбору кадров выносит решение по поводу того или иного кандидата в соответствии со следующими требованиями: Уверенное прохождение собеседования. Способность анализировать различные ситуации, а не только оперировать большим багажом знаний в области юриспруденции.
Собеседование на должность юриста вопросы
Но вопросы очень интересные. По уровню сложности мне кажется эти вопросы будут даже посложнее чем те вопросы банка, которые выкладывала lily . Так что ознакомиться с такими вопросами не помешает Года два назад другая известная федеральная юр.фирма давала своим кандидатам похожие вопросы. Если найду, то тоже выложу. mooner . там почти все вопросы «некорректно сформулированы» и сделано это специально для того, чтобы понять ход мыслей человека, оценить его не только как юриста, но и его личностные качества.
Помимо беседы с руководством фирмы, стоит обратиться к непосредственному руководителю будущего работника, чтобы уточнить все детали работы. На нашем сайте в разделе «Образцы документов» вы сможете найти универсальные должностные инструкции для юристов.
Вопросы соискателю на должность юриста
Если Вы придете на собеседование и покажете познания в данной области, то будете иметь преимущество перед большей частью кандидатов, которые этот Важный момент упустили. Стандартные вопросы на собеседовании Предыдущее место работы.
Квалификационная проверка Второй этап (заметим, что он в отдельных случаях бывает первым и единственным) предполагает разговор с профессионалом на узкоспециальные темы.
Косноязычный человек – не самая удачная кандидатура на должность юриста, ведь ораторское искусство в этой профессии часто играет роль «щита и меча»;- насколько эрудированным представляется собеседник. Опытный юрист не столько теоретик, сколько практик, знающий, как реализовать «неудобную» норму права к своей выгоде;- в каких отраслях права соискатель представляется профессионалом. Хороший юрист, как правило, имеет прочную базу общих знаний, но специализируется на 1-2 выбранных направлениях;- насколько претендент грамотен и умеет составлять официальные документы;- аккуратен ли, внимателен ли к деталям собеседник;- склонен ли он перепроверять важную информацию в первоисточниках;- насколько авторитетно выглядит соискатель, насколько он уверен в себе и убедителен;- на какую зарплату он рассчитывает.
Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу
Соискателям могут быть предложены тестовые задания, кейсы, моделирующие конкретную правовую ситуацию. В обойму тестов на профпригодность для юристов включают и тест на правописание, владение юридической терминологией.
При помощи резюме специалист по кадрам отбирает кандидатуры подходящие по возрастному, образовательному цензу. Составляет представление о личностных и профессиональных качествах, специализации, характере выполняемой до этого работы, профессиональных успехах и достижениях соискателя.
Вопросы соискателю на должность юриста
Сделайте пометки на полях или сформулируйте на отдельном листе вопросы о тех обстоятельствах, которые вам хотелось бы выяснить или конкретизировать в разговоре с соискателем.- Не забудьте записать и держать под рукой во время разговора фамилию, имя и отчество соискателя. 2 В начале собеседования представьтесь, запишите личные и контактные данные соискателя. Проводите его в кабинет, где можно беседовать без помех. 3
На нашем сайте в разделе «Образцы документов» вы сможете найти универсальные должностные инструкции для юристов. Примерный список вопросов можно получить здесь. Читайте по теме в электронном журнале Профиль деятельности специалистов юриспруденции на конкретных позициях:
Всё о работе в Украине
Вопросы на собеседовании на должность юриста преимущественно задают общего характера (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Например:
— Какое учебное заведение и когда Вы окончили? Каков Ваш средний балл?
— Есть ли у Вас какое-либо дополнительное образование?
— Какими навыками, полезными для выполнения предлагаемой работы, Вы обладаете?
— Какой Вы имеете опыт работы?
— Какие личные и деловые качества, по Вашему мнению, выделяют Вас как хорошего специалиста?
— Как Вы смотрите на частые командировки, продолжительные стрессовые ситуации, ненормированный рабочий день, большие нагрузки? Готовы ли Вы к таким особенностям работы? (Такой вопрос задаётся в случае, если характер работы предполагает всё вышеперечисленное).
— Изъясняйтесь правильно, свободно и уверенно. Не допускайте грамматических ошибок. Говорите красиво, но сжато и по существу. Юрист должен быть оратором. Это знает любой работодатель и рекрутер. Хороший юрист системен, структурирован, последователен в изложении информации и рассказывает только суть. Для того, чтобы проверить, способен ли кандидат доходчиво и понятно излагать сложные профессиональные проблемы, рекрутер может использовать такой нестандартный метод: в ходе интервью он имитирует абсолютное непонимание предмета, задавая однотипные вопросы. То, насколько терпеливо, доброжелательно и четко кандидат ему отвечает, определяет сформированность необходимой компетенции.
Вопросы к кандидату на должность юриста
Как показали последние исследования, в качестве идеального кандидата на должность штатного юриста или начальника юридического отдела работодатели рассматривают не только профессионала в своей области, но и полноценного партнера, готового влиять на бизнес-процессы компании.
Увеличение спроса привело к увеличению предлагаемого уровня оплаты труда и улучшению соцпакета, а также расширению сфер деятельности, в которых существенно возросла потребность в квалифицированных юридических кадрах (см. график).
Вопросы к соискателю на должность юриста
Собеседование является наиболее широко применимым методом отбора кадров в нашей компании. Подготовка к проведению отборочного собеседования — это организационное мероприятие в рамках процесса найма на работу.
Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на один. У каждого свой характер и амбиции. Как поведет себя кадровик? Как вести себя соискателю, чтобы убедить кадровика в своей квалификации и получить заветную должность? Вот список из 114 вопросов, которые вам с большой долей вероятности могут задать на собеседовании. Обдумав их заранее и подготовив на них исчерпывающие убедительные ответы, вы сможете значительно повысить свои шансы на успешное прохождение собеседования. Автор: Павел Валентинович Бeлeнкo, старший партнер консалтинговой группы «Имикop», член Консультативного совета факультета менеджмента ГУ-BШЭ, член Ассоциации независимых директоров России. Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на один.
Вопросы к собеседованию на должность юриста
Если же потенциальная работа больше связана с составлением договоров, то в подобной ситуации вам нужно знать основы договорного права, быть точным, аккуратным и внимательным к любым мелочам. А кандидат, претендующий на начальствующую должность в юридическом отделе, помимо богатой практики, должен обладать навыком руководителя. От этого и зависят вопросы, задаваемые на собеседовании юристу . Исходя из специфики выбранной должности, вам будут предложены кейсы либо специальные тестовые задания.
Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает. тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену. рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда.
Вопросы соискателю на должность юриста
Грамотный юрист помогает решить множество вопросов связанных с работой компании. При защите ее интересов он должен своевременно реагировать на изменения в законодательстве, способствовать минимизации потерь от неудачных сделок и форс-мажорных обстоятельств.
«Litigation у меня спросили только один раз, на очень сложное собеседование в крупнейшей английской юридической компании, на котором мы обсуждали даже вопросы международного частного права» — Лена Р., 5 курс.
Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу
В том случае, если проведением собеседования занимается специалист, не имеющий ничего общего с юридической сферой, он может и не задать самого главного вопроса. Именно поэтому рекрутеры специально подготавливают вопросы для собеседования юриста.
Работодатель может предложить потенциальному сотруднику либо пройти специально подготовленное тестирование, либо решить практические задачки, которые смогут показать, каким образом соискатель проявляет себя в реальном деле.
Твой юрист
Предположим, что на собеседование был приглашен кандидат на позицию юриста. Сначала мы должны уточнить специализацию соискателя данной должности. Например, кандидат имел опыт работы в сфере корпоративного права. Узнаем, с какими конкретными корпоративными мероприятиями и проектами он работал. А также, какие функции исполнял, с какими организационно-правовыми формами (ООО, ОАО, ЗАО и т. д.) имел дело. Если кандидат на собеседовании говорит, что работал с различными формами реорганизации, то уточняем, с какими именно (слияние, присоединение, разделение и др.).
В том случае, если проведением собеседования занимается специалист, не имеющий ничего общего с юридической сферой, он может и не задать самого главного вопроса. Именно поэтому рекрутеры специально подготавливают вопросы для собеседования юриста.
Вопросы к собеседованию на должность юрисконсульта
Это займёт несколько минут Главная Статьи Поиск вакансий Поиск резюме Карта сайта. Вакансии по категориям Резюме по категориям. Полезные советы Резюме Что такое резюме Виды резюме Примеры резюме Сопроводительное письмо Что такое сопроводительное письмо Правильное сопроводительное письмо Как написать сопроводительное письмо Составление сопроводительного письма Пример — сопроводительное письмо менеджера Пример сопроводительного письма программиста Пример — Сопроводительное письмо студента молодой специалист Пример — сопроводительное письмо HR Рекомендательное письмо Как написать рекомендательное письмо Примеры рекомендательных писем Трудовой договор Каталог профессий Собеседование Успешное собеседование Собеседование на должность Советы соискателю Сопроводительное письмо к резюме Сопроводительное письмо — это краткий документ, прилагаемый к резюме соискателя В последнее время очень часто, пересматривая объявления на тему поиска работы Профессия и характер Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие.
Вход на Клерк Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен: Форум Юридический отдел Правовая помощь собеседование для юриста.
Собеседование на должность юриста вопросы
Как правило, первое впечатление складывается уже в течение первых минут общения, на протяжении которых оценивается внешний вид, тембр голоса и психологический настрой сторон. После предварительно знакомства, целью которого является налаживание контакта, происходит плавный переход к обсуждению профессиональной деятельности, в ходе которого стороны проверяют и достоверность ранее полученных данных, и оценивают условия будущего сотрудничества. И на последнем этапе, и соискатель, и работодатель, проанализировав полученные данные, задают уточняющие вопросы, целью которых является выявление сильных и слабых сторон, а также скрытой мотивации.
Так же, хорошо бы в начале собеседования попросить рассказать соискателя о себя и посмотреть, на что он сделает акценты. Один из вопросов может содержать «подвох», типа «Ваша самая большая слабость?». Будет повод проанализировать, насколько самокритичен соискатель, «проговорится» ли о профессиональных недостатках. Второе, надо прояснить: почему возникло желание искать новое место работы? А так же узнать реальный опыт работы соискателя. Для этой цели можно задать вопросы такого типа: Расскажите о вашей предыдущей работе/ вашем опыте? Как долго вы работали непосредственно на той должности, о которой писали в резюме? Чем непосредственно Вы занимались? Ваши функциональные обязанности? Что Вам нравилось на предыдущей работе? Что вызывало неудовольствие? У Вас в резюме написано то-то и то-то.
Вопросы работодателя к соискателю
Здравствуйте, работаю в ооо год по агентскому договору, при устройстве установливался исп. Срок 1 мес, после чего мне было обещано оформление с записью в трудовую и соответственно с полным соц,.пакетом. Переодически по этому вопросу неоднократно обращалась с просьбой трудоусроить как положено, но всегда находится аргумент, то не тот день, то со след. Мес точно и т. д, то всеми способами уклонение от трудоусройства, я имею хрон. Заболевание и должна переодически проходить лечение, но из за страха потерять место или недопулучить з.п, выходила работать в периоды обострения моего
заболевания .Следует отметить что з.п. выплачивали вовремя и согласно устно обещанного, по этому поводу нареканий нет, труд. Дог на руках у меня нет. Могу ли я привлечь работодателя к отаетстаенности за уклонение от трудоустройства, ведь никаких страховых отчислений не было произведено и здесь мне кажется есть нарушение моих прав, с чего начать, какая предусмотрена за это ответственность
Ответ юриста:
Добрый день!
До вербования к ответственности по трудовому кодексу вам поначалу необходимо признать дела меж Вами и работодателем трудовыми.
Для этого пишете заявление работодателю о признании появившихся отнощений — трудовыми. В случае отказа — подаёте аналогичное заявление в службу охраны труда и в суд.
Удачи
________________________________________
