Акт об отсуствии оснований для проведениявнеплановой специальной оценки условий труда в связи с переменованием должности

Переименование должности

Это совершенно другое. Если бы организация «просто переименовалась» или хотя «реорганизовалась» (слияние там, присоединение и прочая) — ни у кого бы никаких претензий не было, все результаты аттестации/спецоценки остались действительными. Но поскольку строго по закону фирма НОВАЯ — другая, то все претензии ГИТ абсолютно обоснованы.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В рамках выполнения этих обязанностей работодатель должен обеспечить проведение специальной оценки условий труда (часть вторая ст. 212 ТК РФ).
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2022 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ)).
В силу ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено этим же федеральным законом. В случае, если до дня вступления в силу Закона N 426-ФЗ была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, являющихся основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ).
Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях, установленных ст. 17 Закона N 426-ФЗ. Так, согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться, в частности, в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Однако содержания таких понятий, как «ввод в эксплуатацию» и «вновь организованные рабочие места», законодательство, устанавливающее порядок проведения специальной оценки условий труда, не раскрывает. Вместе с тем рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, а условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (часть вторая, часть шестая ст. 209 ТК РФ).
По нашему мнению, в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ речь идет о новых, фактически ранее не существовавших в организации рабочих местах. Так, об организации рабочего места может свидетельствовать включение в штатное расписание новой должности или штатной единицы при создании нового структурного подразделения в организации (смотрите, например, п. 9 Бюллетеня судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда (II квартал 2022 года)). Кроме того, исходя из анализа ч. 1 и ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ срок, в течение которого должна быть проведена внеплановая оценка, начинает течь со дня ввода в эксплуатацию такого рабочего места, а не со дня создания такого места. Следовательно, внеплановой специальной оценке условий труда в срок, указанный в ч. 2 указанной статьи, подлежат только такие рабочие места, которые были организованы и введены в эксплуатацию. Полагаем, что конкретный день ввода в эксплуатацию рабочего места может определяться по результатам сопоставления сведений, содержащихся во внутренних документах: в актах приемки рабочего места, утверждения технической документации, в технических инструкциях, должностных или рабочих инструкциях, в соответствующих приказах (распоряжениях) работодателя о введении вновь организованного рабочего места в эксплуатацию, в штатном расписании и в иных локальных нормативных актах.
Как следует из вопроса, аттестация рабочих мест была проведена работодателем в 2022 году. В настоящий момент у работодателя возникла необходимость приведения в соответствие структуры и штатного расписания в части изменения наименования должностей работников и переименования некоторых подразделений. При этом должностные обязанности работников и местонахождение рабочих мест останутся прежними. В такой ситуации необходимости в проведении внеплановой специальной оценки условий труда, по нашему мнению, нет. На наш взгляд, само по себе переименование некоторых подразделений работодателя, а также переименование должностей работников, которые выполняют свои должностные обязанности на уже функционирующих рабочих местах, в отношении которых была проведена аттестация рабочих мест, не означает, что они вновь созданы. При таких обстоятельствах не свидетельствует о создании новых рабочих мест и создание новых структурных подразделений, в которые переводятся такие работники (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 06.08.2022 по делу N 33-2458/2022).
Данная точка зрения соответствует позиции Министерства труда и социальной защиты РФ, выраженной в письме от 17.04.2022 N 15-1/ООГ-2247. Так, Минтруд РФ указывает на то, что в случае, если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, а также при переименовании профессии (должности), условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной до 31 декабря 2022 г. аттестации рабочих мест (с 1 января 2022 г. по результатам специальной оценки условий труда), не изменились, внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться. Вместе с тем, как сообщает Минтруд РФ в указанном письме, структурные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссионно с участием представителей работников и документально зафиксированы.
Иные разъяснения того, применяется ли ст. 17 Закона N 426-ФЗ при реорганизации структурных подразделений работодателя, их переименовании, а также при переименовании должностей в штатном расписании, на законодательном уровне отсутствуют. Судебной практики по данному вопросу нам также не удалось обнаружить.
Таким образом, полагаем, что в рассматриваемом случае, ввиду отсутствия иного регулирования этого вопроса, работодатель может не проводить внеплановую специальную оценку условий труда.

Нужно ли повторно проводить СОУТ при переименовании должности

С одной стороны, по формальному признаку (изменилось наименование должности, следовательно, есть несоответствие наименования должности в действующей карте АРМ и нового наименования должности работника, работающего на этом рабочем месте), следовательно, надо проводить внеплановую специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на вновь организованном рабочем месте.

С другой стороны (по вашей информации), фактически ни по условиям труда, ни по функциональным обязанностям не произошло никаких изменений. Из этого следует, что нет необходимости проводить СОУТ, т. к. ее результаты будут полностью повторять результаты предыдущей АРМ. Но раз произошли изменения в названиях, это должно найти свое отражение в локальных документах вашей организации, т. к. вносить изменения в действующие карты АРМ в одностороннем порядке (только вашей организацией) не допускается.

Как оформить переименование должности

Законодательство не регламентирует порядок внедрения профстандартов. Поэтому каждый работодатель определяет его самостоятельно исходя из нормативных требований, потребностей и особенностей трудовой деятельности в организации (ст. 8 ТК РФ).

Например, в профстандарте «Специалист по эксплуатации водозаборных сооружений» указан ОКВЭД – 41.00. В организации разрешенный вид деятельности – 41.00.2. Код 41.00 представляет собой группу видов экономической деятельности, в которую включают две подгруппы: 41.00.1 и 41.00.2. Соответственно, код 41.00, который указан в профстандарте, включает в себя все входящие в эту группу подгруппы видов экономической деятельности. Поэтому организация с ОКВЭД 41.00.2 может в полной мере руководствоваться указанным профстандартом с учетом общих правил применения документа.

Акт приема передачи выполненных работ

Ответ юриста на вопрос : акт приема передачи выполненных работ
Я бы не советовал подписывать акт. Пусть они поломают голову над этой проблемой теперь. Для более тщательного анализа лучше конечно со всеми документами обратиться к юристу очно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : акт приема передачи выполненных работ
Уважаемый Алексей, сначала нужно заключить основной договор купли-продажи, а уж потом заниматься ремонтом. Во время заключения основного договора вам и должны передать ключи, документы на приборы учета и прописать это все в передаточном акте.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

2) При увольнении ранее положенного срока или по причинам ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, возможно добровольно погасить «неотработанную» стоимость обучения по отдельному письменному соглашению (абз.4 ст.248 ТК РФ)
В противном случае работодатель вправе удержать с Вас при увольнении в счет затрат на обучение только сумму не превышающую размер среднего месячного заработка работника. Остальное исключительно в судебном порядке. (абз.2 ст.248 ТК). А в суде Работодателю как раз и придется документально подтверждать свои затраты на Ваше обучение.

4. Проработав 1 год и 10 месяцев на сахалине уволили за несоответствии занимаемой должности и отсутствием квалификации. Северные получала 10 процентов. После увольнения через какое время мои надбавки сгорят? Или они сохронятся?

Договор поставки отсуствие товара на складе поставщика

2.14. В случае отсутствия Товара у Поставщика подлежащего к поставке по Спецификации и Закупочному заказу, более 14 (четырнадцати) дней, Покупатель имеет право вывести такой Товар из ассортимента в одностороннем порядке.

Покупатель предъявляет указанные в настоящем пункте требования, за исключением случая, когда Поставщик, получивший уведомление Покупателя о недостатках поставленного Товара, без промедления заменит поставленный Товар Товаром надлежащего качества. 3.10.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 10 июля 2022 г

Доводы представителя ответчика о том, что экспертным заключением . от ( / / ) установлены нарушения при проведении в 2022 году аттестации рабочих мест, обоснованно судом не приняты во внимание, поскольку в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в том числе по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, была возложена на работодателя, при этом установленные при аттестации 2022 года обстоятельства наличия на рабочем месте истицы вредных условий в соответствии с положениями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе путем проведения государственной экспертизы условий труда (ст. 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации), ответчиком опровергнуты не были.

Изучив материалы дела, обсудив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит её не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

Объяснительная записка об отсуствие на паре

Поправка: если неявка длилась ровно 4 часа, без единой дополнительной минуты – это не прогул; если у сотрудника нет личного рабочего места, а он находился на территории предприятия – это тоже не прогул; в случае, когда подчиненный по объективным причинам не смог вовремя сообщить о своем отсутствии, то такие обстоятельства могут считаться уважительными.

В процессе трудовой деятельности часто возникают ситуации, когда работник не присутствовал на своем трудовом месте без основательных причин, не поставив в известность начальство. Актуальный вопрос, возникающий в такой ситуации: «Как написать объяснительную записку на работе за прогул?», какие указать причины пропуска, что бы защитить себя с юридической точки зрения и не допустить увольнения. Что говорит закон? Что это за документ? Согласно юридической терминологии. прогул – это обстоятельство, когда член рабочего коллектива не явился на работу в течение дня или же более 4 часов подряд. Указанные проступки квалифицируются как нарушение Трудового Кодекса, поскольку наносят вред производственному процессу и тянут за собой материальные убытки.

Акт об отсуствии оснований для проведениявнеплановой специальной оценки условий труда в связи с переменованием должности

достаточность описания существующих и оцениваемых прав на объект оценки (принадлежность и состав прав, обременения, ограничения, сервитуты, интересы третьих лиц);
соответствие отчета и вида оцениваемой стоимости договору на проведение оценки;
наличие краткого социально-экономического анализа региона (отрасли) с характеристикой состояния рынка и выводами;
обоснованность примененных Оценщиком Стандартов для определения соответствующего вида стоимости объекта оценки;
перечень данных, использованных при проведении оценки (правовая, рыночная, финансовая, техническая и другая информация) со ссылкой на источники их получения, а также принятые при проведении оценки допущения;
наличие и полноту разъяснений специальных терминов, развернутых обоснований суждений оценщика;
наличие и полноту необходимых документов и материалов, содержащихся в Приложениях к отчёту;
структуру отчёта и качество его оформления.

2.6. В процессе проведения экспертизы Оценщик-эксперт должен проверить соответствие используемых в расчетах данных исходным и другим данным, приведенным в различных частях отчета об оценке или приложениях к нему.