Больничный пришелся на дату увольнения
Примечание. Перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя
Перечень оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя приведен в части 1 статьи 81 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:
— ликвидация организации;
— сокращение численности или штата работников;
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
— смена собственника имущества организации;
— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Больничный более 4 месяцев
Помогите пожалуйста. Ни разу не сталкивалась с трудом инвалида и никакой литературы по этому поводу не читала: воспитатель детского дома получила 3 группу инвалидности, 24.09.2022 выдана ИПР, с 25.09.2022 она ушла в отпуск, сейчас она вышла. Какие наши действия? Может ли она остаться на должности воспитателя или можем мы ее перевести на др. должность? Может в каком то документе есть соотношения мед. заключений к должностям? Руководитель дает мне указание выяснить, а я понятия не имею как мне принять решение: может ли она остаться в должности воспитателя и какие можно предложить должности или вообще уволить?
У каждого заболевания, травмы существуют средние сроки лечения. За этим следят. Если человек к 4-м месяцам не восстанавливает трудоспособность его направляют на ВТЭК. Решение ВТЭК будет определить группу инвалидности или продлить лечение по б\л ещё до 4-х месяцев. За всей системой следит зам.гл.вр. по экспертизе. Врача жёстко наказывают если где то проморгал сроки и поздно направил на ВТЭК. Бывает и 4-х месяцев после ВТЭК бывает мало. Тогда определяется группа. И, уже ВТЭК получает по голове. Исключение ТВС, там без ВТЭК лечат 8 мес. По закону уволить не имеют права.
О том, как правильно уволить сотрудника, который написал заявление на увольнение и к дате расторжения трудового договора заболел
Случается, что человек пишет заявление об уходе, а потом начинает болеть. Тогда расторжение контракта выполняется по обычной процедуре. Договор расторгнут той датой, которая указана в заявлении. Промедлений не будет.
Весь спектр трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом. Если человек начал болеть и взял больничный, то уволить его нельзя. Даже если человек плохо работал и допускал нарушения трудовой дисциплины, расторжение контракта запрещается.
Можно ли постоянно сидеть на больничном
У меня такое чувство, что Ваше начальство очевидно валяет дурака. В том смысле, что эта вечно больная сотрудница чья-то протеже и изначально планировалось и было согласовано такое ее поведение. Естественно это не афишируется и начальство хлопает глазами, изображает глупый, сочувственный и якобы беспомощный вид, решая все возникающие проблемы за счет работников, так скажем, с улицы.
В этом году она сидела на больничном целых 4 месяца (мама у неё медработник, говорит был «вирус», подозреваем «вирус Эпштейна-Барра» . ), вернулась и пошла сразу в отпуск на месяц. работаем за неё, прибыль делим на всех.
Сколько дней больничного оплачивается в год: порядок оплаты больничного листа по закону
Важно. Часто работники бухгалтерии задаются вопросом, надо ли облагать больничные взносами и налогом. Взносами в ФСС и ПФР эти выплаты не облагаются, но подоходный налог с них заплатить работнику придется. Если он выплачивает алименты, то с этой компенсации нужно будет отправить установленную сумму получателю алиментов.
Стоит отметить, что в семье, где двое детей, часто заболевает сначала один, а потом второй ребенок. Получив БЛ на первого, не нужно оформлять на второго, когда он заболеет. Требуется обратиться к врачу, чтобы он продлил листок нетрудоспособности.
Оплата больничного инвалидам
Исходя из существующих норм, люди, временно утратившие трудоспособность из-за заболевания туберкулезом, направляются на ВТЭК. Если врачебная комиссия не находит основания для оформления инвалидности, тогда человек получает больничный лист на общих основаниях. Иногда документ нетрудоспособности, исходя из тяжести заболевания, продляется на срок до 12 месяцев.
Размер пособия, которое положено бывшему сотруднику, составляет 60 процентов от его среднего заработка. Такова норма пункта 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ. Но при этом оно не должно превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. А если страховой стаж бывшего работника меньше шести месяцев, то пособие нужно рассчитать исходя из 1 МРОТ за полный календарный месяц.
Что делать, если сотрудник постоянно на больничном
Работодатель не вправе запрашивать у медицинского учреждения информацию о том, чем так сильно болен человек – это медицинская тайна, охраняемая законом. Но организация имеет полное право либо проверить больничный самостоятельно — через онлайн сервисы, либо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования с просьбой подтвердить обоснованность выдачи больничных листков конкретному сотруднику. Укажите в запросе периоды нетрудоспособности работника, а также номера предоставленных им больничных.
Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни. Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2022, устанавливает лишь, на какой срок может быть выдан больничный лист. Так, врач может единолично выдать больничный при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней (фельдшер или зубной врач — не более 10 дней), дальнейшее продление (до 30 дней) возможно только по решению врачебной комиссии. При благоприятном трудовом прогнозе врачебная комиссия может выдать лист нетрудоспособности на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, реконструктивные операции, туберкулез) – на срок не более 12 месяцев.
Оплата больничного после прогула
Можно ли признать такого работника прогульщиком и уволить за прогул? Теоретически да (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ), но это чревато последствиями. Ведь если выяснится, что на самом деле работник отсутствовал на работе по уважительной причине, это уже будет не прогул. И увольнение перейдет в категорию неправомерных. Поэтому спешить с увольнением не стоит.
Если работник заболел, обратился в медучреждение и ему открыли больничный, то он имеет полное право на работу не приходить. Ведь болезнь – это уважительная причина отсутствия на работе. И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя. Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он – лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам.
Вход на сайт
9. Пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначаются на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а при заболевании туберкулезом — не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.
9. Пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначаются на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а при заболевании туберкулезом — не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.
Год больничного что потом
В доме, не производившем впечатления вместительного, в период 1890-х – 1919 годов жило столько интересных и знаменитых людей, что их с лихвой хватило бы на целую улицу. Здесь квартировали: известные на всю Гатчину врачи; многое сделавший для России горный инженер; адмирал; родные другого адмирала; родные публициста-богослова; барон генерал-майор с сестрой, известной благотворительницей; генерал-лейтенант; семья будущего знаменитого лётчика Б.Г. Чухновского ; гатчинский поэт К.М. Фофанов и многие другие.
В 1910-х в доме жил Николай Эммануилович Сум (был зарегистрирован по Бомбардирской улице) – секретарь гатчинских Обществ «Просвещение» и «Любителей природы». Канцелярии этих Обществ располагались в его квартире.
Может ли работник уйти в отпуск во время больничного
Вопрос: Работнику был предоставлен отпуск с 16 по 29 мая 2022 г. Во время отпуска он заболел. После выздоровления он представил больничный за период с 17 по 28 мая 2022 г. и написал заявление с просьбой перенести 12 неиспользованных дней отпуска на другой период. Как правильно оформить документы в связи с переносом отпуска?
Ответ: Для оформления переноса отпуска по заявлению работника вам нужно:
— издать приказ о переносе отпуска в произвольной форме (поскольку унифицированной формы такого приказа нет);
— внести изменения в график отпусков;
— выплаченную работнику сумму отпускных за не использованные из-за болезни дни отпуска зачесть в счет предстоящих выплат работнику.
Можно ли работать или быть вызванным на работу, находясь на больничном
По закону, если сотрудник решил выйти на работу на больничном, то работодатель должен сообщить врачу. В этом случае больничный режим нарушается. В больничном листе нарушение отмечается, а пособие по нетрудоспособности уменьшается.
- Премия. Вознаграждение в этом случае следует выписывать в другой период – выплата премии за время болезни очень подозрительна.
- Отгулы. В таком случае работник получает компенсацию за время нетрудоспособности полностью. В дальнейшем сотрудник периодически берет отгулы, но в табеле ему ставят отработанную смену и начисляют за нее зарплату.
- Материальная помощь. Этот вариант возможен, если заработал сотрудник на больничном не более 4000 рублей. С точки зрения закона материальная помощь возможна, а работодателя привлекает ненадобностью платить взносы за эту сумму.
- Конверт. Оплата за отработанные дни может быть выполнена неофициально. Естественно, это не законно, но не отменяет того факта, что немалая часть организаций практикует серую зарплату.
- Еще один незаконный вариант – больничный не оплачивать и факт его наличия нигде не указывать. Этот вариант приемлем для работника, если выплаты по больничному малы.
Особенности процедуры увольнения по собственному желанию во время больничного
- фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
- наименование организации, в которой работает сотрудник;
- формулировку «По собственному желанию»;
- дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
- дату составления документа;
- личную подпись работника.
- при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
- при переводе супруга на работу в другой район,
- при наступившей беременности,
- при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
- при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
- при выходе на пенсию и др.
100% больничный: когда оплачивается в полном размере
- работник получает травму;
- сотрудник болеет;
- человек ухаживает за заболевшим или потерявшим трудоспособность членом своей семьи;
- сам работник или его ребенок (он должен быть в возрасте до 7 лет) вынужден находиться дома, на карантине;
- сотруднику по врачебным показаниям выполнено протезирование;
- специалист лечится в учреждении санаторного типа.
Как видно из этих данных, оплата больничного на 100 процентов при стаже] 8 лет и более положена человеку в том случае, если он перенес заболевание или получил травму, а также болезни его ребенка или другого нуждающегося в уходе члена семьи. Однако, когда больничный листок получен в связи с болезнью родственника, не всегда оплачивают все дни, в которые сотрудник был освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей.
Сколько можно находиться на больничном по закону непрерывно
В Трудовом кодексе Российской Федерации в статье 81 прописано, что увольнение работника с временной нетрудоспособностью или пребывающего в отпуске невозможно (кроме случаев, когда организация ликвидируется или деятельность индивидуального предпринимателя заканчивается). Согласно статье 183, работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, которое обозначено в федеральных законах.
- если инсульт малый или лёгкий, то больничный даётся на 2,5-3 месяца (с лечением в течение одного месяца в стационаре);
- 3-4 месяца, если инсульт средней тяжести;
- 4-7 месяцев при тяжёлой форме (с возможным получением инвалидности).
Год больничного что потом
Однако находятся те, кто предлагает свои услуги для получения денег за неиспользованные медицинские услуги. Страховые компании предупреждают, что это мошенничество и уже есть пострадавшие.
Мошенники: Центр компенсации неиспользованных медицинских услуг и другие Действуют мошенники, которые присваивают себе громкие названия «Единый центр компенсаций по страховке», «Центр неиспользованных медицинских услуг» и подобные, примерно по одной схеме:
Популярные статьи Индексация выплат чернобыльцам в 2022 году Каждый живущий в РФ чернобылец должен знать, что полагающиеся ему… Какие выплаты положены молодому специалисту Молодые специалисты – работники, окончившие полный учебный курс в средне-специальных,…
