Губернаторские выплаты медработникам в краснодарском крае

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2022 году

Этот вопрос должен подниматься профсоюзом организации. А вообще порядок установления выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству здравоохранения субъекта РФ и их руководителей утверждается приказом соответствующего регионального подразделения Минздрава. Соответственно с таким вопросом Вы можете обратиться туда.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от г

Начало действия документа — 07.02.2022.
— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —
В соответствии с пунктом 6 данный документ вступил в силу со дня официального опубликования, но не ранее вступления в силу соответствующих изменений в Закон Краснодарского края от 20 декабря 2022 года № 2404-КЗ «О краевом бюджете на 2022 год и на плановый период 2022 и 2022 годов» и постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2022 года № 1219 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края» (опубликован в «Кубанских новостях» — 07.02.2022). Закон Краснодарского края от 30.01.2022 № 2421-КЗ «О внесении изменений в Закон Краснодарского края «О краевом бюджете на 2022 год и на плановый период 2022 и 2022 годов» вступил в силу со дня официального опубликования (опубликован в «Кубанских новостях» — 06.02.2022). Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 25.08.2022 № 894 «О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2022 года № 1219 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края» вступило в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликовано в «Кубанских новостях» — 08.09.2022).

Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 03.02.2022 № 89
«Об утверждении Положения о размерах, условиях и порядке установления выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края»

Губернаторские выплаты медработникам в краснодарском крае

– Новая губернаторская надбавка позволит повысить зарплаты на три тысячи рублей учителям школ, логопедам, педагогам-психологам, учителям дополнительного образования, воспитателям детских садов, медработникам школ и детских садов. Это важное решение, которое поддержит специалистов, непосредственно занимающихся образованием, воспитанием, творческим развитием, здоровьем детей. С апреля этого года из районного бюджета доплату в размере 500 рублей в месяц получают старшие медсестры, младшие воспитатели, заведующие хозяйством, повара, рабочие по стирке и ремонту, ночные няни детских садов.

Новость о том, что с первого января следующего года все работники социальной сферы получат губернаторскую надбавку, облетела край мгновенно. Стоит отметить, что для региона это уникальный случай, когда надбавка к зарплате бюджетников формируется в виде конкретной суммы и не зависит от оклада или рода деятельности.

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от г

В соответствии с пунктом 7 данный документ вступил в силу со дня официального опубликования, но не ранее вступления в силу соответствующих изменений в Закон Краснодарского края от 20 декабря 2022 года № 2404-КЗ «О краевом бюджете на 2022 год на плановый период 2022 и 2022 годов» и постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2022 года № 1220 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения Краснодарского края» (опубликован в «Кубанских новостях» — 03.02.2022). Закон Краснодарского края от 30.01.2022 № 2421-КЗ «О внесении изменений в Закон Краснодарского края «О краевом бюджете на 2022 год и на плановый период 2022 и 2022 годов» вступил в силу со дня официального опубликования (опубликован в «Кубанских новостях» — 06.02.2022). Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 31.01.2022 № 80 «О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2022 года № 1220 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения Краснодарского края» вступило в силу со дня официального опубликования (опубликовано в «Кубанских новостях» — 03.02.2022).

(вместе с «Перечнем категорий работников государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения Краснодарского края, которым устанавливаются выплаты стимулирующего характера»)

Губернаторские выплаты при рождении ребенка в Краснодарском крае

Пособие родителям на приемного ребенка составляет в Краснодарском крае ту же сумму, что и обычная помощь в содержании малыша до 1,5 лет. В случае, если родитель, на которого оформляется помощь, ранее работал, то размер ее будет равняться сорока процентам от средней платы за труд за отчетный период. Но, разумеется, не меньше установленного минимума.

Выплата пособий не осуществляется автоматически после появления малыша на свет. Для получения дивидендов от материнства/отцовства, необходимо предоставить пакет соответствующих документов. Подавать их нужно:

О ВВЕДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

4.1. Для работников учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.1.2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за работу в ночное время;

при выполнении работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за работу в условиях с разделением рабочего дня (смены) на части;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.1.3. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплата устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

4.1.4. Выплата специалистам (в том числе руководителям и их заместителям, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру), главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, руководителям структурных подразделений и их заместителям) учреждений или их структурных подразделений, работающим в сельской местности, в размере 25 процентов к должностным окладам, ставкам заработной платы.

4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие размеры выплат компенсационного характера, принимаются работодателем по согласованию с представительным органом работников.

4.4. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Установленные до введения в действие Положения размеры повышения не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте признаются оптимальными или допустимыми, повышение оплаты труда не производится.

Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается повышенная оплата труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 года N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2022 года N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» и статьей 22 Федерального закона от 30 марта 1995 года N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» в размерах согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4.5. Выплата за работу в ночное время.

Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на месячную норму рабочих часов в соответствующем календарном месяце в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

4.6. Работникам учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Повышение оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.8. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), за последующие часы — не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы).

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края (далее — Положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края (далее — учреждения), обеспечения повышения уровня оплаты труда и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда работников учреждений.

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений.

1.3. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждения, включающие размеры минимальных должностных окладов, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников;

государственных гарантий по оплате труда;

базовых окладов по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ);

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа работников).

Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений, сформированных в установленном законодательством порядке, но не ниже минимальных (рекомендованных).

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.8. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата в ранее действующих условиях (без учета премий и иных стимулирующих выплат), то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производятся доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Губернаторские выплаты медработникам в краснодарском крае

В Краснодарском крае начаты выплаты стимулирующего характера, установленные с 1 января 2022 года отдельным категориям работников учреждений здравоохранения в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 03.02.2022 № 89 «Об утверждении Положения о размерах, условиях и порядке установления выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края» в целях сохранения кадрового потенциала и дальнейшего совершенствования системы оплаты труда.

Размеры выплат составляют от 1000 до 3000 рублей. Полную информацию о размерах, условиях и порядке установления выплат, перечень должностей работников, которым устанавливаются выплаты стимулирующего характера, можно получить, ознакомившись с текстом указанного выше постановления губернатора края, размещенном на сайте департамента здравоохранения Краснодарского края на странице «Банк документов/Нормативные документы в сфере здравоохранения».

Губернаторская надбавка полагается и медсестре, и лифтеру

«Краснодарские известия» рассказывали о том, что с 1 января 2022 года большой ряд работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения стал получать так называемую губернаторскую прибавку к зарплате в размере от 1000 до 3000 рублей. Однако в редакцию продолжают поступать вопросы от работников городского здравоохранения, которые интересуются, кому конкретно и в каком размере полагается дополнительная выплата.

Под средним медперсоналом подразумеваются: зубной врач, фельдшер, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), акушер, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, лаборант. Это медицинские: сестра, сестра-анестезист, сестра диетическая, сестра палатная (постовая), перевязочной, патронажная, сестра по массажу, по физиотерапии, сестра приемного отделения, процедурной, стерилизационной, участковая и операционная медсестры. К этой категории также относятся дезинфекторы, лабораторные техники, регистраторы, статистики, технологи, помощники врачей: паразитолога, по гигиене детей и подростков, по гигиене питания, по гигиеническому воспитанию, по гигиене труда, по коммунальной гигиене, по общей гигиене, по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога. Также это помощник энтомолога, рентген-лаборант, инструктор по трудовой терапии.

Вениамин Кондратьев поздравил медработников Кубани с профессиональным праздником

По словам губернатора, приоритетом социальной политики региона является развитие и модернизация здравоохранения. Так, успешно осваиваются инновации, ежегодно кубанскими врачами выполняется порядка 40 тыс. высокотехнологичных операций. Государственные инвестиции приходят и в краевые клиники, и в районные больницы. В крае уже построено более 200 офисов врача общей практики. Во многом благодаря этому медицина становится доступнее и качественнее, подчеркнул глава региона.

«Ваша профессия уважаема и ценна: и в будни, и в праздники вы спасаете жизни и даете рождение новым. Ваша самоотдача, компетентность, милосердие — залог здоровья людей и общества», — отметил Вениамин Кондратьев в поздравлении медработникам, пожелав им здоровья, благополучия и профессиональной мудрости.

Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 августа 2022 г

Основные принципы остались прежними. Базовые оклады работников (приводятся их размеры) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, перечисленным в приложении к постановлению. Предусматриваются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (прописаны их виды и порядок установления). Зарплата каждого работника будет зависеть от его квалификации, объема и сложности выполняемой им работы, фактически отработанного времени, интенсивности труда и его результатов (в том числе качества выполнения работы).

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2022 года.

Губернаторские выплаты медработникам в краснодарском крае

Отметим, что кардиологическое отделение в ЦРБ Приморско-Ахтарска никогда не функционировало. Пациенты кардиологического профиля получали лечение в терапевтическом отделении. Маршрутизация доставки больных на территории края разработана таким образом, чтобы каждый больной из любого населенного пункта края с инфарктом и инсультом получил специализированную помощь в пределах так называемого «золотого часа», когда прогноз заболевания наиболее благоприятный. С этой целью в крае работают 4 региональных сосудистых центра и 14 первичных сосудистых отделения, которые оснащены самым современным оборудованием для оказания помощи больным с инфарктами и инсультами. Чтобы установить стент, больного не нужно перевозить в Краснодар, это можно сделать в региональных сосудистых центрах Ейска, Армавира, Новороссийска. Приморско-Ахтарский район по маршрутизации пациентов прикреплен к Каневскому первичному сосудистому отделению, куда и был доставлен пациент.

С работниками Тихорецкой ЦРБ также заключены «эффективные» контракты. Разработаны показатели и критерии для установления выплат стимулирующего характера. Медицинским работникам участковой медицинской службы производятся стимулирующие выплаты, осуществляемые ранее в рамках нацпроекта «Здоровье». Размер выплаты зависит от результатов деятельности, и начисляются в отношении конкретного работника с учетом персональных результатов работы. Кроме того, установлены компенсационные доплаты за расширение зоны облуживания (ведение вакантного участка) в размере 100% должностного оклада. С 1 августа 2022 года в Краснодарском крае будет произведено повышение заработной платы работникам участковой медицинской службы на: врачам – до 6 тыс. рублей, медсестрам – до 3 тыс. рублей. «Губернаторская» выплата производится всем работникам учреждения и составляет от 1000 до 3000 рублей. Задолженности по заработной плате в учреждении нет.

Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам в 2022 году

Ведь, несмотря на благородство профессии, мало кто способен выдерживать такую колоссальную нагрузку практически за бесплатно. К тому же, недостаток средств не позволяет специалистам развиваться профессионально.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Губернаторские выплаты в Алтайском крае за рождение ребенка

Мы недавно писали о губернаторских выплатах в Алтайском крае, начисляемых пенсионерам. В этой статье мы поговорим о семьях, проживающих в Алтайском крае, претендующих на получение губернаторской денежной выплаты, разберем вопрос — кому они на самом деле по закону положены и затронем вопрос получения семьей, родившей третьего ребенка, земельного надела.

1. Заявление на имя начальника Управления соцзащиты, в котором указывается удобный для вас способ получения выплаты (безнал/нал. Перечисление на сберкнижку, вообще, считается наиболее распространенным способом);
2. Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;
3. Ксерокопия паспорта родителя, подающего заявление с действительной отметкой о регистрации по месту проживания на территории Алтайского края;
4. Если выбрали способ получения выплаты — безналичный, необходимо будет предоставить все документы о расчетном счете/сберкнижке и т.д.

Краснодарский край вводит доплаты работникам социальной сферы

Другим специалистам социальных учреждений: библиотекарям, клубным и музейным работникам, медсестрам, младшему и техническому персоналу – поварам, сторожам, дворникам, электрикам, водителям, операторам котельных, лифтерам будут производить доплаты до 8 тысяч рублей.

О «губернаторских надбавках» первыми узнали участники совещания, которое Александр Ткачев провел в рамках своей рабочей поездки в Анапу. В категорию тех, кому будут производиться доплаты, попадут и педагоги, чей заработок с учетом доплат составит также 14 тысяч рублей.

Губернаторские выплаты в краснодарском крае 2022

1. Однократная выплата женщине пособия в связи с беременностью и родами с минимальным размером за каждый декретный месяц, соответствующим МРОТу.
2. Финансовая выплата при рождении малыша либо его усыновлении, оказываемая один раз при появлении в семье каждого чада и составляющая на 2022 год 16759 рублей.
3. Выплаты по уходу за ребенком, осуществляемые каждый месяц в течение полутора лет после его рождения.
4. Поддержка семей, родивших второго или последующего малыша, в виде семейного (материнского) капитала, осуществляемая один раз и только на одного ребенка (на второго или третьего, а не на того и другого).

Речь идет о региональных или губернаторских пособиях — и те и другие различны в зависимости от региона постоянной регистрации родителей и зависят от возможностей местного бюджета и демографической ситуации, то есть обоснованности поддержки рождаемости. Суммы выплат настолько различны, что варьируются от пары тысяч до нескольких сотен тысяч рублей.

Стимулирующие выплаты медработникам

В каждом регионе помимо федеральной действует областная или краевая программа модернизации. Региональные министерства здравоохранения разрабатывают стандарты предоставления медицинских услуг и перечни должностей медработников, которые участвуют в программе модернизации.

• количество выявленных (на ранней стадии и запущенных) заболеваний по профилю врача;
• расхождения клинического диагноза и диагноза при поступлении в стационар (количество от общего числа);
• количество случаев несвоевременной госпитализации;
• количество осложнений при операциях и манипуляциях;
• отсутствие жалоб пациентов;
• ненадлежащее оформление документации;
• нарушение санитарных правил;
• прочие критерии.