Какие новые отчеты нужно подготовить бухгалтеру за 1 квартал 2022 года
Новых утвержденных квартальных отчетов (кроме уже рассмотренных по НДС и налогу на имущество) пока не появилось. Но есть обновленные ежемесячные отчеты, которые необходимо применять. К примеру, начиная с отчетности за март 2022 года на новом бланке отчитываются плательщики НДПИ (приказ ФНС России от 20.12.2022 № ММВ-7-3/827@). Обновить форму потребовалось в связи с появлением с 01.01.2022 в Налоговом кодексе главы 25.3 «Налог на дополнительный доход от добычи углеводородного сырья» (НДД). В декларации появился новый раздел 8 для плательщиков НДД, а в раздел 2 добавлены строки 123, 125 и 126 для отражения коэффициентов (Кабдт, Кман и Свн).
А владельцам недвижимости придется заняться изучением изменений в отчетности за 1 квартал 2022 года по налогу на имущество. Им не позднее 30.04.2022 предстоит сдать обновленную форму расчета по авансовым платежам, утвержденную приказом ФНС России от 04.10.2022 № ММВ-7-21/575@.
Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости
Информацию о вакансиях следует подавать по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», которую можно найти в Приложении № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2022 г. № 125н . Помимо сведений о работодателе, в бланке нужно указать следующее:
Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости, сообщать о вакансиях в центр занятости необходимо ежемесячно. При этом понятие «вакансия» в трудовом законодательстве отсутствует. Здесь следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой договор. Таким образом, случай, когда компания ищет человека на место сотрудника, который находится в отпуске или временно переведен на другую работу, вакансией не считается.
Как получить квоту на операцию и лечение в 2022 году
Если пациент нуждается в специализированных услугах, то комиссия больницы принимает решение о направлении документов в следующий орган — департамент здравоохранения областного уровня. На этом этапе формируется пакет документов, который включает:
Этот вид поддержки предоставляется людям, чей диагноз соответствует перечню Министерства здравоохранения. Они направляются в клинику, способную провести необходимую манипуляцию. Все лечение им предоставляется бесплатно.
Сроки сдачи отчетности в 2022 году: таблица
Итак, сроки предоставления отчетности в 2022 году не изменились, остались на прежнем уровне и штрафы за ее непредставление. По общим правилам «опоздание» с подачей декларации или «Расчета по страховым взносам» может повлечь штраф — 5% от суммы отраженного к уплате, но не перечисленного, налога за каждый месяц «просрочки», в т.ч. неполный (ст. 119 НК РФ). Максимальный штраф за несоблюдение сроков сдачи отчетности – 30% от суммы неуплаченного по декларации налога, минимальный – 1000 руб. (например, при непредставлении нулевой декларации).
Каждая компания и ИП обязаны отчитываться по основным показателям своей деятельности в контролирующие органы – налоговую, фонды (ПФР, ФСС), статистику. Отчетность предпринимателей и компаний, применяющих разные системы налогообложения, существенно разнится, но ее представление – обязательная процедура, выполнение которой установлено законодателем. Нарушением считается не только непредставление отчетов, но и их сдача с опозданием. Напомним о сроках представления отчетности предприятий с различными режимами налогообложения.
Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2022 году
Это законодательно рекомендованные значения, точный процент определяется местными ЛПА, так же, как и проценты для размера квот для прочих категорий льготников. Учитывая свои возможности, наниматель может принять на работу и большее количество работников с ОВЗ, а вот уменьшать квоту недопустимо.
- несовершеннолетних (14-18 лет);
- выпускников сиротских учреждений;
- родителей-одиночек;
- граждан, вернувшихся из пенитенциарных учреждений;
- молодых специалистов без опыта;
- пенсионеров или людей предпенсионного возраста;
- ликвидаторов аварии на ЧАЭС и т. д.
Квота на инвалидов в организации 2022
Трудоустройство инвалидов в РФ в 2 018 году — льготы при приеме инвалида на работу Трудоустройство инвалидов – общие положения Особенности трудоустройства инвалидов в России Как инвалиду трудоустроиться? При посещении территориального органа Центра занятости населения, гражданин с ограниченными возможностями, должен предоставить стандартный набор документов: В ходе приема решается вопрос о том, как встать на биржу труда инвалиду 2 или 3 группы.
Социальная защита инвалидов в Российской Федерации включает разработку различных мероприятий. Одним из мероприятий является разработка Минтрудом РФ законопроектов, которые внесут поправки в ряд федеральных законов:
Отчетность по квотированию в Москве в новом обличье
Новую форму работодатели смогут опробовать уже сейчас, при сдаче отчета за третий квартал. Столичный Центр квотирования рабочих мест распространил сообщение, согласно которому отчеты за третий квартал принимаются и на старых, и на новых бланках. Новые бланки можно бесплатно получить в Центре квотирования или скачать с сайта www.kwota.ru.
Сначала может показаться, что никакой разницы между предыдущей и новой формами нет. На самом деле есть одна малозаметная, зато весьма существенная правка. В старом бланке было написано, что отчетность следует сдавать «в службу Фонда занятости по месту регистрации не позднее 30-го числа после отчетного квартала». В новой форме формулировка другая — отчетность надлежит подавать «в территориальные отделы Государственного учреждения города Москвы «Центр квотирования рабочих мест» по месту государственной регистрации не позднее 15-го числа после отчетного квартала».
Фактически форму № 1 привели в соответствие с московским законодательством. Ведь, согласно пункту 2.9 Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве*, отчетность «представляют ежеквартально до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом». Соответственно у организаций теперь будет в два раза меньше времени на подготовку и сдачу данных по квотированию. Однако, как сообщили корреспонденту «УНП» в столичном Центре квотирования рабочих мест, отчеты по старой форме за третий квартал можно сдать до 30 октября и «проблем никаких у работодателей не возникнет».
Новые законы с 1 января 2022 года в России
По аналогии с «дальневосточным гектаром» со следующего года заработает «вологодский». При этом глава региона хочет внести значительное изменение – возможность строить индивидуальное жилье на выделенных участках.
Также в следующем году вступают в силу запреты для рыболовства. Так, рыбакам будет позволено выловить не более пяти килограммов обитателей российских водоемов. Но в некоторых регионах нормы будут различаться:
Квотирование рабочих мест
Работодателям, численность работников у которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 1 процента среднесписочной численности работников, но не менее 1 рабочего места.
Перечень работодателей, которым устанавливается квота, и количество граждан, трудоустраиваемых в счет квоты, определяются уполномоченным органом исполнительной власти Нижегородской области, осуществляющим государственные полномочия в области занятости населения и защиты от безработицы (далее — уполномоченный орган), ежегодно.
Отчет в центр занятости о работниках за 4 квартал 2022 года в 2022 году
Правительство хочет проследить за работниками, которым скоро выходить на пенсию. Поэтому оно поручило Роструду организовать ежеквартальный мониторинг сведений о будущих пенсионерах (п. 3 раздела III протокола заседания Правительства от 14.06.2022 № 16).
Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;
Новые отчёты о квотировании в 2022г
работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников
Отчет предоставляется в ГКУ ЦЗН г.Новокузнецка ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом: почтовым отправлением, электронной почтой, факсом, посредством интерактивного портала.
Минфин окончательно запутал заказчиков своими разъяснениями про отчеты об исполнении контрактов
Подтверждением тому может служить пункт 1 Положения о подготовке и размещении в единой информационной системе в сфере закупок отчета об исполнении государственного (муниципального) контракта и (или) о результатах отдельного этапа его исполнения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.11.2022 N 1093 (далее – Порядок). В нем указывается, что Порядок регулирует вопрос подготовки и размещения двух типов отчета:
В указанном выводе содержится противоречие с письмом от 14 августа 2022 г. N 24-03-07/57438, которое указывало на необходимость составлять и размещать в ЕИС отчет об исполнении отдельного этапа поставки товара (выполнения работы, оказания услуги) по результатам частичной приемки, оплаты и экспертизы товара (работы, услуги) в любом контракте.
Министерства труда и социального развития Краснодарского края
Работодатели предоставляют в центры занятости населения «Сведения о квотируемых рабочих местах» в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, по почте, факсимильной связью, а также электронной почтой, при условии последующего подтверждения указанных сведений путем предоставления бланка «Сведения о квотируемых рабочих местах», оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.
Непредоставление или несвоевременное предоставление в государственные учреждения Краснодарского края, подведомственные органу исполнительной власти Краснодарского края, уполномоченному в области занятости населения, в муниципальных образованиях Краснодарского края и местные администрации информации в соответствии с Законом Краснодарского края от 8 февраля 2022 года № 231-КЗ»«О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также о случаях увольнения работников с квотируемых рабочих мест —
Законопроект 2022г о квотировании рабочих мест для инвалидов
При постановке на учет работодателю присваивается регистрационный номер, который указывается при сдаче статистической отчетности. Работодатели предоставляют в территориальное подразделение Отдела квотирования ежеквартально до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, сведения о выполнении установленной квоты по форме N 1-квотирование «Сведения о выполнении установленной квоты и движении денежных средств», утвержденной Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы, координирующим работу по квотированию рабочих мест в городе Москве, и согласованной с Мосгорстатом.
Трудоустройство на квотируемые рабочие места создает благоприятные условия для профессиональной реабилитации инвалидов, а у молодежи появляется возможность проявить себя в работе, использовать свои возможности и потенциал, обеспечить свою материальную независимость. 2.
Кадровая отчетность в 2022 году: календарь кадровика
За нарушение правил отчетности готовят наказание. Если информации о трудовой деятельности не будет или она будет неполной, ПФР сообщит в инспекцию по труду. Поскольку у ГИТ есть полномочия не только проверять, но и при определенных обстоятельствах сразу наказывать нарушителей, неотчитавшемуся работодателю придется несладко. За непередачу сведений в ПФР, в соответствии с предлагаемыми поправками в ст. 5.27 КоАП РФ, должностным лицам будут выносить предупреждения. Но если инспекторы найдут другие нарушения, тогда, возможно, придется заплатить штраф.
Непредоставление или несвоевременное предоставление отчетов в Росстат образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена нормами статьи 13.19 КоАП РФ и карается денежными штрафами в размере:
Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора подряда
Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.
Иногда работодатель затрудняется определить, какой договор в той или иной ситуации выгоднее заключить с будущим работником — трудовой или гражданско-правовой. Именно поэтому журнал «Упрощенка» собрал в одной таблице все важные характеристики трудового и гражданско-правового договоров. Здесь же вы найдете информацию о том, какие налоги и взносы нужно платить при заключении этих договоров.
