Вопрос: Сотрудник в августе работал согласно графику, в сентябре взял больничный лист
Листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим право работника на освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью с сохранением места работы и на получение пособия по обязательному государственному социальному страхованию. Наличие у работника данного листка свидетельствует, что причина его отсутствия на работе является уважительной и к нему не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Выход работника на работу в период временной нетрудоспособности без выписки его лечащим врачом свидетельствует, что работник нарушает медицинский режим. С целью воздействия на работника работодатель может информировать лечащего врача, выдавшего листок нетрудоспособности, о нарушении лечебно-охранительного режима и представить имеющиеся у него доказательства выхода работника на работу. На основании полученной информации врач в графе листка нетрудоспособности «отметка о нарушении режима» (составленного как по форме, определенной в письме ФСС РФ от 15.12.03 г. N 02-18/05-8139, так и по новой форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.07 г. N 172) проставляет дату нарушения и его вид (в данном случае — выход на работу без выписки врачом).
Сотрудник в августе работал согласно графику, в сентябре взял больничный лист. Когда сотрудник предъявил листок нетрудоспособности, оказалось, что он находился на больничном с 16 августа по 12 сентября 2022 г. Однако в августе сотрудник никого не предупреждал, что он находится на больничном, поэтому в табеле учета рабочего времени ему проставили рабочие дни согласно графику и он получил зарплату за август. Как оплачивать работнику больничный лист — за весь период с 16 августа по 12 сентября 2022 г. (при этом делать перерасчет зарплаты за август) или только с 1 сентября по 12 сентября 2022 г. (период, в течение которого работник не выходил на работу)? Снижается ли размер пособия в этом случае? Как следует оформить эту ситуацию документально?
Больничный лист
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2022 N 90-ФЗ, от 24.07.2022 N 213-ФЗ, от 02.04.2022 N 55-ФЗ)
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
Находилась на больничном листе по уходу за ребенком
2. Я отец двухмесячного ребенка в настоящее время мама ребенка находится на больничном по рождению ребенка и одновременно по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком. Должны ли мне дать больничный лист?
7.1. Можно заранее подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. конечная дата окончания отпуска по БиР известна (после родов 70 дней), если больничный дородовый/послеродовый.
Или отец на больничном по болезни или травме и желает сразу после больничного выйти в отпуск? Тогда подавайте заявление на отпуск в день закрытия больничного.
Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности
Добрый день!Подскажите, с января 2022г. работала в ООО «Техно Лайн», в октябре 2022г. ушла в декрет по январь 2022г. В конце января уволилась с ООО «Техно Лайн» не выходя на работу (по соглашению сторон) и сразу встала в Центр занятости (конец января 2022г по середину марта 2022г). С середины марта 2022 года устроилась на работу в ФБУН ГНЦ ПМБ, с 22.04.2022г по 30.04.2022г была на больничном по уходу за ребенком (2г. 4мес.). В бухгалтерии сказали, что оплатят больничный по минималке. Я попросила взять период для расчета больничного 2022-2022 гг, но мне отказали, правомерны ли действия бухгалтерии?
Так, если ребенку не исполнилось 7 лет, то оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Независимо от того, как проходило лечение – амбулаторно или в стационаре. Если же ребенку исполнилось 7 лет (но не более 15 лет!), то полной оплате при лечении дома подлежат только первые 15 календарных дней. Остальные оплачиваются, исходя из 50% суммы пособия.
Максимальная продолжительность больничный листов — сколько дней можно находится на лечении
Естественно, все зависит, в каких отношениях сотрудник с начальством, которые могут некритично относится к прогулам или быть в курсе его здоровья. К примеру, они знают, что сотрудник болеет тяжелым хроническим заболеванием и часто отсутствует.
Однако, согласно ст. 81 ТК РФ, если сотрудник не предупредил начальство о своем отсутствии в течение всего рабочего дня или более 4 часов, то в таком случае работодатель вправе применить санкции вплоть до увольнения. К тому же работник должен объяснить причину прогула.
Это видео недоступно
ВАМ НЕ СЛОЖНО — НАМ ПРИЯТНО. ЧЕМ БОЛЬШЕ ПОДПИСОК, ТЕМ БОЛЬШЕ И ЧАЩЕ МЫ БУДЕМ ВАС РАДОВАТЬ НОВЫМИ ПОДБОРКАМИ.
Все авторские права принадлежат их законным владельцам.
Если вы являетесь автором фрагмента из выпуска и его
распространение ущемляет ваши авторские права,
Если в данном видео ваш видеоролик, прошу вас сообщить мне.
Появились шокирующие больничные фото и видео Заворотнюк!
«Друзья» и коллеги Анастасии за деньги ходят по ток-шоу, раздают интервью, комментируют, вспоминают. Сотрудники медицинского центра, где под вымышленным именем находится звезда, в своем бесстыдстве пошли еще дальше. Презрев все нормы морали и здравого смысла, они стали фотографировать и снимать на видео умирающую актрису. Разумеется, с целью наживы. Ничего святого нет у людей!
#АнастасияЗаворотнюк#Заворотнюк#онкология
===================================================
На нашем канале Вы всегда найдете самые свежие и актуальные новости . На нашем канале размещены самые свежие новости шоу бизнеса, актуальные сплетни, скандалы на российской и зарубежной эстраде и кино.
Интересные факты и развлечение.
Подписывайся. И не Забудь нажать на колокольчик 🔔, ЭТО ВАЖНО . https://clck.ru/FkYJn
Сотрудник в сентябре месяце этого года получил серьезную бытовую травму и в данное время находится на больничном листе
Во всех иных случаях пособие нужно будет выплатить за все дни нетрудоспособности, указанные как в первичном листе нетрудоспособности, так и во всех последующих продолжениях. Увольнение работника в период болезни по его инициативе не влияет на его право на получение пособия (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2022 г. № 255-ФЗ).
сотрудников, заболевших (получивших травму) со дня заключения трудового договора до его аннулирования. При этом пособие вновь принятому сотруднику, который заболел до того, как вышел на работу, начисляйте со дня, когда он должен был начать работу.
Больничный пришелся на дату увольнения
Примечание. Разъяснение специалистов Роструда
Если в период двухнедельного предупреждения об увольнении работник был нетрудоспособен, срок предупреждения об увольнении на количество дней болезни не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2022 N 1551-6).
Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится. Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.
Приостановление течения двухнедельного срока предупреждения на период болезни действующим законодательством не предусмотрено.
БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ->
СОТРУДНИЦА НАХОДИЛАСЬ В ОЧЕРЕДНОМ ОТПУСКЕ С 09.08.11 по 13.09.11, в сентябре принесла больничный лист с 17.08.11 по 25.08.11, лежала в больнице с внучкой. ИП оплачивает такой больничный лист и ФСС возмещает или нет? Как я должна рассчитать ( в сентябре?) или вернуть период в августе? Что предоставить отпуск за эти 9 дней, я понимаю.Как сделать расчет, ведь отпускные уже начислены и выплачены полностью?
насколько я знаю отпуск продлевается только если болел сам сотрудник, поэтому если в отпуске пришлось сидеть с больным ребенком/внучкой — что ж, ниче не поделаешь, и наверное пересчитывать ничего не нужно ,
хотя может есть другие мнения на этот счет
В сентябре находилась на больничном листе
Вот сейчас ФСС прислали в бухгалтерию письмо, о том, что проверяли больницу и обнаружили нарушения в его оформлении моем больничном и просят бухгалтерию предоставить ксерокопию моего больничного, соответственно которого у них нет и не было, или же указать причины по которым он не был оплачен. Как же быть, ведь его уже нет в природе?
почему нет — вы его выбросили?
пусть работодатель пишет честно, что вы такого больничного ему не представляли к оплате, вот и все.
Как рассчитать б/л если за 2022 и 2022, 14 месяцев(425 дней) работал — 20.000 в м-ц и 10 м-цев (305 дней) не работал.
брать заработанное, с которого платились страховые взносы в ФСС, делить на 730, умножать на процент в зависимости от страхового стажа работника и на количество дней больничного.
Установленные законом сроки выплаты больничного листа в 2022 году
Больничный лист является своего рода алиби для сотрудника, не явившегося в положенное время на работу. Прогул работнику не поставят, ведь свое отсутствие на рабочем месте он подтвердил больничным бланком. А это веское основание не только не увольнять работника, но и заплатить ему среднедневной заработок за каждый день отсутствия на рабочем месте по причине болезни.
Восстановив здоровье, человек обязан полученный у врача л/н принести своему работодателю. С момента сдачи больничного работодатель должен в течение 10 календарных дней сделать расчет выплаты и, заполнив свою часть больничного, передать его в ФСС (о МРОТ и расчете больничного по минималке в 2022 году читайте здесь). Выплата пособия производится в ближайший после расчета суммы день, в который обычно на предприятии выплачивается заработная плата.
Процедура оформления больничного листа и получения выплат по нему
Нахождение в отпуске по уходу не лишает права на получение больничного. И если в период ухода за ребенком, женщина повторно встает на учет по беременности, то она может оформить больничный.
В случае, если роды прошли с осложнением или в момент родов была установлена многоплодная беременность, необходимо продлить больничный. Это могут сделать на основании заключения медицинского учреждения, которое проводило родовспоможение. Такое продление оформляется дополнительным листком нетрудоспособности.
Порядок оплаты больничного листа инвалидам
Лимиты для больничных устанавливаются на календарный год — с 1 января по 31 декабря. В данном случае 12 дней (с 20.12.2022 по 31.12.2022) засчитывается в лимиты 2022 года, а 72 дня (за период с 01.01.2022 по 13.04.2022) — в ограничения 2022 года.
Согласно нормам закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2022 № 255-ФЗ, все лица, которые проживают на территории РФ и за которых оплачиваются взносы в соцстрах, имеют право на получение пособия по нетрудоспособности. Поэтому если инвалид подлежит страхованию и за него перечисляются взносы, то он также является застрахованным лицом и может рассчитывать на получение пособия.
