Как проверить трудовую книжку
- представленная книжка должна соответствовать образцам, утвержденным действующим законодательством, содержать все необходимые реквизиты, уровни защиты и установленное количество листов;
- изготовителем формуляра должен являться Гознак;
- серия и номер трудовой книжки, отпечатанные на разворотах документа, должны совпадать на всех страницах.
- получения пенсии – отражается более высокий стаж, на основании которого делаются необходимые расчеты;
- устройства на работу – указывается более высокая квалификация, опыт и другие преимущества, позволяющие рассмотреть кандидата;
- скрытия неприятных фактов, чтобы не лишиться возможности занимать должность, на которой был совершен серьезный проступок или допущена грубая ошибка.
В случае обнаружения факта предъявления трудовой книжки серия и номер которой является не действующей трудовой книжки при её заведении
В-четвертых, проверить наличие в организации необходимого запаса бланков трудовых книжек и вкладышей к ним (п. 6.3 Инструкции). Количество бланков определяется потребностью организации в зависимости от текучести кадров и характеристик принимаемых на работу граждан (например, прием на работу выпускников школ и вузов, которым трудовая книжка должна быть оформлена впервые).
Фамилия, имя, отчество и дата рождения указываются на основании паспорта, а уровень образования, профессия и специальность — на основании документов об образовании (аттестат, диплом, удостоверение, студенческий билет, зачетная книжка, справка учебного заведения и т. п.).
Подделка трудовой книжки
Если доказывается, что сотрудник непричастен к оформлению подделки и все записи соответствуют действительности, он может оставаться на своей должности. Для этого работодатель должен оформить ему новую трудовую книжку.
Лица, умышленно незаконно получившие или получающие материальные средства, в виде пенсий или других льгот в результате подделки документов, несут наказание по статье 159 Уголовного Кодекса РФ.
Все о правильном ведении трудовых книжек
Профессия и (или) специальность записываются в трудовой книжке также только на основании соответствующего документа об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (п. 9 Правил, п. 2.1 Инструкции). Если на момент заведения трудовой книжки профессии или специальности у работника нет, эту строчку следует оставить незаполненной. Очень распространенная ошибка состоит в том, что вместо профессии записывают должность, на которую работника принимают – грузчик, курьер, регистратор и т.д.
Сведения о незаконченном среднем или незаконченном высшем образовании можно вносить только при предъявлении работником надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.). Наименование учебного заведения писать не следует!
Проверка трудовой книжки
Кроме этого, связаться с работодателями можно и по телефону. Однако предварительно стоит учесть один нюанс. Гражданин должен быть письменно уведомлён о том, что информация о его трудовой деятельности будет проверяться.
- по 327 статье – за подделку документации;
- по 159 статье – за мошенничество (при получении пенсии, льгот или пособий в связи с предоставлением недействительного документа);
- по 292 статье – за осуществление служебного подлога (если подделкой занималось должностное лицо).
Запись недействительна в трудовой книжке пример
- Порядковый № записи;
- В гр. «Дата» — дату производства записи арабскими цифрами
- В гр. «Сведения о работе» — название фирмы (полное и аббревиатуру), неправильная запись признается недействительной фразой «запись № … считать недействительной» , вносится новая информация;
- В графе «Наименование, дата и номер документа, обосновывающего запись» фиксируется № и дата распоряжения, подтверждающего правдивость новых сведений;
- Должность и подпись специалиста, сделавшего исправление.
- Если информация указана несоответствующими чернилами и нарушен общий стиль заполнения трудовой книжки.
- Если в книжке обозначены неверные данные: Ф.И.О. владельца, дата трудоустройства, причина увольнения, должность при принятии на работу.
- Если в документе указана неполная информация: отсутствует дата или номер приказа о приеме, увольнении или переводе на другую должность.
Одновременное владение и использование двух трудовых книжек: возможности и последствия
Трудовая книжка – основной документ, содержащий информацию о трудовой деятельности гражданина. Согласно законодательству РФ, основные функции данного документа сводятся к отражению фактического трудового стажа, причин увольнения с каждого из мест работы, а также сведений об образовании, квалификации и наличии трудовых поощрений либо взысканий.
Фактически трудовая книжка необходима каждому совершеннолетнему гражданину для официального трудоустройства; оформления трудовой пенсии по достижении пенсионного возраста; оформления ряда пособий (а также загранпаспорта) в том случае, если гражданин является официально безработным.
Можно ли иметь две трудовые книжки
Если такое произошло, то об этом следует заявить нанимателю, и он озаботится выдачей нового документа. В первом случае будет стоять пометка об утере, а во втором – о том, что бланк был заменен по определенным причинам и его оригинал хранится в организации.
Трудовая книжка – это документ, который хранит в себе информацию о наработанном стаже, местах работы, сроке сотрудничества с одним нанимателем, профессии и многом другом. Работодатель по этому бланку может сделать предварительные выводы о накопленном опыте, уровне ответственности и даже профессиональных навыках.
Можно ли завести две трудовые книжки одновременно
В законе не содержится прямой нормы, указывающей на запрет обладания трудовой книжкой по основному месту работы и еще одной – по совместительству. Но из вышеуказанного вытекает, что законной будет лишь один документ – находящийся в отделе кадров по основному месту работы.
- утеря трудовой и последующее нахождение документа уже после оформления нового;
- подделка документа сотрудниками отдела кадров;
- трудовая деятельность в нескольких компаниях с целью скрыть работодателей “друг от друга”;
- трудовые книжки с разными фамилиями могут завести женщины после замужества, хотя закон обязывает вносить изменения паспортных данных в уже существующую книжку, а не заводить новую.
Можно ли восстановить стаж если работал по двум трудовым книжкам
Все манипуляции с трудовой книжкой (занесение записей, действия по сохранности документа) должны соответствовать Правилам ведения и хранения трудовых книжек, которые были утверждены Правительством РФ (постановление от 16.04.2022 № 225).
В то же время они никоим образом не информируют относительного того, сколько «трудовых» может оформить конкретный гражданин. Об этом не упоминается ни в статье 66 Трудового кодекса, ни в других нормативно-правовых актах. Но везде вам подтвердят, что работник может иметь только одну трудовую книжку В ТК РФ отсутствует строгий запрет для работника иметь больше одной трудовой книжки.
В случае обнаружения факта предъявления трудовой книжки серия и номер которой является не действующей трудовой книжки при её заведении
Ниже приводится образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора у случае, когда работник принят в нарушение приговора суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (рис.115):
Новый собственник организации имеет право уволить руководителя, его заместителя, главного бухгалтера в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Однако смена собственника имущества предприятия не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками предприятия. В случае их отказа от продолжения работы у нового собственника имущества предприятия трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Трудовая книжка
Если трудовой книжки у сотрудника нет (потерял или испортил), и никаких справок, подтверждающих предыдущий опыт нет, то сотрудник должен написать заявление в свободной форме с указанием причин, почему документ отсутствует, и работодатель обязан оформить новую трудовую книжку.
- Проверьте наличие трудовой книжки у работника, если это не первое место его работы.
- Убедитесь, что в трудовой книжке проставлена запись об увольнении сотрудника с предыдущего места работы. Если сотрудник не уволен с прежней работы, принять его по основному месту на новую работу нельзя.
- При приеме на работу совместителя трудовая книжка не требуется.
Можно ли работать по двум трудовым: зачем нужна книжка, трактование Трудового Кодекса и ответственность
Если кадровик обнаружит подлог, недостоверность данных, в его праве отказаться вносить новую информацию. По закону он отвечает за правильность заполнения книжек, если из-за ошибок работник не сможет устроиться на другую работу, добиться справедливости можно возмездием со стороны судебной инстанции.
Две трудовые могут привести их обладателя ко многим проблемам. Работодатели не приветствуют обнаружение подобного факта, а чтобы не быть наказанным за нарушения статей ТК РФ, постараются избавиться от работника.
Порядок заведения трудовой книжки
Бланки установленных в бывших союзных республиках образцов на территории РФ недействительны. Согласно статье 66 ТК РФ, трудовые книжки работодатель должен вести на каждого работника, отработавшего более пяти дней, по той форме, которая установлена Правительством РФ. У всех работающих на предприятии иностранцев должны быть оформлены документы образца, утвержденного Постановлением № 225.
Сделайте запись под следующим порядковым номером текущей датой, в графе 3 сделайте надпись: «С такого-то числа переведен на работу токарем», укажите разряд. В графе 4 укажите наименование и реквизиты документа, по которому был сделан перевод на другую должность.
Сайт о водительском удостоверении
- старые данные зачеркиваются только одной чертой>
- далее записываются новые данные>
- на обложке, с внутренней стороны, делается ссылка с номером и датой документа (это может быть паспорт, свидетельство о браке и др.) и заверяется это подписью и печатью уполномоченного лица.
Согласно инструкции по заполнению книжки, запись об образовании можно дополнить, например, добавив запись о высшем образовании, если стояло только средне-специальное. Как именно исправить неверную запись, таких сведений инструкция не содержит. Поэтому применить можно те же правила, что установлены для исправления имени сотрудника. То есть неверную запись зачеркнуть, а слева на внутренней стороне обложки заполнить в какой строке была допущена ошибка, а также написать верные данные. Основанием для исправления записи будет служить номер диплома работника. Заверяется запись подписью ответственного кадрового сотрудника и печатью.
Две трудовые книжки: ответственность
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, находясь по одной из них в отпуске по уходу за ребенком, а по второй продолжая работать? Нельзя, при выявлении такой ситуации работника ждут судебные иски и взыскание сумм, полученных обманом. При оформлении пособия по безработице по фиктивной трудовой книжке:
На практике дело обстоит несколько сложнее, потому что работодателю в некоторых случаях удобнее оформлять работников по основному документу о трудовой деятельности. При таком варианте, когда сотрудник приходит на должность и уведомляет о совместной деятельности в другой организации, проблема, может ли у работника быть 2 трудовые книжки, появляется у отдела кадров и руководителя.
