Двухнедельное выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья

СДЗ вы рассчитали верно, путем деления начисленного за расчетный период заработка на фактически отработанные рабочие дни.
Средний заработок определяется умножением СДЗ на кол-во рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Уточните, почему вы умножаете на 12? Работнику была установлена 6-дневная рабочая неделя?

Двухнедельное выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья

• работник отказался от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• у работодателя отсутствуют вакансии, подходящие работнику по состоянию здоровья (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (работнику установлена инвалидность и в медзаключении указано на невозможность (противопоказанность) трудовой деятельности) (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Если учет рабочего времени работника установлен в днях, то средний заработок (выходное пособие) рассчитайте исходя из его среднего дневного заработка (п. 9 Положения о средней заработной плате).

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2022 году

1. Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
2. В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе работодатель не имеет права).
3. По истечении указанного срока, работник повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.

В период восстановления зарплата человеку не начисляется.

• Не соответствие должности, которую занимает инвалид. Такой факт должен подтверждаться заключением аттестационной комиссии;
• Работодатель прекращает свою деятельность;
• Работодатель производит сокращение численности штата своих работников;
• Совершение инвалидом прогула;
• Работники инвалид находился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического или иного опьянения;
• Работник систематически игнорирует свои трудовые обязанности;
• Реорганизация.

Положено ли выходное пособие при увольнении по инвалидности

В общем же виде порядок расчета и выплаты выходного пособия при увольнении по инвалидности может быть детально расписан в коллективном трудовом договоре. В этом же внутреннем документе может быть прописан и иной размер пособия (не меньше установленного законом лимита).

Следует особо подчеркнуть тот факт, что входное пособие, которое предоставляется работнику при увольнении по факту наступления инвалидности не облагается налогами (ст. 217 НК РФ). Именно поэтому работодателю следует достаточно точно отразить причину увольнения в приказе. Исключением являются только те пособия, размер которых превышает в три раза среднюю зарплату сотрудника (для районов Крайнего Севера – в 6 раз).

Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

Выходное пособие бухгалтер рассчитал за первый после увольнения месяц – с 31 января по 28 февраля 2022 года. В этом периоде по графику работы Беспалова (пятидневная рабочая неделя) 19 рабочих дней. Выходное пособие составило 24 947 руб. (1313 руб./дн. × 19 дн.). Его выплатили сотруднику в день увольнения, 30 января 2022 года.

• отказом от перевода на другую работу (отсутствием в организации другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;

• призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу;

• восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;

• отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность;

• наступлением полной нетрудоспособности сотрудника;

• отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора;

• ликвидацией организации или сокращением штата (для сотрудников, занятых на сезонных работах);

• приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование сотрудников-иностранцев, на основании которого иностранному гражданину (лицу без гражданства) было выдано разрешение на работу.

Двухнедельное выходное пособие при увольнении

• Каковые лишены решением суда суда права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью;
• Которым по медицинским показаниям противопоказана конкретная работа;
• У которых нет документа об образовании, а по законодательству исполнение работы требует особых знаний;
• Каковые дисквалифицированы, лишены особого права либо выдворены за пределы РФ;
• Каковые выгнаны с работы с национальной либо муниципальной работы, в случае, если законодательно установлены ограничения на привлечение их к трудовой деятельности;
• Которым законами не разрещаеться заниматься определенными видами трудовой деятельности (к примеру, несовершеннолетних нельзя принимать на вредную работ у ст. 265 ТК РФ ).

Трудовым либо коллективным контрактом смогут быть предусмотрены выплаты (субсидии) увольняемому работнику и по вторым основаниям, и повышенные выплаты (субсидии) при увольнении в установленных ТК РФ случая х статьи 178, 181, 279 ТК РФ .

Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья

При увольнении работник получил расчет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Позднее суд признал увольнение незаконным. После восстановления на работе работник подал заявление на отпуск и работодатель удержал из отпускных сумму выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск. Но работник с этим не согласился и обратился в суд с требованием о признании удержания незаконным, взыскании удержанной суммы, компенсации за задержку выплаты отпускных и компенсации морального вреда. В обоснование он указал, что удержание допускается только в случаях, предусмотренных статьей 137 Трудового кодекса. Возможность удержания компенсации за неиспользованный отпуск при восстановлении на работе в этой статье не предусмотрена. Взыскание этой компенсации в качестве неосновательного обогащения тоже не допускается (ст. 1109 ГК РФ). Первая инстанция отказала в иске, с этим согласилась и апелляция. Суды указали, что поскольку увольнение было признано незаконным, то все действия работодателя, связанные с незаконным увольнением, также являются незаконными, в том числе и выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Суды согласились с тем, что связанные с зарплатой платежи нельзя взыскать с работника в качестве неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки (ст. 1109 ГК РФ). Но в данном случае работник повел себя как раз недобросовестно, поскольку он заявил и о желании уйти в оплачиваемый отпуск, и о возврате денежной компенсации за тот же отпуск, поэтому статья 1109 Гражданского кодекса не применяется (апелляционное определение Кировского областного суда от 26.06.12 по делу № 33-1942).

Восстановленному сотруднику фирма должна выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула либо разницу в заработке за весь период выполнения нижеоплачиваемой работы. Основанием служит судебное решение.
Кроме того, при наличии соответствующего решения суда фирма должна будет выплатить работнику денежную компенсацию морального вреда, который она причинила своими действиями.
Размер этой компенсации определяется судом (ч. 2 и 9 ст. 394 ТК РФ).
При взыскании среднего заработка в пользу сотрудника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Обычно его осуществляет суд. Еще во время судебного разбирательства фирме надо заявить о необходимости зачета выходного пособия в счет среднего заработка за период вынужденного прогула. Тогда после окончания процесса ей нужно будет лишь выплатить сумму среднего заработка, которая указана в исполнительном документе, который выдан на основании решения суда.
Следует иметь в виду, что при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу сотрудника за это время, суд не уменьшит на суммы:
— заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, трудился у него сотрудник на день увольнения или нет;
— пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные работнику в пределах срока оплачиваемого прогула;
— пособия по безработице, которое получал сотрудник в период вынужденного прогула.
Дело в том, что указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2022 N 2).
Восстановленный работник не обязан возвращать выплаченную ранее компенсацию за не использованный им отпуск. Он может сделать это только по собственному желанию. Согласно ст. 137 Трудового кодекса у фирмы также нет оснований для удержания ранее выплаченной компенсации из зарплаты восстановленного работника либо из иных начисленных выплат. Однако она может зачесть выплаченную сумму при предоставлении сотруднику следующего отпуска. Дело в том, что фирма компенсировала часть не использованного работником отпуска, а теперь он эту часть использует (см. Письмо Роструда от 14.06.2022 N 853-6-1).

Двухнедельное пособие при увольнении по статье 178 помогите рассчитать

Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 Трудового кодекса РФ). В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ). Работодатель обязан предложить работнику другую работу (ч. 3 ст. 74 ТК РФ), а при отсутствии такой возможности у работодателя или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора в данном случае является последний день работы работника — 10 ноября 2022 г. (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В этот день организация должна выплатить работнику все причитающиеся ему суммы: заработную плату за отработанные дни текущего месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Заработная плата за 7 отработанных дней ноября рассчитывается исходя из должностного оклада работника и составляет 3724 руб. (11 172 руб. / 21 дн. х 7 дн., где 21 дн. — количество рабочих дней в ноябре 2022 г. по календарю 5-дневной рабочей недели).
Компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие рассчитываются исходя из средней заработной платы. Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ).
Исходя из приведенных норм расчетным периодом в рассматриваемой ситуации и для расчета выходного пособия, и для расчета компенсации за неиспользованный отпуск является период с начала трудоустройства работника (1 февраля 2022 г.) по 31 октября 2022 г. В расчетном периоде 190 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели.
При расчете среднего заработка организация руководствуется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2022 N 213. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в частности, заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время (пп. «а» п. 2 Положения). В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в общей сумме 100 548 руб. (11 172 руб. х 9 мес.).
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск равен 380 руб. (100 548 руб. / 9 мес. / 29,4). В соответствии с разъяснениями Роструда (см. Письма от 26.07.2022 N 1133-6, от 23.06.2022 N 944-6) работнику подлежит выплатить компенсацию за 20,97 дней неиспользованного отпуска (2,33 дн. х 9 мес.). Сумма компенсации составляет 7968,6 руб. (380 руб. х 20,97 дн.).
Средний заработок работника для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате; при этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 2, 3 п. 8 Положения). Выходное пособие работника равно 5292 руб. (100 548 руб. / 190 дн. х 10 дн., где 10 дн. (14 дн. / (7 дн. / 5 дн.)) — количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в 14 календарных днях (двух неделях)).
В бухгалтерском учете расходы по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия являются расходами по обычным видам деятельности (п. 5 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.2022 N 33н). Данные выплаты отражаются по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с дебетом счета учета затрат на производство (расходов на продажу) (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2022 N 94н).
Доход работника в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск включается в налоговую базу по НДФЛ, а доход в сумме выходного пособия не подлежит налогообложению этим налогом (п. 1 ст. 210, п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ). Исчисление НДФЛ производится по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ). Удержание НДФЛ производится налоговым агентом (организацией) в момент выплаты дохода работнику (п. 4 ст. 226 НК РФ). Удержанная сумма НДФЛ отражается в бухгалтерском учете по дебету счета 70 в корреспонденции с кредитом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» (Инструкция по применению Плана счетов).
На сумму заработной платы работника организация начисляет ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ), страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2022 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»), страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2022 N 184).
Исчисление и уплата сумм ЕСН производится в соответствии с п. 1 ст. 243 НК РФ. В бухгалтерском учете суммы авансовых платежей по ЕСН и страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний учитываются в составе расходов по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99, п. 2 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний») и отражаются по дебету счета учета затрат на производство (расходов на продажу) в корреспонденции с кредитом счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» на отдельных субсчетах. Сумма авансового платежа по ЕСН, подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается налогоплательщиками на сумму начисленных ими за тот же период авансовых платежей по страховому взносу на обязательное пенсионное страхование (налоговый вычет) (п. 2 ст. 243 НК РФ), что отражается в бухгалтерском учете записью по субсчетам второго порядка счета 69.
На суммы компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие ЕСН не начисляется (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ), соответственно, на эти суммы не начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона N 167-ФЗ).
В соответствии с п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.2022 N 765, и п. 4 Правил на суммы компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Для целей налогообложения прибыли расходы работодателя по выплате заработной платы за отработанные дни ноября, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия являются расходами на оплату труда в соответствии с абз. 1 и п. п. 1, 8 ст. 255 НК РФ и признаются в качестве расхода исходя из начисленных сумм (п. 4 ст. 272 НК РФ). Суммы начисленных ЕСН и страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, в соответствии с пп. 1, 45 п. 1 ст. 264 НК РФ. Датой признания расходов в виде налогов (сборов) и иных обязательных платежей является дата их начисления (пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ).
В приведенной ниже таблице бухгалтерских записей использованы следующие наименования субсчетов второго порядка, открытых к балансовому счету 69:
69-1-1 «Расчеты по ЕСН в части, зачисляемой в ФСС РФ»;
69-1-2 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
69-2-1 «Расчеты по ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет»;
69-2-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению в части страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на финансирование страховой части трудовой пенсии»;
69-2-3 «Расчеты по пенсионному обеспечению в части страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на финансирование накопительной части трудовой пенсии»;
69-3-1 «Расчеты по ЕСН в части, зачисляемой в ФФОМС»;
69-3-2 «Расчеты по ЕСН в части, зачисляемой в ТФОМС».

У сотрудника начислено:
май с 18 по 31 4 060.00
июнь 19 211.00
июль 7487 с 8 по 21 за свой счет
август 6960 с 2 по 7 отпуск за свой счет
сентябрь 8686 с 1 по 14 за свой счет
октябрь 8700
ноябрь 8700
декабрь по окладу 543.75 компенсация при увольнении 4797

Как посчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении

Решение центра занятости этот срок может быть продлён на один месяц. Для районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий эти сроки увеличиваются вплоть до шести месяцев. ТК обозначает минимальные выплаты выходного пособия. В организации может действовать коллективный договор или иные акты, которые дают гарантии повышенных размеров пособий и компенсаций.

Правом окончания трудовой деятельности обеспечивается соблюдением Трудового Кодекса Российской Федерации и по условиям Трудового договора. Если говорить проще, то для увольнения рабочего должны быть достаточные основания. По каждому из них 2022 году предусматривается свой порядок увольнения.

Выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья

Если по обоюдному желанию, работодатель официально ничего платить не должен, если между ним и работником нет соответствующего соглашения. Если же увольнение происходит по сокращению, то работодатель платит выходное пособие в зависимоти от трудового стажа работника.

Однако если работник проиграл в суде, а работодатель воспользовался услугами адвоката, работнику придется компенсировать все издержки. Поэтому идти в суд нужно только с полной уверенностью в своей правоте», — заключил эксперт.

Выходное пособие при увольнении

• ликвидация предприятия или сокращение штаба сотрудников (ст.81, п.1, п.2 ТК РФ). В случае если фирму, на которой вы работали, ликвидировали или же при увольнении по сокращению, организация должна выплатить пособие в размере средней зарплаты. Кроме того, в следующий месяц (а иногда – и в третий, при наличии документов из службы занятости) вы также получаете денежные выплаты, при условии, что еще находитесь в поисках новой работы (период трудоустройства). Сотрудник государственных учреждений в этом случае получает денежные выплаты в течение трех месяцев (не считая выходного пособия). Важный момент: если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось полутора лет, в этом случае вам также полагаются выплаты;
• если трудовой договор прекращается в связи с нарушением установленных в нем правил, лишающим работника возможности продолжать свою трудовую деятельность не по своей вине.

• до 10 лет – в размере пяти окладов денежного содержания;
• от 10-ти до 15-ти лет – в размере десяти окладов;
• от 15-ти до 20-ти – в размере пятнадцати окладов;
• более 20-ти – в размере двадцати окладов.

Двухнедельное пособие при увольнении

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие— денежная сумма, которая выплачивается работнику в случае его увольнения по инициативе нанимателя за его невиновные действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, находящимся вне воли сторон.