Экономия фонда заработной платы

Фонд заработной платы

При этом в состав фонда заработной платы входят те средства, которые были выплачены или относятся к каждому конкретному месяцу, то есть отпускные включаются в фонд только за месяц, в котором был отпуск, если же он разделен на 2 месяца, то часть суммы является составляющей фонда заработной платы следующего месяца. Также к фонду заработной платы относится стоимость товаров, полученных работником в качестве натуральной оплаты. В фонд включаются и всевозможные разовые или регулярные выплаты, вознаграждения, премии, полученные работником как оплату ценные бумаги, а также суммы льгот и стоимость товаров, отпущенных работникам по сниженной стоимости.

После чего, в случае перерасхода средств на ФЗП, необходимо проанализировать, с чем связаны излишние отчисления. Это может быть как увеличение количества сотрудников и отработанных ими часов, так и повышение тарифных ставок в связи с теми или иными экономическими обстоятельствами, например, инфляцией. Необходимо также изучить причины изменения сумм оплаты труда каждой конкретной категории работников и уровня зарплат на всем предприятии.

Оптимизация и экономия средств фонда заработной платы и оплаты труда: как произвести сокращение, а также каковы резервы снижения

Минимальный размер заработной платы на 2022 год был установлен в сумме 6204 рублей с 1 января и повышен с 1 июля до 7500 рублей. Согласно действующему законодательству, региональная власть может повышать уровень МЗП по согласованию с местными представителями бизнеса.

Не противоречащий существующему законодательству способ сокращения налогооблагаемой базы ФОТ — переход на УСН и перевод своих сотрудников на ИП там, где это возможно применить. Сотрудничество работодателя и наемных работников получает форму «заказчик услуги — исполнитель». Взаимоотношения между сторонами определяются заключенным между ними договором. Подобный вид сотрудничества приносит финансовую выгоду для работодателя и работника. Физическое лицо должно платить НДФЛ с суммы своего заработка в размере 13%.

Экономия фонда заработной платы

В десятой пятилетке большое внимание было уделено стимулированию за снижение удельных трудовых затрат. Погонные ставки по этому показателю были на предельно высоком уровне. Они обеспечивали отчисления в фонд материального поощрения до 60% суммы экономии фонда заработной платы, полученной в результате снижения трудоемкости обслуживания скважин в нефтедобывающих объединениях. Это способствовало росту производительности труда и снижению удельных трудовых затрат по отрасли на 19,4%. В одиннадцатой пятилетке роль этого фондообразующего показателя усилена в связи с тем, что удельные трудовые затраты по отрасли к 1985 г. предусмотрено сократить на 18%. [c.248]

Стимулирование роста производительности труда достигается также в результате расширения нрав бригады по использованию экономии фонда заработной платы. Получаемую экономию направляют на доплаты рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим в размере до 50% к тарифной ставке (должностному окладу) за совмещение профессий пли увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности по сравнению с утвержденньп и нормативами дополнительную оплату труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих за высокое профессиональное мастерство единовременное вознаграждение за внедрение технически обос [c.95]

Премия за счет экономии фонда оплаты труда

Однако следует учитывать, что действие п. 3 ст. 236 НК РФ распространялось только на организации, формирующие налоговую базу по налогу на прибыль и являющиеся плательщиками налога на прибыль организаций. Наша позиция в данном случае совпадает с официальной позицией (письмо Минфина России от 06.06.2022 № 03-05-02-04/76). Также и некоторые арбитражные суды считают, что положения п. 3 ст. 236 НК РФ действуют в отношении организаций только в части осуществления ими деятельности, направленной на получение прибыли (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 02.12.2022 № А10-1916/04-Ф02-5023/04-С1).

Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые бюджетным учреждением в пользу физических лиц по трудовым, гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам, признавались объектом обложения единым социальным налогом (п. 1 ст. 236 НК РФ). Напомним, что с 2022 г. ЕСН отменен, вместо него начисляются страховые взносы во все фонды обязательного социального страхования.

Фонд экономии заработной платы, куда девается

Здравствуйте! Работаю в Доме ребенка №3 Фрунз. р-на. Работа сменная. У сотрудников дома ребенка есть явное предположение, что недоплачивается заработная плата, т.к. каждый групповой сотрудник выполняет двойную нагрузку работы(обслуживает детей по количеству сверх нормы), соответственно есть большой недобор сотрудников (м/с, воспитателей и няней), от этого хорошая экономия фонда заработной платы. Куда должна расходоваться эта экономия в конце года? Групповым сотрудникам не дают ничего,все время говорится, что денег нет, что вся экономия расходуется на ремонт и на штрафы. В бухгалтерии работает моя подруга, она начисляет заработную плату, и я знаю, что вся экономия делится между руководителями и их приближенными путем начисления различных интенсивностей. Насколько это правомерно?

Если этот вопрос и имеет отношение к трудовому праву, то весьма отдалённое. Этот вопрос, скорее, к экономистам. Обычно фонд экономии труда складывается из окладов вакантных должностей и экономии на больничных, которые оплачивает ФСС. Как распределяются сэкономленные деньги — вопрос локального регулирования (например, в соответствии с принятым в учреждении положением о порядке формирования и расходования фонда экономии по заработной плате); в некоторых организациях это вообще никак не регулируется, а относится на единоличное усмотрение руководителя. И вопросы премирования тоже регулируются локальными нормативными актами, например, положением о премировании.

Экономия фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Абсолютное отклонение ( ФЗЛабс) еделяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

Формирование и расходование фонда экономии заработной платы

1. Поощрение производится по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год из средств экономии по единому фонду оплаты труда.
2. Размер поощрения определяется в зависимости от конкретного вклада работника в развитие школы по разным направлениям её деятельности и наличия экономии фонда заработной платы.
3. Директору поощрительные выплаты устанавливаются на основании приказа начальника Управления образования.

1. Для руководящих работников (директора, заместителей директора):

• За совершенствование и четкую организацию учебно –воспитательного процесса, инициативу, внедрение и разработку новых технологий образования, методов обучения и воспитания;
• За соблюдение финансовой дисциплины, четкость и оперативность в работе, за своевременную сдачу отчетности;
• За достижение учащимися более высокого уровня образования с прошлым периодом;
• За обобщение и внедрение передового опыта, разработку вопросов управленческой деятельности, нестандартных методов проведения уроков и внеклассных мероприятий;
• За высокий уровень исполнительской дисциплины, за организацию и подготовку проведения летнего отдыха учащихся;
• За качественную подготовку школы к новому учебному году;
• За организацию предпрофильного и профильного обучения;
• За высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно –воспитательного процесса;
• За высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся;
• За качественную организацию работы общественных органов, участвующих в управлении школой;
• За сохранение контингента учащихся;
• За высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы;
• За результативность коррекционно –развивающей работы с учащимися;
• За своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля;
• За высокую читательскую активность обучающихся;
• За пропаганду чтения как формы культурного досуга;
• За оформление тематических выставок;
• За качественное ведение бухгалтерского учета и налоговой документации, освоение новых программ, составление отчетности по грантам.
• Доплаты в рамках реализации комплекса мер модернизации общего образования.

1. Для педагогических работников:

• За качественную подготовку учащихся к участию в олимпиадах, конкурсах; достижение учащимися уровня обязательной подготовки по предметам и итогам года;
• За высокую организацию проведения внеклассной работы с учащимися и родителями;
• За использование и внедрение опыта работы передовых учителей, инновационную деятельность, разработку авторских программ, спецкурсов, внедрение новых методов обучения и воспитания;
• За сохранность контингента учащихся по итогам учебного года;
• За социальную адаптацию и организацию индивидуальной работы с детьми, требующими психолого –педагогической поддержки;
• За качественную подготовку кабинетов к новому учебному году;
• За качественную подготовку детей к праздникам школы, активизацию ученической позиции школьника, привитие духовно – нравственной и эстетической культуры;
• За результативность и качественные показатели в работе и высокий уровень исполнительской дисциплины;
• За достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
• За подготовку призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня;
• За проведение мероприятий по профилактике вредных привычек;
• За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности;
• За снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.
• Доплаты в рамках реализации комплекса мер модернизации общего образования.
• Оплата за внеурочную деятельность (ФГОС)

1. Для административно –хозяйственного и обслуживающего персонала:

• За своевременное материально –техническое снабжение учреждения; содержание в технической исправности оборудования и инвентаря, своевременный и качественный ремонт;
• За качественное соблюдение санитарно –гигиенического режима в школе;
• За активное участие в работе по ремонту зданий и помещений;
• За обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
• За своевременное и качественное предоставление отчетности.
• Доплаты в рамках реализации комплекса мер модернизации общего образования.

Законна ли не выплата премии из экономии фонда заработной платы

Я работаю в войсковой части гражданским персоналом! Согласно приказа Министра Обороны № 555 от 2022 из экономии фонда заработной платы нам положена квартальная премия, однако приказ на выплату не издавался, и премия не выплачены Ведущий бухгалтер нашей части обьясняет что фонд экономии заработной платы есть но командир не чего не предпринимает для его реализации. В коллективном договоре этот пункт оговорён и указан. Правомочны ли действия командира и как получить премию?

В последние годы фонд экономии в Министерстве обороны стараются выводить на конец года, в связи с часто-проводимыми орг. штатными мероприятиями, перед закрытием счетов в конце текущего года произведут выплату премии, только если- в коллективном договоре указан пункт выплаты премии с фонда экономии з/п (в идеале это положение «о премировании» ) и если работник соответствует показателям премирования, согласно этого положения. В противном случае экономия уйдет обратно в бюджет на вполне законных основаниях. Более того, 555 приказ МО РФ не обязывает командиров войсковых частей и их формирований производить выплату из фонда экономии, а всего лишь дает право.

Анализ использования фонда заработной платы

Ответ на вопрос, почему именно так расходовался в отчетном периоде фонд заработной платы по каждой категории работающих и какие факторы повлияли на изменение средней заработной платы, дает изучение структуры фонда заработной платы работников по составляющим ее элементам. Анализ проводят путем сопоставления отчетных и плановых затрат по элементам структуры фонда заработной платы. При этом выявляются отклонения фактических затрат от плановых и устанавливаются причины их возникновения.

При анализе расходования средств фонда материального поощрения фактически произведенные расходы необходимо сравнить с утвержденной сметой по статьям затрат, проверить их соответствие целевому назначению, а также сопоставить с расходами предыдущего периода. Важным моментом анализа является оценка показателей премирования.

Анализ фонда заработной платы

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы — по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале, основными показателями которой являются число ступеней изменения сдельных расценок и степень их возрастания. Например, при перевыполнении исходной нормы от 1 до 10% сдельная расценка увеличивается на 50%, а свыше 10 — на 100%. Коэффициент увеличения сдельной расценки в первом случае будет равен 0,5, а во втором он определяется по удвоенным расценкам.

Наиболее распространенной системой сдельной формы оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Условия и показатели премирования, а также размеры премий за выполнение показателей предусматриваются в Положениях об оплате труда или в Положениях о премировании, разрабатываемых и утверждаемых в установленном порядке нанимателем.

Познавательная экономика

Проанализировав использование трудовых ресурсов СПК «Колхоз им. Кирова» можно сделать следующий вывод: среднегодовая численность работников в целом по хозяйству в 2022 году снизилась за счет снижения штатных единиц, за счет сокращений работников; стоимость валовой продукции увеличилась за счет увеличения себестоимости производимой продукции, себестоимость в свою очередь увеличилась за счет увеличения затрат на содержание животных, за счет покупки нового оборудования. Увеличилась заработная плата одного среднегодового работника за счет увеличения валового производства продукции, которое увеличилось за счет урожайности, а урожайность увеличилась за счет хороших погодных условий и за счет внесения новых удобрений. Также нужно отметить, что на предприятии в 2022 году идет экономия заработной платы, в связи с уменьшением среднегодовой численности работников.

Изменение среднего заработка работающего за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (I зп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде.

Анализ фонда труда и заработной платы

В организации фонд заработной платы в 2022 году по сравнению с 2022 годом увеличился на 396 тыс. руб. и по сравнению с 2022 годом – на 804, 4 тыс. руб., в том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату .

Сравнивая за 20 04 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей – 3452,9 руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у служащих 1119,3 руб., что говорит о самых низких окладах по мясокомбинату ( приложение 8 )
Заключение.

Экономия фонда заработной платы

Состав затрат на оплату труда формируется из большого количества элементов. Поэтому при. Общем анализе целесообразно изучать наиболее существенные элементы, которые составляют основу фонда оплаты труда. При тематическом а анализе круг элементов можно расширитьти.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты включают выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год; премии за специальными положениями и системами; компенсационные и другие денежные и материальные и выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.

РЕЗЕРВЫ ЭКОНОМИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Работа по совершенствованию оплаты труда при первом варианте состоит в том, чтобы, используя более высокие тарифные ставки (оклады), существенно поднять уровень нормирования труда, отменить искусственные системы премирования и доплаты, обеспечивающие механическое повышение заработной платы, подкрепить возросший уровень нормирования труда мерами по повышению уровня организации труда, производства, управления и дисциплины труда. При этом подходе все нетарифные выплаты, и прежде всего премии, должны выплачиваться за результаты, превышающие норму труда, или за достижение результатов, превышающих достигнутый среднепрогрессивный уровень. Практическая реализация рассматриваемого варианта совершенствования организации заработной платы возможна в условиях четкой ритмичной работы на основе гарантированного материально-технического обеспечения.

— улучшения соотношений в оплате труда работников различной категории и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, сложившихся приоритетов в оплате труда работников, учитывающих дефицитность тех или иных профессий, влияние различных групп работающих на достижение высоких конечных результатов.

Условия формирования экономии фонда оплаты труда

2.2. При расчете экономии ФОТ по должностям из числа профессорско — преподавательского состава (далее – ППС) период ежегодного отпуска (июль – август) из расчета исключается, а также период временной нетрудоспособности.

— отчета о прибылях и убытках, приложений к ним и пояснительной записки, — а также аудиторского заключения, подтверждающего достоверность бухгалтерской отчетности организации, если она в соответствии с федеральными законами подлежит обязательному аудиту.

Экономия фонда заработной платы

Сидим вечера с женой ужинаем, делимся впечатлениями о прошедшем дне и тут она выдаёт «- Нам вчера бухгалтер сказала, что премии в этом месяце тоже можем не ждать, сверху указание спустили об очередном экономии фонда заработной платы. Так что начальство просто решило нас всех оптом премиальных лишить. Теперь ищут очередную причину для обоснования, чтобы эти причины не слишком часто повторялись.»

Самое смешное, что у них там зарплата не такая уж большая и премиальные в пару тысяч всего, но видать решили, что и этого людям будет много. Правда осталось неясным, а себя начальство тоже решило лишить премии или как?