Когда изменят типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды в 2022 году

Как всегда советую и консультирую Вас я — Елена Троскина. Раскрываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт более 10 лет, это и дает возможность давать верные ответы, на то, что может быть необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Когда изменят типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды в 2022 году. Если в Вашем городе нет профессионалов своего дела, можете написать свой вопрос, по мере обработки отвечу всем. Или еще лучше будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом и возможно знают иные способы его решения.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Кроме того, типовые инструкции по охране труда, нормы спецодежды, спецобуви, СИЗ по перечню профессий и должностей и сроки их выдачи для различных отраслей экономики регламентированы отдельными НПА. В России сейчас действует огромное количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня, поэтому при определении норм выдачи бесплатной одежды и средств индивидуальной защиты организации должны ориентироваться на все нормативные документы, подходящие под их род деятельности.

Требования к одежде и средствам защиты

В пункте 9 Межотраслевых правил сказано, что каждый работодатель обязан информировать работников о том, какую одежду, обувь и СИЗ он обязан им выдать. Обычно это происходит в момент подписания трудового договора. Причем предусмотрено как отдельное ознакомление под подпись с типовыми нормами выдачи, соответствующими профессии, так и включение этих норм непосредственно в трудовой договор.

НПА о нормах выдачи спецодежды и СИЗ

Именно этими документами определен порядок исполнения обязанности работодателей выдавать работникам специальную одежду, обувь и средства индивидуальной защиты. Такие требования закреплены в статье 221 Трудового кодекса РФ в отношении всех работников определенных профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, и на грязной работе. В перечне профессий, для которых действуют общие нормы выдачи спецодежды в 2022 году по профессиям, содержится 195 специальностей. Кроме этого, действуют еще ведомственные нормативно-правовые акты (НПА) в различных экономических отраслях. Разберемся с документами и нормами подробнее.

Для работников, трудящихся в особых условиях — например, на «вредных» или «опасных» производствах, предприятие обязано бесплатно выдавать спецодежду, соответствующую установленным требованиям и имеющую, при необходимости, сертификаты (ст. 212, 221 ТК РФ).

normy_vydachi_specodezhdy_2022.jpg

  • Для нефтегазовой промышленности — приказ Минздравсоцразвития России от 09.12.2022 № 970н и приказ Минтруда России от 22.12.2022 № 1110н.
  • Для металлургии — приказ Минздравсоцразвития России от 06.07.2022 № 442 и приказ Минтруда России от 01.11.2022 № 652н.
  • Для отрасли машиностроения — приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2022 № 1104н.
  • Для пищевой промышленности — приказ Минздравсоцразвития России от 31.12.2022 № 1247н.
  • Для отрасли энергетики — приказ Минздравсоцразвития России от 25.04.2022 № 340н.
Читайте также:  Какой стаж работы нужен для ветерана красноярского края

Нормы выдачи спецодежды в 2022 году: принципы применения

Основными правовыми актами, устанавливающими нормы выдачи спецодежды, являются: общеотраслевые приказ Минтруда от 09.12.2022 № 997н, содержащий типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, и постановление Минтруда от 31.12.1997 № 70 о нормах выдачи теплой спецодежды и обуви по климатическим поясам. Также применяется серия приказов и постановлений Минтруда России, устанавливающих нормативы для широкого спектра отраслей. Это, к примеру, постановления:

Правовые акты, устанавливающие нормы выдачи спецодежды работникам, можно классифицировать на общетраслевые и те, что «привязаны» к определенной отрасли. При наличии более узкоотраслевых нормативов предприятию следует, в первую очередь, ориентироваться именно на них. И только если таких нормативов нет, можно использовать типовые нормы выдачи спецодежды, общие для всех предприятий (письмо Минтруда России от 16.03.2022 № 15-2/ООГ-1049).

Похожие публикации

При выборе того или иного норматива следует это учитывать. Например, спецодежду для варщика электроизоляционных лаков на химзаводе можно выдавать по постановлению Минтруда России от 16.12.1997 № 63, поскольку работник имеет узкую специализацию. А для повара в столовой при заводе СИЗ выдаются уже по приказу № 997н, так как это сквозная профессия.

Нормы выдачи спецодежды в 2022 году: законодательство

  • Для нефтегазовой промышленности — приказ Минздравсоцразвития России от 09.12.2022 № 970н и приказ Минтруда России от 22.12.2022 № 1110н.
  • Для металлургии — приказ Минздравсоцразвития России от 06.07.2022 № 442 и приказ Минтруда России от 01.11.2022 № 652н.
  • Для отрасли машиностроения — приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2022 № 1104н.
  • Для пищевой промышленности — приказ Минздравсоцразвития России от 31.12.2022 № 1247н.
  • Для отрасли энергетики — приказ Минздравсоцразвития России от 25.04.2022 № 340н.

28.05.2022 в силу вступил Приказ Минтруда РФ № 997н от 09.12.2022, установивший типовые нормы выдачи спецодежды 2022 по профессиям. Ранее действующий Приказ Минздравсоцразвития России от 01.10.2022 № 541н был отменен, а перечень профессий, для которых предусмотрена выдача спецодежды, был увеличен новым Приказом с 94 до 195. В этом документе определены нормы выдачи спецодежды, обуви и СИЗ, которыми работодатели обязаны снабжать сотрудников. Нормативы указаны в штуках, парах и комплектах, рассчитанных на год. С нормативами по интересующей профессии вы можете ознакомиться в приложении к Приказу 997н.

Законодательство

Каждый работник обязан правильно пользоваться спецодеждой и СИЗ. В случае, если трудящийся отказывается использовать спецодежду и защитные средства, работодатель вправе отстранить его от труда и наложить на него дисциплинарное взыскание.

Читайте также:  Новые законы для многодетных семей с 1 января 2022 в челябинске

Важные моменты

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Добрый день, подскажите, пжл., для медицины это доброе вечное — Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 г. № 68 — надо читать так — средства индивидуальной защиты и средства санитарной защиты — это разные понятия? Вопрос связан с тем, что эти обязанности возложены на разные должности: спец по ОТ — за СИЗ (диэлектрика, механическая защита), эпидемиолог — за санитарную одежду (халаты, шапки, обувь, маски одноразовые). Единое ли мнение на этот счет у контролирующих органов? В медицине много таких спорных вопросов, которые Роспотребнадзор с СанПиНами и Трудовая инспекция с трудовым правом читают по-разному (например, журнал травм), как быть в таких ситуациях?

СКАЧАТЬ ФАЙЛ

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Сохранить ссылку в:

Затем открыт отраслевые нормы выдачи работников тех профессий, чьй трудовые функции выполняет промальпинист — штукатура, дефектоскописта, монтажника и т.п. И обеспечить комплектом защитных средств в соответствии с имеющимися рисками по ТОНам.

  • заниматься «сквозной» профессией, то есть, характерной для множества разных отраслей, например, быть грузчиком, водителем, администратором, поваром, уборщиком и т.п.;
  • заниматься узкоспециализированной трудовой деятельностью, предполагающей в том числе, занимать рабочее место с определенными характеристиками («вредное», «опасное», загрязненное и т.п.).

Для работников, трудящихся в особых условиях — например, на «вредных» или «опасных» производствах, предприятие обязано бесплатно выдавать спецодежду, соответствующую установленным требованиям и имеющую, при необходимости, сертификаты (ст. 212, 221 ТК РФ).

normy_vydachi_specodezhdy_2022.jpg

  • Для нефтегазовой промышленности — приказ Минздравсоцразвития России от 09.12.2022 № 970н и приказ Минтруда России от 22.12.2022 № 1110н.
  • Для металлургии — приказ Минздравсоцразвития России от 06.07.2022 № 442 и приказ Минтруда России от 01.11.2022 № 652н.
  • Для отрасли машиностроения — приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2022 № 1104н.
  • Для пищевой промышленности — приказ Минздравсоцразвития России от 31.12.2022 № 1247н.
  • Для отрасли энергетики — приказ Минздравсоцразвития России от 25.04.2022 № 340н.
  • костюм для защиты от загрязнений;
  • кожаные ботинки с защитным подноском;
  • защитные очки и каска с подшлемником;
  • рукавицы или перчатки (для работы с кран-балкой);
  • противоаэрозольный респиратор (при обработке чугуна).

Специалисты по охране труда, знающие специфику производства в каждой отрасли, разработали целый перечень норм по обеспечению СИЗ отдельных видов деятельности и даже холдингов («Газпром», «Сургутнефтегаз»). Все нормы утверждены приказами и постановлениями Минтруда и Минздравсоцразвития РФ. Всего таких документов утверждено на сегодняшний день около 70:

Читайте также:  Изменения статьи 228.5 в 2022г.

Приказ Минтруда РФ №201н от 29.04.2022 года

  • обеспечение занятых на вредных и опасных условиях труда лечебно-профилактическим питанием (молоком);
  • предоставление путёвок на санаторно-курортное лечение для таких работников;
  • проведение медосмотров;
  • покупку аптечек, а для транспортных предприятий — тахографов и алкотестеров;
  • обучение и переподготовку специалистов по охране труда;
  • оценку условий работы и аттестацию рабочих мест;
  • другие подобные мероприятия.
  • сведения о работнике (ФИО, табельный номер, должность), место и дата зачисления на работу, переводы;
  • параметрах работника для приобретения СИЗ (рост, размер одежды, обуви и прочие);
  • данные документа, в котором изложены нормы выдачи СИЗ;
  • список выданных работнику в соответствии с нормами СИЗ.

Учет СИЗ

Работодатель в свою очередь должен за свой счет обеспечить сотрудников сертифицированными СИЗ в соответствии с их полом, ростом и размером, а также организовать учет выдачи СИЗ. Руководство фирмы следит за тем, чтобы работник допускался на сове рабочее место после получения им СИЗ прохождения специального инструктажа. Также обеспечение своевременной проверки, замены, ремонта СИЗ и обустройство помещений для текущего хранения СИЗ являтся прямой обязанностью администрации фирмы.

Требования к СИЗ

По трудовому законодательству все сотрудники, работающие на вредных или опасных производствах, в условиях особых температур или загрязнений, обязаны выполнять возложенные на них обязанности в средствах индивидуальной защиты (СИЗ). В данной статье рассмотрим новый порядок учета СИЗ в 2022 году, какие первичные документы при этом используются.

  • неправильно написано название организации;
  • неправильно написаны число, месяц или год либо они вообще не написаны;
  • не указан регистрационный №;
  • не указана часть структурного подразделения, которой необходимо предоставить спецодежду;
  • не указаны должности в графе ознакомления;
  • внесены различные поправки;
  • основной текст написан почерком, который очень трудно разобрать;
  • ФИО сотрудников написаны неправильно;
  • очень много орфографических ошибок в тексте;
  • текст сильно затерт стирательной резинкой.
  • наименование документа;
  • дата его составления;
  • регистрационный №;
  • город, где был составлен документ;
  • прописана формулировка – «В целях обеспечения рабочего персонала бесплатной специально разработанной одеждой, обувью и иными СИЗ в соответствии с приказом Минздзавсоцразвития РФ от 01.01.2022 №290н… (полное название приказа) ПРИКАЗЫВАЮ»;
  • основной текст;
  • ФИО ответственного за исполнение приказа лица;
  • подписи всех лиц, указанных в документе плюс расшифровка;
  • оттиск печати.

Какая информация должна быть отображена в документе

  1. Утвердить … (полное название типовой нормы выдачи спецодежды) для … (название структурной части подразделения в организации).
  2. Установить следующий порядок выдачи специально разработанной одежды:
    • Приобретать спецодежду согласноутвержденным нормам.
    • Все специально разработанные вещи должны выдаваться рабочему персоналу в соответствии с их полом, ростом, размером и условиями выполняемой рабочей деятельности.
  3. … (ФИО сотрудника и должность, которую он занимает) организовать учет и вести контроль выдачи специально разработанной одежды работникам.
  4. Сотрудникам после окончания своей рабочей деятельности запрещается выносить специально разработанную одежду и обувь за пределы предприятия.
Виктор Юрьевич
Блогер, юрист. Жилищный юрист - отвечаю на вопросы ЖКХ.
Оцените автора
Бесплатная Юридическая Помощь на LAWgrupp.ru