Медицинские заключения по результатам предварительного медицинского осмотра поступивших на работу

Заключение по результатам предварительного (или: периодического) медицинского осмотра

Поименный список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру (приложение к приказу о прохождении предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинского осмотра работников организации)

Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников (приложение к приказу о прохождении предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинского осмотра работников организации)

МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО (ПЕРИОДИЧЕСКОГО) МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА (ОБСЛЕДОВАНИЯ)

в пункте 10 – дата и номер извещения об установлении предварительного диагноза острого или хронического профзаболевания (отравления) – в случае подозрения по результатам проведенного медицинского осмотра (обследования) наличия у работника острого или хронического профессионального заболевания (отравления).

в пункте 8 – рекомендации по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (направление в специализированную или профпатологическую медицинскую организацию; использование средств индивидуальной защиты или др.);

Предварительный медицинский осмотр: направление, порядок прохождения

Профилактические осмотры работников — комплекс лечебных и профилактических мероприятий, проводимых для выявления отклонений в состоянии здоровья, профилактики развития и распространения заболеваний. В зависимости от того, насколько часто проводятся профилактические медицинские осмотры, они классифицируются следующим образом:

Документ подтверждается подписью уполномоченного лица, с указанием его фамилии, имя, отчества и занимаемой должности. Работнику выдается под подпись, а уполномоченное лицо ведет учет выдаваемых направлений.

Медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра (по приказу 302-Н)

Трудоустройство всегда предполагает сбор и предоставление каких-либо документов. В том числе и медицинских. Например, справка формы 302Н. Она выдается после прохождения предварительного медицинского обследования. А при некоторых видах деятельности данная форма, вообще, должна предоставляться 2 раза в год (периодические медосмотры). Даже при поступлении на учебу в ВУЗ (и при прохождении профессиональной практики) тоже иногда требуются резолюции врачей о здоровье студентов на бумаге установленного образца 302Н.

Обращайтесь, вы почувствуете выгоду и обязательно вернетесь к нам за обновлением справки 302Н (иногда при некоторых видах деятельности ее предоставление требуется до двух раз в год). Мы специализируемся на избавлении наших клиентов от неприятного длительного времяпровождения в медицинских заведениях!

Медицинские заключения по результатам предварительного медицинского осмотра поступивших на работу

Законодательством РФ не предусмотрена ни процедура возврата денежных средств, ни сроки возврата денежных средств работодателем за пройденный предварительный медицинский осмотр работником (при приеме на работу), т.к. лицо, поступающее на работу, за счет собственных средств не проходит предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр.

В соответствии с п. 7 Порядка утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2022 N 302н предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Информация о необходимости (отсутствии необходимости) прохождения поступающими обязательного предварительного медицинского осмотра (заключения)

При поступлении на указанные направления подготовки (специальности) поступающий представляет оригинал или копию медицинской справки (заключения), содержащей сведения о проведении медицинского осмотра в соответствии с перечнем врачей-специалистов, лабораторных и функциональных исследований, общих и дополнительных медицинских противопоказаний, установленным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2022 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (заключения), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (заключений) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Направление на медицинский осмотр можно будет получить в приемной комиссии УдГУ. Медицинский осмотр может быть пройден в любой медицинской организации, имеющей право на проведение медосмотров перед поступлением на работу.

Заключение по результатам предварительного медицинского осмотра

1. ФИО сотрудника, подлежащего освидетельствованию.
2. Набор сведений о месте, в котором он исполняет свои трудовые обязательства.
3. Должность – профессию.
4. Данные о виде осмотра, который может быть предварительным или периодическим.
5. Сведения об итоге медицинского обследования (осмотра).
6. Название болезней с последующими расшифровками. Наименования клинических синдромов со степенями поражений, если такие были выявлены. Подтверждения ранее обнаруженных патологических процессов.
7. Факты наличия или отсутствия у сотрудника медицинских противопоказаний к рабочему процессу.
8. Набор рекомендаций в рамках итогов медицинского осмотра. Например, речь идет о направлении исследуемого лица в медицинскую организацию, назначение ему определенных средств индивидуальной защиты и т. д.
9. Факт принадлежности сотрудника к одной из диспансерных категорий, согласно действующих нормативов и правовых актов на базе итогов пройденного медицинского обследования.
10. Информация о дате и номере извещения о факте установления предварительного диагноза заболевания.

Предварительная бумага, связанная с результатами медицинского осмотра, необходима при трудоустройстве. Она выступает в качестве веского доказательства крепкого здоровья соискателя, претендующего на вакантную должность.

Об утверждении Порядка прохождения обязательных предварительных медицинских осмотров гражданами Российской Федерации, поступающими на работу в органы федеральной службы безопасности, и вынесения заключений о соответствии состояния их здоровья возможности исполнять возложенные на них обязанности, а также прохождения медицинских осмотров работниками органов федеральной службы безопасности (с изменениями на 6 августа 2022 года)

3. Медицинские осмотры работников органов безопасности, проводимые в военно-медицинских организациях не реже одного раза в год (далее — ежегодные медицинские осмотры), проводятся в целях:

— определения соответствия состояния их здоровья возможности исполнять возложенные на них обязанности;

— выявления на ранних стадиях хронических неинфекционных заболеваний (состояний) у работников органов безопасности, а также факторов повышенного риска их возникновения;

— предупреждения распространения инфекционных, паразитарных, других острых, хронических заболеваний и их обострений, производственных травм и других поражений, связанных с трудовой деятельностью;

— определения необходимых профилактических, лечебных, реабилитационных и оздоровительных мероприятий для работников органов безопасности с выявленными хроническими неинфекционными заболеваниями (состояниями) и (или) факторами повышенного риска их возникновения;

— оценки эффективности мероприятий по предупреждению заболеваний и травм на основе анализа динамики показателей заболеваемости.

13. Ежегодные медицинские осмотры работников органов безопасности проводятся в военно-медицинских организациях по месту прикрепления на медицинское обслуживание или путем выезда врачей-специалистов в орган безопасности в зависимости от условий и характера работы.

Периодические медицинские осмотры

Контингенты работников, подлежащих периодическим осмотрам, определяют специалисты Роспотребнадзора совместно с работодателями по цехам и профессиям с указанием вредного производственного фактора. Между работодателем и ЛПУ заключается договор о финансировании осмотров. Не позднее 1 декабря текущего года работодатель составляет список работников, подлежащих осмотру, с указанием производства, цехов, профессий, вредных производственных факторов. Руководитель ЛПУ издает приказ о составе комиссии и календарном плане-графике проведения осмотров.

Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на микрофлору) и цитологического (на атипичные клетки) исследований. В последующем женщины должны ежегодно проходить акушерско-гинекологический осмотр.

Предварительные медицинские осмотры

В соответствии с п.2 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда такого рода медицинские осмотры (обследования) производятся при поступлении на работу с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

В целях проведения медосмотров в медицинской организации должна быть сформирована постоянно действующая врачебная комиссия. Её состав должен быть утверждён руководителем медицинского учреждения. В состав комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология» (п. 5 Порядка).

Бланк заключения предварительного и периодического медицинских осмотров

Заключение обязательно должно быть подписано уполномоченным на то лицом — председателем врачебной комиссии. На заключении проставляются его фамилия и инициалы, а также печать медучреждения, проводившего осмотр.

• дата выдачи;
• сведения о лице, прошедшем осмотр (Ф. И. О., пол, дата рождения);
• наименование работодателя;
• сведения о должности, на которую принимается или на которой работает прошедшее осмотр лицо (либо о профессии/виде работы), а также название структурного подразделения;
• указание вредных факторов работы или вида работ (в соответствии с приложениями 1–2 к приказу № 302-н);
• итоги осмотра (выявлены или нет противопоказания к работе).

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на отдельных видах работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

40. Федеральный центр профпатологии не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, представляет сведения о проведении периодических осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же выполняющих отдельные виды работ, в Минздрав России.

— динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

47. Федеральный центр профпатологии Минздравсоцразвития России не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, представляет сведения о проведении периодических осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в Минздравсоцразвития России.

1. Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — Порядок), устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний* 1 .

Медицинские заключения по результатам предварительного медицинского осмотра поступивших на работу

Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Прием таких работников на работу производится после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2022 N 302н (далее — Порядок).
Частью второй ст. 212 ТК РФ предусмотрено, что одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязанность организовать в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Проведение таких медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя (часть восьмая ст. 213 ТК РФ).
Из этих норм следует, что организация медицинских осмотров возложена исключительно на работодателя. Следовательно, выбор соответствующей медицинской организации, в которой будут проходить осмотры работников, заключение с данной организацией договора на оказание медицинских услуг по проведению медицинских осмотров, оплату указанных медицинских услуг осуществляет именно работодатель (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.2022 по делу N 33-2402/2022, апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2022 N 33-23517/14)
Порядок не содержит прямого указания на то, что работодатель должен заключить договор на проведение медицинских смотров с медицинской организацией. При этом в п. 2.3 Методических рекомендаций «Методологические основы проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда» (утверждены Министерством здравоохранения и социального развития РФ 14.12.2022) указано, что для проведения предварительных медицинских осмотров работодатель обязан заключить долгосрочный (не менее чем на три года) договор с медицинской организаций, имеющей лицензию на право проведения предварительных медицинских осмотров лиц, принимаемых на работы с вредными и (или) опасными условиями труда. Существование такой обязанности подтверждается и судебной практикой (апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.2022 по делу N 33-2402/2022).
Как установлено в п.п. 7 и 8 Порядка, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного под роспись лицу, поступающему на работу, работодателем.
По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией в соответствии с п.п. 12 и 13 Порядка оформляется заключение в двух экземплярах, один из которых выдается на руки поступающему на работу (п. 14 Порядка).
Форма указанного заключения предварительного (периодического) медицинского осмотра утверждена Приложением N 5 к Порядку. Кроме того, в Приложении N 5 прямо указано, что утвержденное им заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра передается работодателю и приобщается к личному делу работника (освидетельствуемого).
Порядок не предусматривает возможность замены заключения предварительного (периодического) медицинского осмотра каким-либо другим заключением/справкой, например, медицинской справкой (врачебное профессионально-консультативное заключение), утвержденной Приложением N 19 к приказу Министерства здравоохранения РФ от 15.12.2022 N 834н.
Кроме того, обращаем Ваше внимание, что в соответствии с п. 1 Приложения N 20 к приказу Министерства здравоохранения РФ от 15.12.2022 N 834н медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение) заполняется в отношении абитуриентов, поступающих в образовательные организации высшего профессионального образования, образовательные организации среднего профессионального образования, несовершеннолетних 15-17 лет, поступающих на работу, медицинской организацией (иной организацией), оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях.
Таким образом, работодатель не вправе принять от работника в качестве подтверждения прохождения им предварительного медицинского осмотра указанную в вопросе медицинскую справку (врачебное профессионально-консультативное заключение). Смотрите также ответ Роструда на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ».

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе принять от работника в качестве подтверждения прохождения им предварительного медицинского осмотра указанную в вопросе медицинскую справку (врачебное профессионально-консультативное заключение).

Медицинские заключения по результатам предварительного медицинского осмотра поступивших на работу

Предварительные медицинские осмотры проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования. Женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.