КонсультантПлюс: Форумы
Федеральным законом от 21.11.2022 N 330-ФЗ в НК РФ были введены изменения в части обложения налогом на доходы физических лиц (далее — НДФЛ) сумм, выплачиваемых организацией при увольнении работников. Так, в соответствии с абзацем 8 п. 3 ст. 217 НК РФ с 01.01.2022 не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением, в частности, суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, п. 3 ст. 217 НК РФ в новой редакции предусматривает освобождение от обложения НДФЛ доходов физических лиц, полученных в виде выходного пособия и не превышающих трехкратный размер среднего месячного заработка, в случае, если такое выходное пособие предусмотрено действующим законодательством.
Статья 178 ТК РФ, регулирующая порядок выплаты выходных пособий, устанавливает, что, помимо случаев выплаты таких пособий, прямо предусмотренных указанной статьей, трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий.
При этом согласно части 3 статьи 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены в отдельном соглашении сторон, заключаемого в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
Поэтому условие о выплатах при расторжении трудового договора по соглашению сторон прописанное в отдельном соглашении, которое в силу прямого указания (часть 3 статьи 57 ТК РФ) является неотъемлемой частью трудового договора, квалифицируется как выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
Таким образом, выплаты такого рода освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке.
В связи со вступлением в силу 01.01.2022 новой редакции п. 3 ст. 217 НК РФ Минфин России в целом ряде писем разъяснил, что указанные положения п. 3 ст. 217 НК РФ применяются в отношении всех работников организации независимо от занимаемой должности, а также независимо от основания, по которому производится увольнение (смотрите письма Минфина России от 26.06.2022 N 03-04-06/24333, от 15.05.2022 N 03-04-05/16928, от 15.11.2022 N 03-04-06/1-321, от 22.08.2022 N 03-04-06/6-255, от 18.05.2022 N 03-04-06/6-138).
Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Компенсация в размере трех средних месячных заработков, предусмотренная в дополнительном соглашении к трудовому договору, выплаченная сотруднику при увольнении по соглашению сторон, НДФЛ не облагается, а страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды облагается в общеустановленном порядке.
Увольнение декретницы по соглашению сторон
Так же.
Видимо, ликвидировать ваш отдел нужно быстро, нет времени ждать два месяца. По этому предлагают уволится по соглашению сторон трудового договора. Если у вас есть трудовой договор, то увольнять вас будут так же — по соглашению сторон.
nika_nikpi Пишет:
——————————————————-
>
> Могут ли они оформить ее выход на работу, меня
> уволить в связи с выходом основного сотрудника, а
> ее уволить на след. день на тех условиях, на
> которые она согласится, по соглашению сторон?
КонсультантПлюс: Форумы
Помогите пожал-та — несколько лет назад индивидуальный предприниматель закрыла один из видов деятельности — сотрудники были уволены с выплатой пособия. Декретницам по сей день выплачивается пособие. У одной из декретниц заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, продлевать до 3-х лет она не хочет, работы для нее нет. Как ее правильно уволить в таком случае?
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить прекращение трудового договора по соглашению сторон. Нужно ли попросить работника написать заявление: «Прошу уволить меня с 00.00.2022 по соглашению сторон»? Или надо просто подготовить такое соглашение и дать ему подписать?
Увольнение декретницы по соглашению сторон
Этот вариант возможен, если с сотрудницей был заключен срочный контракт на определенный период или на период временного отсутствия основного работника. Однако здесь есть нюанс, уволить декретницу до окончания срока её отпуска по беременности и родам нельзя, придется продлять срок действия соглашения о труде.
Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места. Как правило, причиной ухода является смена временной работы по декретной ставке на постоянную штатную должность. Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – заявление на освобождение от должности подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода.
Увольнение декретницы по соглашению сторон
Уход по собственному желанию Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места. Как правило, причиной ухода является смена временной работы по декретной ставке на постоянную штатную должность. Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – заявление на освобождение от должности подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода. Обратить внимание нужно на следующие моменты: заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия; двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе; в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска; служащему необходимо вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ним во время работы. Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком.
Исключением являются случаи ликвидации организации или ситуации, при которых предприниматель прекращает собственную деятельность. При подобных обстоятельствах просто невозможно сохранить трудовые отношения, поэтому договор расторгается. По каким основаниям возможно увольнение? Запрет на расторжение трудового договора в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске не свидетельствует о полной невозможности увольнения такого работника.
Увольнение декретницы по соглашению сторон
Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
Светлана, если их показания даны в суде 1-й инстанции и запротоколированы, то не вижу необходимости. Честно говоря, при таких обстоятельствах надо сильно постараться, чтобы с Вашей стороны проиграть суд. Видимо, Вы старались.
———————————————————————
У нас на заводе идет увольнение сотрудниковпо соглашению сторон за определенное количество окладов. Но не все хотят уходить. Документы не дают даже копии для ознакомления с ними на руки. Я ходил сдавать больничный лист и меня попросили подписать приказ об увольнение. Они сказали,что я если подпишу приказ это ни на что не повлияет на мой следующий больничный так как я нахожусь на больничном.
Примеры увольнения по соглашению сторон
Важно! В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда могут быть включены любые начисления, выраженные в денежной или натуральной формах. Следовательно, если в соглашение сторон на расторжение трудового договора, заключенного в письменной форме, вписано условие о выплате компенсации в определенном размере, работодатель может учитывать эти расходы при определении налоговой базы на основании п. 25 ст. 255 НК.
Особенности увольнения: увольнение пенсионера по соглашению сторон происходит на общих основаниях – принятие стороной инициирующего документа, переговоры, составление соглашения, издание приказа на увольнение, расчет и выдача трудовой книжки.
Вход на сайт
Здравствуйте. Может кто подскажет как поступить и сталкивался с похожей ситуацией. Девушка была принята 16.01.2022г.,с 04.11.2022г. ушла в декретный отпуск (он оканчивается 05.09.2022г),с 01.08.2022г. изъявила желание выйти на работу,т.к нужны были деньги. на сегодняшний день мы не довольны её работой,директор хочет её уволить. вопрос,возможно ли это?как правильно оформить документы??Заранее большое спасибо.
9. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается:
. 9.7. за период после прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее — гражданско-правовой договор), а также предпринимательской, творческой и иной деятельности в случаях, указанных в абзацах третьем-пятом, седьмом подпункта 2.1 пункта 2 настоящего Положения;
Как уволить декретницу по соглашению сторон
- о предстоящем закрытии фирмы работницу следует уведомить за два месяца под подпись;
- по окончании этого срока оформляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку;
- сотруднице выдается компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за один месяц; среднемесячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня прекращения контракта).
При подписании соглашения один из часто задаваемых вопросов — если декретница увольняется, что делать с временным работником, который замещал ее? Чаще всего, временного работника переводят на постоянную ставку.
Как уволить декретницу
Блинн. Получается, что если сотрудница даже если и напишет «По собственному желанию», то мы не можем ее все равно уволить . Что за засада ?
Вопрос: В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе сокращать работника, имеющего малолетнего ребенка. Может ли быть сокращен работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, на основании своего письменного согласия? Должен ли работодатель вручать ему уведомление? Если должность работника сокращают, а ему предлагают должность ниже предыдущей, должна ли в трудовой книжке делаться ссылка на нормы ТК РФ об этом (например, начальник экономического отдела переведен ведущим экономистом с соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?
Ответ: Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. Письменное согласие работника на увольнение в данном случае ничего не меняет, запрет сохраняется. Учитывая запрет на увольнение, процедуры, связанные с увольнением по сокращению, не проводятся. Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника.
Тема: Увольнение декретницы по соглашению сторон и прием в новую организацию
Всем здравствуйте!
Организация ЗАО увольняет сотрудников, в т.ч. декретницу по уходу за реб. до 1,5л., по согл. сторон и нанимает всех в новую ООО. Декретница хочет выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия и ч/з месяц во второй декретный отпуск.
У меня только один вопрос, имеет ли право на пособие в новой орг-и? и на каких основаниях?
Добрый вечер, а подскажите, как «безбоязненно» сделать прием на работу, и нужно ли его делать вовсе (имею ввиду работу по трудовому договору), если работник по основному месту находится в отпуске до 1,5 лет, получает пособие.
1.Уволиться там, приняться у нас, потерять пособие?
2.Принять ее как совместителя на неполный день? (на пособие она сохраняет право?)
3.Заключить с ней договор ГПХ? (тогда мы не сможем оплачивать ей больничные и т.д.)
может у вас есть варианты, поделитесь?
Увольнение в декретном отпуске
Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком. В день ухода сотрудницы работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку.
Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – заявление об увольнении подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода.
Увольнение декретницы по собственному желанию
«20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.
по месту работы (службы), учебы в дневной форме получения образования или прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме лица, имеющего право на государственное пособие. При этом в полной семье государственные пособия назначаются по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре матери (мачехи) ребенка.
Увольнение по соглашению сторон
По нормам Трудового законодательства предоставляется возможность освободить беременную работницу от исполнения обязанностей по труду с применением формулировки «по соглашению сторон». Если она согласна, то процедура увольнения проходит без осложнений. Но она вправе отказаться, тогда должна написать заявление об отказе на имя работодателя. В нем она отмечает о своем несогласии, в данной ситуации работодатель лишен права отстранить ее от работы.
- выступить с инициативой об увольнении могут обе стороны. При этом работодатель может выдвинуть предложение, а работник написать заявление;
- необязательность в объяснении причин, по которым разрывается трудовой договор;
- отпадает необходимость предупреждения о дате увольнения, так как она устанавливается самими сторонами;
- отсутствует контроль профсоюзной организации, а если увольняется несовершеннолетнее лицо, то государственной инспекции труда и комиссии, занимающегося делами несовершеннолетних, защищающего их права;
- не влияет на расторжение договора установленный ранее испытательный срок;
- позволяет согласовать вопрос о сроке увольнения;
- дозволяет договориться с работодателем, чтобы увольнение было осуществлено с выплатой компенсации, исчисленной в процентном соотношении от средней заработной платы.
Увольнение декретницы по соглашению сторон
В чем суть увольнения по соглашении сторон ? Разница увольнения по соглашению сторон к примеру от увольнения по собственному желанию в том, что работника можно уволить за один день, без положенного двухнедельного отрабатывания. То есть не нужно увольняться предупреждая руководство заранее, за две недели. Работодатели сами предлагают такой способ увольнения им это выгодно. Компенсация не выплачивается.
Порядок увольнения работника по соглашению сторон. Увольнение осуществляется за общепринятыми правилами (КЗОТ). Расчет с работником должен быть выполнен в день увольнения, все положены выплаты, долги по заработной плате, компенсация за дни неиспользованного отпуска. Трудовая книжка выдается также в день увольнения. В случае отсутствия работника в день увольнения, то расчет производится по первому требования работника, не позже следующего дня. А если работник не является к месту получения расчета, то ему должны направить письменное уведомление в котором указать место получения расчета.
