Новости политических партий
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ в году установлено 12 нерабочих праздничных дней. При этом законодательством предусмотрено сохранение права на выплату дополнительного вознаграждения или сохранения оклада работнику в нерабочие праздничные дни, в отличие от выходных дней. Родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Учитывая это, они предлагают ввести ежегодный дополнительный оплачиваемый выходной день, предоставляемый работнику в День его рождения за счет сокращения нерабочих праздничных дней, приходящихся на новогодние каникулы, на один день.
Официальный выходной в день рождения
«Практика показывает: люди зачастую берут официальный отгул в день своего рождения, кто-то просто отпрашивается у начальника. Мы хотим, чтобы эта процедура была узаконена, — поясняет лидер фракции ЛДПР Игорь Лебедев. — К тому же, это уменьшит вероятность того, что сотрудник устроит празднование прямо на рабочем месте».
Чтобы уменьшить издержки работодателей, в законопроекте предусмотрено обязанность сотрудника выйти на работу в начале января, когда вся страна находится на каникулах. Депутаты предлагают сделать рабочим днем 5 января.
Поправки в трудовом кодексе
Буквально меньше чем полчаса назад в комнату зашла главный бухгалтер и зачитала, что согласно предполагаемым поправкам в Трудовом Кодексе РФ, начиная с 1 января 2022 года день рождения сотрудника — выходной день для него же. Либо можно перенести этот выходной на любой другой день.
Отсутствие возможности не работать в свой День рождения ведет к неоднозначной практике его празднования на рабочем месте, в рабочее время. Это негативно сказывается на эффективности деятельности не только одного работника, но и к снижению трудовых показателей всего коллектива. Более того, является причиной роста производственного травматизма и нанесения ущерба собственности работодателя
HQ — — — Адвокат
В боулинг клубе Пиццерия не подойдет? в суши-баре кафе природа ресторан есть много мест где можно отметить день рождения. Ты правильно указал категорию вопроса. Ресторан/кафе/бар. В зависимости от того, на какую сумму расчитываешь В этом.
Ничего не должны. Только если жена в тяжелом состоянии. Ему-то за что? в случае рождение ребенка работник имеет право на 5 к.д. отпуска без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ) выходных—ему теперь троих кормить,с собой вместе лет.
Архив он-лайн
Надо было написать заявление на предоставление отпуска за свой счет в связи с похоронами. И указать даты. А теперь что делать, придется отвечать за появление на работе в нетрезвом виде. Объясните все как есть, может простят. Нужно было.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; Да.
В день рождения теперь можно будет потребовать выходной
«Практика показывает, что люди стараются избежать рабочего дня в день своего рождения, кто-то берет отгул, кто-то просто отпрашивается с работы. Мы хотим придать немного законности этому мероприятию», – сказал Лебедев.
Депутаты от фракции ЛДПР в Госдуме предлагают сделать день рождения работника оплачиваемым выходным днем по его желанию, если он взамен выйдет на работу в один из дней новогодних каникул, сообщили в аппарате нижней палаты парламента во вторник.
Предоставление выходного дня в день рождения к улучшению трудового законодательства не приведет
– не рассматриваете ли вы необходимость предоставления сокращенного рабочего дня для соответствующего подразделения, в котором трудится именинник, а для юбиляров полный выходной день для всего подразделения?
Я считаю, что введение выходного дня поставит в неравное положение тех работников, которые трудятся посменно от той категории сотрудников, у которых четкий график работы. Представим себе такую ситуацию – у работника на завтра запланирована рабочая смена (к примеру, сути через трое), но у него день рождения. Организация ему предоставляет выходной день, тогда кто будет за него работать? Сотрудник, который уже отработал сутки накануне или тот, который будет выходить в смену после именинника?
Трудовой кодекс выходной день в день рождения
Рассмотрение отраслевых соглашений в связи с предоставлением отпуска на свадьбу работника в тему нашей статьи не входит. Однако найти и проанализировать отраслевые соглашения по вашей отрасли (если такие имеются) обычно не представляет сложности.
Кстати, работник вправе взять отгул за работу в выходной, даже если он работал неполный день. Иными словами, работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (письма Роструда от 17.03.2022 N 731-6-1, от 03.07.2022 N 1936-6-1, от 31.10.2022 N 5917-ТЗ).
В День рождения — #151; выходной
Право на отдых гарантировано работнику действующим трудовым законодательством. Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ к видам отдыха, в том числе, отнесены выходные и нерабочие праздничные дни. В настоящее время работник имеет право на еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
Отсутствие возможности не работать в свой День рождения, по их словам, ведет к неоднозначной практике празднования Дня рождения на рабочем месте и в рабочее время. «Это негативно сказывается на эффективности деятельности не только одного работника, но и к снижению трудовых показателей всего коллектива, предприятия или организации в целом. Более того, является причиной роста производственного травматизма и нанесения ущерба собственности работодателя», — подчеркивают парламентарии.
Выходной день на день рождения по тк
В связи с тем, что оба выходных дня при 5-дневной рабочей неделе предоставляются, как правило, подряд, вторым выходным днем на практике в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суббота или понедельник.
2. Совместителя могут уволить по тем же основания.  Продолжительность работы по совместительству в соответствии со ст. ст. 98 и 284 ТК РФ не может, соответственно, превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Дополнительный выходной день в День рождения, что вы про это скажете
Согласно тексту документа, предлагается ввести ежегодный дополнительный оплачиваемый выходной день, предоставляемый работнику в день его рождения, за счет сокращения на один день новогодних выходных, которые длятся десять дней.
«А чтобы нас не обвинили в том, что бюджет потеряет деньги из-за того, что сотрудник не выйдет на работу, мы предложили как альтернативу сделать рабочим днем 5 января. Сотрудник по своему желанию сможет выйти на работу в этот день, чтобы освободить свой день рождения», — сообщил парламентарий.
LJ Magazine
Согласно тексту документа, предлагается ввести ежегодный дополнительный оплачиваемый выходной день, предоставляемый работнику в день его рождения, за счет сокращения на один день новогодних выходных, которые длятся десять дней.
В мае 2022 г. депутаты от фракции ЛДПР внесли на рассмотрение законопроект о введении дополнительного оплачиваемого выходного дня в день рождения работника, который предоставлялся бы ему на основании письменного заявления. Оплата дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Если приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, дополнительный оплачиваемый выходной предоставляется в любой другой день – по выбору работника и на основании его письменного заявления. «Практика показывает, что люди стараются избежать рабочего дня в день своего рождения, кто-то берет отгул, кто-то просто отпрашивается с работы. Мы хотим придать немного законности этому мероприятию», — сказал один из авторов законопроекта Игорь Лебедев.
День рождения сотрудника может стать выходным днем
Несколько странной может показаться мотивация такого предложения. Инициаторы законопроекта полагают, что введение данной меры позволит сохранить уровень работоспособности сотрудников, в те дни, когда кто-то из коллег празднует день рождения. Празднование дня рождения на рабочем месте и в рабочее время стало практикой, которая, однако, оказывает зачастую весьма негативное воздействие в целом на ситуацию, складывающуюся на рабочем месте.
В Государственную Думу РФ поступил законопроект, предлагающий введения нового выходного дня. Каждому работающему человеку будет предоставлен один ежегодный дополнительный оплачиваемый выходной день — в день его рождения.
