Семинары по праву, налогам, кадрам
2. «Дорожные карты» Правительства РФ по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые изменения – к чему готовиться и как реагировать работодателям:
6. Электронный кадровый документооборот. Информация Минтруда: первые результаты экспериментального проекта, отзывы участников, предложения. Какие варианты электронного документооборота, согласно судебной и инспекционной практике, уже сейчас можно применять.
Новое в кадровом делопроизводстве в 2022 году
О том, как правильно вести кадровое делопроизводство, каких ошибки ваших коллег учесть, расскажет Валентина Андреева, эксперт «Системы кадры», профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения РГУП
Для ведения кадрового документооборота в электронном виде и формирования цифровых документов, защищенных электронной подписью, будут использовать отечественное программное обеспечение. Весь обмен информацией и документами с различными контрольно-надзорными органами будет осуществляться в цифровых форматах.
Изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году
Специалистам, ведущим кадровый учет, начисляющим зарплату, необходимо заранее подготовиться к изменению МРОТ и позаботиться о том, чтобы работники не получали с нового года ниже положенного уровня. Необходимо своевременно провести все расчеты, изучить трудовые документы и внести изменения в них, при необходимости заключить дополнительные соглашения.
В 2022 году трудовые проверки по-прежнему будут проходить у работодателей в зависимости от присвоенной им категории риска (от низкого до высокого) (постановление Правительства РФ № 197) с применением проверочных листов.
Изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году
Перечисленные меры – всего лишь крупинка в огромном море законных наказаний работодателя, не желающего наладить в своей компании кадровое делопроизводство или экономящего на работниках кадровой службы. Здесь напрямую работает пословица о том, что скупой платит дважды.
Уже год прошел с момента возникновения у коммерсантов права на неиспользование фирменной печати. Однако расслабляться не приходится (в первую очередь кадровикам), так как в кадровом делопроизводстве обязательность проставления печати все-таки по отдельным элементам присутствует.
Особенности кадрового делопроизводства
За 2 недели до отпуска сотруднику сообщают об этом. Издается распоряжение, с которым сотрудника ознакамливают под роспись. В ноябре можно подготовить приказ для всех руководителей подразделений, обязывающий их сдать в бухгалтерию графики отпусков до 1 декабря. Это облегчит подготовку общего графика.
Документально должны подтверждаться компенсации и льготы за работу в особых условиях: на вредных производствах, ненормированную, ночную и т. д. Далее оформляют Положение о кадровом делопроизводстве. В нем отражают список необходимых для работы организации бумаг, порядок их оформления и хранения.
Основные изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году
Законодатель весьма лояльно относится к тому, что коммерческие организации могут не использовать в своей деятельности печать в случаях, определенных нормативными актами. Однако Роструд в своем письме от 15.05.2022 № 1168-6-1 еще раз подтвердил установленное п. 35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2022 № 225 и пп. 2.2 и 2.3 постановления Минтруда РФ «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10.10.2022 № 69 правило о том, что в трудовой книжке, в частности на записи об увольнении и при изменении биографических и иных данных работника, печать должна быть проставлена.
Профстандарт — это не что иное, как перечень квалификационных требований к работнику на определенной должности. Именно поэтому работодателю необходимо внести изменения в должностную инструкцию и иные локальные акты предприятия, в которых эти вопросы освещаются.
Изменения в кадровом делопроизводстве 2022 году
Организациям, в которых имеются сотрудники с водительскими удостоверениями, выданными в других государствах, следует заранее позаботиться о том, чтобы, начиная с лета будущего года, не нарушить законодательство. Материалы по теме Минимальный размер оплаты труда, как известно, используется для оплаты труда и расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Напомним, что причиной для подачи иска может служить низкая по сравнению с региональным минимумом заработная плата, нарушение сроков ее выплаты, отказ платить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за задержку причитающихся средств. Материалы по теме Чиновники настаивают, чтобы в следующем году появился новый вид документов, подтверждающих временную нетрудоспособность граждан, — электронные больничные.
Соответствующий законопроект уже одобрен в первом чтении депутатами и уже после новогодних праздников документ могут принять в окончательном варианте. Это не значит, что от традиционных бумажных больничных власти откажутся: пока далеко не все лечебные учреждения имеют соответствующую материальную базу, чтобы подключиться к автоматизированной информационной системе и пользоваться электронной подписью.
Основные изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году
По результатам самопроверки работодатель получает заключение интерактивного сервиса об отсутствии или наличии нарушений в трудовых отношениях, а также инструменты для их устранения: инструкции к действию, шаблоны и образцы документов.
Также будет представлен обзор ожидаемых в 2022 году изменений: новая система проверок, ведение реестра сведений о коррупционерах, новый государственный стандарт по оформлению организационно-распорядительных документов, переход на электронные трудовые книжки.
Трудовые отношения и кадровое делопроизводство в 2022 году: анализ изменений и рекомендации эксперта (онлайн-семинар)
4. Ошибки работодателя при приеме на работу отдельных категорий работников.
4.1 Дисквалифицированный работник: кто может быть дисквалифицирован, последствия незаконного приема на работу, штрафные санкции.
4.2 Прием на работу бывшего госслужащего из ликвидированного государственного или муниципального органа: куда направлять уведомления.
4.3 Совместители: сколько договоров о совместительстве можно заключать с одним работником, продолжительность и режим работы совместителя, дополнительное основание увольнения совместителя.
4.4 Водители: особенности медосмотров, новые требования к приему на работу, режим труда и отдыха и др.
2. Другие изменения 2022 г.
2.1 Новые нормы в ТК РФ по оплате труда отдельных категорий работников. Новые основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации. Оплата труда бюджетников. Новые нормы об административной и материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы, в том числе вновь принятым работникам, судебная практика.
2.2 Введение новых стандартов в области охраны и безопасности труда. Обновление правил по охране труда в отдельных областях деятельности. Новые санитарные требования к физическим факторам на рабочих местах. Внесение изменений в формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и в Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Анализ писем Минтруда России и Роструда по актуальным вопросам в сфере охраны труда. Обновление требований к прохождению предварительных и периодических медосмотров.
2.3 Изменения, связанные с проведением специальной оценки условий труда. Судебная практика по СОУТ.
2.4 Изменения в правилах ведения трудовых книжек.
2.5 Новые общероссийские классификаторы.
2.6 Изменения в правилах проведения проверок. Запрет на плановые проверки малого бизнеса в 2022-2022 гг. Изменения в форме распоряжения о проведении проверки. Применение при проверках риск-ориентированного подхода. Изменения, внесенные в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства. Информационный ресурс «Онлайинспекция». Разработка проверочных листов (списков контрольных вопросов).
2.7 Штрафные санкции: порядок применения и обжалования, правовая позиция Верховного Суда РФ, иные судебные позиции по штрафам. Новый порядок обращения в суд. Предостережения контролирующих органов.
Справочник Бухгалтера
Сначала рассмотрим правомерность передачи кадрового делопроизводства сторонней фирме с точки зрения предприятия, желающего передать эти функции. Как Вы знаете, форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ .
Когда нужен кадровый аутсорсинг ?
По мнению экспертов, кадровый аутсорсинг считают связанным с наименьшими рисками по сравнению с аутсорсингом других критически принципиальных функций. Необходимость снижения расходов привела к росту числа договоров кадрового аутсорсинга и по мере того, как преимущества будут проявляться, будет расти и количество долгосрочных контрактов на кадровый аутсорсинг.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО 2022
- форум «Кадровое делопроизводство» — онлайн-консультации по кадровым вопросам без авторизации
- форум «Обмен документами» по кадровому делу
- форум «Управление персоналом» — онлайн-консультации
- форум по 1С
- форум «Ищу/предлагаю работу»
- форум «С коллегами не о работе»
Уважаемые гости и друзья нашего сайта! У нас Вы найдете много полезных и нужных материалов и сервисов по кадровому делопроизводству 2022. Ведение кадрового делопроизводства — сложная задача. Справиться с ней Вам обязательно поможет наш сайт. 😉
Основные изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году — юридические советы
Важно! В соответствии со ст. 195.3 ТК РФ с 01.07.2022 работодатель обязан применять профстандарт, если трудовым законодательством или иными нормативными документами будут определены квалификационные требования для исполнения работником определенной трудовой функции.
(60% от прожиточного минимума (ПМ) в целом по стране (10017 руб.)) до 6675 руб. в 2022 году, до 7142 руб. в 2022 и до 7606 руб. в 2022. Во втором законопроекте речь идёт о привязке суммы МРОТ к ПМ, устанавливаемому каждым регионом.
Изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году
С 1 января года Россию ждут важные изменения в трудовом законодательстве. Сегодня обновили для вас последними принятыми законами полезную таблицу важных изменений с 1 января года и напомнили о том, что изменилось в году. В году нас ждет пенсионная реформа и подготовка к переходу на электронные трудовые книжки. С 1 января года установили новый минимальный размер оплаты труда — 11 рублей.
Специалисты Минтруда России, как видно по пояснительной записке к законопроекту, склоняются скорее к первой оценке настоящего положения дел. Есть еще документы, которые законодательство не обязывает вести, но, тем не менее, они есть практически у каждого работодателя, это должностные инструкции, коллективный договор, книга основания для приказов.
