Как рассчитать декретных в 2022 году в казахстане калькулятор

Вывод: женщина может подать заявление на декрет не позже начала больничного листа. Для расчета пособия берутся доходы за два предыдущих года, и для каждого года есть предельная величина доходов. Приемным родителям положено пособие от дня усыновления до возраста малыша 70 дней.

Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2022, то пособие будет сформировано по доходам 2022-2022 годов. Если декрет начинается в январе 2022, то пособие рассчитывается по 2022-2022 годам.

Вывод: в 2022 году для декретных максимальная сумма — 360 164 р., минимальная — 63 932 р. Для ежемесячного пособия по уходу за детьми до 1,5 лет максимум — 31 282,82 р., минимум — 7 082,85 р. Замену лет можно делать только по ближайшим предшествующим годам, а не по любым другим.

В 2022 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.

Расчетный период для детского пособия — тоже два предшествующих года перед началом отпуска по уходу за ребенком. Аналогично, для расчета пособия доходы за год не должны превышать допустимые пределы, а дневной заработок не должен быть больше 2 572,6 рубля. Месячное пособие вычисляется умножением дневного заработка на 30,4 дня, затем от полученной суммы берется 40% при любом стаже сотрудницы.

Содержание

Калькулятор декретных пособий и выплат

Онлайн калькулятор декретных является уникальным сервисом в Казахстане и поможет Вам произвести необходимые расчеты декретных пособий и социальных выплат, которые будут назначены женщинам в связи с рождением ребенка (детей). Все что необходимо знать, чтобы получить расчет, — это среднемесячный доход за последние 1 и 2 года, а с помощью расширенного расчета можно максимально точно вычислить размер декретных. Порядок и методика назначения выплат и пособий — там же можно посмотреть, подробно разобранные примеры расчетов и список необходимых документов для оформления.

для нормально протекающих родов
в случае осложненных родов или рождения двух или более детей
для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах
для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей

Доходы заполняются в соответствующих полях «Доход». Обратите внимание, что если доход (зарплата) за месяц превышает максимальный (сноска «макс»), установленный на соответствующий год, то укажите это значение. Также, если доход менее минимального порога в 1МЗП, то укажите доход равным 1МЗП (сноска «мин»).

Социальные отчисления уплачиваются по ставке 3,5% от дохода за вычетом ОПВ. Среднемесячный размер дохода считается на основании социальных отчислений, поступивших за последние 12 месяцев. Поэтому если вы, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработали 8 месяцев, то общая сумма за 8 месяцев будет разделена на 12.

Данная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Размер среднемесячного дохода определяется по социальным отчислениям за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска вне зависимости от фактически проработанного срока. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом обязательных пенсионных взносов в размере 10%.

Как рассчитать размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года. Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (что подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% обязательных пенсионных взносов.

Кому назначается. Данная выплата назначается участнику системы обязательного социального страхования (далее – участник), осуществляющему уход за ребенком (детей) и имеющему право на получение социальных выплат из Фонда. (то есть тем, за кого работодатель уплачивал социальные отчисления).

При беременности для выхода в декретный отпуск и назначения социальной выплаты из Фонда вам понадобится лист временной нетрудоспособности или иными словами – больничный лист. Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности лист временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Как рассчитать декретные в Казахстане в 2022 году

Как посчитать декретные для работающих женщин в Казахстане? Принята такая формула расчета начисления декретных выплат, приведенная на портале Egov.kz: среднемесячный доход умножают на коэффициент дней нетрудоспособности (4,2) и вычитают 10% на пенсионные взносы. Эту формулу применяют при среднем доходе до 7 МЗП.

Неработающие усыновители получат фиксированное единоразовое пособие на рождение ребенка. Работающие имеют право получить отпуск на основании больничного листа, который будет оплачен им как участникам системы социального страхования. Ежемесячные выплаты на усыновленного ребенка до 1 года тоже выплачиваются на общих основаниях.

Такое правило распространяется и на выплаты по уходу за ребенком до года. Оно будет выплачиваться на каждого ребенка. Но для неработающих женщин будет начислена предусмотренная законом фиксированная сумма, а для работающих — в зависимости от их среднего дохода за последние два года.

Работающая до рождения ребенка женщина тоже имеет право на материальную поддержку по уходу за малышом до 1 года. Размер выплаты рассчитывают с учетом среднемесячного дохода женщины за последние 2 года с вычетом 10% на пенсионные взносы. Для самозанятых женщин берут средний доход за последний год.

В таких случаях расчет декретных производят исходя из 7 МЗП, потому что именно из такой суммы были сделаны отчисления в страховой фонд. Примеры расчета представлены на правительственном портале Egov.kz. Формула расчета та же, что приведена выше: среднемесячный доход (7 МЗП) умножают на коэффициент дней нетрудоспособности (4,2) и вычитают 10% на пенсионные взносы. Максимальная выплата в 2022 году не может быть более 1 587 600 тенге (7×60 000×4,2–10%).

Ольга, согласно ч.2 ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

При исчислении пособия по беременности и родам в 2022 году в расчет войдет 730 календарных дней (365 дней — в 2022 году и 365 дней — в 2022 году).
Алгоритм расчета пособия по беременности и родам
Определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
Определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2022 году следует делить на 365 + 365 = 730)

Добрый день.
Подскажите как попадает в расчет такая ситуация:
Сотрудница с 01.01.17 по 30.09.17 работала на условиях неполного рабочего дня и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (01.01.17-20.09.17) и отпуск по уходу за ребенком до 3 (21.09.17-30.09.17). Начиная с 01.10.17 Отпуск по уходу до 3 лет прервали и осталась только работа неполный день.
В 2022 году сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам.

Добрый день . Подскажите как быть :
1) нахожусь в декрете (малышу 2.1) через пару недель ухожу во второй декрет . По завершению второго декрета планирую уволиться . Нужно ли оформлять выход на один день перед уходом во второй декрет для сохранения стажа? Или для чего оформляется это один рабочий день ?

Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 366 + 365 – 20 = 711 календарных дней.
Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 711 дней = 1 146,27 руб.
Исчислим сумму пособия: 1 146,27 руб. х 140 календарных дней = 160 477, 80 руб.

Онлайн-калькулятор декретных

Декретное пособие — это понятие, объединяющее в себе два разных пособия. Первое — пособие по беременности и родам — выплачивается на основе больничного листа, выдаваемого женщине на период до и после рождения ребенка. По общему правилу, этот период составляет 140 дней (но есть исключения — для сложных родов или двойняшек). Второе — пособие по уходу за ребенком. Это выплаты работнице на время отпуска по уходу за новорожденным ребенком и до достижения им возраста 1,5 лет. Расчет декретных в 2022 году отличается от алгоритма определения ежемесячной суммы молодой матери на уход за ребенком. И хотя в обоих случаях деньги выплачиваются из средств ФСС РФ, рассчитывает суммы работодатель и передает эти данные в фонд. Разберемся, как посчитать декретные выплаты 2022 онлайн, используя калькулятор. Для корректных расчетов потребуется подготовить необходимую информацию о работнице, уходящей в декрет (о сроках больничного, стаже работы и т. п.).

Переходим непосредственно к расчетам на калькуляторе. Сначала выбираем вид пособия, которое будем считать, — расчет больничного листа по беременности и родам. Затем прописываем даты начала и окончания декретного отпуска. Поскольку отпуск по беременности и родам бывает разной продолжительности, обязательно используем информацию из листка нетрудоспособности, который принесла Иванова.

Еще одна ремарка. Если стаж работника менее 6 месяцев, то выплаты в связи с отпуском по беременности и родам будут рассчитывать, исходя из МРОТ. Для этого случая, чтобы не ошибиться, как рассчитать декретные в 2022 году, онлайн-калькулятор имеет специальную опцию: галочку о том, что страховой стаж небольшой (менее полугода). Сводную таблицу допустимо не заполнять.

Если указать годы неверно, калькулятор выдаст ошибку, и расчет декретных выплат придется начинать сначала после корректировки. Обратите внимание, даже если работник отработал менее полугода, выбрать расчетные периоды все равно надо. Но это формальность, потому что на следующем этапе можно уточнить это обстоятельство.

Рассчитаем выплаты в связи с отпуском по беременности и родам для работницы Ивановой Анны Сергеевны, используя калькулятор декретных в 2022 году. Калькулятор онлайн выглядит очень просто, и пользоваться им тоже легко. Заполнить нужно только 2 раздела — «Исходные данные» и «Сводная таблица».

Пособие по беременности и родам в Казахстане в 2022 году

Для расчета суммы выплат важен документ, который подтверждает временную нетрудоспособность — больничный лист, который выдает врач-гинеколог. Сроки декретного отпуска беременной или родившей женщины указаны в Правилах проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности (параграф 3). Обычный декретный отпуск — 126 календарных дней — дается с тридцатой недели беременности (70 дней до родов, 56 — после).

При беременности и родах государство обеспечивает женщине финансовую поддержку. Пособие по беременности и родам выплачивают не только трудоустроенным женщинам, но и неработающим. Сумму пособия можно вычислить заранее, чтобы понимать, на что рассчитывать в дальнейшем.

Как начисляется пособие по беременности и родам работающим женщинам? Единовременная социальная выплата в связи с беременностью и родами рассчитывается по такой формуле: среднемесячный доход за последние 12 месяцев умножьте на коэффициент дней нетрудоспособности и вычтите 10% пенсионных отчислений.

Среднемесячный доход не должен превышать 7 МЗП (минимальный размер заработной платы). С января 2022 года МЗП составляет 60 тыс. тенге. Максимальный среднемесячный доход в таком случае составляет 420 тыс. тенге. То есть, даже если доход выше, для расчета социальной выплаты все равно берут эту сумму, так как именно с нее брали страховые взносы.

И трудоустроенные, и нетрудоустроенные роженицы могут рассчитывать на пособие от государства. Его сумма не зависит от дохода и срока декретного отпуска, а привязана к величине МРП (минимального расчетного показателя). Государственное пособие на ребенка для всех женщин фиксированное и выплачивается единоразово.

Декретные выплаты и пособия по беременности и родам в Казахстане в 2022 году

Пример расчета социальной выплаты в связи с потерей дохода по беременности и родам при ежемесячном доходе менее 7 МЗП. 1 МЗП в 2022 году составил — 60 000 тенге. Соответственно, 60 000 тенге х 7 = 420 000 тенге.
1. Допустим, за год за вычетом социальных отчислений вами был получен доход в размере 1 080 000 тг. Посчитаем среднемесячный доход:
1 080 000 : 12 = 90 000 тг.

Другой пример. Если у вас в течение последних 24 месяцев средний ежемесячный доход был 150 000 тенге.
Коэффициент количества дней нетрудоспособности — 0,4.
Считаем: 150 000 (доход) x 0,4 (коэффициент) — 10 % (пенсионные) = 54 000 тенге. Ежемесячное пособие на ребенка будет в размере 54 000 тенге.

Если находясь в декретном отпуске, женщина забеременела вторым ребенком , то она может обратиться к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, и выплата единовременной суммы по беременности и родам в таком случае не предусматривается. Женщине выплачиваются только соответствующие социальные пособия: единовременное и ежемесячное.

Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком для работавших женщин производятся из средств фонда государственного соцстрахования, а, следовательно, право на них имеют только женщины-участники этого фонда, те, за кого выплачивали социальные отчисления.

— Работающим женщинам предоставляется отпуск длительностью 70 дней до предполагаемой даты родов и 56 дней после рождения ребенка. Если роды протекали с осложнениями или женщина родила 2-х или более детей, то после родов ей положено еще 70 дней отпуска (ст. 99 Трудового кодекса РК). Это обязательно и не зависит от того, сколько вы проработали на работодателя.

При этом, максимальный размер месячной зарплаты для расчета суммы соцвыплаты ограничен 7 МЗП (7*42 500 =297 500 тг. в 2022 г.). Если женщина получает в месяц больше 297 500 тг., то расчет все равно будет производиться максимально с этой суммы. Разницу может компенсировать работодатель за вой счет, но только при условии, что это указано в трудовом или коллективном договоре.

работала ли женщина до родов официально (с уплатой соцотчислений);

родился ли первый (второй, третий и т.д.) ребенок;

проживает ли женщина на территории, подвергшейся воздействию ядерных испытаний;

прошли ли роды в обычном режиме или с осложнениями.

Соцвыплата по потере дохода в связи с уходом за ребенком до 1 года назначается тем женщинам, за которых уплачивались соцотчисления, но к расчету принимается период в 24 месяца перед уходом в декрет. Ежемесячно выплачивается 40% от среднемесячного заработка, рассчитанного на основании данных о зарплате за последние 2 года.

При этом, если у женщины была невысокая официальная зарплата, сумма ежемесячной соцвыплаты все равно не может быть назначена меньше, чем неработающим женщинам. При высоких зарплатах верхняя граница выплаты не может быть больше, чем 40% от 7 МЗП (7*42 500 *0,4 =119 000 тг. в 2022 г.)

Калькулятор декретных в Казахстане

Добрый день!Доход ип за февраль был 260 000тт я не заметив указала как обычно зарплату 285000.И оплатила и соц и опв по 285000.Тем самым превысив на 25 000 тт. Будет ли это поводом для отказа в декретных выплатах? Год безошибочно все начислялось. Если повод для отказа? Спасибо за ответ.

Подскажите. Я ИП. Чтобы оформить пособие до года я должна буду приостановить ИП? Или мне не начислят? И еще в какой последовательности оформлять пособия? 1.Декретные(когда оформила больничный и перечислила налоги) 2.Пособие до года(когда родила). Или они оформляются одновременно.

Сәлеметсәз бе. Мен екі фирмада жұмыс жасаған едім. Біреуі осы айда жабылып калды. Ал декретке февральда шығуым керек еді. Енді декреттік төлемді қалай жасалаады. Екінші жұмыс орнында тек 4 ай жасап келемін. Ал бәрінші жұмыс орным жабылып қалды\’ ол жерде екі жылға жақын жасаған едім.

Работала в детском саду семь лет в июне вышла в отпуск на 42 дня после отпуска уволилась в ноябре устроилась на работу в Хоум банк сразу забеременела и через 7 месяцев вышла на декрет сейчас получаю пособие до года как неработающая 23 500 четвертый ребенок правильно ли или должно считаться что я работала

Добрый день.подскажите пожауйста.с октября2022 года зарплата была 100000 тнг без вычета пенсионны. До этого были выплаты от зарплаты 30000 тнг.теперь вопрос март ведь я работать буду всего 15 дней как должен работодатель оплатить правельно мне пинсионные отчисления?в феврале оплатить от суммы 150000 или в марте от 50000 так как пол месяца всего?и какая тогда у меня будет выплата?

Как оформить сотруднице декрет, если вы освобождены от соцвыплат? Инструкция для работодателя

Если работодатель, где трудится будущая мама, относится к категории освобожденных от уплаты соцотчислении, по которым применяется коэффициент «0», при обращении за назначением соцвыплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, достаточно предоставить справку о доходах от работодателя в отделение НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по месту жительства.

Напомним, что в связи с карантином некоторые предприятия на территории Казахстана были освобождены от уплаты социальных отчислений на период с 1 апреля до 1 октября 2022 года. Таким образом, коэффициент «0» применяется к ставкам следующих налогов и социальных платежей:

Документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, удостоверение лица без гражданства, вид на жительство иностранца) или удостоверение оралмана для лиц, имеющих статус оралмана.
Лист (листы) о временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей).
Сведения о номере банковского счёта, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольного счёта наличности исправительного учреждения.
Справка о доходах (для лиц, работающих в организациях, применяющие поправочный коэффициент «0» к ставкам налогообложения).

Если женщина уже вышла в декретный отпуск и при этом не получила полную сумму выплат из-за освобождения от уплаты соцотчислений, ей необходимо обратиться в отделение госкорпорации «Правительство для граждан» по месту жительства. Необходимо будет представить справку о доходах от работодателя и заявление на перерасчет социальной выплаты.

индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты;
индивидуального подоходного налога, уплачиваемого самостоятельно лицом, занимающимся частной практикой;
социального налога, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя.

Онлайн-калькулятор декретных

Конкретные цифры к выплате вы увидите на следующем этапе. Поскольку отпуск по беременности и родам оплачивается за счет государства, в столбике «пособие за счет организации» стоят прочерки. Но фактически именно работодатель выплачивает всю сумму, а ФСС возмещает ее в полном размере.

Калькулятор онлайн поможет сделать это автоматически: потребуется лишь корректно заполнить несколько важных полей. Сервис представляет собой программу, включающую онлайн-калькулятор декретных и расчет ежемесячных сумм на ребенка. Как пользоваться программой, покажем на конкретных примерах.

Трудоустроенные беременные женщины имеют право на обязательное социальное страхование в случае потери дохода в связи с беременностью и родами, отмечает Egov.kz. Социальная выплата из-за потери дохода в связи с беременностью и родами оплачивается одним платежом из Фонда социального страхования. Для получения единовременной социальной выплаты нужно обратиться в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» по месту жительства или сделать это онлайн на сайте Egov.kz.

Формула расчета ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1 года для работающих женщин другая. Чтобы рассчитать размер этой социальной выплаты, общий доход за последние 24 месяца разделите на 24 и умножьте на коэффициент 0,4. Из получившейся суммы вычтите 10% пенсионных взносов.

на первого ребенка нетрудоустроенный родитель ежемесячно получает 5,76 МРП (3 063 × 5,76 = 17 643 тенге);
на второго ребенка — 6,81 МРП (3 063 × 6,81 = 20 859 тенге);
на третьего ребенка — 7,85 МРП (3 063 × 7,85 = 24 045 тенге);
на четвертого ребенка и более — 8,90 МРП (3 063 × 8,90 = 27 261 тенге).

Онлайн‑калькулятор декретных

100 % среднедневного заработка — трудоустроенным женщинам;
12 792 руб. в 2022 году — для сотрудниц, чей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие не превышает МРОТ;
708,23 руб. с 1 февраля 2022 года — безработным по причине ликвидации компании;
сумма стипендии — студенткам очного отделения;
денежное довольствие — женщинам-контрактницам на военной службе.

В 2022 году для работы с пособием по беременности и родам и пособием по рождению ребенка работодателю нужно подключиться к социальному электронному документообороту (СЭДО). Это можно сделать через Экстерн. Для пособия по уходу за ребенком по-прежнему будет действовать заявительный порядок.

«Декрет» — так принято называть отпуск по беременности и родам. Предоставив работодателю «декретный» больничный лист, женщина получает пособие в сумме, которая рассчитывается по установленным правилам. В этом материале вы найдете алгоритм вычисления пособия, а затем сможете быстро определить величину «декретных», воспользовавшись онлайн-калькулятором.

Также с июня 2022 года изменились правила расчета среднего заработка для сотрудников, у которых в течение двух предшествующих лет не было зарплаты или она оказалась ниже МРОТ. Теперь у декретниц, которые работают в местности с районным коэффициентом, при сравнении среднего заработка с МРОТ нужно учитывать установленный коэффициент (Федеральный закон от 08.06.2022 № 175-ФЗ). Раньше средний заработок рассчитанный по доходу сравнивался с МРОТ × 24 / 730 (без РК) и только в случае если он оказался меньше, и расчёт шёл по МРОТ применялся районный коэффициент к конечной сумме пособия.

Шаг 3. Определить количество дней за расчетные годы. Для определения декретных берется фактическое количество календарных дней в расчетном периоде (ст. 14. п. 3.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255). Это может быть 730 дней, но если в расчетный период попадает високосный год, то может быть 731 или даже 732 дня. Из этого числа исключаются дни:

справку с места работы матери ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу и не получает госпособие (письмо ФСС РФ от 15.11.1995 № 07-639ЛР), или справку аналогичного содержания из органа соцзащиты по месту жительства, если мать не относится к категории лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
свидетельство о рождении ребенка в копии.

При неосложненной одноплодной беременности и родам — по 70 дней до и после родоразрешения, всего 140 дней.
При многоплодной беременности — 84 до и 110 дней после родоразрешения, итого 194 дня.
При осложненных родах при одноплодной беременности послеродовой отпуск продлевается на 16 дней — до 86, итого выходит 156 дней.
Для беременных, которые проживают на территории зоны радиоактивного загрязнения (с правом отселения), отпуск до родов продлевается до 90 дней (п. 6 ст. 18 закона от 15.05.1991 № 1244-I). Значит, для таких женщин с одноплодной беременностью общий срок отпуска составит 160 дней (90 + 70), при осложненных родах — 176 дней (90 + 86) и при многоплодной — 200 дней (90 + 110).

При подаче полного пакета документов работодатель не вправе отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. При этом фактический отказ может быть обжалован в трудовой инспекции и суде, поскольку он будет нарушать закрепленные ТК РФ права родителя.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ женщине полагается еще и отпуск по уходу за детьми, в обыденной жизни также называемый декретным. Этот отпуск предоставляется до наступления трехлетия ребенка. За матерью, находящейся в таком отпуске, сохраняется ее рабочее место, на период нахождения в нем засчитывается в общий трудовой стаж, но не больше 9 лет в общей сложности (п. 4 ст. 30 закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

Больничный может быть оформлен не раньше 30-й недели беременности (или с 28-й — теми, у кого ожидается рождение двух и более малышей). Кроме того, до отпуска по БиР или сразу после него женщина сможет оформить свой ежегодный отпуск, если для него пришло время.